La cohesión en los grupos de trabajo.
Presentado por los alumnos:Hilary Alejandra Gongora Garma.Yaredy Arisbel Marrufo Pinzón. Arantza Garduño Zamacona. Yoel Yoshimar Rodriguez Rouco.
YOEL RODRIGUEZ.
1. ¿Qué es la cohesión de grupo?
Info
Arisbel MARRUFO.
2. Factores que influyen
Interacción Repetida . Persistencia de los integrantes. Tamaño del grupo. Estructura del grupo. Similitud entre los miembros. Éxito compartido. Comunicación efectiva.
arantza Garduño
3. ¿Cuál es su importancia?
Un sentido de cohesión grupal también puede influir positivamente en la moral, la productividad, y la comunicación de los empleados.
Aumenta la productividad y el rendimiento, fomenta un ambiente laboral positivo y reduce la rotación de personas
Resuelven conflictos con facilidad y logran los objetivos más rápido.
Hilary Garma
4. CARACTERISTICAS.
"La cohesión grupal no se trata solo de trabajar juntos, sino de confiar, apoyarse y avanzar como un solo equipo hacia un mismo objetivo".
Referencias:
Cobee Team. (2025). Cohesión grupal: fundamentos y estrategias para equipos de trabajo. Cobee. https://cobee.io/blog/cohesion-grupal/Carron, AJ “Cohesión en grupos deportivos: implicaciones y consideraciones”. Journal of Sport Psychology vol. 4, n.º 2, 1982, págs. 123–38.
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La Cohesión de grupo, en el contexto de la empresa se refiere a la capacidad de un equipo de trabajo de alcanzar metas conjuntas con eficacia y eficiencia dentro de la empresa. No solo eso, sino satisfacer las necesidades individuales de cada uno de sus miembros: Las profesionales, pero también las sociales, emocionales y psicológicas.
Truquito:
La interactividad es la pieza clave para captar el interés y la atención de tu audiencia. Un genially es interactivo porque tu público explora y se relaciona con él.
Los miembros se identifican con el grupo y crean su propio estilo de trabajo.
Los desacuerdos se manejan de forma abierta y colaborativa.
Resolución constructiva de conflictos.
La cohesión mejora la cooperación, la productividad y la calidad del trabajo.
Alto desempeño.
Identidad grupal.
EJEMPLO
En una oficina, el equipo trabaja unido y se apoya mutuamente, lo que les permite complir los proyectos a tiempo y con mejores resultados.
Los integrantes se sienten parte del grupo y orgulloso de pertenecer a el.
sentido de pertenencia
todos conocen y aceptan las metas, lo que da dirección y evita conflictos.
Objetivos compartidos
Hay confianza para expresar ideas y resolver desacuerdos sin dividirse
Comunicación efectiva
La unión del grupo aumenta la motivación e compromiso.
Motivación colectiva.
Los miembros se ayudan y se respaldan emocionalmente ante dificultades.
Apoyo mutuo
se valora a cada integrante y predomina un clima de respeto.
Confianza y respeto.
Beneficios de la cohesión de grupo .
- Mayor motivación de los empleados.
- Fuerte sentimiento de pertenencia a la empresa o adhesión a un proyecto.
- El refuerzo de la confianza mutua.
- Mayor espíritu colaborativo y cooperativo.
- Mejora el ambiente de trabajo.
- Mayor predisposición y capacidad de innovación.
- Incremento de la capacidad de innovación.
- Alta dosis de transparencia.
EJEMPLO:
En un equipo de trabajo, los compañeros se apoyan entre si, comparten ideas y colaboran para alcanzar metas comunes, manteniendo un ambiente positivo y unido.
La cohesión en los grupos de trabajo.
HILARY ALEJANDRA GONGORA GARMA
Created on October 21, 2025
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La cohesión en los grupos de trabajo.
Presentado por los alumnos:Hilary Alejandra Gongora Garma.Yaredy Arisbel Marrufo Pinzón. Arantza Garduño Zamacona. Yoel Yoshimar Rodriguez Rouco.
YOEL RODRIGUEZ.
1. ¿Qué es la cohesión de grupo?
Info
Arisbel MARRUFO.
2. Factores que influyen
Interacción Repetida . Persistencia de los integrantes. Tamaño del grupo. Estructura del grupo. Similitud entre los miembros. Éxito compartido. Comunicación efectiva.
arantza Garduño
3. ¿Cuál es su importancia?
Un sentido de cohesión grupal también puede influir positivamente en la moral, la productividad, y la comunicación de los empleados.
Aumenta la productividad y el rendimiento, fomenta un ambiente laboral positivo y reduce la rotación de personas
Resuelven conflictos con facilidad y logran los objetivos más rápido.
Hilary Garma
4. CARACTERISTICAS.
"La cohesión grupal no se trata solo de trabajar juntos, sino de confiar, apoyarse y avanzar como un solo equipo hacia un mismo objetivo".
Referencias:
Cobee Team. (2025). Cohesión grupal: fundamentos y estrategias para equipos de trabajo. Cobee. https://cobee.io/blog/cohesion-grupal/Carron, AJ “Cohesión en grupos deportivos: implicaciones y consideraciones”. Journal of Sport Psychology vol. 4, n.º 2, 1982, págs. 123–38.
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La Cohesión de grupo, en el contexto de la empresa se refiere a la capacidad de un equipo de trabajo de alcanzar metas conjuntas con eficacia y eficiencia dentro de la empresa. No solo eso, sino satisfacer las necesidades individuales de cada uno de sus miembros: Las profesionales, pero también las sociales, emocionales y psicológicas.
Truquito:
La interactividad es la pieza clave para captar el interés y la atención de tu audiencia. Un genially es interactivo porque tu público explora y se relaciona con él.
Los miembros se identifican con el grupo y crean su propio estilo de trabajo.
Los desacuerdos se manejan de forma abierta y colaborativa.
Resolución constructiva de conflictos.
La cohesión mejora la cooperación, la productividad y la calidad del trabajo.
Alto desempeño.
Identidad grupal.
EJEMPLO
En una oficina, el equipo trabaja unido y se apoya mutuamente, lo que les permite complir los proyectos a tiempo y con mejores resultados.
Los integrantes se sienten parte del grupo y orgulloso de pertenecer a el.
sentido de pertenencia
todos conocen y aceptan las metas, lo que da dirección y evita conflictos.
Objetivos compartidos
Hay confianza para expresar ideas y resolver desacuerdos sin dividirse
Comunicación efectiva
La unión del grupo aumenta la motivación e compromiso.
Motivación colectiva.
Los miembros se ayudan y se respaldan emocionalmente ante dificultades.
Apoyo mutuo
se valora a cada integrante y predomina un clima de respeto.
Confianza y respeto.
Beneficios de la cohesión de grupo .
EJEMPLO:
En un equipo de trabajo, los compañeros se apoyan entre si, comparten ideas y colaboran para alcanzar metas comunes, manteniendo un ambiente positivo y unido.