COMITÉ
DE CONVIVENCIA LABORALcocolab
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“ en red 5g Promovemos ambientes laborales respetuosos y saludables”
INTRODUCCIÓN
“Normas que sustentan el Comité de Convivencia Laboral”
CLICK AQUI
¿QUIENES INTEGRAN EL COMITÉ?
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FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉ
En RED 5G, el comité de convivencia es el encargado de promover campañas sobre respeto, empatía y comunicación asertiva y hace seguimiento a los compromisos establecidos en los acuerdos.
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LA CONVIVENCIA ES TAREA DE TODOS
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“Un entorno laboral sano se construye con respeto, comunicación y empatía.”
¿Qué es el comité de convivencia laboral?
Es un organismo de participación y vigilancia que promueve la convivencia, el respeto y el trato digno en el trabajo. Teniendo en cuenta esto, en RED 5G, buscamos prevenir y atender situaciones de acoso laboral o conflictos interpersonales y actuamos de manera confidencial, imparcial y conciliadora.
NORMATIVIDAD
- La Resolución 3461 de 2025 establece que la convivencia laboral es una obligación legal y un componente esencial del trabajo decente.
- Resolución 652 de 2012: Crea la obligación de conformar el Comité en todas las empresas.
- Resolución 1356 de 2012: Modifica parcialmente la anterior, ajustando plazos y procedimientos.
- Decreto 1072 de 2015: Incluye el CCL dentro del SG-SST..
INTEGRANTES DEL COMITÉ
RED 5G, cuenta con dos representantes por parte de los trabajadores y 2 por parte del empleador, dando cumplimiento a la normatividad legal vigente. Cada uno con su respectivo suplente. El periodo de vigencia del comité es de dos años, con posibilidad de reelección.
Las personas encargadas del comité deben demostrar buen comportamiento, respeto, confidencialidad y liderazgo. Las reuniones del comité deberán hacerse ordinariamente mínimo una vez al mes o cuando sea necesario.
¿Que funciones tiene el comité?
En RED 5G, nuestro comité de convivencia se encarga de recibir y analizar casos o quejas relacionadas con acoso o conflictos laborales, asi como tambien fomentar el diálogo y la conciliación entre las partes involucradas.
COMPROMISOS
El comté de convivencia laboral, tiene como compromiso promover relaciones laborales basadas en el respeto y la empatía. Por otra parte, todos los colaboradores deben comprometerse a denunciar de forma respetuosa y confidencial cualquier situación de acoso y participar en actividades del comité y programas de bienestar emocional.
DE CONVIVENCIA LABORAL cocolab
Practicante RH
Created on October 20, 2025
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En RED 5G, el comité de convivencia es el encargado de promover campañas sobre respeto, empatía y comunicación asertiva y hace seguimiento a los compromisos establecidos en los acuerdos.
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¿Qué es el comité de convivencia laboral?
Es un organismo de participación y vigilancia que promueve la convivencia, el respeto y el trato digno en el trabajo. Teniendo en cuenta esto, en RED 5G, buscamos prevenir y atender situaciones de acoso laboral o conflictos interpersonales y actuamos de manera confidencial, imparcial y conciliadora.
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RED 5G, cuenta con dos representantes por parte de los trabajadores y 2 por parte del empleador, dando cumplimiento a la normatividad legal vigente. Cada uno con su respectivo suplente. El periodo de vigencia del comité es de dos años, con posibilidad de reelección.
Las personas encargadas del comité deben demostrar buen comportamiento, respeto, confidencialidad y liderazgo. Las reuniones del comité deberán hacerse ordinariamente mínimo una vez al mes o cuando sea necesario.
¿Que funciones tiene el comité?
En RED 5G, nuestro comité de convivencia se encarga de recibir y analizar casos o quejas relacionadas con acoso o conflictos laborales, asi como tambien fomentar el diálogo y la conciliación entre las partes involucradas.
COMPROMISOS
El comté de convivencia laboral, tiene como compromiso promover relaciones laborales basadas en el respeto y la empatía. Por otra parte, todos los colaboradores deben comprometerse a denunciar de forma respetuosa y confidencial cualquier situación de acoso y participar en actividades del comité y programas de bienestar emocional.