TEORIAS DE LIDERAZGO
Las teorías del liderazgo se han desarrollado a lo largo del siglo XX, evolucionando desde la idea de que los líderes "nacen" hasta la comprensión de que el liderazgo es situacional y transformacional.
Tras el fracaso de los rasgos universales, la investigación se centró en lo que los líderes hacen, es decir, sus estilos de comportamiento.
Enfoque en el comportamiento (1940s - 1960s)
Enfoque en el lider1840s - 1940s
Enfoque en la Situacion/contingencia (1960s - 1970s)
Esta etapa se centra en identificar las cualidades innatas o adquiridas que distinguen a los líderes.
Estas teorías argumentan que la efectividad del liderazgo depende del contexto o la situación. No hay un mejor estilo de liderazgo universal.
Con las plantillas de Genially podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta. También destacar alguna frase o dato concreto que se quede grabado a fuego en la memoria de tu público e incluso embeber contenido externo que sorprenda: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que tú quieras!
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El contenido visual es un lenguaje transversal, universal, como la música. Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas.
- Ayudan a romper la monotonía
- Ilustran lo que quieres contar
- Permiten sintetizar contenidos
- Son un recurso estético
- Cuentan historias por sí mismas
- Mantienen al cerebro despierto.
TEORIAS DE LIDERAZGO
angelica villarreal
Created on October 18, 2025
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TEORIAS DE LIDERAZGO
Las teorías del liderazgo se han desarrollado a lo largo del siglo XX, evolucionando desde la idea de que los líderes "nacen" hasta la comprensión de que el liderazgo es situacional y transformacional.
Tras el fracaso de los rasgos universales, la investigación se centró en lo que los líderes hacen, es decir, sus estilos de comportamiento.
Enfoque en el comportamiento (1940s - 1960s)
Enfoque en el lider1840s - 1940s
Enfoque en la Situacion/contingencia (1960s - 1970s)
Esta etapa se centra en identificar las cualidades innatas o adquiridas que distinguen a los líderes.
Estas teorías argumentan que la efectividad del liderazgo depende del contexto o la situación. No hay un mejor estilo de liderazgo universal.
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