Reclutamiento de personal

Reclutamiento de personal

CONTENIDO

Introducción

Investigación interna de las necesidades de reclutamiento

Investigación externa del mercado de recursos humanos

Técnicas de Reclutamiento

Conclusión

Reclutamiento, primer paso del proceso de incorporación de personal.

Fuentes internas y externas.

Personas adecuadas para alcanzar sus metas.

Atraer candidatos calificados.

Planeación de recursos humanos y el análisis de puestos.

Proceso de gestión del talento humano.

INTRODUCCIÓN

• Primer paso del proceso de reclutamiento

• Analizar las necesidades de personal dentro de la organización.

• Planeación de recursos humanos.

• Análisis y descripción de puestos.

• Evaluaciones y rotaciones.

• Identificar el tipo de reclutamiento.

• Evitar contrataciones innecesarias.

Investigación interna de las necesidades de reclutamiento

Segunda etapa del proceso de reclutamiento.

Estrategias de reclutamiento efectivas.

Analizar las condiciones del mercado.

Ajustar las políticas de la empresa.

Oferta y demanda, características, competencia y salarios.

Reducir costos, tiempos y errores.

Investigación externa del mercado de recursos humanos

Métodos y medios utilizados para atraer candidatos.

Principales técnicas

Objetivos

Medios de reclutamiento

Evaluación de la eficacia del reclutamiento

Técnicas de Reclutamiento

Esencial en la gestión del talento humano.

Estrategia organizacional.

Determina la calidad del personal.

Crecimiento, productividad y competitividad.

Alineado con la cultura y objetivos.

Conclusión

Reclutamiento de personal

Boletines internos. Programas de desarrollo. Bases de datos. Recomendaciones internas.

Reclutamiento interno

Publicación de ofertas. Redes sociales profesionales. Ferias de empleo. Convenios educativos.

Reclutamiento externo

VS

• Herramientas o canales específicos.
• Tipo de puesto, presupuesto, tiempo y cobertura deseada.
• Medio adecuado aumenta la efectividad.

• Atraer el mayor número de candidatos calificados.
• Proceso sea efectivo, ético y alineado.

• Medir resultados del proceso.
• Analizar indicadores.
• Mejorar continuamente.
• Seguir los objetivos de la organización.