actos ilicitos
En relación con el SIPLA y sus politicas
¡Vamos!
Que son actos Ilicitos?
Son actos dehonestos u acciones contrarias a lo establecido en la ley, a una norma escrita y recogida en un codigo de leyes como el reglamento empresarial interno o como la constitución de nuestro pais. los actos ilicitos en una empresa se caracterizan por tener en cuenta una valoración moral, es decir se considera acto injusto o falta de equidad.
vamos a ello
Cuales son?
01. Corrupción
04. Robo o Conspiración interna
05. POLITICA de Acoso laboral
02. Soborno
03. Conflicto de intereses
Ejemplos:
- Corrupción en el Vaticano (2012). En el Vaticano, varios funcionarios fueron involucrados en el desvío de fondos destinados a obras de caridad y en la manipulación de contratos públicos. El escándalo afectó la transparencia financiera de la Santa Sede.
- Panamá Papers (2016). En una filtración masiva, documentos confidenciales de un bufete de abogados en Panamá revelaron cómo políticos y figuras poderosas de todo el mundo ocultaban dinero en paraísos fiscales. Esto expuso una serie de casos de evasión fiscal y lavado de dinero.
01
CORRUPCIÓN
Es el uso indebido de una posición de autoridad para obtener ventajas, como dinero, favores o privilegios. se considera acto ilicito porque implica el abuso de poder y la desviación de intereses generales en beneficio particular. La corrupción puede manifestarse a través de diversas formas, como el soborno, el desvio de fondos, el fraude, el favorecimiento ilicito, entre otros.
02
SOBORNO
Consiste en ofrecer, prometer, autorizar o conceder, directa o indirectamente, un beneficio injusto o inapropiado a otra persona, con el objeto de obtener un beneficio personal. Este beneficio injusto o inapropiado no sólo consiste en el pago de una cantidad de dinero, sino que tiene esta consideración, también el ofrecimiento de cualquier cosa con un valor significativo (regalos, viajes ...) Consecuencias: A nivel interno es considerado una falta grave que puede generar el despido y la comisión de otros delitos a nivel legal fuera de la empresa.
CONFLICTO DE INTERESES
Es una situación en la que un empleado tiene un interés personal o económico directo o indirecto que influirá en el desempeño independiente, imparcial y objetivo de sus funciones dentro de la empresa. Deben evitarse situaciones en las que sus intereses personales puedan entrar en conflicto o ser contrarios a los intereses de la organización. Algunos ejemplos de posibles conflictos de intereses pueden incluir:
• Inversiones financieras o participación en empresas competidoras o proveedores de la empresa.
• Relaciones personales o familiares con proveedores, clientes o competidores.
• Aceptación de regalos o beneficios personales de partes interesadas externas.
• Participación en actividades externas que puedan perjudicar la capacidad de cumplir con las responsabilidades laborales.
03
03
Manejo del conflicto:
Reasignación de tareas o responsabilidades.
Establecimiento de medidas para mitigar el conflicto
Adstenerse de participar en situaciones relacionadas con el conflicto y /o terminación de la realción comercial o laboral en casos graves.
04
ROBO O CONSPIRACIÓN INTERNA
El robo interno se refiere a la sustracción de bienes o información confidencial por parte de empleados de la propia empresa. Y la conspiración por su parte se refiere a un acuerdo secreto entre dos o más personas dentro de una organización para realizar actos dañinos, ilícitos o perjudiciales contra la empresa o alguno de sus miembros.
Acoso laboral
Se entenderá por Acoso Laboral: “…toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.” Art. 2 ley 1010 de 2006. ACTUALIZACIONES: - En el año 2022 se promulgó la Ley 2209 de 2022 que modificó el art.18 de la Ley 1010-2006, esta actualización amplió el termino de caducidad de las acciones derivadas del acoso laboral de 6 meses a 3 años. - Resolución 3461 de 2025, establece nuevos lineamientos para la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral para empresas publicas y privadas.
05
Politica de prevención
¡GRACIAS!
Un titular Genial
Contextualiza tu tema
La interactividad y la animación pueden ser tus mejores aliadas a la hora de crear tablas, infografías o gráficos que ayuden a dar contexto a la información y simplificar los datos para traducirlos ante tu público. Somos seres visuales y nos resulta más sencillo 'leer' imágenes, que leer un texto escrito.
Un titular Genial
Contextualiza tu tema
Con las plantillas de Genially podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta. También destacar alguna frase o dato concreto que se quede grabado a fuego en la memoria de tu público e incluso embeber contenido externo que sorprenda: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que tú quieras!
Un titular Genial
Contextualiza tu tema
Captamos mejor el contenido visual. Este tipo de contenido está asociado a mecanismos cognitivos y psicológicos. Las cosas entran por los ojos, la primera imagen es la que cuenta. Asociamos el contenido visual con emociones.
Antecedentes
actos ilicitos
cumplimiento
Created on October 16, 2025
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actos ilicitos
En relación con el SIPLA y sus politicas
¡Vamos!
Que son actos Ilicitos?
Son actos dehonestos u acciones contrarias a lo establecido en la ley, a una norma escrita y recogida en un codigo de leyes como el reglamento empresarial interno o como la constitución de nuestro pais. los actos ilicitos en una empresa se caracterizan por tener en cuenta una valoración moral, es decir se considera acto injusto o falta de equidad.
vamos a ello
Cuales son?
01. Corrupción
04. Robo o Conspiración interna
05. POLITICA de Acoso laboral
02. Soborno
03. Conflicto de intereses
Ejemplos:
01
CORRUPCIÓN
Es el uso indebido de una posición de autoridad para obtener ventajas, como dinero, favores o privilegios. se considera acto ilicito porque implica el abuso de poder y la desviación de intereses generales en beneficio particular. La corrupción puede manifestarse a través de diversas formas, como el soborno, el desvio de fondos, el fraude, el favorecimiento ilicito, entre otros.
02
SOBORNO
Consiste en ofrecer, prometer, autorizar o conceder, directa o indirectamente, un beneficio injusto o inapropiado a otra persona, con el objeto de obtener un beneficio personal. Este beneficio injusto o inapropiado no sólo consiste en el pago de una cantidad de dinero, sino que tiene esta consideración, también el ofrecimiento de cualquier cosa con un valor significativo (regalos, viajes ...) Consecuencias: A nivel interno es considerado una falta grave que puede generar el despido y la comisión de otros delitos a nivel legal fuera de la empresa.
CONFLICTO DE INTERESES
Es una situación en la que un empleado tiene un interés personal o económico directo o indirecto que influirá en el desempeño independiente, imparcial y objetivo de sus funciones dentro de la empresa. Deben evitarse situaciones en las que sus intereses personales puedan entrar en conflicto o ser contrarios a los intereses de la organización. Algunos ejemplos de posibles conflictos de intereses pueden incluir: • Inversiones financieras o participación en empresas competidoras o proveedores de la empresa. • Relaciones personales o familiares con proveedores, clientes o competidores. • Aceptación de regalos o beneficios personales de partes interesadas externas. • Participación en actividades externas que puedan perjudicar la capacidad de cumplir con las responsabilidades laborales.
03
03
Manejo del conflicto:
Reasignación de tareas o responsabilidades.
Establecimiento de medidas para mitigar el conflicto
Adstenerse de participar en situaciones relacionadas con el conflicto y /o terminación de la realción comercial o laboral en casos graves.
04
ROBO O CONSPIRACIÓN INTERNA
El robo interno se refiere a la sustracción de bienes o información confidencial por parte de empleados de la propia empresa. Y la conspiración por su parte se refiere a un acuerdo secreto entre dos o más personas dentro de una organización para realizar actos dañinos, ilícitos o perjudiciales contra la empresa o alguno de sus miembros.
Acoso laboral
Se entenderá por Acoso Laboral: “…toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.” Art. 2 ley 1010 de 2006. ACTUALIZACIONES: - En el año 2022 se promulgó la Ley 2209 de 2022 que modificó el art.18 de la Ley 1010-2006, esta actualización amplió el termino de caducidad de las acciones derivadas del acoso laboral de 6 meses a 3 años. - Resolución 3461 de 2025, establece nuevos lineamientos para la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral para empresas publicas y privadas.
05
Politica de prevención
¡GRACIAS!
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La interactividad y la animación pueden ser tus mejores aliadas a la hora de crear tablas, infografías o gráficos que ayuden a dar contexto a la información y simplificar los datos para traducirlos ante tu público. Somos seres visuales y nos resulta más sencillo 'leer' imágenes, que leer un texto escrito.
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Captamos mejor el contenido visual. Este tipo de contenido está asociado a mecanismos cognitivos y psicológicos. Las cosas entran por los ojos, la primera imagen es la que cuenta. Asociamos el contenido visual con emociones.
Antecedentes