TELETRABAJO MÓVIL

TELETRABAJO MÓVIL

• Nicolas Patiño
• Isabella Valentina Sanchez
• John Sanchez
• Luisa Gabriela Segura
• Edwin Gonzalez

Empezar

planteamiento del problema jurídico y contextualización.

01

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• Definición general del teletrabajo móvil.
• Importancia en el contexto laboral actual.
• Problema jurídico central: ¿La legislación colombiana protege efectivamente los derechos del trabajador móvil frente a modelos extranjeros?
• Objetivos de la investigación (general y específicos).

Reseña histórica, conceptos y diferencias con otras modalidades

02

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• Reseña histórica del teletrabajo y su evolución hacia el trabajo móvil.
• Concepto de teletrabajo móvil según la OIT y la Ley 1221 de 2008.
• Diferencias entre teletrabajo autónomo, suplementario y móvil.
• Aplicación del derecho comparado (Colombia vs España).

Info

Condiciones laborales en el teletrabajo móvil.

03

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• Salario y seguridad social. • Auxilio de transporte o conectividad. • Jornada ordinaria máxima y desconexión laboral. • Herramientas de trabajo y servicios públicos. • Comparación con la regulación española (Ley 10/2021).

• QUE ES EL TELETRABAJO MOVIL?.
• CONDICIONES LABORALES EN EL TELETRABAJO MOVIL.

Auxilio de transporte o conectividad.Jornada ordinaria máxima y desconexión laboral.

• El teletrabajo móvil es una modalidad de teletrabajo donde el trabajador no tiene un lugar de trabajo fijo y utiliza principalmente dispositivos móviles (como computadoras portátiles o tabletas) y tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para realizar sus tareas laborales Otras modalidades de trabajo móvil: La reforma también establece otras modalidades como el teletrabajo autónomo, híbrido, transnacional y temporal o emergente.

• Salario y Seguridad Social: En Colombia el salario para un teletrabajador varía de acuerdo al cargo y a la experiencia, pero no hay un salario fijo, en cuanto a la seguridad social los teletrabajadores están cubiertos por el mismo marco legal, como sucede con los trabajadores.

1. Los teletrabajadores en Colombia no reciben subsidio de transporte, pero reciben auxilio de conectividad que el valor es de $200.000 mensual.
2. Un teletrabajador en Colombia tiene una jornada laboral de 8 horas diarias y 44 horas semanales, igual que un trabajador presencial. El empleador debe garantizar la desconexión al cumplirse las horas trabajadas diarias, esto para promover un equilibrio de la vida personal y el trabajo. Se rige por las leyes 2088, 2121 y 2191 de 2022.

Análisis comparativo y cronológico del marco legal.

04

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• Normas colombianas: Ley 1221 de 2008, Decreto 884 de 2012, Ley 2088 de 2021 y Reforma Laboral 2466 de 2025. • Normas extranjeras: Ley 10/2021 (España). • Diferencias y similitudes entre ambos sistemas. • Aplicación del derecho comparado en materia de teletrabajo móvil.

Base legal: Ley 2466 de 2025 – Reforma Laboral

Aspectos clave del teletrabajo móvil: • Reconoce cinco modalidades de trabajo remoto: 1. Presencial 2. Teletrabajo (autónomo, suplementario, móvil) 3. Trabajo remoto 4. Trabajo en casa 5. Trabajo transnacional Artículo 30: Regula el teletrabajo móvil, destacando que el trabajador puede desarrollar sus labores en movimiento, utilizando dispositivos portátiles. • Obliga al empleador a: • Proveer o compensar las herramientas tecnológicas. • Garantizar el derecho a la desconexión digital. • Asegurar cobertura de riesgos laborales y seguridad social. • Exige un acuerdo escrito o cláusula contractual que especifique: • Horario o disponibilidad. • Medios de comunicación. • Responsabilidad sobre equipos. • Criterios de desconexión y confidencialidad.

Análisis práctico y cierre de la investigación.

05

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• Caso hipotético o real sobre teletrabajo móvil en Colombia. • Análisis jurídico y propuesta de solución. • Conclusiones • Bibliografía y cibergráfica utilizada.

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