Proceso De Onboarding

Proceso De Onboarding

Etapa 2 de incorporación (Primer Mes )

PRE-ONBOARDING

Etapa 3 de Incorporación (2-6 Meses)

Etapa 1 de Incorporación

DÍA 3

DÍA 2

DÍA 1

• presentarles otros departamentos
• Asignacion un compañero al empleado para que lo ayude a integrarse

• Bienvenida oficial
• Presentación al equipo y valores
• Revisión de productos
• Documentación

• Explicar expectativas personales
• Detallar KPI

DÍA 4

DÍA 5-6

• animar a participar activamente y a involucrarse a la empresa

• Información sobre socios, clientes y competidores

Tercer Mes

Segundo Mes

• Diagnostico de problemas y propuestas de solución
• Asignación de proyectos
• Encuesta de intereses de desarrollo
• Seguimineto mensual

• Finalizar capacitación interna
• Asistir a reuniones, dar opiniones
• Sesiones individuales y seguimiento mensual

Cuarto mes

• Rol de "aprendiz de la sombra"
• Pensar en dirreción futura
• Seguimiento

Quinto mes

Sexto mes

• Creación de plan de desarrollo
• Seguimineto mensual

• Plan anual del empleado
• Evaluación de desesmpeño semestral

1-2 Antes

• Envio de paquete de bienvenida
• Lista de verificación de documentos
• Presentación

5 DÍas Antes

Enviar resumen de Cultura, Reglas y Expectativas

1 Dia Antes

• Enviar plan del primer día,
• Verificar acceso a sistemas y documentos

DÍA 14

DÍA 12

DÍA 9

• Sesión de reflexión
• Cuestionario de aprendizaje

• Pausa para café con compañero asignado

• Explicar la cultura y canales de comunicación.
• Fomentar feedback bidireccional

Semana 3

Semana 4

• Participación en un reunión interdepartamental .
• Revisión de Documentos de Empresa

• Evaluación del primer mes
• Encuesta de satisfacción sobre el onboarding