Sistema de Seguridad Social y Responsabilidad Patronal en la Gestión de Riesgos Corporativos
¡Vamos!
ARQUITECTURA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL (SSSI)
El Sistema de Seguridad Social Integral (Ley 100 de 1993 y normatividad complementaria) es un conjunto interdependiente de entidades, normas y procedimientos. Su objetivo es garantizar la cobertura de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica de los habitantes del territorio nacional. Su correcta administración es un indicador de la gobernanza corporativa.
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Obligaciones de Afiliación y Aporte.
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VERIFICACIÓN DE COMPRENSIÓN
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EL SG-SST COMO INSTRUMENTO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), regulado por el Decreto 1072 de 2015, es un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua (ciclo PHVA). Su finalidad no es solo reactiva (atender accidentes), sino eminentemente proactiva: identificar, evaluar y controlar los riesgos para anticipar y prevenir lesiones y enfermedades laborales, preservando el capital humano.
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Ejemplo
Estudio de Caso Sector ConstrucciónEscenario: Una empresa constructora inicia un proyecto de edificación en altura. Aplicación del SG-SST - Planificación: Se diseña un programa de prevención de caídas, se adquieren equipos de protección certificados y se definen los permisos para trabajo en alturas.
- Ejecución: Se realizan capacitaciones certificadas para todo el personal, se instalan líneas de vida y se verifican diariamente los arneses de seguridad.
- Verificación: El coordinador de SST realiza inspecciones semanales y se audita el cumplimiento del programa de prevención de caídas.
- Actuar: Tras una inspección que reveló un anclaje defectuoso, se suspende la actividad, se corrige el punto de anclaje y se re-entrena al personal sobre la verificación de estos puntos.
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ANÁLISIS CRÍTICO DE LA RESPONSABILIDAD PATRONAL POR CULPA
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CONCEPTUALIZACIÓN
La responsabilidad del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) es de carácter objetivo: cubre las prestaciones económicas y asistenciales por el mero hecho de ocurrir un accidente de trabajo. En contraste, la responsabilidad del empleador definida en el Art. 216 del Código Sustantivo del Trabajo es subjetiva y exige la "culpa suficientemente comprobada" del empleador en la ocurrencia del siniestro. Esta última da lugar a la indemnización plena de perjuicios (daño emergente, lucro cesante, perjuicios morales).
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REFERENCIAS
- Colombia. Congreso de la República. (23 de diciembre de 1993). Ley 100 de 1993. Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial No. 41.148.
- Colombia. Ministerio del Trabajo. (26 de mayo de 2015). Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
- Colombia. Ministerio de la Protección Social. (14 de mayo de 2007). Resolución 1401 de 2007. Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
- Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. (27 de enero de 2021). Sentencia SL319-2021. [M.P. Gerardo Botero Zuluaga].
- Godoy, M. G. (2018). La culpa patronal en el sistema de riesgos laborales colombiano. Universidad Externado de Colombia.
- Organización Internacional del Trabajo. (1981). C155 - Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores.
INICIO
Gestionado por EPS.
- Cubre contingencias de origen común.
- Financiado por aportes bipartitos (empleador-trabajador).
- Obligación de afiliación desde el inicio del vínculo laboral.
Gestionado por ARL.
- Cubre accidentes de trabajo y enfermedades laborales (origen laboral).
- Financiado 100% por el empleador según el nivel de riesgo de la actividad.
Gestionado por Colpensiones o AFP.
- Cubre invalidez, vejez y muerte de origen común.
- La no afiliación genera un pasivo pensional a cargo del empleador.
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Subsistema de Salud (SGSSS)
Subsistema de Pensiones (SGP)
Subsistema de Riesgos Laborales (SGRL)
Título
Título
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Definición de la política de SST, asignación de responsabilidades, identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos (Matriz de Riesgos).
Implementación de controles, programas de capacitación, gestión de adquisiciones, preparación y respuesta ante emergencias.
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Auditorías internas, revisión por la alta dirección, investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Implementación de acciones preventivas y correctivas basadas en los resultados de la verificación. Mejora continua del sistema.
P - Planificar
H - Hacer
V - Verificar
A - Actuar
Título
Título
Título
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Sistema de Seguridad Social y Responsabilidad Patronal en la Gestión de Riesgos Corporativos
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ARQUITECTURA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL (SSSI)
El Sistema de Seguridad Social Integral (Ley 100 de 1993 y normatividad complementaria) es un conjunto interdependiente de entidades, normas y procedimientos. Su objetivo es garantizar la cobertura de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica de los habitantes del territorio nacional. Su correcta administración es un indicador de la gobernanza corporativa.
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EL SG-SST COMO INSTRUMENTO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), regulado por el Decreto 1072 de 2015, es un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua (ciclo PHVA). Su finalidad no es solo reactiva (atender accidentes), sino eminentemente proactiva: identificar, evaluar y controlar los riesgos para anticipar y prevenir lesiones y enfermedades laborales, preservando el capital humano.
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Estudio de Caso Sector ConstrucciónEscenario: Una empresa constructora inicia un proyecto de edificación en altura. Aplicación del SG-SST- Planificación: Se diseña un programa de prevención de caídas, se adquieren equipos de protección certificados y se definen los permisos para trabajo en alturas.
- Ejecución: Se realizan capacitaciones certificadas para todo el personal, se instalan líneas de vida y se verifican diariamente los arneses de seguridad.
- Verificación: El coordinador de SST realiza inspecciones semanales y se audita el cumplimiento del programa de prevención de caídas.
- Actuar: Tras una inspección que reveló un anclaje defectuoso, se suspende la actividad, se corrige el punto de anclaje y se re-entrena al personal sobre la verificación de estos puntos.
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La responsabilidad del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) es de carácter objetivo: cubre las prestaciones económicas y asistenciales por el mero hecho de ocurrir un accidente de trabajo. En contraste, la responsabilidad del empleador definida en el Art. 216 del Código Sustantivo del Trabajo es subjetiva y exige la "culpa suficientemente comprobada" del empleador en la ocurrencia del siniestro. Esta última da lugar a la indemnización plena de perjuicios (daño emergente, lucro cesante, perjuicios morales).
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Definición de la política de SST, asignación de responsabilidades, identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos (Matriz de Riesgos).
Implementación de controles, programas de capacitación, gestión de adquisiciones, preparación y respuesta ante emergencias.
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P - Planificar
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