Redes sociales y Marca personal para profesionales

REDES SOCIALES Y MARCA PERSONAL PARA PROFESIONALES DEL EMPLEO

EMPEZAR

INTRODUCCIÓN

Las TIC han tranformado la manera que tenemos de relacionarnos, informarnos, comunicarnos: han cambiando el mundo. Esa transformación es una condición permanente y se realiza cada vez a mayor velocidad. Adaptarse a todas las novedades que surgen supone una presión para profesionales y personas usarias. Comprender el impacto de las redes sociales y la marca personal es clave para acompañar eficazmente a las personas usuarias en la mejora de su empleabilidad y para fortalecer la identidad de los/as profesionales del empleo.

OBJETIVOS

OBJETIVOS DE LA SESIÓN

• Identificar cómo las redes sociales y la marca personal contribuyen a la mejora de la empleabilidad de las personas demandantes de servicios de empleo.

• Dar a conocer las características de cada red social para sacarles provecho de cara a la búsqueda de empleo y elaboración de la marca personal.

• Técnicas de construcción de la marca personal: autoconocimiento, reputación digital y huella digital.

• Reflexionar sobre la marca profesional del/a técnico/a de empleo y su presencia digital.

ETAPAS

WEB 3.0

WEB 2.0

WEB 1.0

• Se origina a partir de los años 2014-2015

• Es la web semántica, inteligente: IA
• Desarrolla la nube
• El universo de las aplicaciones
• Web “multidispositivo” y del "Internet de las cosas"
• Siempre conectados y desde una amplio abanico de dispositivos
• La web 3.0 incorpora sus elementos a la 2.0

• Se origina a partir del año 1997 y toma fuerza en 2003

• Su objetivo es compartir el conocimiento
• Permite a los usuarios interactuar con otros y crear comunidad
• El usuario es el protagonista: crea, cambia y actualiza el contenido del website

• Las herramientas colaborativas predominan en la web 2.0: blogs, wikis, crowdsourcing, redes sociales, etc.

• Internet inicial (desde los orígenes)
• Unidireccional
• Contenidos estáticos
• Sólo lectura (texto al que se fue añadiendo, HTML, hipervínculos y navegadores
• Su creación y elaboración dependían de un experto (webmaster)

IMPORTANCIA DE CADA ETAPA

PORTADA DE 2006

PORTADA DE 2010

PORTADA DE 2024

WEB 2.0: CARACTERÍSTICAS

Interactividad

Creación de contenidos

Características

Actualización

Integración herramientas

Tejer comunidad

REDES SOCIALES: DEFINICIÓN

Las redes sociales son plataformas digitales que permiten a las personas crear perfiles, compartir contenido y conectarse con otras personas, grupos u organizaciones afines, facilitando la comunicación, el intercambio de información y la creación de comunidades en línea.

REDES SOCIALES: BREVE HISTORIA

PRINCIPALES REDES SOCIALES

INFLUENCIA DE LAS REDES SOCIALES

DATOS DEL AÑO 2024

*Fuente: Una vida online. "Estadísticas del uso de redes sociales en 2024 (informe España y mundo)". Autor: Pau Forner. Febrero, 2024

REVERSO DE LAS REDES SOCIALES

BRECHA DIGITAL EN EL AÑO 2024

EDAD

La brecha digital tiene un impacto significativo en el acceso a la educación, la salud, la información y las oportunidades económicas y de empleo especialmente para las poblaciones más vulnerables.

GÉNERO

FACTORES

SOCIALES Y ECONÓMICOS

GEOGRÁFICOS

*Fuente: INE. Intituto Nacional de Estadística "Población que usa internet en los últimos tres meses". Enero de 2024

Las redes sociales y el empleo

«El contenido es fuego, las redes sociales son gasolina». Jay Baer

REDES SOCIALES Y MERCADO LABORAL

¿Cómo han transformado las redes sociales el mercado laboral?

El mercado laboral ha cambiado radicalmente desde la irrupción de las redes sociales.

• Un porcentaje muy elevado de las empresas (en España más del 80%) tienen presencia en redes sociales. (infoempleo).
• Los reclutadores consultan perfiles antes de las entrevistas.
• Permiten networking (establecer redes de contactos profesionales) y obtner visibilidad profesional.
• Facilitan el acceso a tiempo real a información clave para el empleo.
• Son instrumentos de oportunidad en el ámbito laboral.

REDES SOCIALES Y MARCA PERSONAL: NOCIONES BÁSICAS

A LA HORA DE "VENDERNOS" COMO PROFESIONALES HAY QUE DISEÑAR UNA ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN. CADA RED TIENE SUS CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS.

1. CONSTRUYE PRESENCIA

Usa las redes como instrumentos de promoción y búsqueda de oportunidades.

2. CUIDA TU VISIBILIDAD

3. EXPRIME TUS REDES

Busca nuevas oportunidades laborales y formativas a través de las redes sociales.

Completa tus perfiles y dota a tu presencia en la web de un enfoque más profesional.

REDES SOCIALES Y MARCA PERSONAL: EL ROL DE LOS/AS PROFESIONALES DEL SAE

El acceso al importante volumen de información y recursos para el empleo de los/as técnicos/as de empleo del SAE, les capacita a la hora de asesorar a las personas que necesiten tener usar las redes sociales, tener presencia en ellas y crear su marca personal.

ELABORAR MARCA PERSONAL

DESARROLLAR COMPENTENCIAS DIGITALES

DETECTAR OPORTUNIDADES LABORALES EN REDES

Enseñar a los demandantes de empleo a construir su perfil profesional en redes. Acompañarles en la configuración de privacidad, reputación y huella digital. Incorporar el uso de redes sociales, no como algo accesorio sino como competencia básica.

Asesorar en el proceso de autoconocimiento de la persona demandante con el fin de que delimite los puntos fuertes que le servirán para elaborar su marca personal. Dotarles de los conocimentos necesarios para crear su CV social en redes.

Las redes sociales son hoy una extensión del mercado laboral, y los profesionales del empleo son los mediadores que ayudan a las personas a moverse dentro de él.

REDES SOCIALES Y MARCA PERSONAL: EL ROL DE LOS/AS PROFESIONALES DEL SAE

Es importante que el personal técnico desarrolle también su marca personal. Solo desde la experiencia puede orientar con mayor autoridad, servir de ejemplo y fortalecer la imagen profesional del propio servicio de empleo.

LA PRESENCIA DISEÑADA Y ESTRUCTURADA DEL/A PERSONAL TÉNICO APORTA:

Creación de comunidad y alianzas

Coherencia profesional

Actualización y aprendizaje continuo

Credibilidad y ejemplo profesional

REDES SOCIALES Y MARCA PERSONAL: COMUNICACIÓN

CUESTIONES IMPORTANTES PARA EL DISEÑO DE LA ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN EN REDES

OBJETIVO

¿QUÉ QUEREMOS?

¿A QUIÉN/ES NOS VAMOS A DIRIGIR?

PÚBLICO OBJETIVO

¿CÓMO NOS DIRIGIMOS?

MENSAJES

¿EN QUÉ REDES?

HERRAMIENTAS

REDES SOCIALES Y MARCA PERSONAL:EL ROL PROFESIONAL

ASESORAR Y ACOMPAÑAR A LA PERSONA DEMANDANTE DE SERVICIOS DE EMPLEO EL DISEÑO DE SU CURRÍCULUM SOCIAL

Lo que publicamos, compartimos, comentamos, así como nuestras manera de interactuar en plataformas como Facebook, Instagram, X (Twitter), Youtube o TikTok.

ACTIVIDAD EN LA RED

Es el conjunto de información y actividades de una persona que están disponibles y se comparten en el entorno digital y las redes sociales.

¿QUÉ ES EL CURRÍCULUM SOCIAL?

Es la imagen que proyectamos y cómo somos percibidos por los demás en línea. Networking y relaciones sociales en la web.

REPUTACIÓN DIGITAL Y MARCA PERSONAL

REDES SOCIALES CLAVE PARA EL EMPLEO

• LinkedIn: es la red social enfocada al ámbito del empleo. Permite la conexión directa de profesionales y empresas

• Facebook: Personas de interés, participación en grupos y suscripción a páginas de administraciones y empresas.

• X (antigua Twitter): Seguimiento de información de interés a tiempo real.

• Instagram: Seguimiento de perfiles laborales, difusión de los proyectos propios.

• Youtube: Suscripción a canales de interés para el empleo, como el de algunas instituciones, por ej. el canal SAE.

• Otras redes sociales de interés por sus listas de difusión y la comunicación con contactos: WhatsApp y Telegram.

REDES SOCIALES: LINKEDIN

LinkedIn: la red profesional por excelencia

• Qué debe incluir un buen perfil: foto, titular, extracto, experiencia.

• Observar perfiles de interés.

• Conectar y generar contenido profesional

• Usar el buscador para sacar partido a Linkedin

• Buscar ofertas de empleo. Crear alertas. Inscribirse.

El SAE en LinkedIn

REDES SOCIALES: FACEBOOK

Facebook: del ocio a las oportunidades laborales

• Dotar el perfil personal de un enfoque más profesional

• Unirse a grupos de empleo y sectoriales

• Seguir páginas de empresas, portales de empleo y profesionales de interés

• Conectar y generar contenido profesional

• Cuidar la huella digital/ reputación digital

El SAE en Facebook

REDES SOCIALES: X (TWITTER)

X: INFORMACIÓN VALIOSA AL INSTANTE

• Seguir a perfiles y tendencias

• Crear y usar listas

• Potenciar el alcance del hashtag

El SAE en X

REDES SOCIALES: INSTAGRAM

INSTAGRAM: IMÁGENES PARA LA MARCA PERSONAL

• Optimizar el perfil

• Mostrar nuestro trabajo y habilidades

• Seguir y conectar con empresas

• Compartir/acceder a contenido en stories y reels

• Mantener coherencia y profesionalidad

El SAE en Instagram

REDES SOCIALES: YOUTUBE

YOUTUBE: TU MARCA EN MOVIMIENTO

• Mejorar y entrenar competencias

• Investigar empresas y sectores

• Construir nuestra marca personal

• Interactuar y entrar en contacto con perfiles afines

El SAE en Youtube

CONCLUSIÓN

LOS/AS PROFESIONAL DE EMPLEO DEBEMOS:

• Conocer las distintas redes sociales para poder asesorar con solvencia a las personas demandantes que los soliciten.

• Servir de inspiración a las personas demandantes de servicios de empleo con nuestra presencia en redes.

• Construir la marca profesional de manera coherente.

• Estar alineados con los principios y valores que el SAE muestra en su contenido en redes.

La importancia de la marca personal

«La marca personal es la huella que dejas en los demás». Andrés Pérez Ortega

MARCA PERSONAL: DEFINICIÓN

La marca personal es la huella que dejamos en los demás y el recuerdo que estos tienen de nosotros. Siempre que intervenimos en una situación puntual dejamos un rastro, una huella, que acaba confomando nuestra reputación o identidad y que podemos enfocar de manera adecuada para que nos beneficie en nuestra búsqueda de empleo.

MARCA PERSONAL: DEFINICIÓN

Marca Personal

Identidad/ Reputación digital

Huella digital

MARCA PERSONAL: PASOS

1. Autoconocerse

2. Definir estrategia

3. Crear comunidad

1. AUTOCONOCIMIENTO

1. Analizar fortalezas y debilidades

2. Identificar valores y motivaciones

3. Definir objetivos

2. DEFINIR ESTRATEGIA

1. Estudiar nuestra presencia online

2. Cuidar la actividad online

3. CREAR COMUNIDAD

1. Aportar valor

2. Ser genuinos/as

MARCA PERSONAL EN LOS PROFESIONALES DE EMPLEO

1. Identidad

2. Coherencia

3. Credibilidad

MARCA PROFESIONAL: CONCLUSIÓN

La marca personal del profesional del empleo debe equilibrar tres dimensiones:

• La personal (valores, estilo, comunicación natural).
• La profesional (competencias, experiencia, conocimiento).
• La institucional (alineamiento con la entidad a la que pertenece).

La reputación digital del técnico influye directamente en la confianza que generan los servicios de orientación.

Tu marca profesional es la huella que dejas como orientador/a: coherente, confiable y útil

Taller finalizado

¡Gracias por vuestra atención!

MEJORAR COMPETENCIAS

El contenido audiovisual de Youtube, la red social más popular, proporciona información sobre cualquier conocimiento humano, entre los que destacamos:

• Tutoriales y cursos gratuitos: desde software específico (Excel, Photoshop, AutoCAD) hasta habilidades blandas (comunicación, liderazgo).

• Simulaciones de entrevistas: busca ejemplos de preguntas y respuestas, incluso en el sector específico al que apuntas.

• Idiomas: canales para practicar inglés, francés u otro idioma que te abra oportunidades.

SEGUIR NUESTROS INTERESES

En X la relación no tiene por qué ser reciproca (algo que comparte con Instragram). Nos suscribimos a la información de la persona, empresa, entidad o institución que nos interese. Estas personas no tienen por qué correspondernos.El gran atractivo de X radica en que la información se genera a tiempo real y esto, sabiendo a quién seguir, puede ser una ventaja en nuestra búsqueda de empleo. Otro aspecto interesante es que no solo seguimos las actualizaciones de los perfiles, también podemos rastrear las tendencias informativas a través de los "hashtag" (#empleocordoba)

EL MURO DE LINKEDIN

Linkedin se construye sobre los mecanismos de otras importantes redes sociales:

• Contactos (de 1º, 2º o 3º grado).
• Un muro donde se actualizan las publicaciones de nuestros contactos directos (1º grado) y con las que podemos interaccionar.
• En este muro podemos subir información de interés para nuestra profesión si consideramos que puede beneficiarnos de cara a obtener visibilidad.

ACTUALIZACIÓN Y APRENDIZAJE CONTINUO

• Seguir tendencias del mercado laboral, políticas activas de empleo y programas innovadores.

• Aprender de otros profesionales (orientadores, recruiters, coachs, empresas).

• Descubrir recursos y metodologías compartidas por la comunidad profesional.

COHERENCIA Y PROFESIONALIDAD

• Publicar con una estética y tono que transmitan tu valor profesional.

• Evitar contenido que pueda dañar tu imagen ante reclutadores.

LA HUELLA DIGITAL

Aunque nuestra huella digital (el rastro de información personal y sensible) forma parte de todas las redes sociales, en Facebook, por su naturaleza, se convierte en una cuestión delicada, a la que hay que atender y prestar una atención especial. El contenido volcado en Facebook ha arruinado carreras profesionales, provacado dimisiones y generado malas reputaciones digitales, pero también ha servido para aupar profesionalmente a quien ha sabido manejar su contenido, la privacidad de su perfil, sus fotos y sus comentarios. Es importante que revisemos la configuración de la privacidad y limitemos los comentarios o publicaciones que puedan perjudicar nuestra imagen profesional.

CREAR UN CANAL

• Crear un canal para presentar nuestro proyecto.

• Vídeos donde se muestren de manera práctica nuestros conocimientos o habilidades.

• Elaborar un videocurrículum

APRENDE A SACARLE PARTIDO A TUS REDES

• EXTIENDE TUS RED DE CONTACTOS PERSONALES Y PROFESIONALES.

• BUSCA NUEVAS OPORTUNIDADES A TRAVÉS DE LA INFORMACIÓN QUE GENERAN ESTOS CONTACTOS

• SIGUE LA INFORMACIÓN DE LAS PÁGINAS DE LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES, CONSULTA LAS STORIES QUE VUELCAN EN INSTAGRAM.

• APROVECHA LA FORMACIÓN QUE OFRECEN ALGUNAS DE ESTAS PLATAFORMAS.

• PREPÁRATE LA ENTREVISTA BUSCANDO INFORMACIÓN DE LAS EMPRESAS EN LOS DISTINTOS CANALES SOCIALES.

COMPARTIR CONTENIDO

• Mayor visibilidad y alcance, aumentado así las probabilidades de llegar a reclutardores, colegas profesionales o contactos relevantes.

• Demostración de habilidades. A través de pequeños vídeos puedes poner en valor tus conocimientos sobre tu profesión.

• Aumentar la red (networking). Los reels, al ser compartibles, pueden llegar a profesionales con los que no tenías conexión previa.

• Acceder a información de interés que las empresas, reclutadores, contactos y administraciones difunden en estos formatos.

GÉNERO

En el año 2024 en España, el 95,8% de la población, de 16 a 74 años, ha utilizado Internet en los últimos tres meses, 0,4 puntos más que en 2023. Los usuarios de Internet se han elevado en los últimos años, siendo el valor de la brecha de género de 0,8 puntos a favor de las mujeres. El uso de Internet es una práctica mayoritaria en los jóvenes de 16 a 24 años, con un 99,6% en los hombres y un 99,9% en las mujeres. Al aumentar la edad desciende el uso de Internet, siendo el porcentaje más bajo el que corresponde al grupo de edad de 65 a 74 años (un 82,9% para los hombres y un 82,1% para las mujeres). El valor más alto de la brecha de género corresponde al grupo de edad de 55 a 64 años, con 3,3 puntos a favor de las mujeres.

EDAD

El uso de Internet es una práctica mayoritaria en los jóvenes de 16 a 24 años, con un 99,6% en los hombres y un 99,9% en las mujeres. Al aumentar la edad desciende el uso de Internet, siendo el porcentaje más bajo el que corresponde al grupo de edad de 65 a 74 años (un 82,9% para los hombres y un 82,1% para las mujeres).

CUIDAR LA ACTIVIDAD ONLINE

Tan importante como la selección de los canales y redes que vamos a utilizar es cuidar nuestra imagen de marca. Para ello debemos:

• Conocer todas las opciones avanzadas de privacidad, de modo que no haya contenido que, de manera directa o indirecta, nos pueda perjudicar.
• Definir una imagen y tono coherente en las diferentes redes, evitando que haya contradicciones entre ellas.
• Usar siempre una actitud positiva en las interacciones con los demás.
• Estar vigilantes ante la información que exista en la web. "Googlear" nuestro nombre y apellidos. Crear una alerta que nos avise del contenido que se publica sobre nosotros.

EL HASHTAG

• El hashtag es una etiqueta precedida por el símbolo #, que se utiliza en redes sociales para categorizar contenido y facilitar la búsqueda de publicaciones relacionadas con un tema específico.
• Hashtag como #empleo, #recruiting, #trabajo, #oportunidades, pueden ayudarnos a dar con la información que estamos buscando.
• Publicar nuestros logros haciendo uso de los hasghtag puede hacer llegar la información a reclutadores que no nos siguen, pero que estan rastreando esa información.

PARTES DE UN PERFIL

EMPLEO EN LINKEDIN

Podemos encontrar ofertas de empleo anunciadas en el muro publicadas por nuestros contactos. Linkedin tiene una sección llamada Empleos, donde podemos encontrar ofertas que se ajustan a nuestro perfil y configurar prefrencias de búsqueda. Asimismo, también nos permite crear alertas para que nos avise en el momento en que se publique una oferta que coincida con nuestro intereses. Las ofertas de empleo de Linkedin están alojadas en otro portales. Linkedin funciona como un metabuscador.

GEOGRÁFICOS

La brecha digital también se manifiesta en la disponibilidad de infraestructuras de internet, con áreas rurales y menos pobladas a menudo con menor acceso.

CREDIBILIDAD

Las personas a las que atendemos aprenden también observando al/a profesional que le tutoriza o asesora. Si gestionamos bien nuestra ropia marca, transmitiremos credibilidad. Una marca personal cuidada aumenta la confianza en el servicio de empleo y mejora su percepción social.

APORTAR VALOR

Las redes sociales son el reflejo de nuestra red de contactos (networking) potenciadas por las ventajas que nos ofrece internet: relacionarnos con personas con independencia de su ubicación geográfica y de su prestigio o relevancia social o profesional. Para mantener y ampliar nuestras relaciones es importante:

• Compartir contenido útil para nuestro sector: consejos, análisis, experiencias, reflexiones o recursos.
• Alternar conocimiento técnico y con el lado humano para que la gente conecte con nosotros.

IDENTIDAD/ REPUTACIÓN DIGITAL

• Nuestra huella digital termina proyectando una imagen general sobre nosotros en quien accede esta información: es lo que llamamos identidad digital o reputación digital.
• Al igual que sucede en el mundo real, nuestra reputación puede ser positiva o negativa de cara a nuestra búsqueda de empleo. Para conocer qué información hemos dejado en la web basta con entrecomillar nuestro nombre y apellidos en Google (es lo que hacen las empresas).
• Nuestra identidad o reputación es modificable podemos construirla y reconducirla vigilando la privacidad de nuestras redes y creando contenido que nos pueda beneficiar.

IDENTIFICACIÓN DE VALORES Y MOTIVACIONES

Aunque se trata de cuestiones más difíciles de descubrir y exigen un esfuerzo de honestidad e introspección, conocer nuestros valores y motivaciones es clave para no encontrar nuestro camino profesional y descartar aquellas opciones en las que no encajamos.Algunas opciones para identificarlos son:

• La técnica DAFO también nos sirve aquí
• Preguntar a nuestro entorno de confianza
• Recordar trabajos, proyectos o actividades (laborales o personales) que nos hayan resultado muy satisfactorios. ¿Qué hacíamos en ese momento? ¿Por qué me sentía bien?
• Plantearnos cómo nos gustaría vernos en un plazo de tiempo largo, 10 años, por ejemplo.

NETWORKING INDIRECTO

• Comentar de forma constructiva en videos de referentes de tu sector.

• Participar en lives y webinars para interactuar con otros asistentes.

EL PERFIL EN FACEBOOK

Al tratarse de una red con un enfoque más lúdico, que busca favorecer los contactos personales y familiares, los campos para datos profesionales son más limitados que en LinkedIn, pero podemos subir aquellos que se corresponden con los propios de un CV:

• Foto profesional

• Información básica de empleo y formación
• Enlace a una web, blog u otro perfil
• Contacto (email, teléfono)
• Confirguración de un nombre de usuario en Facebook que resulte atractivo para incluir en el CV
• Cuidar la privacidad del perfil
• Redactar una breve nota en la biografía con habilidades o sector de interés

SER GENUINOS/AS

La naturalidad es uno de los rasgos que más valoramos tanto a nivel personal como profesional, pr ello, es importante ser genuinos en nuestras interacciones con nuestros contactos. Para hacelo podemos:

• Comentar publicaciones de otros aportando ideas, no solo dejando “me gusta”.
• Responder a los comentarios de nuestros posts y agradecer menciones o mensajes directos.
• Mostrar interés real por el trabajo y los logros de los demás, creando vínculos, no solo visibilidad.

GRUPOS DE EMPLEO

La dimensión personal y de búsqueda de unir a gente cuyos vínculos van más allá de lo profesional es la razón de ser de Facebook, sin embargo, podemos encontrar:

• Grupos de empleo o de formación de los ámbitos geográficos o sectores que nos interesen

• Ofertas de empleo directas, cuyas notificaciones podemos activar

CUIDA TU IDENTIDAD DIGITAL

• INFÓRMATE A TRAVÉS DE BÚSQUEDA EN GOOGLE O DE LA CREACIÓN DE ALERTAS (https://www.google.es/alerts) SOBRE TU PRESENCIA EN LA WEB.

• CUIDA LA PRIVACIDAD DE LOS CONTENIDOS QUE PUBLICAS EN CADA UNA DE LAS REDES SOCIALES Y PROCURA QUE SOLO SEAN PÚBLICOS DATOS POSITIVOS PARA EL EMPLEO.

• COMPLETA TODOS LOS DATOS PROFESIONALES QUE TE SEAN POSIBLES EN LAS DIFERENTES PLATAFORMAS.

COHERENCIA

Los/as técnicos de empleo hemos de cuidar lo que publicamos, comentamos o compartimos, procuarando estar alineados con los valores del SAE. Es importante observar la línea de publicaciones y el estilo que el SAE muestra en sus perfiles d redes sociales.

DEFINIR OBJETIVOS

Los dos puntos anteriores son fundamentales para que este apartado nos proporciones resultados satisfactorios. Además, será importante:

• Analizar las ofertas de empleo publicadas en nuestro ámbito geográfico de búsqueda y/o del sector profesional que nos interesa y ajustar nuestro perfil.
• Buscar perfiles similares al nuestro en redes y ver qué podemos aprovechar para mejorar el nuestro.

IDENTIDAD

Los/as técnicos de empleo representamos valores, conocimientos y una forma de acompañar. Nuestra presencia digital debe reflejarse en la identidad que confeccionemos. Hemos de tener en cuenta que no solo asesoramos, sino que encarnamos un modelo de comportamiento profesional en redes

INFORMACIÓN SOBRE EMPRESAS

• Buscar si la empresa donde queremos trabajar tiene canal propio. Revisar sus valores, proyectos y cultura de cara a la entrevista.

• Ver si existen entrevistas o conferencias de sus directivos para entender su visión y lenguaje.

SOCIOECONÓMICOS

El acceso y uso de internet varía según el nivel de ingresos, con menores tasas de uso en hogares con menores ingresos.

PERFIL PROFESIONAL

Instagram es una red pensada para la imagen, por tanto, el contenido escrito será mínimo o quedará en segundo plano. Aun así, podemos:

• Foto profesional y biografía clara con especilidad o sector

• Añadir enlace a CV o perfil de Linkedin

• Usar nombre de usuario fácil de encontrar

COHERENCIA PROFESIONAL

• El/a técnico/a de empleo es un modelo de referencia.

• Promover la marca personal entre usuarios, requiere dar ejemplo.

• Dar visibilidad al trabajo colectivo, también repercute positivamente en el impacto institucional, en este caso del SAE.

PUBLICITARNOS

• Publicar fotos, vídeos o reels de proyectos, logros o procesos de trabajo

• Usar carruseles para mostrar antes/después, resultados o casos de éxito

LAS PÁGINAS DE FACEBOOK

A diferencia de los perfiles personales a los que se les envía solicitud de amistad, las páginas han sido creadas para dar difusión y publicidad al contenido sin esperar reciprocidad con el otro. Las personas interesadas en una página, solo deben suscribirse para acceder a las actualizaciones del conforme vaya actualizando sus informaciones. Hay páginas de todo tipo: de empresas, instituciones, portales de empleo o profesionales de prestigio. La privacidad del suscriptor se mantiene fuera del alcance de la persona administradora de la página

CREDIBILIDAD PROFESIONAL

• Reforzar la autoridad como orientador/a o prospector/a.

• Servir como referente de buenas prácticas digitales.

• Transmitir credibilidad al abordar los portales y recursos que se van a ofrecer a las personas demandantes de servicios de empleo.

HUELLA DIGITAL

• Es el rastro que cada persona deja al interactuar en internet. Es el conjunto de información que se genera a partir de las actividades online, como publicaciones en redes sociales, compras, visitas a páginas web, etc. Esta huella puede ser tanto activa, como cuando se comparte contenido deliberadamente, como pasiva, cuando se registra información sobre el dispositivo o la ubicación sin que el usuario sea consciente.

• Es importante saber qué pistas hemos dejado sobre nosotros en internet, ya que puede influir en nuestra búsqueda de empleo.

CREACIÓN DE COMUNIDAD

• Crear vínculos entre profesionales al compartir recursos propios del servicio (talleres, buenas prácticas, materiales).

• Colaborar con otros técnicos de diferentes territorios o entidades.

• Dar visibilidad al trabajo colectivo y aumentar el impacto institucional.

EL BUSCADOR DE LINKEDIN

El buscador nos va a permitir sacar partido a todos los recursos que podemos encontrar en Linkedin:

Personas

Publicaciones

Empresas

Empleos

Cursos

Eventos

PRESENCIA EN LA WEB

Antes de comenzar a crear nuestra presencia en la web, con la consiguiente huella digital, es muy importante que estudiemos cómo lo vamos a hacer.

• Sopesar la posibilidad de crear un portal de contenido más estático, como un blog o una página web para destacar nuestros datos y dar soporte a nuestras redes.
• Estudiar las características tiene cada red social (tal cómo hemos visto antes) y cuál nos va servir mejor a nuestro propósito. Por ejemplo, si quiero trabajar de cocinero, tal vez me venga mejor realizar algunos vídeos de cocina y subirlos a un canal de Youtube y a nuestra cuenta de Instagram, pero si soy quiero trabajar como redactar en un periódico, lo mejor sea publicar en Twitter y Facebook.

• Diseñar una estrategia de comunicación: frecuencia de nuestras publicaciones, tipo de contenido, etc.

CREA TU CV SOCIAL

• DATE DE ALTA EN LINKEDIN Y CUMPLIMENTA TODOS LOS DATOS CURRICULARES, INCLUYENDO UNA FOTOGRAFÍA.

• DA UN ENFOQUE MÁS PROFESIONAL AL RESTO DE REDES SOCIALES.

• ELABORA TU CV EN LÍNEA A TRAVÉS DE LAS PLATAFORMAS QUE TE OFRECEN ESTA POSIBILIDAD (CANVA, ICURRICULUM, INFOJOBS).

• AÑADE LA DIRECCIÓN DE TUS REDES EN TUS CV.

MARCA PERSONAL

• Es el objetivo de un buscador de empleo: conseguir que en su identidad digital haya sabido destacar aquellos aspectos que le hacen único como persona y como profesional.
• La marca personal exige trabajo. Es preciso reflexionar y establecer una estrategia de comunicación a través de las redes sociales y los recursos de que disponemos en internet.
• La marca personal nos puede proporcinar ventaja sobre otras personas candidatas en que opten a la mismas oferta de empleo.

SEGUIR Y CONECTAR

• Seguir cuentas de empresas o personas objetivos

• Interactuar con likes o comentando de forma constructiva sus publicaciones

• Estar pendientes de stories o reels donde se anuncian ofertas de empleo o información de interés en el ámbito laboral

EL PERFIL EN LINKEDIN

Al tratarse de una red profesional, los datos que iremos subiendo se corresponden con los propios de un CV:

• Breve presentación profesional
• Educación
• Experiencia laboral
• Idiomas
• Cursos
• Conocimientos y aptitudes
• Fotografía del perfil

Este perfil/CV nos va a servir para crear y ampliar la red de contactos, para que las empresas nos visiten y para inscribirnos en ofertas de empleo.

ANÁLISIS DAFO

Se trata de una de las técnicas de autoconocimiento más empleadas. En ella, debemos escribir cuatro apartados con los encabezados: DEBILIDADES, AMENAZAS, FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES. Dos de ellas hacen alusión a cuestiones internas, de nuestra personalidad (fortalezas y debilidades) y dos, externas (amenazas y oportunidades). Ejemplos:

• DEBILIDADES: Falta de dominio de un idioma extranjero clave, escasas habilidades digitales o tecnológicas, baja tolerancia a la crítica, experiencia laboral limitada en el puesto que interesa...
• AMENAZAS: Alta competencia en tu área profesional, rápidos cambios tecnológicos que vuelven obsoletas ciertas habilidades, inestabilidad económica o política, despidos masivos en el sector...
• FORTALEZAS: Pensamiento analítico y capacidad para resolver problemas complejos, creatividad e innovación en la generación de ideas, capacidad de adaptación, liderazgo natural y capacidad para motivar equipos...
• OPORTUNIDADES: Nuevas tendencias de mercado que requieren nuestras habilidades, crecimiento de un sector emergente en la zona, acceso a cursos gratuitos o subvencionados, programas de apoyo a emprendedores...

GENERAR CONTENIDO

Al igual que sucede con Linkedin, Facebook puede ser un instrumento valioso para comunicar nuestra marca si sabemos generar el contenido adecuado.

En este caso, hemos de contactar con personas que puedan ser clave para nuestra búsqueda de empleo (amigos, familia, excompañeros de estudios o de profesión, profesionales de prestigo), solicitarles amistad y darles acceso a nuestro contenido moderando (dando permisos o limitando) la privacidad.

LISTAS

• Las listas permiten organizar cuentas relevantes por temáticas , por ejemplo "Empresas que me interesan" o "reclutadores".

• Pueden ser públicas (otros usuarios pueden seguirlas) o privadas (solo para nuestro uso).

• Las listas ofrecen la ventaja de evitar que nuestro muro se nos llene de otro contenido que no sea laboral.