Bases psicosociales para el trabajo en equipo

MAESTRÍA EN EDUCACIÓN CAMPO DIRECCIÓN Y GESTIÓN EDUCATIVA

grupos y equipos de trabajo

Bases psicosociales para el trabajo en equipo

Alumno: Eric Eduardo Rosas López

Tercer Cuatrimestre

Asesor: Mtro. Ricardo Sánchez

EMPEZAR

Octubre 2025

Grupos y equipos de trabajo

Índice

la diferencia entre un grupo y un equipo de trabajo

Introducción

Definición de grupo

Elementos principales

Metas del equipo de trabajo

Clasificación de los equipos de trabajo

Tipos de Grupo

Roles en el grupo

Sección

Introducción

La formación de grupos y equipos en el ámbito laboral es esencial para alcanzar los objetivos organizacionales. Comprender su funcionamiento, tipos, roles y diferencias permite mejorar las relaciones interpersonales y el desempeño colectivo. Este conocimiento es fundamental para quienes lideran o colaboran dentro de una organización.

Diferencia

equipo de trabajo

grupo de trabajo

• Metas y responsabilidades individuales.
• Cada miembro es responsable solo de su propio desempeño.
• Compartir información y apoyo para mejorar el trabajo individual.
• Son la suma de los aportes individuales.
• Se reúne para intercambiar ideas o coordinar tareas.
• Con las metas personales o del puesto.

• Metas compartidas y resultados conjuntos.
• La responsabilidad es colectiva e individual.
• Lograr un objetivo común mediante la colaboración.
• Surgen de la contribución conjunta de los integrantes.
• Existe sinergia: el trabajo conjunto potencia los resultados.
• Con el éxito del equipo y de la organización.

Definición de Grupo

Cualquier número de personas que interactúan entre sí y que comparten una conciencia de pertenencia o afiliación basada en expectativas de conducta comunes (Cohen, 1985).

Es un todo dinámico basado más bien en la interdependencia que en la similitud de sus miembros. Implica la existencia de interrelaciones concretas entre las personas (Lewin, 1959).

Elementos principales

• Humano

• Conocimientos e Instrumentos

• Fines del grupo

Tipos de grupos

Grupo formal: designado de trabajo definido por la estructura de la organización. Ejemplo: asociación de abogados

Grupo informal: No estó estructurado formalmente ni determinado por la orgonización; aparece en respuesta a Ia necesidad de control social. Ejemplo: Grupo de amigas

Roles de los grupos

Positivos

Negativos

Clasificación de equipos de trabajo

Las metas son fundamentales para transformar propósitos generales en resultados concretos y medibles. Estas deben cumplir con los siguientes criterios:

Metas de equipos de trabajo

las metas claras facilitan la comunicación y fomentan el conflicto constructivo dentro del equipo.

ambos elementos se complementan para mantener la dirección, el sentido y la relevancia del trabajo colectivo..

Un grupo se convierte en equipo cuando asume: la responsabilidad compartida de sus resultados. La diferencia está en pasar de la obediencia individual a la corresponsabilidad colectiva, que es la base del verdadero trabajo en equipo.

el éxito depende de que todos se consideren responsables de los resultados, no sólo del líder.

deben ser alcanzables para mantener el enfoque y la motivación.

conclusion Los equipos efectivos surgen cuando sus miembros comparten metas específicas, factibles y mutuamente acordadas. Ya sea que recomienden, hagan o dirijan, su fortaleza radica en la cooperación, la responsabilidad compartida y el compromiso con un propósito común.

ibliografia Grupos y Equipos de Trabajo Unidad de Apoyo para el Aprendizaje

Referencia Bibliografica: Grupos y Equipos de Trabajo Unidad de Apoyo para el Aprendizaje

Introducción