La tenología para la capacitación se relaciona con recursos didácticos, pedagógicos y educativos. Por ejemplo: implementación del IA en asis

La planeación se deriva del diagnóstico de las necesidades de capacitación. Por lo general, los recursos y las competencias a disposición de la capacitación se recionan con la problemática diagnosticada. Chiavenato, I.(2011)Administración de Recursos Humanos: El capital humano de las organizaciones.(pp 131- 133).McGraw- HIll Interamericana Editores, S.A

Tecnología Multimedia:

La tenología para la capacitación se relaciona con recursos didácticos, pedagógicos y educativos. Por ejemplo: implementación del IA en asistentes virtuales que funcionan como corredores.Chiavenato, I.(2011)Administración de Recursos Humanos: El capital humano de las organizaciones.(pp 131- 133).McGraw- HIll Interamericana Editores, S.A

Técnicas y metódos de capacitación:

TEcnología en capacitación:

Técnicas y métodos de capacitación:

Técnicas mixtas de capacitación:Aquellas por las cuales se transmiten información, conocimientos, actitudes y conductas. Por ejemplo: Estudios de casos y clientes.

Capacitación de inducción o de integración y a la empresa:

Pretende que el nuevo empleado se adapte y familiarice con la empresa y productos o servicios que ofrezca. Por ejemplo: una visita a las diversas áreas de seguros, explicandoles caracteristicas de cada uno.

Chiavenato, I.(2011)Administración de Recursos Humanos: El capital humano de las organizaciones.(pp 131- 133).McGraw- HIll Interamericana Editores, S.A