Recursohumano
conjunto de personas que con sus capacidades, conocimientos y esfuerzo hacen posible el funcionamiento y el logro de los objetivos de una organización.
01
Carácter multivariado de la ARH.
02
+Info
Carácter situacional de la ARH
03
+Info
ARH como responsabilidad en línea y función staff.
04
ARH como proceso.
+Info
+Info
05
Políticas de recursos humanos
06
+Info
Objetivos de la ARH
07
+Info
Función de la ARH
+Info
Su papel actual es crear organizaciones ágiles y competitivas, capaces de adaptarse a la innovación tecnológica, la globalización y los cambios constantes del entorno.
Son lineamientos que guían la manera en que la organización gestiona a sus miembros, asegurando coherencia en las acciones y condiciones para alcanzar objetivos comunes.
Se concibe como un sistema compuesto por cinco funciones: integrar, organizar, retener, desarrollar y auditar a las personas, todas interrelacionadas y dinámicas.
Consisten en atraer y conservar a las personas, impulsar su desarrollo y al mismo tiempo garantizar eficiencia y eficacia en el cumplimiento de las metas organizacionales.
La administración del personal recae en cada jefe directo, mientras que el área de recursos humanos actúa como apoyo, asesorando y proporcionando servicios especializados.
La gestión de recursos humanos depende del contexto, pues varía según el ambiente, la tecnología utilizada, las políticas de la empresa y la disponibilidad del talento humano.
La administración de recursos humanos integra diversas disciplinas como psicología, sociología, derecho laboral e ingeniería, ya que se ocupa de múltiples aspectos que influyen en las personas y en la organización..
01
DIEGO LISSANDRO SANSORES GUZMAN
Created on October 5, 2025
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Recursohumano
conjunto de personas que con sus capacidades, conocimientos y esfuerzo hacen posible el funcionamiento y el logro de los objetivos de una organización.
01
Carácter multivariado de la ARH.
02
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Carácter situacional de la ARH
03
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ARH como responsabilidad en línea y función staff.
04
ARH como proceso.
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05
Políticas de recursos humanos
06
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Objetivos de la ARH
07
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Función de la ARH
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Su papel actual es crear organizaciones ágiles y competitivas, capaces de adaptarse a la innovación tecnológica, la globalización y los cambios constantes del entorno.
Son lineamientos que guían la manera en que la organización gestiona a sus miembros, asegurando coherencia en las acciones y condiciones para alcanzar objetivos comunes.
Se concibe como un sistema compuesto por cinco funciones: integrar, organizar, retener, desarrollar y auditar a las personas, todas interrelacionadas y dinámicas.
Consisten en atraer y conservar a las personas, impulsar su desarrollo y al mismo tiempo garantizar eficiencia y eficacia en el cumplimiento de las metas organizacionales.
La administración del personal recae en cada jefe directo, mientras que el área de recursos humanos actúa como apoyo, asesorando y proporcionando servicios especializados.
La gestión de recursos humanos depende del contexto, pues varía según el ambiente, la tecnología utilizada, las políticas de la empresa y la disponibilidad del talento humano.
La administración de recursos humanos integra diversas disciplinas como psicología, sociología, derecho laboral e ingeniería, ya que se ocupa de múltiples aspectos que influyen en las personas y en la organización..