SALARIO
CONCEPTO
Cláusulas
Tipos de salario
Integración del salario para indemnizaciones
Época de pago del salario
El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo (art. 82 LFT)
Según el art. 83 LFT, el salario puede fijarse:
- Por unidad de tiempo, ej. pago por hora o por día a un cajero de supermercado.
- Por unidad de obra, ej. un carpintero que recibe pago por cada mueble terminado.
- Por comisión, ej. un vendedor de seguros que cobra un porcentaje por cada póliza.
- A precio alzado, ej. un contratista que acuerda una cantidad fija por remodelar una casa.
- De cualquier otra manera lícita, mientras se respete que sea remunerador
El art. 88 LFT señala que el pago del salario nunca podrá ser mayor de una semana para quienes realizan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores
El art. 89 LFT establece que para calcular indemnizaciones se tomará como base el salario del día en que nazca el derecho, incluyendo la cuota diaria y la parte proporcional de prestaciones como gratificaciones, primas, comisiones, etc. Si el salario es variable (como en unidad de obra), se tomará el promedio de los últimos 30 días trabajados. En caso de salario semanal o mensual, se divide entre siete o treinta para obtener el salario diario
SALARIO
Frida Hernandez
Created on October 4, 2025
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SALARIO
CONCEPTO
Cláusulas
Tipos de salario
Integración del salario para indemnizaciones
Época de pago del salario
El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo (art. 82 LFT)
Según el art. 83 LFT, el salario puede fijarse:
El art. 88 LFT señala que el pago del salario nunca podrá ser mayor de una semana para quienes realizan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores
El art. 89 LFT establece que para calcular indemnizaciones se tomará como base el salario del día en que nazca el derecho, incluyendo la cuota diaria y la parte proporcional de prestaciones como gratificaciones, primas, comisiones, etc. Si el salario es variable (como en unidad de obra), se tomará el promedio de los últimos 30 días trabajados. En caso de salario semanal o mensual, se divide entre siete o treinta para obtener el salario diario