Diseño de Cursos de Capacitación

Diseño de Cursos de Capacitación

• Integración de programas

• Coherencia con:

• Planeación estratégica

• Objetivos institucionales

• Desarrollo organizacional a mediano y largo plazo

Plan de capacitación

• Claros y alcanzables

• Relacionados con necesidades detectadas

• Enfocados en conocimientos, habilidades y actitudesl

Objetivos de capacitación

Diseño de cursos de capacitación

• Pertinentes y actualizados

• Ordenados de lo general a lo específico

• Adaptados al nivel de los participantes

• Vinculados con la práctica laboral

Contenidos

• Momentos: diagnóstica, formativa, sumativa

• Enfoques:

• Participante (rendimiento y compromiso)

• Instructor (eficacia de métodos)

• Curso (pertinencia y calidad)

• Instrumentos: pruebas, observación, escalas, ensayos

Evaluación

• Lugar y condiciones del espacio

• Disponibilidad de equipo y tecnología

• Lista de verificación previa

Recursos y logística

• Facilita la comprensión de conceptos

• Representa la realidad de forma objetiva

• Selección basada en:

• Contexto y condiciones del curso

• Madurez e intereses del grupo

• Equilibrio y variedad (evitar excesos)

Material didáctico

• Favorecen participación e interacción

• Pueden ser:

• Grupales

• De aprendizaje

• De evaluación

• Deben seleccionarse según el objetivo

Técnicas didácticas