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Diseño de Cursos de Capacitación

Natalia Abigail Martinez Islas

Created on October 3, 2025

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Transcript

Diseño de Cursos de Capacitación

  • Integración de programas
  • Coherencia con:
    • Planeación estratégica
    • Objetivos institucionales
    • Desarrollo organizacional a mediano y largo plazo

Plan de capacitación

  • Claros y alcanzables
  • Relacionados con necesidades detectadas
  • Enfocados en conocimientos, habilidades y actitudesl

Objetivos de capacitación

Diseño de cursos de capacitación
  • Pertinentes y actualizados
  • Ordenados de lo general a lo específico
  • Adaptados al nivel de los participantes
  • Vinculados con la práctica laboral

Contenidos

  • Momentos: diagnóstica, formativa, sumativa
  • Enfoques:
    • Participante (rendimiento y compromiso)
    • Instructor (eficacia de métodos)
    • Curso (pertinencia y calidad)
  • Instrumentos: pruebas, observación, escalas, ensayos

Evaluación

  • Lugar y condiciones del espacio
  • Disponibilidad de equipo y tecnología
  • Lista de verificación previa

Recursos y logística

  • Facilita la comprensión de conceptos
  • Representa la realidad de forma objetiva
  • Selección basada en:
    • Contexto y condiciones del curso
    • Madurez e intereses del grupo
    • Equilibrio y variedad (evitar excesos)

Material didáctico

  • Favorecen participación e interacción
  • Pueden ser:
    • Grupales
    • De aprendizaje
    • De evaluación
  • Deben seleccionarse según el objetivo

Técnicas didácticas