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entrevista grupal

LA IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA

CASI,TODO ES UNA ENTREVISTA

#5

#3

#1

semiestructurada

tipos de entrevistas

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QUE ES LA ENTREVISTA

#4

Entrevista no dirigida

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#6

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#2

individuo-individuo

El profesionalista en la entrevista

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Entrevista dirigida

Tipos de entrevista

Estructura: Direccion: dirigida y no dirigida apertura : abierta y cerrada. entrvista dirigida:

Real academia de la ciencia:

LA ENTREVISTA, ES LA ACCIÓN DE ENTREVISTAR O ENTREVISTAR, TENER UNA CONVERSACIÓN CON UNA O VARIAS PERSONAS PARA UN FIN DETERMINADO (RAE, s.f.)

• no es solamente un acto de comunicación sin sentido.
• metodo que implica la observacion profunda de matices del comportamiento humano que se presentaran durane la interaccion humana

Quien puede realizar una entrevista?

Un profesionista especializado en comunicacion humana , puede lograr recuperar la informacion que, generalmente no es evidente para los demas, derivado de la observancia del comportamiento, que emerge de los cuestionamientos diseñados por él.

• intercambio verbal
• objetivo particular planteado por el investigador.
• recoleccion de información.

SEMIESTRUCTURADA

flexibilizada

• guia flexible
• saber que información se espera
• la información obtenida es abundante

Entrevista no dirigida

Se habla abiertamente de uno o varios temas.Es la comprensión de un punto de vista, y se utiliza a menudo en las ciencias sociales.

• No hay un objetivo en especifico
• ENTREVISTADOR DIRIGE LA ENTREVISTA
• EL ENTREVISTADO ES MAS ACTIVO
• SE RECOMIENDA CONFRONTAR Y RESOLVER CONFLICTOS.

ENTREVISTA ABIERTA O NO ESTRUCTURADA.

No se establecen categoriaspreestablecidas.

• no hay guia ni guion
• el entrevistado guia la entrevista
• se busca mas la comprensión que la explicación.

CERRADA O ESTRUCTURADA

• Tiempo, es determinado
• saber la información que se requiere
• preguntas preestablecidas
• formato establecido
• normas de explicación
• tiempo y dirección determinada
• comunmente se utiliza como diagnostico
• es casi como un interrogatorio

ENTREVISTA ABIERTA O NO ESTRUCTURADA.

No se establecen categoriaspreestablecidas.

• no hay guia ni guion
• el entrevistado guia la entrevista
• se busca mas la comprensión que la explicación.

CERRADA O ESTRUCTURADA

• Tiempo, es determinado
• saber la información que se requiere
• preguntas preestablecidas
• formato establecido
• normas de explicación
• tiempo y dirección determinada
• comunmente se utiliza como diagnostico
• es casi como un interrogatorio

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Individuo-individuo

entrevistado - entrevistadorcara a cara, o puede ser tambien en linea virtual.

común en los ambitos laborales

ambitos terapeuticos clinicos diagnosticos forense Se debe de dar importancia a las caracteristicas funciones y condiciones en las que se realiza.

Entrevista grupal

puede ser dirigida por un solo entrevistador, o por varios entrevistadores.

• grupos naturales y grupos focales

• cuando un entrevistador aborda a los informantes en su ambiente natural
• enfoque no dirigido
• entrevistador y entrevistados, entablan una conversacón informal.

grupos focales

Se conforma un grupo de informantes

tienen algo que decir respecto al tema de la entrevista.Pertenecen a un rango similar de edad. Tienen caracteristicas socioeconomicas similares.

• Se considera que no tienen problema siendo entrevistados y hablando con los demas miembros.