teoria de fijacion de objetivos

teoria de fijacion de objetivos

Empezar

by Laura vargas and Camilo Garay

origen

-Desarrollada por Edwin Locke en 1968 y ampliada junto con Gary Latham en los años 90. -Se basa en la idea de que los objetivos conscientes influyen directamente en la motivación y el desempeño.

La teoría sostiene que: Los objetivos claros y desafiantes generan un mayor nivel de esfuerzo y rendimiento que las metas vagas o fáciles. Las personas trabajan mejor cuando saben exactamente qué se espera de ellas y cómo medir su progreso. En resumen: la claridad y la dificultad del objetivo determinan la calidad del rendimiento.

bEBÉ

pADRES

hERMANa

aBUELO

aBUELA

Brother

Sister

Father

Madre

Baby

Parents

Padre

hERMANO

Grandma

Grandpa

planteamiento principal

siguiente

Locke y Latham identificaron cinco principios fundamentales: -Claridad → Los objetivos deben ser específicos y entendibles. Ejemplo: “Aumentar las ventas en un 10% en 3 meses”. -Desafío → Metas retadoras, pero alcanzables, aumentan la motivación. Si es demasiado fácil, normotiva; si es imposible, frustra. -Compromiso → Las personas deben aceptar el objetivo y sentirse parte de él. Implica involucrar al individuo en la definición de metas. -Retroalimentación → Se necesita información constante sobre el progreso. Ayuda a corregir errores y mantener la motivación. -Complejidad de la tarea → Las metas deben considerar el nivel de habilidad y recursos disponibles. Para tareas muy complejas, conviene dividirlas en pasos más pequeños.

principios basicos de la teoria

Silla

Mesa

Salón

Ventana

Puerta

Living room

Bedroom

Cocina

Door

Baño

Dormitorio

Chair

Table

Window

Bathroom

siguiente

Explica cómo los objetivos influyen en la conducta humana. Ha sido aplicada en empresas, educación, deportes y crecimiento personal. Refuerza la importancia de diseñar metas SMART (específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con tiempo definido).

Huevo

Naranja

Agua

Queso

Leche

aportes de la teoria

Bread

Water

Manzana

Milk

Plátano

Pan

Egg

Orange

Cheese

Banana

siguiente

conclusion

La teoría de fijación de objetivos demuestra que el rendimiento depende directamente de la calidad de los objetivos planteados. Un objetivo bien definido no solo guía la acción, sino que también incrementa la motivación, la persistencia y la eficacia.