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CSE SSCT 300 salariés et + Complémentaire

c3

Created on September 29, 2025

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Mandat en entreprise

L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

CSE SSCT 300 salariés et + Complémentaire

ACCESSIBILITE

Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.

Fiche catalogue

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CSE SSCT 300 salariés et + Complémentaire

NOUS CONTACTER

Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr

https://connaitre-comprendre-construire.fr/

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CSE SSCT 300 salariés et + Complémentaire

Résumé :Tu es élus au CSE, tu as suivi la formation « CSE SSCT 300+ Initiale » alors la « CSE SSCT 300+ Complémentaire » est faite pour toi. L’objectif est de faire un rappel des leviers d’action SSCT à la disposition des élus, de permettre un retour d’expérience avec l’analyse de situations vécues et de proposer collectivement des axes d’amélioration. Une journée dédiée à la Santé, la Sécurité et aux Conditions de travail.

OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES

PROGRAMME DE LA FORMATION

COMPETENCES CIBLEES

MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Public : 6 à 15 stagiaires élus CSE ayant déjà suivi la formation « CSE SSCT 300+ Initiale »

NOUS CONTACTER

Animation : Structures

« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette. »

Durée : 1 jours soit 7 h

Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Faire un rappel des leviers d’action SSCT abordés lors de la Formation « CSE SSCT 300 salariés et + Initiale »
  • Permettre l’analyse d’une situation SSCT (retour d’expérience) et proposer des axes d’amélioration

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.

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PROGRAMME DE LA FORMATION

JOUR 1 :

  • Accueil, aspects pratiques, présentations, attentes.
  • Permettre l’analyse d’une situation SSCT afin de proposer des axes d’amélioration
  • Retour sur vos leviers d’action SSCT
  • Vécu de formation/ Clôture

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COMPETENCES CIBLEES

Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :

  • Contribuer à l’animation du dialogue social
  • Prospecter un secteur pour recueillir des besoins et des informations.
  • Analyser des besoins
  • Définir des propositions dans des domaines spécifiques
  • Négocier des propositions
  • Contribuer à la mise en œuvre d’un projet
  • Gérer et traiter de l’information.

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MODALITES D'EVALUATION

Cette formation contient :

  • Un test de positionnement en début de formation,
  • Un test de positionnement en fin de formation,
  • Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
  • Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.
  • Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.

UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.

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