Mapa Mental
Gestión del Conocimiento
Transformación Digital
Liderazgo Colaborativo
Adaptabilidad,Innovación
El conocimiento se comparte, se organiza y se transforma. Sin gestión, el valor se pierde. Creamos procesos para preservar y multiplicar el saber.
Saber, experiencia, procesos
Liderar no es imponer, es inspirar. La colaboración transforma los equipos en comunidades con propósito.
Automatización de procesos
Aprendizaje digital continuo
Adopción de nuevas tecnologías
Empatía, visión, equipos
Mapa Mental
INTERÉS SUPERIOR DE LA NIÑEZ
NEGLIGENCIA
PROTOCOLOS
OMISIÓN
Negligencias de autoridades, familias o docentes que no protegen o atienden los derechos de NNA
El incumplimiento con una obligación de cuidado a cargo de la comunidd escolar, finca responsabilidades y sanciones.
Principio rector que exige que toda decisión política, priorice el bienestar, desarrollo integral y protección de NNA
Acciones para la prevención, atención, detección, modificación, intervención y seguimiento del acoso escolar.
Genera daño, aunque no exista la intención.
Derecho de NNA a la satisfacción plena de sus necesidades
Responsabilidaden caso de falta de actuación
Medidas para erradicar el acoso escolar
Inclusión
El saber debe fluir sin barreras. Accesibilidad significa llegar más lejos con impacto. Creamos contenidos para todos.
Transmitir sin intención es ruido. Creamos mensajes que conectan, transforman y despiertan el interés real del público.
Conocimiento accesible
Enfoque
Comunicación con propósito
Mapa Mental Corporativo
Neuroeducación aplicada
Conectar ideas no es solo organizar.Es darles vida para que se transformen en acción.
Difundir es más que compartir. Es diseñar cómo, cuándo y para quién. Aprovechamos canales para amplificar el mensaje.
Lo hacemos diferente. Hacemos sabotaje al aburrimiento. Creamos lo que al cerebro le gusta consumir porque le estimula.
Difusión inteligente
Estímulo
Audiencia
Colaboración efectiva
Observación activa
Construir confianza
Coordinar talentos
Detectar patrones
Escuchar con intención
"Comprender el contexto es el primer paso para diseñar respuestas que realmente importan."
"Actuar con propósito colectivo permite transformar ideas en resultados tangibles."
Mapa Mental Corporativo
Ideas que estimulan el aprendizaje, la innovación y la conexión entre equipos.
Innovación aplicada
Pensamiento estructurado
Medir impacto
Prototipar soluciones
Analizar relaciones
Organizar ideas
Mapa Mental
lauratorreslowa
Created on September 28, 2025
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Mapa Mental
Gestión del Conocimiento
Transformación Digital
Liderazgo Colaborativo
Adaptabilidad,Innovación
El conocimiento se comparte, se organiza y se transforma. Sin gestión, el valor se pierde. Creamos procesos para preservar y multiplicar el saber.
Saber, experiencia, procesos
Liderar no es imponer, es inspirar. La colaboración transforma los equipos en comunidades con propósito.
Automatización de procesos
Aprendizaje digital continuo
Adopción de nuevas tecnologías
Empatía, visión, equipos
Mapa Mental
INTERÉS SUPERIOR DE LA NIÑEZ
NEGLIGENCIA
PROTOCOLOS
OMISIÓN
Negligencias de autoridades, familias o docentes que no protegen o atienden los derechos de NNA
El incumplimiento con una obligación de cuidado a cargo de la comunidd escolar, finca responsabilidades y sanciones.
Principio rector que exige que toda decisión política, priorice el bienestar, desarrollo integral y protección de NNA
Acciones para la prevención, atención, detección, modificación, intervención y seguimiento del acoso escolar.
Genera daño, aunque no exista la intención.
Derecho de NNA a la satisfacción plena de sus necesidades
Responsabilidaden caso de falta de actuación
Medidas para erradicar el acoso escolar
Inclusión
El saber debe fluir sin barreras. Accesibilidad significa llegar más lejos con impacto. Creamos contenidos para todos.
Transmitir sin intención es ruido. Creamos mensajes que conectan, transforman y despiertan el interés real del público.
Conocimiento accesible
Enfoque
Comunicación con propósito
Mapa Mental Corporativo
Neuroeducación aplicada
Conectar ideas no es solo organizar.Es darles vida para que se transformen en acción.
Difundir es más que compartir. Es diseñar cómo, cuándo y para quién. Aprovechamos canales para amplificar el mensaje.
Lo hacemos diferente. Hacemos sabotaje al aburrimiento. Creamos lo que al cerebro le gusta consumir porque le estimula.
Difusión inteligente
Estímulo
Audiencia
Colaboración efectiva
Observación activa
Construir confianza
Coordinar talentos
Detectar patrones
Escuchar con intención
"Comprender el contexto es el primer paso para diseñar respuestas que realmente importan."
"Actuar con propósito colectivo permite transformar ideas en resultados tangibles."
Mapa Mental Corporativo
Ideas que estimulan el aprendizaje, la innovación y la conexión entre equipos.
Innovación aplicada
Pensamiento estructurado
Medir impacto
Prototipar soluciones
Analizar relaciones
Organizar ideas