Sujetos del derecho del trabajo

Sujetos del derecho del trabajo

Teoría del contrato de trabajo Las ideas señaladas llevaron a Mario De la Cueva a referirse a diversos autores que tienen una visión contractual de la relación de trabajo, como mero tránsito de salida de la doctrina civilista e integración de una nueva teoría propia del derecho del trabajo. En estas condiciones, a diferencia de los contratos civiles en los que el acuerdo de voluntades da origen al contrato, la prestación del servicio subordinado es la hipótesis que dinamiza la aplicación del derecho del trabajo y la relación de trabajo es el conjunto de derechos y obligaciones derivados, para trabajadores ypatrones, del simple hecho de la prestación del servicio.

trabajador es la persona que al relacionarse en sociedad sólo cuenta para vivir con su capacidad para trabajar y todos aquellos que se encuentran en esa hipótesis pertenecen a la clase trabajado-ra, en oposición a quienes son dueños de los medios de producción.

Trabajador Patrón o empleador

Naturaleza jurídica del vínculo

La Organización Internacional del Trabajo ha adoptado el término empleador, el cual responde mejor al diverso mundo del trabajo del presente. A su vez, la LFT utiliza los términos como sinónimos con una marcada tendencia a adoptar y generalizar el de empleador.

Explicaciones laboralistas En el siglo XX los teóricos de la disciplina fueron atrapados por la doctrina civilista de las obligaciones; en consecuencia, se esforzaron en encontrar las particularidades de la relación laboral, así como su naturaleza y carácter y poco a poco construyeron su propia teoría; la de las obligaciones laborales.

Mandos medios El mando medio lo ocupa un subordinado colocado entre el empleador o su representante y el trabajador, con instrucciones concretas de vigilancia y control de la prestación del servicio. Este personaje también es considerado entre los trabajadores de confianza y cumple funciones de supervisión o dirección.

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Teoría de la relación de trabajo De la Cueva establece que como el vínculo de la relación de trabajo es el motivo generador de ésta, la voluntad de las partes opera con significativas diferencias; la del trabajador está presente como presupuesto, lo cual se deriva incluso de la terminante prohibición que establece el art 5o de la Constitución.

Representante del empleador Dicho representante es un tercero, también subordinado, que realiza las funciones de conducción de la prestación del servicio a nombre y en representación del empleador.

entre el trabajador y el patrón

trabajador Patrón o empleador

Patrón sustituto Dicho patrón es la persona física o moral que en un momento dado sustituye al empleador como consecuencia de un acto de voluntad entre ellos y que la LFT, en ánimo tutelar y como se queda al frente de la empresa o se ve beneficiado con los bienes de ésta, establece que adquiere obligaciones frente a los trabajadores que prestaron sus servicios al momento de la sustitución. Por disposición del art 41 de la LFT, existe corresponsabilidad entre el que sale y el que llega durante un periodo de seis meses; pasados éstos, sólo cuando entre responderá ante los trabajadores.

Solución adoptada por la Ley Federal del Trabajo vigente La LFT vigente establece, con apego a las directrices referidas, un contenido de la relación de trabajo imperativo y que, por tanto, debe cumplirse. El Estado está interesado en que se cumpla el contenido de la relación de trabajo en términos de lo dispuesto por la LFT. En sus primeros artículos, establece dicho cuerpo legal de manera explícita que las normas del trabajo son de orden público e interés social, así como tienden a alcanzar el equilibrio entre los factores de la producción.

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