Sesión 4

Derecho laboral

Licenciatura en Administración de EmpresasSesión 4

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Derecho laboral. SESIÓN 4

Bienvenidos a la sesión 3 de nuestra materia Derecho laboral

Derecho laboral SESIÓN 4

Para comprender con más detalle los conceptos generales de las Condiciones de Trabajo es necesario revisar los siguientes temas: 4.1. Jornada de trabajo y descansos 4.2. Salario mínimo y condiciones económicas 4.3 Vacaciones, licencias y permisos 4.4 Seguridad e higiene en el trabajo

Derecho laboral. SESIÓN 4

Condiciones de trabajo en el derecho laboral

Las condiciones de trabajo son el conjunto de normas, derechos y responsabilidades que definen cómo se lleva a cabo la relación entre una persona trabajadora y su empleador. En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece estas reglas, con el objetivo de garantizar relaciones laborales justas, humanas y equilibradas, que favorezcan tanto la productividad como el bienestar de quienes trabajan. En esta sesión revisaremos algunos de los aspectos más importantes: la jornada laboral, los descansos, el salario mínimo, las prestaciones económicas, las vacaciones, los permisos, y las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo. Todos estos elementos influyen directamente en la calidad de vida de las y los trabajadores, así como en la responsabilidad social que debe asumir cada empresa.

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Jornada de trabajo y descansos

La jornada laboral es el tiempo que una persona dedica a sus actividades bajo las órdenes del empleador. La LFT contempla tres tipos de jornadas: Jornada diurna: va de las 6:00 a las 20:00 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Jornada nocturna: de 20:00 a 6:00 horas, con un máximo de 7 horas. Jornada mixta: combina ambas, sin exceder 7 horas y media. Además, por ley se debe otorgar al menos un día de descanso a la semana, preferentemente en domingo, y pausas dentro de la jornada laboral —como el tiempo para comer—. Estos descansos no son solo un beneficio, sino una medida clave para prevenir el agotamiento, reducir riesgos y mejorar el desempeño. Ejemplo: Si una empresa pide turnos de 10 horas, debe pagar las horas extra conforme a la ley: al doble o incluso al triple, según el caso.

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Salario mínimo y condiciones económicas

El salario es el pago que recibe la persona trabajadora por su esfuerzo. La Constitución y la LFT establecen que debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas —materiales, sociales y culturales— del trabajador o trabajadora y su familia. En México existen dos tipos de salario mínimo: Salario mínimo general: aplica a la mayoría de los oficios. Salario mínimo profesional: para ciertos trabajos que requieren conocimientos o habilidades específicas. El salario debe pagarse en efectivo, en moneda nacional y en los plazos acordados, ya sea por semana o quincena. No se permite pagar con vales, mercancías u otros bienes. Ejemplo: Para 2025, el salario mínimo general se ajustó para ayudar a las personas trabajadoras a hacer frente al aumento del costo de vida.

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Vacaciones, licencias y permisos

También existen permisos y licencias que la ley contempla, como:

Las vacaciones son un derecho que no se puede renunciar. Cada persona tiene derecho a un periodo anual de descanso con goce de sueldo, que va creciendo según los años que tenga trabajando::

• Licencia por maternidad: 6 semanas antes y 6 después del parto.
• Licencia por paternidad: al menos 5 días.
• Otros permisos: por enfermedad, estudios, fallecimiento de familiares, entre otros.

Primer año: al menos 12 días hábiles. A partir del segundo año: aumentan 2 días por cada año hasta llegar a 20, y luego 2 días más cada 5 años.

Firmar un contrato es solo el comienzo. Entender sus términos, derechos y obligaciones es clave para evitar malos entendidos o conflictos. Conocer bien las distintas modalidades, lo que debe incluir, las condiciones de estabilidad y las causas de terminación nos ayuda a construir relaciones laborales más justas, claras y duraderas.

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Salario mínimo y condiciones económicas

Garantizar un ambiente laboral seguro es una obligación para las empresas. Las medidas de seguridad e higiene buscan proteger la salud, la integridad y la vida de las personas trabajadoras. La LFT señala que los empleadores deben:

• Asegurar condiciones adecuadas en sus instalaciones.
• Proporcionar el equipo de protección personal necesario.
• Capacitar al personal en prevención de riesgos.
• Formar comisiones de seguridad e higiene, con participación de trabajadores y empleadores.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emite las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) para vigilar el cumplimiento de estas disposiciones. Ejemplo: En una fábrica, el patrón debe contar con extintores, salidas de emergencia señalizadas, buena ventilación y un plan básico de primeros auxilios.

Las condiciones laborales no solo definen cómo se trabaja, sino también qué tan justo y humano es ese trabajo. Regular aspectos como el horario, el salario, las vacaciones o la seguridad permite crear entornos donde las personas puedan desarrollarse sin descuidar su salud ni su bienestar.

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Recursos bibliográficos

• Hernández Herrera, J. & Juárez Suárez, C. A. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos: (2 ed.). Grupo Editorial Patria. Consulta el capítulo 3, 4, y 7. Págs. 60 a 91 y 130 a 151.

https://elibro.net/es/ereader/udibiblioteca/40379

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Recursos bibliográficos

• Guerrero, C.; Cruz, A. (2010). Un acercamiento a las condiciones de trabajo y seguridad de una pequeña empresa mexicana. Artículo. Consulta todo el documento.

https://www.redalyc.org/pdf/3758/375839295004.pdf

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Ortíz, I. (2021). Condiciones de Trabajo y los Derechos de los Trabajadores. [Video]. YouTube.

Recuperado de: https://youtu.be/m9yhxhYbfx8?si=icuKsFcm4Px4vfUZ