EVOLUCIÓN DE LOS RR.HH. EN ESPAÑA Y EUROPA
Daniela Moral
mediados s. xix
Rol del personal
El foco principal estaba en la producción y la eficiencia (taylorismo)
En España...
Departamentos de Bienestar
1º mitad s. xx
Esta etapa se consolida con la formalización de la gestión del personal como una función administrativa.
Europa y España
La Escuela de Relaciones Humanas
Se institucionalizan la selección profesional, la formación, los sistemas de recompensa y la evaluación del desempeño. El objetivo es invertir en el recurso para mejorar su rendimiento.
2º mitad s. xx
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Con la llegada de la democracia a España y la apertura económica en Europa, la función de personal adopta una visión más amplia y profesional.
Nacimiento del Recurso Humano
Title
El empleado deja de ser solo un costo para convertirse en un recurso a optimizar
Write a brief description here
España Post-Franquista
El talento como ventaja competitiva
s. xxi-actualidad
La función de RR. HH. se convierte en un socio estratégico del negocio
Digitalización y People Analytics
En Europa y España
S. XIX en España
El siglo XIX se caracteriza por la lucha sindical y las primeras, aunque limitadas, reformas laborales para prohibir el trabajo de menores o regular las condiciones. La Ley de la jornada laboral de 10 horas de 1848 fue un intento temprano de regulación.
Oficinas de personal
Los Departamentos de Bienestar evolucionan hacia las Oficinas de Personal o Relaciones Industriales. El foco es el control y el cumplimiento de la ley:
- Funciones: Gestión de nóminas, contratación/despido, disciplina, y manejo de conflictos con los sindicatos. El rol era marcadamente burocrático y autoritario
- Hitos en Europa: Tras las Guerras Mundiales, hay un desarrollo de leyes de defensa de los derechos, regulación de horas y la consolidación de la jornada de 8 horas (Convenio OIT, ratificado por España en 1919).
Elton Mayo y su influencia
Los estudios de Elton Mayo (Hawthorne) demuestran que los factores sociales y emocionales (motivación, liderazgo, clima laboral) afectan la productividad. Esto es un giro conceptual clave que introduce la dimensión psicológica en la gestión.
Rol de Relaciones Laborales
La legislación se alinea con Europa. Se crea el Estatuto de los Trabajadores (1980) y se producen reformas que reducen la jornada laboral y aumentan las vacaciones, enfocándose en la conciliación (aunque incipiente). Surge el rol de Relaciones Laborales como un área técnica de negociación y cumplimiento legal.
Tendencias actuales
- Flexibilidad: El auge del trabajo híbrido y el foco en el bienestar integral (salud mental y emocional).
- Experiencia del Empleado (Employee Experience): Se busca diseñar un entorno de trabajo positivo para fomentar el compromiso.
- DEI: La Diversidad, Equidad e Inclusión se establecen como pilares estratégicos y éticos.
- Normativa: En España, la legislación reciente sigue centrada en la igualdad salarial y la protección del empleo (ej. Reforma Laboral 2022).
Daniela Moral
Daniela Moral Ortiz
Created on September 27, 2025
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EVOLUCIÓN DE LOS RR.HH. EN ESPAÑA Y EUROPA
Daniela Moral
mediados s. xix
Rol del personal
El foco principal estaba en la producción y la eficiencia (taylorismo)
En España...
Departamentos de Bienestar
1º mitad s. xx
Esta etapa se consolida con la formalización de la gestión del personal como una función administrativa.
Europa y España
La Escuela de Relaciones Humanas
Se institucionalizan la selección profesional, la formación, los sistemas de recompensa y la evaluación del desempeño. El objetivo es invertir en el recurso para mejorar su rendimiento.
2º mitad s. xx
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Con la llegada de la democracia a España y la apertura económica en Europa, la función de personal adopta una visión más amplia y profesional.
Nacimiento del Recurso Humano
Title
El empleado deja de ser solo un costo para convertirse en un recurso a optimizar
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España Post-Franquista
El talento como ventaja competitiva
s. xxi-actualidad
La función de RR. HH. se convierte en un socio estratégico del negocio
Digitalización y People Analytics
En Europa y España
S. XIX en España
El siglo XIX se caracteriza por la lucha sindical y las primeras, aunque limitadas, reformas laborales para prohibir el trabajo de menores o regular las condiciones. La Ley de la jornada laboral de 10 horas de 1848 fue un intento temprano de regulación.
Oficinas de personal
Los Departamentos de Bienestar evolucionan hacia las Oficinas de Personal o Relaciones Industriales. El foco es el control y el cumplimiento de la ley:
Elton Mayo y su influencia
Los estudios de Elton Mayo (Hawthorne) demuestran que los factores sociales y emocionales (motivación, liderazgo, clima laboral) afectan la productividad. Esto es un giro conceptual clave que introduce la dimensión psicológica en la gestión.
Rol de Relaciones Laborales
La legislación se alinea con Europa. Se crea el Estatuto de los Trabajadores (1980) y se producen reformas que reducen la jornada laboral y aumentan las vacaciones, enfocándose en la conciliación (aunque incipiente). Surge el rol de Relaciones Laborales como un área técnica de negociación y cumplimiento legal.
Tendencias actuales
- Flexibilidad: El auge del trabajo híbrido y el foco en el bienestar integral (salud mental y emocional). - Experiencia del Empleado (Employee Experience): Se busca diseñar un entorno de trabajo positivo para fomentar el compromiso. - DEI: La Diversidad, Equidad e Inclusión se establecen como pilares estratégicos y éticos.
- Normativa: En España, la legislación reciente sigue centrada en la igualdad salarial y la protección del empleo (ej. Reforma Laboral 2022).