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EL TRABAJO
Luna
Created on September 26, 2025
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Transcript
EL TRABAJO
PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES
La perspectiva psicosocial del trabajo
La perspectiva psicosocial entiende el trabajo no solo como una actividad económica, sino como un espacio de interacción social que influye en la identidad, motivación y bienestar de las personas.
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Las transformaciones en las empresas
Las empresas han cambiado significativamente por la globalización, la tecnología y los nuevos modelos económicos. Se pasó de estructuras rígidas y jerárquicas a modelos más flexibles y colaborativos
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Los nuevos trabajadores
El perfil del trabajador actual es distinto al del pasado: está mejor preparado académicamente y domina herramientas digitales.
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Aportaciones de la psicologia del trabajo
La psicología del trabajo ha sido clave para comprender y mejorar la relación entre las personas y las organizaciones
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Fuentes
Buscan flexibilidad laboral y equilibrio entre vida personal y profesional. Valoran más la retroalimentación continua, la inclusión y el desarrollo profesional. Generaciones como los millennials y centennials aportan creatividad y adaptabilidad, pero también exigen nuevas formas de gestión. Prefieren líderes cercanos y estilos de trabajo horizontales, con mayor autonomía.
Crecen el teletrabajo, el outsourcing y las estructuras horizontales. Se valora la innovación, digitalización y sostenibilidad como ejes centrales de la organización. Estas transformaciones modifican la gestión de personas, la organización de tareas y las relaciones laborales.
El clima laboral, la comunicación y el liderazgo son factores que determinan la satisfacción y productividad. Los grupos de trabajo generan cohesión, normas y dinámicas que impactan en la conducta individual. Autores como Elton Mayo (1933) demostraron con los experimentos de Hawthorne que los aspectos sociales son tan importantes como los económicos en el rendimiento.
Ha desarrollado técnicas de selección, capacitación y evaluación del desempeño. Contribuye al bienestar laboral y la prevención de riesgos psicosociales. Favorece el diseño de puestos motivadores y saludables que aumenten la productividad. Autores como Hugo Münsterberg (padre de la psicología industrial) y Kurt Lewin (dinámica de grupos) marcaron el desarrollo de este campo.