avances
COMPROMISOS
INTERFERENCIA EN LA RELACIÓN TRABAJO-FAMILIA
El 65% del personal señala que sus responsabilidades laborales no interfieren de manera negativa con su vida personal o familiar. Mientras que un 35% nos muestra que debemos impulsar más acciones de equilibrio vida-trabajo.
VIOLENCIA
El 91% del personal manifiesta no haber experimentado acoso, malos tratos o discriminación en su entorno laboral. Para la Organización, es prioritario impulsar acciones que permitan fortalecer espacios dignos para todas/os.
SENTIDO DE PERTENENCIA Y ESTABILIDAD
El 83% del personal expresa sentirse parte del equipo y con estabilidad en su puesto de trabajo. Mientras que el 17% nos guía hacia nuevas oportunidades de mejora.
CARGA DE TRABAJO
El 30% del personal señala que la cantidad de tareas y tiempos asignados son manejables, sin generar sobrecarga. Sin embargo, un poco más de la mitad nos muestra que debemos seguir trabajando en acciones para equilibrar mejor las tareas.
Nuestros próximos pasos:
- Implementación de Campus Virtual en Moodle, con cursos amigables, autogestionables y reconocimiento con insignias.
- Generar y actualizar Perfiles de Puesto por competencias, para lograr una mejor distribución de cargas de trabajo.
- Ampliar convenios con universidades que fortalezcan la profesionalización de nuestros equipos.
- Estamos desarrollando el Organigrama institucional interactivo accesible para todo el personal.
- Espacio virtual de consulta sobre campañas e información relevante de nuestra Organización.
- Diseño de un programa para el desarrollo de competencias organizacionales.
- Seguiremos fortaleciendo lo que ya hemos logrado juntos, impulsando nuevas oportunidades de bienestar y desarrollo.
FALTA DE CONTROL SOBRE EL TRABAJO
El 59% del personal considera que tiene un buen nivel de control en su trabajo. Mientras que el 41% restante nos señala áreas de oportunidad para dar más claridad y autonomía a las tareas.
LIDERAZGO
El 74% del personal coincide en que sus líderes brindan apoyo, orientación clara y toman decisiones justas. Sin embargo, un 26% considera que se puede mejorar.
JORNADA DE TRABAJO
Los resultados muestran un 61% en riesgos de medio a muy alto y un 39% en bajo o nulo; este diagnóstico nos impulsa a seguir construyendo mejoras.
RECONOCIMIENTO DEL DESEMPEÑO
El 78% del personal siente que su esfuerzo y logros son reconocidos de forma justa y oportuna. Nos motiva trabajar en ese 22% que no lo percibe igual, para que todos puedan sentir que su trabajo es valorado.
CONDICIONES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO
El 87% del personal percibe las condiciones de trabajo en niveles de riesgo nulo y bajo. Aún tenemos un 13% que ve oportunidades de mejora, y estaremos trabajando para lograr que todas/os se sientan igual de satisfechas/os.
Avances que hemos construido en conjunto:
- Nueva plantilla de gestión del desempeño, más compacta, amigable y con retroalimentaciones semestrales.
- Se reforzó el Comité de Salvaguarda y continuamos trabajando como Organización para seguir mejorando.
- Espacios de escucha y acompañamiento con nuestra especialista en equilibrio y cultura.
- Lanzamos la campaña Conectados con propósito para trabajar de forma más ágil y clara.
- Sesiones de tratamiento de energía con Master OH en línea y a distancia.
- Avances en certificación ISO y auditorías internas, alineándonos con estándares nacionales e internacionales.
- Webinars internos para compartir logros y retos.
- Mejores beneficios: incremento en vales de despensa y promociones internas estructuradas.
RELACIONES EN EL TRABAJO
El 96% del personal afirma que existe un buen ambiente de trabajo con respeto, comunicación y colaboración entre colegas, mientras que un 4% refleja que aún hay oportunidades por desarrollar.
Resultados NOM 035 FMAI 2024
CASC
Created on September 26, 2025
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avances
COMPROMISOS
INTERFERENCIA EN LA RELACIÓN TRABAJO-FAMILIA
El 65% del personal señala que sus responsabilidades laborales no interfieren de manera negativa con su vida personal o familiar. Mientras que un 35% nos muestra que debemos impulsar más acciones de equilibrio vida-trabajo.
VIOLENCIA
El 91% del personal manifiesta no haber experimentado acoso, malos tratos o discriminación en su entorno laboral. Para la Organización, es prioritario impulsar acciones que permitan fortalecer espacios dignos para todas/os.
SENTIDO DE PERTENENCIA Y ESTABILIDAD
El 83% del personal expresa sentirse parte del equipo y con estabilidad en su puesto de trabajo. Mientras que el 17% nos guía hacia nuevas oportunidades de mejora.
CARGA DE TRABAJO
El 30% del personal señala que la cantidad de tareas y tiempos asignados son manejables, sin generar sobrecarga. Sin embargo, un poco más de la mitad nos muestra que debemos seguir trabajando en acciones para equilibrar mejor las tareas.
Nuestros próximos pasos:
FALTA DE CONTROL SOBRE EL TRABAJO
El 59% del personal considera que tiene un buen nivel de control en su trabajo. Mientras que el 41% restante nos señala áreas de oportunidad para dar más claridad y autonomía a las tareas.
LIDERAZGO
El 74% del personal coincide en que sus líderes brindan apoyo, orientación clara y toman decisiones justas. Sin embargo, un 26% considera que se puede mejorar.
JORNADA DE TRABAJO
Los resultados muestran un 61% en riesgos de medio a muy alto y un 39% en bajo o nulo; este diagnóstico nos impulsa a seguir construyendo mejoras.
RECONOCIMIENTO DEL DESEMPEÑO
El 78% del personal siente que su esfuerzo y logros son reconocidos de forma justa y oportuna. Nos motiva trabajar en ese 22% que no lo percibe igual, para que todos puedan sentir que su trabajo es valorado.
CONDICIONES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO
El 87% del personal percibe las condiciones de trabajo en niveles de riesgo nulo y bajo. Aún tenemos un 13% que ve oportunidades de mejora, y estaremos trabajando para lograr que todas/os se sientan igual de satisfechas/os.
Avances que hemos construido en conjunto:
RELACIONES EN EL TRABAJO
El 96% del personal afirma que existe un buen ambiente de trabajo con respeto, comunicación y colaboración entre colegas, mientras que un 4% refleja que aún hay oportunidades por desarrollar.