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Zimbabue Labour Act → regula condiciones y contratos laborales. Data Protection Act (en discusión/limitado) → marco de privacidad todavía en desarrollo. Environmental Management Act / Natural Resources Laws → regulación de tierras, minería y recursos.

Uzbekistán Labour Code (1995, reforma 2023) → regula relaciones laborales. Law on Personal Data (2019) → regula uso de datos personales. Law on Nature Protection (1992) → regula recursos y sostenibilidad.

Groenlandia

• Autonomía y legislación local (Greenland Self-Government Act + leyes locales) → muchas normas se armonizan con Dinamarca pero Groenlandia tiene competencias propias en recursos y medio ambiente.

• Protección de datos / privacidad → generalmente regulada según la legislación danesa/europea aplicada o adaptada localmente.

• Regulación de recursos naturales y ambiente → normas sobre pesca, minería y protección del Ártico, con alto foco en manejo sostenible.

Botsuana Employment Act → normas laborales y protección de trabajadores. Data Protection Act (2018) → ley nacional sobre protección de datos personales. Environmental Assessment Act / Wildlife Conservation → fuertes normas sobre fauna y recursos naturales.

Nepal Labour Act → regula relaciones laborales, salarios y seguridad social. Privacy / Data Protection (en desarrollo) → marco legal sobre datos en proceso o incipiente. Environment Protection Act → normas sobre conservación, gestión de residuos y estudios de impacto ambiental.

Turkmenistán Labour Code (2009) → regula condiciones de trabajo. Law on Personal Data (2017) → regula privacidad y protección de datos. Law on Nature Protection (1991) → regula medio ambiente.

República Popular China Labour Contract Law / Employment Regulations → regula contratos, despidos y derechos laborales. Personal Information Protection Law (PIPL, 2021) → marco robusto sobre protección de datos personales y transferencias internacionales. Environmental Protection Law → regula emisiones, EIA y responsabilidad ambiental (más inspecciones y sanciones recientes).

Bolivia

• Código Laboral / legislación sobre trabajo → regula condiciones y derechos laborales.
• Ley de Protección de Datos Personales (o en desarrollo según época) → avances en regulación de datos.
• Ley del Medio Ambiente y recursos naturales → regulación de uso de tierra, minería y bosques.

Labour Code → regula derechos laborales. Law on Personal Data Protection → regula privacidad de datos. Environmental Protection Law → regula contaminación y recursos naturales.

Canada

• Canada Labour Code / legislaciones provinciales → regula condiciones laborales en empresas federales y las provincias regulan la mayoría de empleos.
• Privacy Act / Personal Information Protection and Electronic Documents Act (PIPEDA) → marco federal para protección de datos en el sector privado y normativa pública.
• Canadian Environmental Protection Act (CEPA) → regula emisiones, sustancias tóxicas y protección ambiental a nivel nacional.

rlanda Data Protection Act (2018) → adapta el GDPR europeo sobre privacidad y datos personales. Health and Safety at Work Act → regula condiciones de seguridad en el trabajo. Employment Equality Acts → prohíben la discriminación laboral.

Namibia Labour Act → regula empleo, salarios y condiciones de trabajo. Data Protection (limitado/sectorial) → protecciones de datos en desarrollo. Environmental Management Act → gestión de recursos, parques y minería.

Afganistán Labour Law / Código Laboral → regula horas, contratos y relaciones empleador-empleado (aplicación variable por la situación política). Law on the Protection of Personal Data (incipiente/limitada) → marco poco desarrollado y con aplicación inconsistente. Environmental Protection and Natural Resource Laws → normas para gestionar recursos y contaminación; implementación limitada por conflicto.

Paraguay

• Código Laboral / Leyes laborales → regula contratos y condiciones de trabajo.
• Ley de Protección de Datos Personales (Ley N° 1682/2001 y actualizaciones) → marco sobre privacidad (actualizable).
• Leyes ambientales y de recursos hídricos → regulación de bosques y río Paraguay.

Normas de seguridad laboral: La legislación estatal OHS incluye numerosas normativas y normas de procedimiento para diferentes ámbitos de seguridad. 1 Normas de procedimiento: Aunque no son vinculantes generalmente, son utilizadas como criterio para la evaluación de medidas para el diseño seguro del puesto de trabajo. 1 Normas de seguridad de máquinas: La AS4024.1. es una norma que representa una herramienta extraordinaria como defensa en casos de demandas por omisión de la debida diligencia. 1 Normas internacionales: La política oficial de Standards Australia es incorporar normas internacionales (ISO o IEC) en aras de una orientación internacional. 1 Normativa aduanera: Es importante conocer la normativa aduanera antes de viajar a Australia para evitar problemas legales y posibles multas.

Guayana

• Labour Laws → regulan empleo, jornadas y seguridad social.
• Data protection frameworks (en desarrollo o sectorial) → protección de datos en fortalecimiento.
• Environmental Protection Act / regulación petrolera y forestal → control de explotación petrolera offshore y conservación.

Jordania Labour Law (1996, enmendada) → regula relaciones de trabajo. Data Protection Law (2023) → regula tratamiento de datos personales. Environmental Protection Law (2006) → regula contaminación y recursos.

Colombia

• Código Sustantivo del Trabajo → regulaciones laborales y protección social.
• Ley de Protección de Datos Personales (Ley 1581/2012) → marco sobre tratamiento de datos.
• Ley de Protección Ambiental y Sistema Nacional Ambiental (SINA) → EIA, áreas protegidas y control de minería.

República Democrática del Congo (R.D. del Congo) Código del Trabajo → regula empleo, salarios y condiciones laborales. Normas sobre protección de datos (limitadas/en desarrollo) → protección de datos con alcance sectorial. Leyes ambientales y de minería → regulan explotación minera y protección de bosques tropicales (aplicación variable).

Irán Labour Code (1990) → regula empleo y sindicatos. Data Protection Regulations (incipientes) → aún no consolidadas. Environmental Protection and Enhancement Act (1974) → regula sostenibilidad.

Francia Code du Travail → regula las condiciones laborales. Loi Informatique et Libertés → regula la protección de datos personales. Code de l’Environnement → regula la protección ambiental.

Inglaterra (Reino Unido) Equality Act (2010) → protege contra discriminación por género, raza, religión, etc. Health and Safety at Work Act (1974) → regula la seguridad laboral. UK GDPR → versión británica del reglamento europeo de protección de datos.

Argelia Labour Law → regula empleo, condiciones y seguridad. Data Protection Law (iniciativas / limitada) → ciertas normas pero marco de privacidad en desarrollo. Environmental Protection Law → regulaciones sobre contaminación y conservación, con aplicación sectorial.

Bangladesh Bangladesh Labour Act → regula condiciones laborales, salarios y seguridad industrial. Digital Security Act / Data-related rules → normas sobre delitos digitales y elementos de protección de datos (controvertido en libertades). Environment Conservation Act → regula contaminación, saneamiento y protección ambiental.

Honduras

• Código del Trabajo → regula empleo, condiciones y sindicatos.
• Leyes o reglamentos sobre datos (en desarrollo/sectoriales) → protección de datos con alcance variable.
• Ley General del Ambiente y normas sobre recursos naturales → control de uso de suelos, bosques y minería.

Myanmar Labour Laws → regulan empleo y condiciones laborales; aplicación afecta por inestabilidad política. Data Protection (incipiente) → todavía poco desarrollado como marco autónomo. Environmental Conservation Laws → regulan recursos naturales; implementación irregular debido a contexto político.

Mozambique Labour Law → regula contratos, jornada y seguridad laboral. Data Protection Law (en desarrollo) → marco de privacidad en evolución. Environmental Framework Law → controla minería, pesquerías y conservación costera.

Kirguistán Labour Code (2004) → regula condiciones laborales. Law on Personal Data (2017) → regula privacidad de información. Law on Environmental Protection (1999) → regula recursos naturales.

Peru

• Ley de Productividad y Competitividad Laboral / normas laborales → regula condiciones de trabajo y contratación.
• Ley de Protección de Datos Personales → protección de datos y principios para tratamiento de información.
• Ley del Sistema Nacional de Gestión Ambiental / normas sectoriales de minería y pesca → control de impacto ambiental y concesiones.

Belice

• Employment Act → regula contratos, despidos y condiciones laborales.
• Data protection (en desarrollo/sectorial) → la protección de datos ha ido evolucionando pero puede ser más limitada que en países con marcos robustos.
• Environmental Protection Act & Fisheries Regulations → regulación de zonas costeras, pesca y conservación de la barrera coralina.

Uruguay

• Código de Trabajo / normativa laboral → regula relaciones laborales y seguridad social.
• Ley de Protección de Datos Personales y Acción de Hábeas Data → marco para privacidad de la información.
• Leyes ambientales (conservación y gestión de recursos) → normas sobre emisiones y protección costera.

Mongolia Labour Law → regula contratos, condiciones y seguridad en el trabajo. Personal Data Protection Law → regula tratamiento y protección de datos personales. Law on Environmental Protection → normas para minería, contaminación y protección de recursos naturales.

Costa Rica

• Código de Trabajo / regulación laboral → fuerte protección laboral y seguridad social.
• Ley de Protección de la Persona frente al Tratamiento de sus Datos Personales → marco sobre privacidad y datos.
• Leyes ambientales y sistemas de conservación (fuerte tradición de protección) → regulaciones sobre parques nacionales, biodiversidad y pago por servicios ambientales.

Yemen Labour Law (1995) → regula derechos laborales. Law on Personal Data Protection (incipiente) → poco desarrollada. Environmental Protection Law (1995) → regula biodiversidad y recursos.

Tayikistán Labour Code (1997, reformas posteriores) → regula derechos laborales. Law on Personal Data (2018) → regula protección de datos. Law on Environmental Protection (2011) → regula sostenibilidad y recursos.

Omán Labour Law (2003) → regula relaciones laborales. Personal Data Protection Law (2022) → regula privacidad de datos. Environmental Protection and Pollution Control Law (2001) → regula sostenibilidad.

Tailandia Labour Protection Act → regula salario mínimo, horas, despidos y seguridad laboral. Personal Data Protection Act (PDPA, 2019) → ley sobre privacidad y tratamiento de datos personales. Enhancement and Conservation of National Environmental Quality Act → regula contaminación y EIA.

Alaska

• Regulaciones laborales federales y estatales (p. ej. Fair Labor Standards Act + normas laborales de Alaska) → regulan salario mínimo, horas, condiciones y derechos de los trabajadores; se combinan reglas federales con normas estatales.
• Normas de privacidad/sectoriales → en EE. UU. la protección de datos es mayormente sectorial (HIPAA, FERPA) y hay leyes estatales; no existe una ley federal única de privacidad.
• Regulaciones ambientales y sobre recursos (state & federal: EPA, Alaska Dept. of Environmental Conservation) → controlan petróleo, minería, emisiones y protección de ecosistemas árticos y costeros.

Surinam

• Leyes laborales nacionales → normas sobre contratos, salario y condiciones.
• Protección de datos (limitada/sectorial) → regulación menos desarrollada que en países con GDPR.
• Leyes ambientales y regulación de minería/deforestación → normas sobre uso de recursos y protección de selvas tropicales.

El Salvador

• Código de Trabajo → regula condiciones laborales, seguridad social y contratos.
• Ley de Protección de Datos Personales (en evolución) → regulaciones sobre tratamiento de datos y privacidad.
• Leyes ambientales y ordenanzas municipales → control de residuos, agua y emisiones; regulación de proyectos con impacto ambiental.

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Guatemala

• Código de Trabajo / Ley de trabajo → regula jornadas, salarios y relaciones laborales.
• Protección de datos (en desarrollo / leyes sectoriales) → marcos sobre datos personales se han ido fortaleciendo pero varían en alcance.
• Leyes ambientales (Ley de Protección y Mejoramiento del Medio Ambiente) → normas sobre tala, minería y conservación.

Zambia Employment Code / Labour Laws → normas sobre contratación y condiciones laborales. Data Protection Act (2018) → ley que regula el tratamiento de datos personales. Environmental Management Act → controla minería, agua y calidad ambiental.

Normativas en Finlandia 1. Marco político y jurídico Miembro de la Unión Europea (UE) desde 1995. Miembro de la Eurozona: su moneda oficial es el euro (EUR). Aplica plenamente el acervo comunitario: mercado único, libre circulación, competencia, medio ambiente, protección al consumidor y directivas laborales. 2. Normativa laboral y social Jornada laboral: 40 horas semanales como máximo (ley de tiempo de trabajo). Vacaciones: mínimo de 24 días laborables, que pueden aumentar con la antigüedad (hasta 30). Licencia parental: desde 2022 se reformó el sistema → cada progenitor tiene derecho a 160 días de subsidio parental, transferibles en parte. Alta cobertura de convenios colectivos; fuerte protección frente a despidos injustificados. Estado de bienestar universal: salud pública, educación gratuita, seguro de desempleo y pensiones. 3. Normativa fiscal y financiera IVA: tipo estándar 24% (reducido 14% alimentos, 10% cultura/transporte). Impuesto de sociedades: 20%. Sistema tributario progresivo en IRPF. Normas contra el blanqueo y supervisión financiera a cargo de la FIN-FSA (Financial Supervisory Authority). 4. Protección de datos Aplica el GDPR (Reglamento General de Protección de Datos) como miembro de la UE. Autoridad nacional: Tietosuojavaltuutetun toimisto (Oficina del Ombudsman de Protección de Datos).

Rusia

• Código Laboral de la Federación Rusa (Labour Code, 2001) → regula relaciones laborales, contratos, jornadas, vacaciones y derechos de los trabajadores. Es el marco principal para empleadores y empleados.
• Ley Federal de Protección de Datos Personales (Ley No. 152-FZ, 2006) → establece normas sobre recolección, almacenamiento y transferencia de datos personales, protegiendo la privacidad de los ciudadanos.
• Ley Ambiental de la Federación Rusa (Federal Law No. 7-FZ, 2002) → regula la conservación de recursos naturales, control de contaminación y evaluación de impacto ambiental (EIA) de proyectos industriales y urbanos.

India Industrial Relations & Labour Codes (reforma 2020s) → modernizan y unifican normas laborales, condiciones y seguridad. Personal Data Protection (proyecto / reglas en evolución) → India ha discutido leyes específicas; hay reglas sobre protección de datos y directrices del Tribunal Supremo. Environment (Protection) Act → regula contaminación, EIA y protección de recursos naturales.

Brasil

• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) → conjunto de normas laborales que regulan empleo y seguridad social.
• Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD, 2018) → la ley federal de protección de datos personales.
• Constituição Ambiental y leyes federales (p. ej. Sistema Nacional de Medio Ambiente – SISNAMA) → normas sobre Amazonía, deforestación, emisiones y licencias ambientales.

Turquía Labour Law (No. 4857) → regula relaciones laborales. Law on Protection of Personal Data (KVKK) → equivalente al GDPR. Environmental Law → regula contaminación y sostenibilidad.

Bielorrusia Labour Code → regula condiciones laborales. Law on Personal Data Protection (2021) → regula datos personales. Law on Environmental Protection → regula sostenibilidad.

Irak Labour Law (2015) → regula derechos laborales y sindicales. Personal Data Protection (en desarrollo) → regulaciones incipientes sobre datos. Environmental Protection and Improvement Law (2009) → regula medio ambiente.

Mexico

• Ley Federal del Trabajo → regula derechos laborales, contratos y seguridad social.
• Leyes de protección de datos (Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares) / NOM → normas de privacidad y regulaciones técnicas
• Normas Ambientales y Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente → control de emisiones, residuos y áreas naturales.

Kazajistán Labour Code (2015) → regula empleo y seguridad en el trabajo. Law on Personal Data and Its Protection (2013) → regula datos personales. Environmental Code (2021) → regula contaminación y sostenibilidad.

España Ley de Prevención de Riesgos Laborales → regula la seguridad en el trabajo. LOPDGDD (2018) → ley de protección de datos, adaptación al GDPR. Ley de Costas → protege el litoral y regula su uso.

Arabia Saudita Labour Law (2005, reformas 2021) → regula empleo y contratos. Personal Data Protection Law (2021) → regula privacidad de datos. Environmental Law (2020) → regula recursos naturales y sostenibilidad.

Venezuela

• Ley Orgánica del Trabajo → normativa laboral con fuerte intervención estatal.
• Protección de datos (marco limitado / sectorial) → protección de datos con alcance variable.
• Ley Orgánica del Ambiente → regulación sobre recursos naturales y petróleo (aplicación afectada por contexto político).

Ecuador

• Código del Trabajo → regula jornadas, salarios y derechos laborales.
• Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (o marcos recientes) → normas sobre privacidad de datos (alcance en desarrollo).
• Ley Ambiental y Código Orgánico Ambiental → regulación de recursos, protección de biodiversidad y evaluación de impacto.

Islandia Act on Data Protection and Privacy → regula el uso de datos personales (basado en GDPR). Working Environment Act → garantiza seguridad y salud laboral. Act on Environmental Impact Assessment → regula estudios de impacto ambiental.

Libia Labour Law (2010) → regula condiciones laborales. Personal Data Law (incipiente) → aún en desarrollo. Environmental Protection Law (2003) → regula contaminación.

Guayana Francesa

• Aplicación del Derecho francés (Code du travail) → normas laborales francesas vigentes en el territorio.
• Reglamentos de protección de datos aplicables en Francia / UE → GDPR y leyes francesas de privacidad.
• Legislación ambiental francesa y europea → protección de bosques tropicales y áreas protegidas.

Normativas en Suecia 1. Marco político y jurídico Miembro de la Unión Europea (UE) desde 1995. Aplica plenamente el acervo comunitario: normas de mercado único, competencia, libre circulación, protección al consumidor, medio ambiente y directivas laborales. No forma parte del euro: mantiene la corona sueca (SEK), aunque aplica reglas económicas comunes de la UE. 2. Normativa laboral y social Jornada laboral: 40 horas semanales en promedio. Vacaciones: mínimo de 25 días laborables al año. Licencia parental: hasta 480 días (aprox. 16 meses), a repartir entre ambos progenitores, con remuneración del seguro social. Alta protección frente a despidos injustificados; fuerte peso de los convenios colectivos. Sistema de estado de bienestar universal: salud pública, educación gratuita, seguro de desempleo, pensiones. 3. Normativa fiscal y financiera IVA: tipo estándar 25% (reducido 12% alimentos, 6% cultura/transporte). Impuesto de sociedades: 20,6%. Normas fiscales transparentes y armonizadas con la UE, bajo control de la Skatteverket (Agencia Tributaria Sueca). Políticas estrictas contra evasión y blanqueo de capitales. 4. Protección de datos Aplica el GDPR (Reglamento General de Protección de Datos) como Estado miembro de la UE. Autoridad de supervisión: Integritetsskyddsmyndigheten (IMY).

Panama

• Código de Trabajo → condiciones laborales y seguridad social.
• Ley de Protección de Datos Personales → regula tratamiento y transferencia de datos.
• Leyes ambientales y regulación de zonas marinas → control de puertos, oleoductos, y proyectos con EIA.

Nicaragua

• Código del Trabajo → regula derechos laborales y salarios.
• Normativa sobre datos (limitada/sectorial) → marco de protección de datos menos desarrollado que en otros países.
• Leyes ambientales y de recursos (bosques y costas) → regulan uso de recursos naturales y protección de ecosistemas.

Portugal Código do Trabalho → regula los derechos y deberes laborales. Lei de Proteção de Dados Pessoais → adapta el GDPR europeo. Lei de Bases do Ambiente → regula la protección ambiental.

Estados Unidos

• OSHA (Occupational Safety and Health Act) y leyes laborales federales/estatales → regulan salud y seguridad laboral, salario mínimo y condiciones de trabajo.
• Leyes de privacidad sectoriales y estatales → p. ej. HIPAA (salud), GLBA (finanzas), y leyes estatales como el CCPA (California); no hay una ley federal única de privacidad general.
• Leyes ambientales federales (EPA, Clean Air/Water Acts) → regulan calidad del aire/agua, residuos y evaluación de impacto ambiental.

Normativas en Noruega 1. Marco político y jurídico No es miembro de la Unión Europea, pero sí del Espacio Económico Europeo (EEE) y del EFTA. Por eso, aplica la mayor parte de las directivas y reglamentos europeos relacionados con el mercado único (libre circulación de bienes, personas, servicios y capitales). No aplica las políticas comunes de la UE en materia agrícola, pesquera, fiscal y de justicia/defensa, aunque suele alinearse en muchos aspectos. 2. Normativa laboral y social Jornada laboral: máxima de 40 horas semanales. Vacaciones: mínimo 25 días laborables al año (30 días para mayores de 60 años). Alta protección en despidos, derecho a negociación colectiva y amplia cobertura sindical. Seguridad social: sistema universal financiado con impuestos y contribuciones. Cubre salud, pensiones, desempleo, maternidad/paternidad. 3. Normativa fiscal y financiera IVA: tipo estándar 25% (uno de los más altos de Europa). Impuesto de sociedades: 22%. Regulaciones estrictas de transparencia financiera, anticorrupción y blanqueo de capitales. Noruega no forma parte de la unión aduanera de la UE, por lo que tiene sus propios aranceles, aunque mantiene acuerdos preferenciales con la UE. 4. Protección de datos Aplica el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) porque es parte del EEE. Supervisado por la Datatilsynet (Autoridad Noruega de Protección de Datos).

Argentina

• Ley de Contrato de Trabajo → regulación amplia de relaciones laborales.
• Ley de Protección de Datos Personales (Ley 25.326) → protección de datos y régimen de transferencia.
• Ley General del Ambiente → normas sobre contaminación, EIA y conservación.

Pakistán Industrial and Labour Laws (Labour Laws Ordinances/Acts) → regulan contratos, condiciones y seguridad en el trabajo. Personal Data Protection Bill / Sindh & Punjab provincial acts → varios intentos legislativos; protección de datos en desarrollo y con regulaciones provinciales. Pakistan Environmental Protection Act → regula control de contaminación y protección ambiental.

Chile

• Código del Trabajo → regula empleos, sindicatos y condiciones laborales.
• Ley de Protección de la Vida Privada (Protección de Datos Personales) → normativa sobre datos y privacidad.
• Ley de Bases del Medio Ambiente / Servicio de Evaluación Ambiental (SEA) → EIA, control de contaminación y protección de cuencas.

Sudáfrica Labour Relations Act & Basic Conditions of Employment Act → robusto marco laboral y protección de derechos sindicales. Protection of Personal Information Act (POPIA, 2013/2019) → ley completa de protección de datos. National Environmental Management Act (NEMA) → EIA, conservación y control de emisiones.

Angola Código do Trabalho → regula empleo, salarios y seguridad laboral. Ley de Protección de Datos (incipiente/sectorial) → marco emergente para privacidad. Leyes Ambientales y de Recursos Petroleros → regulan actividad petrolera, minería y conservación.