Módulo 3
Tema 3
Equidad de género como garantía individual
Introducción
El Consejo Estatal de Población (COESPO) define la equidad como un valor social que busca justicia y condiciones dignas para todos, independientemente de diferencias culturales o de género. Aunque todos somos diferentes en muchos aspectos, todos tenemos los mismos derechos y responsabilidades como seres humanos. Además, el COESPO define la equidad de género como “la igualdad de oportunidades tanto para los hombres como para las mujeres eliminando toda
forma de discriminación” (s.f.).
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Equidad de género
En tiempos recientes, se ha diferenciado los conceptos de igualdad de género y equidad de género. La igualdad de género implica que todos, sin distinción de género, tienen los mismos derechos en todos los ámbitos de la vida; sin embargo, en la práctica, las oportunidades no son iguales para todos debido a diversos factores como el contexto social, económico, étnico y cultural.
Por otra parte, la equidad de género busca un trato justo entre hombres y mujeres, considerando sus necesidades individuales, ya sea mediante un trato igualitario o diferenciado pero equivalente en términos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades. Por lo tanto, alcanzar la equidad de género implica tomar medidas concretas para contrarrestar las desventajas históricas y sociales que afectan a las mujeres (Consejo Estatal de Población, s.f.).
Las desigualdades de género presentadas entre hombres y mujeres no se limitan a un solo aspecto, sino que están presentes en todas las áreas de la vida humana, desde la educación y el trabajo hasta la salud y la migración. Estas desigualdades son promovidas y legitimadas por la cultura, permeando todas las esferas de la vida, lo que resulta en inequidades de género, tanto en las relaciones entre hombres y mujeres, como en las oportunidades de vida y en el acceso y control de los recursos en prácticamente todas las actividades humanas (Zamudio Sánchez et al., 2014).
La violencia
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La participación política
Zamudio Sánchez et al. (2014) mencionan una serie de inequidades de género relacionadas a los ámbitos de la violencia, participación política, el ámbito familiar, el trabajo, la educación, la salud, entre otras. Los autores mencionan lo siguiente respecto a las inequidades en cada ámbito:
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El ámbito familiar
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El trabajo
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La educación
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Justificación
El ámbito económico
La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (s.f.)
hasta el año 2015, el 34.22% de las mujeres trabajaba y más del 50% de mujeres trabajadoras ganaban menos de tres salarios mínimos.
El ámbito político
existe representación en elecciones en donde hay avances en el número de mujeres postulantes, pero aún falta paridad en cargos importantes
La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (s.f.) menciona, entre los ámbitos de inequidad de género, aquellos del económico, el político, él civil y el de la violencia, entr otros; los mencionados se describen a continuación:
El ámbito civil
se destaca la lucha contra la violencia de género, pero existe aún la necesidad de equidad en responsabilidades domésticas.
La violencia
se muestran cifras alarmantes de violencia y feminicidio, evidenciando desafíos en acceso a justicia y protección.
Justificación
Con el propósito de disminuir las inequidades de género, la Comisión Nacional de los Derechos Humanos en México expidió en el 2006 la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, integrada por 49 artículos (Consejo Estatal de Población, s.f.); dicha ley orienta establecer acciones en los ámbitos económico, político, social, civil y cultural (Comisión Nacional de los Derechos Humanos, s.f.). A continuación, se mencionan algunos de los artículos que aparecen en dicha ley, con la información de manera sintetizada:
Artículo 1
El propósito de esta ley es asegurar la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres. Propone directrices e instituciones que guíen al país hacia la igualdad en lo público y privado, promoviendo el empoderamiento femenino, la igualdad de género y la lucha contra la discriminación basada en el sexo.
Artículo 3
Esta ley protege los derechos de hombres y mujeres en el territorio nacional, independientemente de su sexo, edad, estado civil, profesión, origen étnico, condición social, etc., contra cualquier desventaja que viole el principio de igualdad.
Artículo 4
En ausencia de disposiciones específicas en esta ley, se aplicarán otras leyes y acuerdos internacionales que abordan la discriminación y los derechos de género.
Artículo 6
La igualdad entre hombres y mujeres implica erradicar cualquier forma de discriminación basada en el sexo en todos los aspectos de la vida.
Artículo 16
Los municipios implementarán la política municipal de igualdad, colaborarán con los niveles federal y estatal, propondrán presupuestos para programas de igualdad, diseñarán campañas de concientización y fomentarán la participación social en la igualdad de género.
Artículo 23
El Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres debe realizar la coordinación entre diversas entidades gubernamentales y sociales para promover y garantizar la igualdad de género
Artículo 26
Los objetivos del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres incluyen promover la igualdad, avanzar en el empoderamiento de las mujeres, modificar estereotipos y promover programas que fomenten la igualdad y den seguimiento a la paridad de género.
Artículo 32
La Política Nacional debe implementar una serie de acciones interconectadas para avanzar hacia la igualdad entre mujeres y hombres, en consonancia con los objetivos operativos y acciones específicas mencionadas en este título.
Artículo 33
La Política Nacional tiene como meta reforzar la igualdad en diversos aspectos económicos, incluyendo el establecimiento y uso de fondos para fomentar la igualdad en el trabajo y los procesos productivos, el desarrollo de acciones para integrar políticas públicas con perspectiva de género en el ámbito económico, el impulso de liderazgos igualitarios y el fortalecimiento del acceso de las mujeres al empleo.
Artículo 34
Para garantizar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, las autoridades correspondientes llevarán a cabo diversas acciones. Estas incluyen la promoción de la revisión de los sistemas fiscales para reducir los obstáculos que limitan la incorporación laboral basada en el sexo, el fomento de la educación y formación para personas relegadas por su sexo, y el apoyo al acceso al trabajo de personas relegadas de puestos directivos. También se promoverá la igualdad en la contratación del personal en la administración pública y se establecerán estímulos y certificados de igualdad para empresas que implementen políticas y prácticas en este sentido.
Artículo 35
La Política Nacional propondrá los mecanismos adecuados para promover la participación paritaria entre mujeres y hombres en la toma de decisiones políticas y socioeconómicas.
Artículo 36
Para este fin, se llevarán a cabo acciones como favorecer el trabajo parlamentario con perspectiva de género, garantizar una educación en igualdad, evaluar la participación paritaria en cargos de elección popular, promover la participación paritaria en partidos políticos, fomentar la participación equitativa en altos cargos públicos y actualizar estadísticas desagregadas por sexo sobre puestos de liderazgo en diversos sectores.
Artículo 37
Se busca promover la igualdad en el acceso a los derechos sociales y el pleno disfrute de estos, mediante la mejora del conocimiento y la aplicación de la legislación existente en el ámbito del desarrollo social, la integración de la perspectiva de género en políticas y actividades públicas, la revisión de políticas de prevención de violencia de género, y la modificación de patrones socioculturales de conducta basados en la idea de la inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos.
Artículo 39
Para promover la igualdad en la vida civil, se busca evaluar la legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, promover los derechos específicos de las mujeres como derechos humanos universales y erradicar las distintas modalidades de violencia de género.
Artículo 40
Las autoridades correspondientes llevarán a cabo acciones para mejorar los sistemas de inspección laboral en términos de igualdad salarial, realizar investigaciones en el ámbito de la salud y seguridad laboral desde una perspectiva de género, brindar capacitación sobre igualdad de género a las autoridades encargadas de la justicia, promover reformas legislativas y políticas públicas para prevenir y erradicar la violencia de género en todos los ámbitos, establecer mecanismos de atención a las víctimas de violencia de género, fomentar la investigación en la prevención y atención de la violencia contra las mujeres, etc.
Artículo 42
Para eliminar los estereotipos que perpetúan la discriminación y violencia hacia las mujeres, las autoridades correspondientes implementarán las siguientes medidas: promover acciones para erradicar la discriminación basada en estereotipos de género, realizar campañas de concientización sobre la importancia de la igualdad de género, fomentar el uso de un lenguaje inclusivo en todas las interacciones sociales, supervisar que los medios de comunicación transmitan una imagen igualitaria de mujeres y hombres y velar por la ausencia de estereotipos de género en la publicidad gubernamental o institucional.
Artículo 44
El Ejecutivo Federal promoverá la participación ciudadana en el diseño, implementación y evaluación de programas de igualdad de género.
Artículo 48
La Comisión Nacional de los Derechos Humanos realizará funciones de observancia que incluyen recibir información sobre políticas y actividades relacionadas con la igualdad de género, evaluar el impacto de estas políticas, proponer estudios sobre la situación de mujeres y hombres en materia de igualdad, difundir información sobre igualdad de género y otras acciones necesarias para cumplir los objetivos de la ley.
Artículo 49
La Comisión Nacional de los Derechos Humanos puede recibir quejas, hacer recomendaciones y presentar informes especiales sobre igualdad de género según lo establecido en su propia ley.
Conclusión
La importancia de la equidad de género en México se resalta al reconocer que todas las personas, independientemente de su género, merecen igualdad de oportunidades y trato justo en todos los ámbitos de la vida. La equidad de género no solo implica la igualdad de derechos, sino también la eliminación de todas las formas de discriminación basadas en el género, lo que es fundamental para construir una sociedad justa y equitativa.
El marco normativo actual, como la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, establece acciones concretas destinadas a promover la igualdad en áreas clave como el trabajo, la educación, la salud y la participación política. Estas acciones abordan las desigualdades históricas y sociales que han perpetuado la discriminación y la violencia de género, con el objetivo de construir un futuro donde todas las personas puedan alcanzar su máximo potencial, independientemente de su género. Esto es crucial para el desarrollo integral de México como nación.
“El logro de la igualdad de género es más que un objetivo, es una condición previa para afrontar el reto de reducir la pobreza, promover el desarrollo sostenible y la construcción de un buen gobierno.” Kofi Annan, político y diplomático ghanés, fue galardonado junto a la ONU con el premio Nobel de la Paz de 2001. “Un hombre sólo tiene derecho a mirar a otro hacia abajo, cuando ha de ayudarle a levantarse.”.” Gabriel García Márquez, escritor y periodista colombiano, famoso por su obra Cien años de soledad.
Fuentes
- Matamoros Hernández, E. O., Tejeida Padilla, R., & Morales Matamoros, O. (2019). La inclusión social de las personas con discapacidad en el sistema turístico del Centro Histórico de la Ciudad México: diseño de un modelo sistémico de innovación. Intersticios Sociales, 79-104.
- Zamudio Sánchez, F. J., Ayala Carrillo, M. d., & Arana Ovalle, R. I. (2014). Mujeres y hombres. Desigualdades de género en el contexto mexicano. Estudios Sociales, 251-279.
- Comisión Nacional de los Derechos Humanos. (s.f.). CNDH México. Obtenido de https://informe.cndh.org.mx/menu.aspx?id=50051
- Consejo Estatal de Población. (s.f.). Equidad de Género. Estado de México: Consejo Estatal de Población.
El ámbito familiar
hay más hombres que mujeres a cargo de las familias; esto puede tener ventajas y desventajas para las mujeres, pues, como jefas de hogar, tienen poder de decisión, pero muchas veces se enfrentan a la responsabilidad y vulnerabilidad de sostener económicamente a sus familias, especialmente si son viudas, separadas, divorciadas, migrantes o madres solteras.
El trabajo
se observa inequidad para las mujeres en este ámbito especialmente en la distribución desigual del trabajo doméstico, donde se encuentran mayormente en la población no económicamente activa; además, no se tiene acceso equitativo a acceder a trabajos igualmente remunerados que los hombres, con apoyos que les permitan acceder a la salud y seguridad social.
En su interpretación más restringida se limita a los valores de naturaleza espiritual o trascendental, especialmente relacionados con la moral y la ética. Sin embargo, en un contexto más amplio, se entiende como una evaluación crítica de la noción de valor en su totalidad. En este sentido, la axiología abarca la ciencia de los valores morales, lógicos o estéticos, de manera similar a cómo la metodología general guía el estudio de los métodos en disciplinas como las Matemáticas, la Física, la Fisiología, la Historia, entre otras (Ruiz, 1996).
La violencia
representa altas una seria violación de los derechos humanos y una barrera significativa para el desarrollo personal y social y es un problema grave que afecta a mujeres de todas las clases sociales, edades y niveles educativos, independientemente de su situación económica, étnica o social; los hombres suelen ser los perpetradores principales de esta violencia, con tasas más en lesiones intencionales y violencia intrafamiliar.
La educación
aunque las estadísticas muestran un rezago mínimo en educación para las mujeres, es necesario eliminar cualquier forma de discriminación lo cual implica erradicar el sexismo en los currículos, lenguaje, tecnología y espacios físicos, así como superar prejuicios y estereotipos de género en la elección de carreras, especialmente en niveles académicos más altos, que es donde se muestran más desigualdades, pues los hombres superan en número a las mujeres.
La participaciónpolítica
las mujeres han enfrentado una falta de representación significativa en la esfera política, donde el poder ejerce una influencia dominante; a pesar de algunas reformas legislativas destinadas a promover la participación de las mujeres en la política, aún enfrentan obstáculos para acceder a roles de liderazgo y tomar decisiones importantes.
AA.03.03.01 Equidad de género como garantía individual
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Módulo 3
Tema 3
Equidad de género como garantía individual
Introducción
El Consejo Estatal de Población (COESPO) define la equidad como un valor social que busca justicia y condiciones dignas para todos, independientemente de diferencias culturales o de género. Aunque todos somos diferentes en muchos aspectos, todos tenemos los mismos derechos y responsabilidades como seres humanos. Además, el COESPO define la equidad de género como “la igualdad de oportunidades tanto para los hombres como para las mujeres eliminando toda forma de discriminación” (s.f.).
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Equidad de género
En tiempos recientes, se ha diferenciado los conceptos de igualdad de género y equidad de género. La igualdad de género implica que todos, sin distinción de género, tienen los mismos derechos en todos los ámbitos de la vida; sin embargo, en la práctica, las oportunidades no son iguales para todos debido a diversos factores como el contexto social, económico, étnico y cultural.
Por otra parte, la equidad de género busca un trato justo entre hombres y mujeres, considerando sus necesidades individuales, ya sea mediante un trato igualitario o diferenciado pero equivalente en términos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades. Por lo tanto, alcanzar la equidad de género implica tomar medidas concretas para contrarrestar las desventajas históricas y sociales que afectan a las mujeres (Consejo Estatal de Población, s.f.).
Las desigualdades de género presentadas entre hombres y mujeres no se limitan a un solo aspecto, sino que están presentes en todas las áreas de la vida humana, desde la educación y el trabajo hasta la salud y la migración. Estas desigualdades son promovidas y legitimadas por la cultura, permeando todas las esferas de la vida, lo que resulta en inequidades de género, tanto en las relaciones entre hombres y mujeres, como en las oportunidades de vida y en el acceso y control de los recursos en prácticamente todas las actividades humanas (Zamudio Sánchez et al., 2014).
La violencia
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La participación política
Zamudio Sánchez et al. (2014) mencionan una serie de inequidades de género relacionadas a los ámbitos de la violencia, participación política, el ámbito familiar, el trabajo, la educación, la salud, entre otras. Los autores mencionan lo siguiente respecto a las inequidades en cada ámbito:
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El ámbito familiar
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El trabajo
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La educación
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Justificación
El ámbito económico
La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (s.f.)
hasta el año 2015, el 34.22% de las mujeres trabajaba y más del 50% de mujeres trabajadoras ganaban menos de tres salarios mínimos.
El ámbito político
existe representación en elecciones en donde hay avances en el número de mujeres postulantes, pero aún falta paridad en cargos importantes
La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (s.f.) menciona, entre los ámbitos de inequidad de género, aquellos del económico, el político, él civil y el de la violencia, entr otros; los mencionados se describen a continuación:
El ámbito civil
se destaca la lucha contra la violencia de género, pero existe aún la necesidad de equidad en responsabilidades domésticas.
La violencia
se muestran cifras alarmantes de violencia y feminicidio, evidenciando desafíos en acceso a justicia y protección.
Justificación
Con el propósito de disminuir las inequidades de género, la Comisión Nacional de los Derechos Humanos en México expidió en el 2006 la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, integrada por 49 artículos (Consejo Estatal de Población, s.f.); dicha ley orienta establecer acciones en los ámbitos económico, político, social, civil y cultural (Comisión Nacional de los Derechos Humanos, s.f.). A continuación, se mencionan algunos de los artículos que aparecen en dicha ley, con la información de manera sintetizada:
Artículo 1
El propósito de esta ley es asegurar la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres. Propone directrices e instituciones que guíen al país hacia la igualdad en lo público y privado, promoviendo el empoderamiento femenino, la igualdad de género y la lucha contra la discriminación basada en el sexo.
Artículo 3
Esta ley protege los derechos de hombres y mujeres en el territorio nacional, independientemente de su sexo, edad, estado civil, profesión, origen étnico, condición social, etc., contra cualquier desventaja que viole el principio de igualdad.
Artículo 4
En ausencia de disposiciones específicas en esta ley, se aplicarán otras leyes y acuerdos internacionales que abordan la discriminación y los derechos de género.
Artículo 6
La igualdad entre hombres y mujeres implica erradicar cualquier forma de discriminación basada en el sexo en todos los aspectos de la vida.
Artículo 16
Los municipios implementarán la política municipal de igualdad, colaborarán con los niveles federal y estatal, propondrán presupuestos para programas de igualdad, diseñarán campañas de concientización y fomentarán la participación social en la igualdad de género.
Artículo 23
El Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres debe realizar la coordinación entre diversas entidades gubernamentales y sociales para promover y garantizar la igualdad de género
Artículo 26
Los objetivos del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres incluyen promover la igualdad, avanzar en el empoderamiento de las mujeres, modificar estereotipos y promover programas que fomenten la igualdad y den seguimiento a la paridad de género.
Artículo 32
La Política Nacional debe implementar una serie de acciones interconectadas para avanzar hacia la igualdad entre mujeres y hombres, en consonancia con los objetivos operativos y acciones específicas mencionadas en este título.
Artículo 33
La Política Nacional tiene como meta reforzar la igualdad en diversos aspectos económicos, incluyendo el establecimiento y uso de fondos para fomentar la igualdad en el trabajo y los procesos productivos, el desarrollo de acciones para integrar políticas públicas con perspectiva de género en el ámbito económico, el impulso de liderazgos igualitarios y el fortalecimiento del acceso de las mujeres al empleo.
Artículo 34
Para garantizar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, las autoridades correspondientes llevarán a cabo diversas acciones. Estas incluyen la promoción de la revisión de los sistemas fiscales para reducir los obstáculos que limitan la incorporación laboral basada en el sexo, el fomento de la educación y formación para personas relegadas por su sexo, y el apoyo al acceso al trabajo de personas relegadas de puestos directivos. También se promoverá la igualdad en la contratación del personal en la administración pública y se establecerán estímulos y certificados de igualdad para empresas que implementen políticas y prácticas en este sentido.
Artículo 35
La Política Nacional propondrá los mecanismos adecuados para promover la participación paritaria entre mujeres y hombres en la toma de decisiones políticas y socioeconómicas.
Artículo 36
Para este fin, se llevarán a cabo acciones como favorecer el trabajo parlamentario con perspectiva de género, garantizar una educación en igualdad, evaluar la participación paritaria en cargos de elección popular, promover la participación paritaria en partidos políticos, fomentar la participación equitativa en altos cargos públicos y actualizar estadísticas desagregadas por sexo sobre puestos de liderazgo en diversos sectores.
Artículo 37
Se busca promover la igualdad en el acceso a los derechos sociales y el pleno disfrute de estos, mediante la mejora del conocimiento y la aplicación de la legislación existente en el ámbito del desarrollo social, la integración de la perspectiva de género en políticas y actividades públicas, la revisión de políticas de prevención de violencia de género, y la modificación de patrones socioculturales de conducta basados en la idea de la inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos.
Artículo 39
Para promover la igualdad en la vida civil, se busca evaluar la legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, promover los derechos específicos de las mujeres como derechos humanos universales y erradicar las distintas modalidades de violencia de género.
Artículo 40
Las autoridades correspondientes llevarán a cabo acciones para mejorar los sistemas de inspección laboral en términos de igualdad salarial, realizar investigaciones en el ámbito de la salud y seguridad laboral desde una perspectiva de género, brindar capacitación sobre igualdad de género a las autoridades encargadas de la justicia, promover reformas legislativas y políticas públicas para prevenir y erradicar la violencia de género en todos los ámbitos, establecer mecanismos de atención a las víctimas de violencia de género, fomentar la investigación en la prevención y atención de la violencia contra las mujeres, etc.
Artículo 42
Para eliminar los estereotipos que perpetúan la discriminación y violencia hacia las mujeres, las autoridades correspondientes implementarán las siguientes medidas: promover acciones para erradicar la discriminación basada en estereotipos de género, realizar campañas de concientización sobre la importancia de la igualdad de género, fomentar el uso de un lenguaje inclusivo en todas las interacciones sociales, supervisar que los medios de comunicación transmitan una imagen igualitaria de mujeres y hombres y velar por la ausencia de estereotipos de género en la publicidad gubernamental o institucional.
Artículo 44
El Ejecutivo Federal promoverá la participación ciudadana en el diseño, implementación y evaluación de programas de igualdad de género.
Artículo 48
La Comisión Nacional de los Derechos Humanos realizará funciones de observancia que incluyen recibir información sobre políticas y actividades relacionadas con la igualdad de género, evaluar el impacto de estas políticas, proponer estudios sobre la situación de mujeres y hombres en materia de igualdad, difundir información sobre igualdad de género y otras acciones necesarias para cumplir los objetivos de la ley.
Artículo 49
La Comisión Nacional de los Derechos Humanos puede recibir quejas, hacer recomendaciones y presentar informes especiales sobre igualdad de género según lo establecido en su propia ley.
Conclusión
La importancia de la equidad de género en México se resalta al reconocer que todas las personas, independientemente de su género, merecen igualdad de oportunidades y trato justo en todos los ámbitos de la vida. La equidad de género no solo implica la igualdad de derechos, sino también la eliminación de todas las formas de discriminación basadas en el género, lo que es fundamental para construir una sociedad justa y equitativa.
El marco normativo actual, como la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, establece acciones concretas destinadas a promover la igualdad en áreas clave como el trabajo, la educación, la salud y la participación política. Estas acciones abordan las desigualdades históricas y sociales que han perpetuado la discriminación y la violencia de género, con el objetivo de construir un futuro donde todas las personas puedan alcanzar su máximo potencial, independientemente de su género. Esto es crucial para el desarrollo integral de México como nación.
“El logro de la igualdad de género es más que un objetivo, es una condición previa para afrontar el reto de reducir la pobreza, promover el desarrollo sostenible y la construcción de un buen gobierno.” Kofi Annan, político y diplomático ghanés, fue galardonado junto a la ONU con el premio Nobel de la Paz de 2001. “Un hombre sólo tiene derecho a mirar a otro hacia abajo, cuando ha de ayudarle a levantarse.”.” Gabriel García Márquez, escritor y periodista colombiano, famoso por su obra Cien años de soledad.
Fuentes
El ámbito familiar
hay más hombres que mujeres a cargo de las familias; esto puede tener ventajas y desventajas para las mujeres, pues, como jefas de hogar, tienen poder de decisión, pero muchas veces se enfrentan a la responsabilidad y vulnerabilidad de sostener económicamente a sus familias, especialmente si son viudas, separadas, divorciadas, migrantes o madres solteras.
El trabajo
se observa inequidad para las mujeres en este ámbito especialmente en la distribución desigual del trabajo doméstico, donde se encuentran mayormente en la población no económicamente activa; además, no se tiene acceso equitativo a acceder a trabajos igualmente remunerados que los hombres, con apoyos que les permitan acceder a la salud y seguridad social.
En su interpretación más restringida se limita a los valores de naturaleza espiritual o trascendental, especialmente relacionados con la moral y la ética. Sin embargo, en un contexto más amplio, se entiende como una evaluación crítica de la noción de valor en su totalidad. En este sentido, la axiología abarca la ciencia de los valores morales, lógicos o estéticos, de manera similar a cómo la metodología general guía el estudio de los métodos en disciplinas como las Matemáticas, la Física, la Fisiología, la Historia, entre otras (Ruiz, 1996).
La violencia
representa altas una seria violación de los derechos humanos y una barrera significativa para el desarrollo personal y social y es un problema grave que afecta a mujeres de todas las clases sociales, edades y niveles educativos, independientemente de su situación económica, étnica o social; los hombres suelen ser los perpetradores principales de esta violencia, con tasas más en lesiones intencionales y violencia intrafamiliar.
La educación
aunque las estadísticas muestran un rezago mínimo en educación para las mujeres, es necesario eliminar cualquier forma de discriminación lo cual implica erradicar el sexismo en los currículos, lenguaje, tecnología y espacios físicos, así como superar prejuicios y estereotipos de género en la elección de carreras, especialmente en niveles académicos más altos, que es donde se muestran más desigualdades, pues los hombres superan en número a las mujeres.
La participaciónpolítica
las mujeres han enfrentado una falta de representación significativa en la esfera política, donde el poder ejerce una influencia dominante; a pesar de algunas reformas legislativas destinadas a promover la participación de las mujeres en la política, aún enfrentan obstáculos para acceder a roles de liderazgo y tomar decisiones importantes.