ORGANISER DES ACTIONS DE FORMATION
Pour rappel
La politique des ressources humaines poursuit deux objectifs :
- Gérer administrativement la carrière du salarié (contrats, absences, paie, …).
- Développer les compétences des salariés : recrutement, formation, promotion, entretiens, motivation, …
Les finalités de la gestion de la formation professionnelle
Finalités économiques
Finalités sociales
Améliorations de la productivité en adaptant les compétences du personnel aux évolutions des métiers et des technologies.
gestion des carrières* par la promotion sociale, les mobilités ou la
reconversion professionnelle
* La gestion des carrières est au cœur de la Gestion des Ressources Humaines.
C'est la mise en place d'outils permettant d'adapter le Capital Humain aux besoins de l'entreprise. La gestion des carrières se définit comme une politique de développement du Capital Humain de l'entreprise pour tendre à l'optimisation de son efficacité. Concrètement, elle se traduit par la mise en place d'un suivi des parcours professionnels des collaborateurs pour améliorer leurs compétences et les fidéliser à l'entreprise.
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Soumaya
Created on September 25, 2025
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Pour rappel
La politique des ressources humaines poursuit deux objectifs :
Les finalités de la gestion de la formation professionnelle
Finalités économiques
Finalités sociales
Améliorations de la productivité en adaptant les compétences du personnel aux évolutions des métiers et des technologies.
gestion des carrières* par la promotion sociale, les mobilités ou la reconversion professionnelle
* La gestion des carrières est au cœur de la Gestion des Ressources Humaines. C'est la mise en place d'outils permettant d'adapter le Capital Humain aux besoins de l'entreprise. La gestion des carrières se définit comme une politique de développement du Capital Humain de l'entreprise pour tendre à l'optimisation de son efficacité. Concrètement, elle se traduit par la mise en place d'un suivi des parcours professionnels des collaborateurs pour améliorer leurs compétences et les fidéliser à l'entreprise.
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