RECLUTAMIENTO
Responde correctamente al quiz
¡Mucha suerte!
¿Qué es el reclutamiento en una empresa?
El proceso de atraer candidatos para ocupar vacantes.
El proceso de capacitar a los empleados actuales.
El proceso de evaluar el desempeño de los trabajadores.
¿Cuál es el objetivo principal del reclutamiento?
Conseguir la mayor cantidad de solicitantes posible.
Identificar y atraer a los candidatos más adecuados
Evitar que los empleados renuncien.
¿Qué desventaja puede tener el reclutamiento externo?
No mejora la motivación de los empleados internos
Poca diversidad de candidatos.
Mayor costo y tiempo en el proceso.
4. ¿Cuál es una ventaja del reclutamiento interno?
Siempre genera mayor competitividad externa.
Reduce costos y tiempo de integración.
Aporta nuevas ideas del exterior.
¿Qué diferencia al reclutamiento interno del externo?
El interno se hace con empleados actuales y el externo con candidatos externos.
El interno busca candidatos en otras empresas.
El externo promueve dentro de la misma organización.
¿Qué significa “fuente de reclutamiento”?
El lugar o medio de donde provienen los candidatos.
El área que realiza las entrevistas.
El contrato firmado por el trabajador.
¿Qué técnica pertenece al reclutamiento moderno (4.0 - 5.0)?
Promover únicamente en ferias escolares.
Uso de inteligencia artificial y redes sociales.
Publicar avisos solo en periódicos.
8. ¿Qué departamento suele encargarse del reclutamiento?
Producción.
Recursos Humanos.
Finanzas.
¿Qué es el reclutamiento mixto?
Combinar reclutamiento interno y externo.
El uso de redes sociales junto con IA.
Contratar solo a medio tiempo y tiempo completo.
¿Cuál es el primer paso en un proceso de reclutamiento?
Realizar la entrevista final.
Aplicar pruebas psicométricas.
Definir el perfil del puesto.
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Si quieres aportar información adicional o desarrollar el contenido con más detalle puedes hacerlo a través de tu exposición oral. Te recomendamos que entrenes tu voz y ensayes: ¡la mejor improvisación siempre es la más trabajada!
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RECLUTAMIENTO
YHOSELIN GODINEZ GRANADOS
Created on September 25, 2025
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RECLUTAMIENTO
Responde correctamente al quiz
¡Mucha suerte!
¿Qué es el reclutamiento en una empresa?
El proceso de atraer candidatos para ocupar vacantes.
El proceso de capacitar a los empleados actuales.
El proceso de evaluar el desempeño de los trabajadores.
¿Cuál es el objetivo principal del reclutamiento?
Conseguir la mayor cantidad de solicitantes posible.
Identificar y atraer a los candidatos más adecuados
Evitar que los empleados renuncien.
¿Qué desventaja puede tener el reclutamiento externo?
No mejora la motivación de los empleados internos
Poca diversidad de candidatos.
Mayor costo y tiempo en el proceso.
4. ¿Cuál es una ventaja del reclutamiento interno?
Siempre genera mayor competitividad externa.
Reduce costos y tiempo de integración.
Aporta nuevas ideas del exterior.
¿Qué diferencia al reclutamiento interno del externo?
El interno se hace con empleados actuales y el externo con candidatos externos.
El interno busca candidatos en otras empresas.
El externo promueve dentro de la misma organización.
¿Qué significa “fuente de reclutamiento”?
El lugar o medio de donde provienen los candidatos.
El área que realiza las entrevistas.
El contrato firmado por el trabajador.
¿Qué técnica pertenece al reclutamiento moderno (4.0 - 5.0)?
Promover únicamente en ferias escolares.
Uso de inteligencia artificial y redes sociales.
Publicar avisos solo en periódicos.
8. ¿Qué departamento suele encargarse del reclutamiento?
Producción.
Recursos Humanos.
Finanzas.
¿Qué es el reclutamiento mixto?
Combinar reclutamiento interno y externo.
El uso de redes sociales junto con IA.
Contratar solo a medio tiempo y tiempo completo.
¿Cuál es el primer paso en un proceso de reclutamiento?
Realizar la entrevista final.
Aplicar pruebas psicométricas.
Definir el perfil del puesto.
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