PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

UD 2

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Conceptos básicos

IPE I. 1ºcfgM

-ÍNDICE UNIDAD DIDÁCTICA -

1.- concepto de salud 2.-Conceptos básicos de prl 3.-fACTORES DE RIESGO 4.-cultura preventiva 5.- dAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO 6.-NORMATIVA: DERECHOS Y DERERES EN MATERIA PREVENTIVA

Contenidos

- SALUD -

"LA SALUD ES EL ESTADO DE BIENESTAR COMPLETO, FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL, Y NO SÓLO LA AUSENCIA DE ENFERMEDAD."según la OMS (organización mundial de la salud)

TAREA 1: por parejas

• Análisis del trabajo de una persona (conocida)
• Función, queja, daño y prevención

- conCEPTOS PRL -

RIESGO LABORAL: posibilidad de que un trabajador/a sufra un daño en el trabajo DERIVADO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

CONDICIÓN DE TRABAJO: cualquier caractrerísca del trabajo que pueda afectar en la salud del trabjador/a

DAÑOS LABORALES: las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo

PREVENCIÓN: conjunto de actividades previstas o adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa para evitar o disminuir riesgos. PROTECCIÓN: medidas para los rieSgos que no se puedan evitaR: CASco

- FACTORES DE RIESGO -

derivados de condiciones de seguridad: lugares de trabajo: espacios, instalaciones, escalerasEquipos de Trabajo: máquinas, herramientas, equipos de transporte

derivados de condiciones medioambientales: Agentes físicos: rudio, radiaciones, vibraciones, temperatura, iluminación Agentes químicos: sustancias y preparados químicos agentes biológicos: virus, bacterias, hongos, protozoos

derivados de condiciones ergonómicas: carga física: esfuerzos físicos, posturas, manipulación de cargas carga mental: cantidad de infromación y rapidez en la toma decisiones, grado atención y responsabilidd

derivados de condiciones psicosocialesorganización del trabajo: monotonía, variedad, participación, supervisión, horario caracteristicas personales : perfección, motivación, percepción del riesgo

- TAREA 2 -

"ESCRIBE factores de riesgo ( al menos 4 ) de tu SECTOR DE ACTIVIDAD"

medioambiental: físico químico biológico

ergonomíacarga física carga mental

seguridad: locales equipos

psicosocial: organización personalidad

- CULTURA PREVENTIVA -

Es el conjuntO de actitudes y creencias compartidas por todos los miembros de una empresa sobre la salud, los riesgos, los accidentes y las medidas preventivas

¿cÓMO CREAR UNA CULTURA PREVENTIVA?

Es FUNDAMENTAL GENERAR UN CAMBIO EN LA FORMA DE ACTUAR FRENTE A LOS RIESGOS QUE CONLLEVA EL TRABAJO ADOPTANDO NUEVAS CONDUCTAS. PARA ELLO LA CULTURA PREVENTIVA DEBE FORMAR PARTE DE LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL DESDE UN COMPORTAMIENTO PREVENTIVO COLECTIVO SE PUEDE MEJORAR EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS, LOS PORCENTANJES DE SINIESTRALIDAD, ABSENTISMO O BAJAS LABORALES

TAREA 3: Por grupos

- TAREA 4 -

TAREA

Artículo 4 Ley PRL

TAREA

Investiga y justifica qué ODS se relaciona con la PRL

1. Busca en la Ley de PRL , el artículo 4. Seleciona dos definiciones y explica por qué las has escogido. 2. Busca entre los 17 ODS que existen cuál tiene que ver con la prevención de riesgos laborales

- dAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO -

ACCIDENTE LABORAL

Accidentes de Trabajo Enfermedad Profesional

Según la ley general de la seguridad social: suceso inesperado en el trabajo que produce un daño en el trabajador/a. Deben darse dos circunstancias:- que exista una lesión corporal, un daño - que haya una relación directa entre el trabajo y la lesión Se reconoce TAMBIÉN COMO accidente de trabajo si: eres CARGO SINDICAL, REALIZAS TAREAS DISTINTAS a tu función, ACTOS DE SALVAMENTO, ENFERMEDADES contraídas en el TRABAJO, ENFERMEDADES ANTERIORES QUE SE AGRAVEN POR EL ACCIDENTE, CONSECUENCIAS DEL ACCIDENTE QUE SE COMPLIQUEN CON ENFERMEDADES. in itínere, es decir, al ir o volver del trabajo. Debe darse lo siguiente: - que ocurra en el camino de ida o vuelta del trabajo habitual - que no haya interrupciones en el camino - que sea el recorrido habituaL

- IN ITÍNERE -

- ACCIDENTE TRABAJO -

ESCRIBE, AL MENOS 5 ACCIDENTES DE TRABAJO QUE SE PUEDAN DAR EN TU SECTOR DE ACTIVIDAD:1.- 4.- 2.- 5.- 3.-

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TAREA 5

- dAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO -

ENFERMEDAD PROFESIONAL

PARA LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL ES un deterioro lento de la salud del trabajador ocasionada por estar expuesto de manera repetida a situaciones insalubres de trabajopor cuenta ajena. HAY QUE DEMOSTRAR QUE ES CAUSA DEL TRABAJOSólo se consideran enfermedades profesionales las reconocidas por una norma legal. tiene que estar del cuadro del anexo i del rd DENTRO 1299/2006.Prevista para una serie de actividades que aparecen en el anexo i provocadas por acción de unos agentes según anexo i

- video -

TAREA 6. CUESTIONARIO

- otras patologías -

Son las enfermedades del trabajo, se definen como la afección relacionada con el trabajo, que no tiene consideración legal de enfermedad profesional.

Estrés: se produce cuando a una persona se le exige de forma agobiante más de lo que puede hacer. Provoca una tensión que puede producir trastornos psicológicos o físicos (dolor de estómago, contracturas...) Fatiga laboral: cansancio extremo tanto físico como mental producido por realizar un gran esfuerzo de trabajo en un tiempo breve y sin posibilidad de recuperación. si persiste, será fatiga crónica. Envejecimiento prematuro: desgaste biológico producido por la fatiga crónica, acerela el proceso de envejecimiento.

- enfermedades del trabajo -

Depresión: se caracteriza por una tristeza profunda, Mobbing o acoso laboral: cuando una o varias personas ejercen una violencia psíquica de manera prolongada sobre otra. Burn out o síndrome de estar quemado: situación de agotamiento y falta de motivación por una situación continuada de estrés laboral.

- legislación -

Constitución española: art.40.2. necesidad de que los poderes públicos velen por la seguridad y salud de las personas trabajadoras. directiva europea marco 89/391/CEE. medidas para promover la seguridad y salud de las personas trabajadoras en el trabajo. trasladada a la ley prlnorma más importante: Ley 31/1995. ley de prevención riesgos laborales: velar por la seguridad y salud de las personas trabajadoras mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prl derivados del trabajo. rd servicios de prevención:rd 39/1997 Leyes específica: Ejemplo: rd 485/97 señalización-rd 773/97 EPIS... c

ODS 16

- derechos personas trabajadoras-

- obligaciones personas trabajadoras -

usar adecuadamente los epis, maquinarioa, herramientas...informar de inmediato de cualquier situación que entrañe riesgo cooperar con el empresario en materia de prl puede ser sancionado: faltas leves, graves o muy graves

• Planificar la prevención: elaborar un plan de prl
• Evaluar los riesgos: inicial y periódica y grado de severidad
• elaborar el plan de emergencia: situaciones y medidas de evacuacion y auxilio
• Proveer de equipos de trabajo: seguros y con medidas de protección
• proveer de epis: gratis y con marcado ce, personales y ergonómicos
• medidas en caso de riesgo grave e inminente: se puede paralizar la actividad
• dar formación e información: en materia de prl
• Consulta y particiapción: delegados y comité de seguridad y salud
• Vigilancia de la salud: controles médicos
• Protección de grupos especiales de riesgo: maternidad, menores, ett

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RUEDA VIDA

- gracias -

am.martinezmartine@edu.gva.es

Ideas para formentar la cultura preventiva

Actividad en grupo y subir a aules

En esta actividad de reflexión y creatividad en grupo debéis confeccionar un decálogo de buenas prácticas que fomenten en la empresa la cultura preventivaen la empresa. Podéis hacerlo en una infografía.