Trabajo en equipo

Trabajo en equipo

OBJETIVO

Desarrollar habilidades y actitudes que fortalezcan la colaboración, la comunicación y la coordinación para alcanzar metas comunes.

¿QUÉ ES TRABAJO EN EQUIPO?

Un grupo de personas unen sus habilidades, conocimientos y esfuerzos para alcanzar una meta o objetivo común, potenciando sus resultados y logrando una sinergia constructiva que los hace más eficientes que el trabajo individual.

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ELEMENTOS CLAVE PARA UN EQUIPO EFECTIVO

Roles y responsabilidades definidas

Confíanza y respeto

Objetivo común

Comunicación clara

ROL DEL LÍDER EN EL TRABAJO EN EQUIPO

“Hoy en día, ninguna organización logra resultados sobresalientes a través de esfuerzos individuales aislados. La complejidad es construir un equipo y convertirlo en una unidad de alto desempeño, para lo cual existen 5 principios básicos"

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5 PRINCIPIOS DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

COMPLEMENTARIEDAD

COMPROMISO

CONFÍANZA

COORDINACIÓN

COMUNICACIÓN

Seguridad que los integrantes entre sí respecto a la capacidad de cada uno.

Organizar y sincronizar los esfuerzos del equipo.

La diversidad en competencias hace que el equipo sea más fuerte.

Cada miembro aporta lo mejor de síy cumple con lo acordado.

Base del entendimiento del equipo.

“Un equipo alcanza resultados sobresalientes cuando comunica con claridad, coordina sus esfuerzos, confía en sus miembros, se compromete con los objetivos y aprovecha la complementariedad de sus talentos.”

Comunicación

Confíanza

CÓMO CONSTRUIR UN EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO

Desarrollar al equipo

Coordinación

Reconocer y motivar

Dar retroalimentación y celebrar logros.

DINAMICA

Describe el problema que vas a resolver y, sobre todo, el motivo por el cual tu idea es interesante

Mide resultados y experimenta

Genera experiencias con tu contenido

Aunque no debes abusar de los bulletpoints, los iconos y esquemas pueden ser grandes aliados a la hora de contar historias. Mantendrás la atención de tu audiencia y los datos quedarán grabados en su cerebro.

Activa y sorprende a tu audiencia

Tiene efecto WOW. Muy WOW

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Conclusión

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¡Recuerda publicar!

COMPROMISO

Va más allá de “cumplir con el trabajo”: implica asumir responsabilidad por los resultados colectivos. Un equipo comprometido mantiene la motivación incluso ante dificultades.

COMUNICACIÓN

Implica transmitir información de manera clara, escuchar activamente y evitar malos entendidos. Una comunicación efectiva asegura que todos conozcan los objetivos, roles y avances.

El líder comunica de forma clara hacia dónde va el equipo y por qué es importante. Inspira con un propósito común que conecta los objetivos del equipo con los de la organización.

Celebra logros individuales y colectivos. Utiliza la retroalimentación positiva para mantener la motivación. Refuerza la importancia de cada aporte al resultado global.

COMPLEMENTARIEDAD

Cada miembro aporta habilidades, experiencias y fortalezas diferentes. Reconocer y aprovechar estas diferencias genera sinergia y soluciones más completas.

Identifica las fortalezas y áreas de mejora de cada miembro. Asigna responsabilidades estratégicas para potenciar las capacidades individuales. Promueve la autonomía y la toma de decisiones compartida.

Crea un ambiente de respeto y seguridad psicológica donde todos puedan opinar sin temor. Fortalece la confianza mutua para que el equipo se apoye entre sí.

Establece roles, funciones y responsabilidades asignadas al puesto de trabajo. Organigrama y perfil de puestos.

Transmitir información clara, concreta y directa.

Propósito que une a un grupo de personas, genera sentido de pertenencia y alinea esfuerzos.

CONFÍANZA

Permite delegar, expresar ideas sin temor y trabajar con transparencia. Sin confianza, el equipo se fragmenta y prevalece la desconfianza o el control excesivo.

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COORDINACIÓN

Requiere planificación, asignación adecuada de tareas y seguimiento. La falta de coordinación genera duplicidad de esfuerzos o tareas inconclusas.

Creencia en que trabajarán de manera honesta, cumplirán sus compromisos y en pro de los objetivos comunes.