PRESTACIONES E INCENTIVOS

PRESTACIONES E INCENTIVOS

TECNOLOGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE CHALCO

INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN

Autor/a: Alvarez Aguirre Edgar Emir Castillo Velazquez Kelly Vanessa Calderon Guzman Yarenee Poblano Ramirez Abigail Ximena Potrero Morales Ana Guadalupe Ramirez Castro Citlali Betzabet

XX/XX/20XX

'Cuando el talento se valora, la productividad se multiplica"

03.IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES

02.PRESTACIONES

04.PRESTACIONES LEGALES

01.INTRODUCCIÓN

TABLA DE CONTENIDO

06.IMPORTANCIA DE LOS INCENTIVOS

05.INCENTIVOS

07.CONCLUSIÓN

08.GLOSARIO

INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN

09.REFERENCIAS

10.DESPEDIDA

01

INTRODUCCIÓN

01.Introduccion

introducción

Hoy hablaremos sobre prestaciones e incentivos, su concepto, importancia y los tipos que existen, veremos qué beneficios son obligatorios por ley y cuáles son incentivos legales que motivan el desempeño, también destacaremos cómo estos elementos mejoran la satisfacción y el rendimiento de las personas

02

prestaciones

concepto e importancia

02. PRESTACIONES

Concepto

Son beneficios adicionales al salario que reciben los trabajadores, ya sean establecidos por la ley o de forma voluntaria por la empresa, y que buiscan proteger su bienestar, seguridad y calidad de vida. Existen prestaciones de ley y prestaciones superiores a las de la ley, estas ultimas las ofrecen algunas empresas como un valor agregado, algunas de estas son

• Bonos
• Seguro de gastos medicos mayores
• Vales de despensa

2.1 PRESTACIONES

importancia

Las prestaciones no solo benefician al trabajador al mejorar su bienestar, sino que también fortalecen a las empresas al crear un entorno laboral más productivo y competitivo

• atracción y retención de talento
• bienestar y motivación
• cumplimiento legal y competitividad
• impacto economico y social
• equilibrio entre vida laboral y personal

03

PRESTACIONES LEGALES

03. PRESTACIONES LEGALES

La LFT establece un conjunto de prestaciones mínimas que todo trabajador debe recibir, estas son obligatorias y su incumplimiento puede generar sanciones legales para el empleador

VACACIONES

SEGURO SOCIAL

Mínimo 12 días desde el primer año, aumentando cada año 2 días

AGUINALDO

Cobertura médica, pensiones, riesgos laborales

Pago anual equivalente a mínimo 15 días de salario, antes del 20 de Diciembre

PRIMA VACACIONAL

PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES

25% adicional sobre el salariondurante vacaciones

Y que dejes a tu audiencia/clase boquiabierta.

04

incentivos

Concepto e importancia

concepto

Un incentivo es un estímulo o recompensa que se ofrece para motivar a una persona, grupo o sector a realizar una acción o mejorar su rendimiento.

El objetivo es impulsar la mejora, la productividad y la consecución de metas, asociando una recompensa positiva a un comportamiento deseado.

Ejemplos de incentivos

Puede ser de naturaleza económica, como un bono por productividad, o no económica, como un reconocimiento o un ascenso, y por último emocionales cómo escuchar al empleado y hacerlo sentir parte de la empresa.

05. importancia

Premian el desempeño

Motivación

Forman hábitos y disciplina

Beneficios colectivos

diferencia de prestACIÓN y inceNTIVO

conclusión

En conclusión las prestaciones laborales aseguran condiciones mínimas de bienestar para los trabajadores, mientras que los incentivos permiten construir una cultura organizacional positiva y competitiva.su correcta implementación no solo beneficia al trabajador, sino que también fortalece la productividad, reputación y sostenibilidad de las empresas. En conjunto, son herramientas clave para una relación laboral justa y eficiente.

05

glosario

GLOSARIO

• 1.-Aguinaldo

Prestación anual obligatoria, equivale a mínimo 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre.

• 2.-Indemnización

Pago que corresponde al trabajador en caso de despido injustificado o por terminación de la relación laboral en condiciones previstas por la ley.

• 3.-Incentivos

Recompensas monetarias que da la empresa a sus empleados por alcanzar metas u objetivos establecidos por la misma.

• 4.-Prestaciones legales

Beneficios mínimos e irrenunciables que la ley otorga a todo trabajador, como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y seguridad social.

• 5.-Prima dominical

Incentivo equivalente al 25% del salario del día que se paga cuando el trabajador labora en domingo.

• 6.-Prima vacacional

Pago adicional del 25% sobre el salario durante los días de vacaciones.

• 7.-Seguridad Social

Sistema de protección para trabajadores que incluye servicios médicos, incapacidades, pensiones y guarderías a través del IMSS.

• 8.-Utilidades

Derecho de los trabajadores a participar en las ganancias de la empresa, equivalente a un porcentaje de la utilidad fiscal.

• 9.-Vacaciones

Período de descanso anual con goce de sueldo; comienza con 12 días en el primer año de servicio y aumenta con la antigüedad.

REFERENCIAS

• REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Ramírez, A. (2023, 9 agosto). Las prestaciones de ley. Thona Seguros. https://thonaseguros.mx/las-prestaciones-de-ley/ Normatividad. (s. f.). https://www.profedet.gob.mx/profedet/transparencia/focalizada/conoce_prestaciones_labores.html Ramirez, N. (2024, 2 julio). ¿QUÉ TAN IMPORTANTES SON LAS PRESTACIONES? VenturesSoft. https://venturessoft.com/blog/desarrollo-organizacional/que-tan-importantes-son-las-prestaciones/ De la Defensa del Trabajo, P. F. (s. f.). Conoce algunas de las prestaciones laborales a las que tienes derecho. gob.mx. https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/conoce-algunas-de-las-prestaciones-laborales-a-las-que-tienes-derecho?idiom=es Incentivos laborales: Qué son, tipos y 12 ejemplos para tu plan. (s. f.). Pluxee. https://www.pluxee.mx/blog/incentivos-laborales/ Mexico, R., & Mexico, R. (s. f.). Randstad Mexico. https://www.randstad.com.mx/noticias-rh/employer-branding/importancia-de-los-incentivos-laborales/

"INVERTIR EN EL BIENESTAR DEL TRABAJADOR ES INVERTIR EN EL FUTURO DE LA EMPRESA"

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