Asignatura: Ética

Asignatura: Ética

Sexto tetramestre

Unidad 4. La ética de las empresas

Contenido 4.1 La ética en la Empresa

Objetivo de la Unidad: Evaluar la importancia de la ética en las organizaciones para el correcto funcionamiento y logro de los obejtivos.

1. La ética de la empresa1.1 Concepto de ética

La ética empresarial se define como el conjunto de principios, valores y normas que orientan el comportamiento y las organizaciones y de las personas que la integran. A diferencia de la ética personal, que se centra en la conducta individual, y de la ética profesional que se ocupa de los deberes propios de cada profesión, la ética empresarial tiene un carácter colectivo porque se refiere a las prácticas y decisiones que toma la empresa en conjunto.

1.1 Ética y moral en el contexto empresarial Es importante diferenciar entre ética y moral. La moral se refiere al conjunto de costumbres y normas que regulan la vida en sociedad, mientras que la ética es la reflexión crítica sobre esas costumbres.

1.2 Diferencia entre ética personal, profesional y empresarial. La ética personal regula la conducta individual; la ética profesional, los deberes específicos de cada disciplina; y la ética empresarial, las prácticas colectivas de la organización. Velázquez (2012) señala que, aunque un empleado actúe con ética, si la empresa promueve políticas de corrupción, la organización en su conjunto será inmoral.

1.3 La empresa como agente moral Un aspecto crucial que relata Velásquez (2012) es que las empresas pueden considerarse "agentes morales" porque tienen capacidad detomar decisiones que afectan a otros. Esto implica que deben ser responsables de sus acciones, al igual que lo es una persona. Reconocer a la empresa como agente moral significa que se le pueden atribuir responsabilidades, culpas y méritos.

2. Fundamentos de la ética en las empresas Los fundamentos de la ética empresarial descansan en principios y valores universales que guían la toma de decisiones.

2.2 Valores y virtudes en la empresa Torres Hernández (2014) explica que los valores se convierten en virtudes cuando se practican de manera constante. La prudencia, la fortaleza y la generosidad son virtudes que deben caracterizar a los líderes empresariales.

2.3 La ética frente al cumplimiento legal. Cumplir con la ley no siempre equivale a ser ético. Una práctica puede ser legal y sin embargo, resultar inmoral, como ocurre con la explotación laboral en países con legislaciones débiles. La ética empresarial exige ir más allá de la legalidad (Torres Hernández, 2014)

2.1 Principios éticos aplicados a los negocios. Velásquez (2012) propone cuatro enfoques: el utilitarismo, que busca el mayor bien para el mayor número; los derechos que aseguran el respeto a la dignidad humana; la justicia, que promueve la equidad; y el cuidado, que enfatiza la responsabilidad hacia los más vulnerables.

3. Factores que determinan la ética empresarial

• Cultura organizacional
• Liderazgo directivo
• Códigos de ética
• Presión por resultados económicos
• Influencia del entorno social y cultural
• Legislación y organismos reguladores

4. Étíca y Responsabilidad Social Corporativa (RSC) La RSC es el compromiso de las empresas de actuar responsablemente con la sociedad y el medio ambiente (Torres Hernández, 2014)

5. Dilemas éticos en la empresa.

5.1 Corrupción y soborno La corrupción socava la confianza y daña la imagen empresarial. Velásquez (2012) recuerda que estas prácticas generan beneficios temporales, pero graves pérdidas a largo plazo.

5.2 Conflictos de interés Cuando los intereses personales interfieren con las responsabilidades profesionales se genera un dilema ético que puede derivar en fraudes.

5.3 Discriminación y equidad laboral Una empresa ética debe asegurar igualdad de oportunidades. La discriminación vulnera la justicia y afecta el desarrollo humano.

5. 5 Ética en marketing y publicidad Velásquez (2012) analiza cómo la publicidad engañosa manipulaa los consumidores. Una empresa ética debe garantizar información veraz

5. 6 Ética en las relaciones internacionales Las compañías multinacionales enfrentan dilemas relacionados con prácticas laborales en distintos países. La ética exige estándares universales que respetan derechos en cualquier contexto.

5. 4 Ética en la era digital El uso de datos personales, la privacidad y la inteligencia artificial son nuevos dilemas que exigen respuestas éticas en la economía digital.

6. Beneficios de la ética empresarial

• Reputación corporativa
• Lealtad de empleados
• Competitividad y sostenibilidad
• La ética como motor de innovación
• Ética y competitividad global

CONCLUSIONES La ética empresarial es indispensable para garantizar el correcto funcionamiento de las organizaciones y su sostenilidad a largo plazo. La empresa, como agente moral, está obligada a considerar no solo sus intereses económicos sino también su impacto en trabajadores, clientes, comunidades y medio ambiente.

Bibliografía

• Torres Hernández, Z. (2014).Introducción a la ética. México: Grupo Editorial Patria
• Velásquez, M.G. (2012). Ética en los negocios: conceptos y casos (7a ed.). México: Pearson.