COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Importancia de las competencias organizacionales
“En Grupo VNA, el éxito no es casualidad... Es el resultado de personas comprometidas, con habilidades clave que impulsan a la marca hacia adelante. Estas son nuestras competencias organizacionales, y en cada agencia, cada colaborador las pone en acción: 1-Orientación a resultados 2-Desarrollo de talento 3-Iniciativa e innovación 4-Liderazgo”
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Orientación a resultados
Somos una empresa que busca la eficiencia y la eficacia en cada uno de nuestros procesos, implica trabajar con disciplina y enfoque para cumplir metas comerciales, ofrecer un servicio excelente y generar un impacto superior en los clientes. Donde es indispensable para el éxito de la empresa que cada uno de nosotros cumpla con sus objetivos.
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Desarrollo de talento
Influir para que las personas crezcan intelectual y profesionalmente a partir de las necesidades dentro de la organización. Ayudando a desarrollar a los demás.
En Grupo VNA nos interesa crecer contigo, buscamos ser una empresa donde cumplas tus sueños, por lo que aquí encontrarás programas y sistemas de crecimiento que te llevarán al éxito.
¡En grupo VNA llegaras tan lejos como TÚ quieras!
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Iniciativa e innovación
Somos una empresa en constante cambio, nos basamos en la mejora continua, tus ideas son importantes porque juntos lograremos posicionarnos como una de las mejores empresas. Buscamos tener una actitud permanente para accionar y actuar de forma proactiva desde concretar una decisión tomada en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas actuales y/o futuros.
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Liderazgo
Garantizar a través de los colaboradores un excelente servicio a nuestros clientes, llevando una adecuada conducción de las personas dentro de un equipo, desarrollando su talento y generando un compromiso para mantener un clima organizacional armónico y desafiante. El liderazgo no depende únicamente del cargo... Es la capacidad de influir positivamente, dar ejemplo, guiar y servir.
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Universidad Vna
Created on September 23, 2025
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Importancia de las competencias organizacionales
“En Grupo VNA, el éxito no es casualidad... Es el resultado de personas comprometidas, con habilidades clave que impulsan a la marca hacia adelante. Estas son nuestras competencias organizacionales, y en cada agencia, cada colaborador las pone en acción: 1-Orientación a resultados 2-Desarrollo de talento 3-Iniciativa e innovación 4-Liderazgo”
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Orientación a resultados Somos una empresa que busca la eficiencia y la eficacia en cada uno de nuestros procesos, implica trabajar con disciplina y enfoque para cumplir metas comerciales, ofrecer un servicio excelente y generar un impacto superior en los clientes. Donde es indispensable para el éxito de la empresa que cada uno de nosotros cumpla con sus objetivos.
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Desarrollo de talento Influir para que las personas crezcan intelectual y profesionalmente a partir de las necesidades dentro de la organización. Ayudando a desarrollar a los demás. En Grupo VNA nos interesa crecer contigo, buscamos ser una empresa donde cumplas tus sueños, por lo que aquí encontrarás programas y sistemas de crecimiento que te llevarán al éxito.
¡En grupo VNA llegaras tan lejos como TÚ quieras!
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Iniciativa e innovación Somos una empresa en constante cambio, nos basamos en la mejora continua, tus ideas son importantes porque juntos lograremos posicionarnos como una de las mejores empresas. Buscamos tener una actitud permanente para accionar y actuar de forma proactiva desde concretar una decisión tomada en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas actuales y/o futuros.
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Liderazgo Garantizar a través de los colaboradores un excelente servicio a nuestros clientes, llevando una adecuada conducción de las personas dentro de un equipo, desarrollando su talento y generando un compromiso para mantener un clima organizacional armónico y desafiante. El liderazgo no depende únicamente del cargo... Es la capacidad de influir positivamente, dar ejemplo, guiar y servir.