Inducción
2025
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Bienvenidos
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Inducción 2025
Historia
2005
2025
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inducción 2025
Cultura organizacional
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Inducción 2025
Visión
Misión
Valores
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Objetivos
cotetualiza tu tema
-Nuestra Gente-
Establecer relaciones laborales con grandes empresas a nivel nacional
Crear actitudes favorables dentro y fuera de nuestra área de trabajo.
La prioridad principal es que cada vez mayor número de personas con discapacidad tenga una oportunidad laboral; tener rentabilidad como medio para poder crecer y crear más empleos para personas con discapacidad es nuestra meta.
Brindar un acompañamiento para la inclusión laboral
Desarrollar nuevas habilidades a nivel personal, laboral ysocial.
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Nuestra Mascota
La Catarina se identifica con muchos de nosotros en CINIA, a quienes aun cuando nos cuesta el volar debido a nuestra propia naturaleza, lo logramos y llegamos a nuestro objetivo. Su presencia e imagen nos transmite amistad, belleza, alegría; y son virtudes de este animalito su espíritu guerrero, su respeto al medio ambiente y su fuerza en equipo combatiendo plagas. Finalmente, su variado y particular moteado negro ⚫️ , nos evoca al lenguaje braille, y valiéndonos de esta similitud, hacemos de su identidad la nuestra y de las divisiones que nos componen.
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Nuestro Credo
Con trabajo y compromiso honro a nuestros fundadores
Siento a CINIA como propia y así la cuido.
Bien echo es mejor que bien dicho.
Disfruto mi trabajo y los retos de cada día.
Realizó mi trabajo como si fuera para la persona que mas quiero.
Se que el trabajo transforma positivamente nuestras vidas
Soy generoso enseñando y aprendiendo
Creo en la capacidad de las personas y en el valor de la diferencia.
Me gano la vida con lo que recibo, pero hago mi vida con lo que doy.
Desarrollando mi persona supero toda barrera.
Soy parte importante de un todo.
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Inducción 2025
Estructura
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Estructura
TEXTIL
AUTOMOCIÓN
LIMPIEZA
JARDINERIA
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Inducción 2025
Seguridad
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Seguridad e higiene en el trabajo
¿Cómo prevenir un incendio?
Practicante
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Inducción 2025
Conoce a tu
Brigada
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Conoce a tu brigada
Practicante
Chaleco Verde
Chaleco Rojo
Chaleco Blanco
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Inducción 2025
Código ético
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Uniformes
Reglamento dentro de la institución
Gafete
Responsabilidades dentro de la empresa
¡Está prohibido!
Amonestaciones
Prestaciones
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Uniformes
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Administrativo
Practicante
Practicante
Prohibido
Prohibido
Responsabilidades dentro de la empresa
Regresar
Practicante
Regresar
¡Está prohibido!
Practicante
Quien sea sorprendido realizando estos actos puede ser suspendido de 4 a 6 días hasta recisión de contrato
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Atención médica primaria
Practicante
Durante jornada laboral
Síntomas previos
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Amonestaciones
Practicante
Suspensión de trabajo
Amonestación verbal
Amonestación escrita
Rescisión de la relación laboral
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Días de descanso
Días oficiales de descanso
Días otorgados por
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Días oficiales de descanso
Practicante
1er lunes de febrero
3er lunes de marzo
1 de mayo
1 de enero
1 de octubre
16 de septiembre
25 de diciembre
3er lunes de noviembre
cada 6 años (2024)
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Días otorgados por
Practicante
Viernes Santo
5 de mayo
2 de noviembre
12 de diciembre
Inducción 2025
Calidad
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Inducción 2025
Clasificación y separación de residuos
Piensa verde
Sensibles con nuestro entorno
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Inducción 2025
Un residuo es cualquier material o producto que una persona ya no quiere o necesita, y que puede estar en forma sólida, semisólida, líquida o en gas (cuando está guardado en un recipiente). Estos residuos pueden reutilizarse o, si no es posible, deben recibir un tratamiento o disposición final de acuerdo con la ley.
¿Qué es un residuo?
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¿Qué hacer con los resuidos?
Practicante
Los residuos se deben separar y colocar en los contenedores correctos, identifícalos por el pictograma:
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Clasificación de resuidos
Practicante
Los residuos se clasifican en:
RP (Peligrosos)
RME (Manejo especial)
RSU (Sólidos Urbanos)
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Piensa verde
Actividad:Separando los residuos
Poniendo en práctica lo aprendido
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Resuidos peligrosos
Practicante
Resuido explosivo
Resuido corrosivo
Resuido inflamable
Resuido tóxico ambiental
Resuido biológico infeccioso
Resuido reactivo
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Piensa verde
Actividad: Peligro-Producto
Poniendo en práctica lo aprendido
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Inducción 2025
Salud e higiene laboral
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contextualiza tu tema
Norma 026 señalética en el trabajo
Prevenir es mejorar
¿Para qué sirve en el trabajo?
¿Qué es la NOM 026?
¿Qué es señalización?
Objetivos:
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contextualiza tu tema
Tipos de señalización
Colores
Formas
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Norma 026 señalética en el trabajo
Prevenir es mejorar
Señalamientos de obligación
Señalamientos de prohibición
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Norma 026 señalética en el trabajo
Prevenir es mejorar
Señalamientos de peligo/advertencia
Señalamientos de auxilio/evacuación
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Norma 026 señalética en el trabajo
Prevenir es mejorar
Señalamientos contra incendios
La señalética nos ayuda a poder actuar de manera correcta en la prevención de accidentes y durante algún acontecimiento extraordinario, por ejemplo en sismos e incendios.
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¿Sabías què...?
Contamos con: ¨LA COMISION DE SEGURIDA DE HIGIENE EN EL TRABAJO¨
ACTIVIDADES QUE REALIZAN
FUNCIÓN
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¿Qué es la seguridad industrial y su objetivo?
Seguridad
¿Qué es un incidente?
Industrial
¿Qué se puede hacer para evitar un incidente?
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SEGURIDAD E HIGIENE LABORALa
Seguridad, accidentes y cultura de prevención
SEGURIDAD INDUSTRIAL
La Seguridad industrial se refiere a todas las acciones que se toman con la finalidad de lograr que el ambiente de trabajo esté libre de accidentes.
Asumir la cultura de prevención como herramienta para disminuir y/o evitar accidenteslaborales.
OBJETIVOS:
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SEGURIDAD E HIGIENE LABORALa
¿Qué es un incidente?
Suceso que ocurre en el trabajo que puede, o no,
ocasionar algún daño. Tiene el potencial de ser
accidente y se puede tomar como una oportunidad
para identificar cuál fue el error, y así poder controlarlo antes que ocurra un accidente.
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SEGURIDAD E HIGIENE LABORALa
¿Qué es un accidente?
Acontecimiento no deseado producido de manera repentina que ocasiona daños, ya sea en personas, en las instalaciones, maquinaria o medio ambiente.
¿Qué hacer para prevenirlo?
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salud e higiene laboral
¿Qué hacer para prevenir un accidente?
2. Revisar y usar la maquinaria, el equipo y las
herramientas manuales, eléctricas, neumáticas o
portátiles, con los dispositivos de seguridad
instalados.
1. Realizar las actividades de acuerdo a los métodos, procedimientos
y observaciones establecidas.
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salud e higiene laboral
¿Qué hacer para prevenir un accidente?
4.Mantener SIEMPRE orden y limpieza en todas las
instalaciones, áreas, equipo, maquinaria y herramienta,
entre otras.
3. Colocar de manera correcta los materiales, productos
y maquinaría que utilices, después de usarlos.
5. Utilizar equipo de protección personal que proporciona la empresa.
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salud e higiene laboral
¿Qué hacer para prevenir un accidente?
6. Evitar distraerse o distraer a tus
compañeros de trabajo, las
distracciones pueden ocasionar muchos
accidentes, mantén la concentración
en lo que haces.
7. Llevar a cabo el sistema Loto.
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salud e higiene laboral
Prevención de accidentes de trabajo
Sistema Loto
Sistema LotoEs un procedimiento planificado de bloqueo y etiquetado (por sus siglas Loto “Log-Out/Tag-Out”),que consiste en desconectar la fuente de energía durante la manipulación de máquinas y colocar etiquetas para evitar que los operarios lleguen a manipularlas antes de tiempo.
Es utilizado durante tareas de mantenimiento, limpieza o reparación con seguridad y especialmente en prevención contra heridas, daños y errores de manipulación de herramientas, entre otros.
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salud e higiene laboral
Prevención de accidentes de trabajo
Sistema Loto
ImportanteNO operes maquinaria con los candados o etiquetas del sistema LOTO puestas, ya que puedes provocar un accidente
Este procedimiento permite proteger a los trabajadores y usuarios de cualquier riesgo relacionado con el funcionamiento de equipamientos o contactos eléctricos.
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salud e higiene laboral
Prevención de accidentes de trabajo
8.Uso excesivo del celular
Sin duda el uso del celular se ha convertido en un elemento cotidiano y tan indispensable que cada día mas personas cuentan con uno, sin embargo el uso excesivo puede convertirse en una amenaza para el ser humano generando dependencia, problemas mentales, de salud y de convivencia personal.
Evita el uso excesivo del celular
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salud e higiene laboral
Problemas que se pueden generar por el uso excesivo del celular
Es un paso estrecho de ligamentos y huesos en la base de la mano que contiene nervios y tendones, los cuales comienzan con dolores, hormigueo en las manos y brazos, si no se atiende a tiempo, puede llegar a necesitar operación por la inflamación extrema de los tendones y nervios de lamano.
Tunel carpiano
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Atención servicio médico
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Servicio médico
Practicante
Atención servicio médico
Material textil
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Dentro de cinia
Trayecto
Practicante
- Caída, torcedura, tropiezo, golpe, haber resbalado, heridas por material o equipo de trabajo notificar a jefe inmediato y acudir a la brevedad al Servicio médico de CINIA
- Caída o tropiezo de tu casa a CINIA o viceversa, golpe en el transporte, agresión durante su traslado, deberán notificar al área médica o al número de recursos humanos y acudir inmediatamente a Clínica IMSS a recibir tratamiento adecuado.
Atención médica por accidentes
- Caída, torcedura, tropiezo, golpe, haber resbalado, heridas por material o equipo de trabajo notificar a jefe inmediato y acudir a la brevedad al Servicio médico de CINIA
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Seguimiento médico
Practicante
Enfermedad general Si estuviste enfermo de gripa, tos, o diarrea Si te internaron por alguna enfermedad Si estuviste varios días de incapacidad por IMSS Si presentas nuevos diagnósticos médicos (Diabetes, presión elevada, artritis, embarazo, etc.)
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Apoyos extras
Practicante
Aplicación de inyecciones
Toma de presión
Toma de glucosa
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Seguridad, accidentes y cultura de prevención
Seguridad e higiene laboral
Prevenir es mejorar
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Seguridad e higiene laboral
Uso correcto de EPP
Objetivo: Conocer la importancia del uso correcto del EPP, la clasificación y el mantenimiento que se le debe dar dependiendo del área laboral o las actividades a desempeñar.
cONTINUAR ➛
Salud e higiene laboral
Equipo de Protección Personal
¿Qué es?
¿Para qué sirve?
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sALUD E HIGIENE LABORAL
Clasificación de los EPP
Protección de cabeza
Protección de ojos y cara
Protección de oídos
Protección de vías respiratorias
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salud e higiene laboral
Clasificación de los EPP
Protección de manos y brazos
Protección de pies y piernas
Cinturones de seguridad para trabajos de altura
Ropa de trabajo
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SALUD E HIGIENE LABORAL
EPP EN LOS SECTORES
Acondicionamiento
Jardinería
Limpieza
Automoción
Textil
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salud e higiene laboral
Mantenimiento de los EPP
Gafas
Ropa de trabajo
Tapones auditivos
Botas
Guantes
Casco
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SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
Consideraciones con el uso del EPP
- El equipo es personal e intransferible.
- Debes cuidarlo y mantenerlo en buen estado.
- Para recibir un reemplazo, debes entregar el EPP dañado.
- Cada equipo tiene un tiempo estimado de cambio.
- El cambio solo se hará a la persona asignada.
- En caso de pérdida, deberás cubrir el costo total.
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RECUERDA...
Practicante
- Tu seguridad y la de tus compañeros esta en TUS manos…
- No operes maquinaria si no sabes utilizarla o si tu jefe no te supervisa.
- Avisa a tu jefe si alquilen esta haciendo mal uso de la herramienta o no tiene su EPP puesto.
- Solicita te reemplacen tu EPP cuando este deteriorado
Todos queremos llegar sanos a casa…
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Salud e higiene laboral
Sabías que... En CINIA contamos con: LA COMISION DE SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL TRABAJO
¿Qué es?
¿Qué actividades realiza?
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Inducción 2025
Certificaciones
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¿Qué es calidad en CINIA?
Practicante
Para CINIA, su definición de calidad es: “Entregar al cliente no lo que quiere, sino lo que nunca se había imaginado que quería y que una vez que lo obtenga, se dé cuenta que era lo que siempre había querido”.
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Normas y certificaciones
Practicante
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Normas Laborales Nacionales e Internacionales (OIT)
Practicante
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Sistema de Gestión de Calidad
Practicante
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Pilares de la Política de Calidad
Practicante
Necesidades y Expectativas de las
Partes Interesadas – Inclusión
Cumplimiento de los Requisitos
Enfoque al Cliente
Mejora Continúa
Compromiso con el Medio Ambiente
Eficiencia Productiva
Innovación Tecnológica
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Inducción 2025
Derechos y responsabilidades
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Practicante
El Código Básico: Iniciativa de Comercio Ético
Ethical Trading Intitative (ETI)
Gerencia de RRHH será encargada de que esta información
llegue desde su ingreso a cada uno de los colaboradores
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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)
Practicante
El empleo se elegírá libremente
- No habrá trabajos forzados.
- Los trabajadores no
realizaran pagos a la
empresa.
- Podrán dejar su trabajo
siempre y cuando avisen
con tiempo razonable.
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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)
Practicante
Se respetará la libertad de unirse a sindicatos
- Todos los trabajadores tendrán derecho a unirse a los sindicatos de su elección.
- La empresa (CINIA) respetará las actividades de los sindicatos, así como las actividades que organicen.
- Los representantes de los trabajadores no serán discriminados y podrán hacer sus funciones en el trabajo.
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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)
Practicante
El trabajo será seguro e higiénico
- Se proporcionará un trabajo seguro e higiénico, conociendo los peligros que existan en la empresa.
- Se tomarán las medidas necesarias para evitar accidentes y daños para la salud en el trabajo.
- Los trabajadores recibirán capacitación en temas de seguridad e higiene constantemente.
- Tendremos baños limpios y agua potable.
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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)
Practicante
No se empleará mano de obra infantil
- No se contratará menores de edad.
- No se empleará a niños ni a jóvenes de menos de 18 años para trabajos nocturnos o en condiciones peligrosas.
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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)
Practicante
Se pagará un salario digno
- Los salarios y prestaciones deberán de cumplir lo que marca la ley
- Se dará a todos los trabajadores información por escrito y comprensible sobre las condiciones de trabajo en relación con los salarios antes de aceptar el empleo.
- La reducción del salario como sanción no estarán permitidas.
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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)
Practicante
Las horas de trabajo no serán excesivas
- Las horas de trabajo, sin contar las horas extras, no superarán las 48 horas semanales.
- Las horas extras serán voluntarias y se realizarán de forma responsable. Las horas extras se compensarán con un porcentaje adicional al sueldo diario.
- El número total de horas trabajadas en cualquier período de siete días no superará las 60 horas con horas extra.
- Los trabajadores contarán como mínimo con un día de descanso por cada período de siete días.
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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)
Practicante
No habrá discriminación
- No habrá discriminación indemnizar, capacitar, a la hora de contratar, promocionar, despedir o jubilar por motivos de:
- Raza, origen nacional, religión, edad, minusvalía, sexo, estado civil, orientación sexual o afiliación sindical o política.
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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)
Practicante
No se permitirá un trato inhumano o severo
- Quedan prohibidos el abuso o los castigos de tipo físico, la amenaza de abuso físico o acoso sexual o de otro tipo, así como el abuso verbal u otras formas de intimidación.
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Prevención de acoso laboral y sexual, proceso de denuncia
Practicante
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iNDUCCIÓN 2025
Protocolo de Acoso
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Objetivo
Practicante
Establecer las medidas para identificar, analizar, atender y prevenir los casos de acoso sexual, acoso laboral y discriminación, así como promover un ambiente de trabajo digno.
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¿Quién lo ejerce?
Practicante
El acoso tanto laboral como sexual lo aplican:
Mujer a hombre
Hombre a mujer
Mujer a mujer
Hombre a hombre
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Tipos de acoso
Practicante
Sexual
Laboral
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Acoso laboral
Practicante
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Acoso sexual
Practicante
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Hostigamiento sexual
Practicante
¿Qué es?
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Acoso sexual
Practicante
¿Qué es?
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Manifestación del Acoso Sexual
Practicante
CHANTAJE SEXUAL
Implícito
Explicito
AMBIENTE HOSTÍL
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Manifestación del Acoso Sexual
Practicante
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Prevención
Practicante
Paso 1
Paso 3
Paso 4
Paso 2
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Proceso de Denuncia
Practicante
La acción de denuncias está estipulada en el D.10.11 CRH PROCEDIMIENTO DE DENUNCIAS.
a) La denuncia puede hacerse de manera anónima o presencial con gerencia de recursos humanos y/o psicología.
b) En caso de presentarse por escrito debe contenerse en un sobre cerrado.
c) Se podrá también realizar por los
Siguientes medios
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Proceso de Denuncia
Practicante
Seguimiento
-Comité de revisión de la denuncia
-Sanciones -Atención
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Inducción 2025
Trato y manejo de la discapacidad
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Practicante
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¿Qué es la discapacidad?
Practicante
LA OMS DEFINE:“Cualquier restricción o impedimento de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para el ser humano”.
¿Cómo se adquiere?
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Tipos de Discapacidad
Practicante
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¿Cómo tratar a una persona con discapacidad?
Practicante
EVITA sobreprotección, mirarlos con miedo, curiosidad o lastima
Mismos DERECHOS y OBLIGACIONES que los demás.
Mismos DERECHOS y OBLIGACIONES que los demás.
Mismos DERECHOS y OBLIGACIONES que los demás.
ASISTENCIASi te la piden o la necesitan
Pueden y quieren TOMAR SUS PROPIAS DECISIONES Y ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DE SUS ACTOS
Si no sabes que hacer o que decir, DEJA QUE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD TE INDIQUE
¿Alguna información?DIRÍGETE A ELLA Y NO A SUS INTÉRPRETES
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Discapacidad Auditiva
Practicante
TIPOS
¿QUÉ ES?
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Trato y manejo de la discapacidad
Cómo tratar a una persona con discapacidadauditiva
Si es necesario utiliza el LENGUAJE NO VERBAL
MANTÉN CONTACTO VISUAL, al hablar.
TOCA LEVEMENTE EL HOMBRO, si no te presta atención
TU BOCA DEBE SER VISIBLE.
HABLA CLARO, sin exagerar a un ritmo normal.
DIRÍGETE A LA PERSONA SORDA, NO AL INTERPRETE.
HABLA DIRECTO CON LA PERSONA, no atrás ni a un lado.
SÉ EXPRESIVO AL HABLAR.
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Discapacidad Visual
Practicante
TIPOS
¿QUÉ ES?
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Trato y manejo de la discapacidad
Cómo tratar a una persona con discapacidad visual
OFRECE TU BRAZO,
No lo tomes del suyo
NO UTILICES “CUIDADO”
Ya que no indica para ellos.
CAMINA ligeramente por delante.
CUIDA QUE NO HAYA OBSTÁCULOS por su camino.
IDENTIFICATE
Antes de contacto físico.
DESCRIBE VERBALMENTE LOS ESCENARIOS.
NO DEJES SOLO A LA PERSONA
sin advertírselo antes
TOMA SU MANO Y hazle palpar un objeto
UTILIZA FRASES:
Izquierda, derecha, adelante, atrás.
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Discapacidad Motriz
Practicante
TIPOS
¿QUÉ ES?
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Trato y manejo de la discapacidad
Cómo tratar a una persona con discapacidad motriz
ACTÚA NATURALMENTE
EVITA RUTAS DE ESCALONES
RECUERDA SENTARTE con una persona que usa silla de ruedas. quedando con los ojos al mismo nivel
SI CAMINA DESPACIO, procura ir al ritmo de ella
NO MUEVAS los elementos de apoyo sin pedir permiso
Si presencias una caída: OFRECE AYUDA INMEDIATA, ANTES PREGUNTA COMO HACERLO
GIRA LA SILLA DE RUEDAS hacia enfrente para que la persona participe de la conversación.
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Discapacidad Psicosocial
Practicante
TIPOS
¿QUÉ ES?
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Trato y manejo de la discapacidad
Cómo tratar a una persona con discapacidad psicosocial
Contar con un espacio de trabajo TRANQUILO
Conocer su tratamiento para evaluar qué otros apoyos se pueden implementar, por ejemplo: flexibilidad de horario
Capacitar al personal para prevenir y eliminar discriminación
Mantener un lenguaje claro, preciso y directo
Acercarse a la persona y preguntarle sobre las situaciones u objetos que lleguen a detonarle una crisis de ansiedad o estrés
NUNCA ANTEPONGAS SU ENFERMEDAD
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Inducción 2025
Crecimiento y desarrollo
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Evaluaciones de desempeño
Practicante
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Proceso de promoción interna
Practicante
Objetivo: Seleccionar al personal adecuado para poder cubrir vacantes por crecimiento y/o desarrollo laboral.
Procedimiento
Antes que nada, debe existir una vacante a cubrir.
- Hacer solicitud para participar por el puesto, esto puede ser de dos maneras; una acudir a RH para indicar que se quiere participar por el puesto o dos que el jefe directo te proponga el crecimiento.
- Reclutamiento y selección iniciara el proceso de evaluación de los candidatos, y notificara en caso de haber quedado seleccionado o no.
- En caso de pasar los filtros se te darán por escrito tus nuevas funciones e iniciara el proceso de prueba
- Se aplicaran evaluaciones de desempeño en el mes 1 y 3 para verificar que se cumple con las funciones del nuevo puesto
- En base a la evaluaciones de determinara si el empleado se queda con el nuevo puesto, de no aprobar continuaría con su puesto inicial.
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Inducción: Nóminas
Practicante
ISR: Impuesto sobre la Renta
¿Quién lo paga?
Ajuste ISR
¿Cómo se paga?
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Inducción: Nóminas
¿Cómo se pagan las incapacidades?
Practicante
¿Cómo se paga? Requisitos básicos
Tipos de incapacidad
¿Qué es una incapacidad?
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iNDUCCIÓN 2025
Contactos y Canales de Comunicación
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Buzón
Practicante
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Contacto
Canales de comunicación
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Inducción 2025
¡Gracias!
Inicio ➛
¿Qué es el ISR?
El ISR es un impuesto que pagamos al gobierno cuando ganamos dinero por trabajar Ese dinero sirve para escuelas, hospitales, seguridad, calles, etc.
¿Por qué se paga?
- BAJO EL SUSTENTO LEGAL: El artículo 31, fracción IV, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que es obligación de los mexicanos contribuir a los gastos públicos, así de la Federación, como del Distrito Federal o del Estado y Municipio en que residan, de la manera proporcional y equitativa que dispongan las leyes.
Valores
✓ Honestidad✓ Respeto ✓ Corresponsabilidad ✓ Transparencia ✓ Disciplina
Jardinería EPP
• Lentes oscuros• Guantes de carnaza • Guantes de poliuretano • Careti la (si la requiere el servicio) • Tapones • Chaleco (si lo requiere el servicio) • Faja (si la requiere el servicio) • Botas
Innovación Tecnológica
Innovación técnica y tecnológica de aplicación a la gestión de los procesos, en las aplicaciones informáticas de gestión y control, con el propósito de crear un entorno que fomente la innovación y la conciencia tecnológica.
Brigada de Evacuación, busqueda y rescate.
Ana Cortes
Antonio Sánchez
Fernando Diez
Fernando Ortega
Joab Olivares
Paola Pérez
Yulissa Serrano
Yael Cerón
Vianey Aguilera
Nereyda Hernandez
Verónica Palacios Berenice Aburto Luis Barragan Mario Oviedo Asunción Tapia Ernesto Nuñez Guadalupe Águila Abel Rojas Luz Ma. Salazar Gerardo Castillo
Brigada contra incendios.
Héctor UlloaMario Martínez Salomón Bello Gilberto Chalqueño Oscar Meneses Edson Vallejo Leonardo Meneses
David Mendívil Abraham Barreda Mauricio Ruiz Alejandro Jarillas Ángel Pacheco Luis Flores Daniel López
Eficiencia Productiva
Mejora de los procesos productivos con el objetivo de reducir las incidencias y mejorar nuestra eficiencia productiva.
Separando residuos
- Observa los botes: Cada bote tiene un color y un símbolo que indica el tipo de residuo (orgánico, inorgánico, papel, plástico, etc.).
- Toma una tarjeta: Escoge una de las tarjetas con la imagen de un residuo.
- Piensa y decide: Identifica a qué tipo de residuo corresponde la tarjeta.
- Deposítala en el bote correcto: Coloca la tarjeta dentro del bote que corresponda.
- Sigue participando: Continúa hasta que todas las tarjetas estén en los botes.
- Revisión en grupo: Al final, revisaremos juntos si cada residuo fue colocado en el bote adecuado.
Guantes
1.Se hará el cambio cuando se rompan o hayan sido utilizadospara manejo de alguna sustancia química. 2.Cada uno de los guantes que se proporcionan tienen una función de acuerdo a las laborares que se realizan.
Objetivo
Conocer la clasificación de los residuos para poder aplicar la correcta separación de los mismos en los contenedores correspondientes, dentro de la empresa, centros de trabajo y servicios
Certifican el sistema de gestión de la calidad de los procesos productivos de bienes o servicios, para que la empresa logre satisfacer los requerimientos de sus clientes. Los beneficios de esta Norma son para las empresas, para los clientes, para los gobiernos, para los consumidores, para cada uno de nosotros que habitamos el planeta Tierra.
Discapacidad auditiva
Es la falta, disminución o pérdida de la capacidad para oír.
Descuento de la quinta semana ISR ajuste
Es un ajuste de los impuestos, porque ganaste más en ese mes. En los meses que tengan 5 semanas se hace ajuste de ISR en la última semana del mes, esto ocurre en los meses que tienen 31 días.
Ejemplo
- Si ganas $5,000 al mes y te descuentan $400 de ISR, recibes $4,600, y los $400 son impuestos que van al gobierno.
- Si tienes destajos y horas extras puede que el ajuste sea mayo a lo habitual.
- Si tienes dudas, te invitamos a pasar al área de RH para una mayor explicación.
Formas de expresión
- Medidas organizacionales
- Aislamiento social
- Ataques a la vida privada de la persona
- Violencia física
- Agresiones verbales
- Agresiones psicológicas
Casco
1.Revisar periódicamente la suspensión del casco. 2. Examinarlo para verificar si tiene cintas desgastadas, remaches sueltos, costuras deshechas u otros defectos. 3.Reemplazar después de un impacto severo.
Residuo inflamable
Son materiales combustibles que se encienden fácilmente a temperatura ambiente.
¿Qué actividades realiza?
• Inspecciones generales y
especificas del centro de
trabajo, para detectar
posibles riesgos.
• Investigación de los riesgos
de trabajo ocurridos para
tomar precauciones y no
vuelvan a ocurrir.
Enfoque al Cliente
Satisfacer los REQUISITOS establecidos por nuestra clientela, de forma anticipada y continuada, así como los definidos en nuestro Sistema de Gestión. Garantizar el cumplimiento de los acuerdos para ser cercanos, ágiles, flexibles y proactivos.
Limpieza EPP
- Botas
- Casco (si lo requiere el servicio)
- Tapones (si lo requiere el servicio)
- Lentes (si lo requiere el servicio)
- Cubre bocas (si lo requiere el servicio)
- Chaleco (si lo requiere el servicio)
- Faja (si lo requiere el servicio)
- Guantes latex
- Guantes poliuretano
Problemas oculares como:1. Ojo seco: falta crónica de suficiente lubricación y humectación sobre la superficie del ojo. 2. Picazón en los ojos 3. Pesadez en los párpados 4. Sensaciones dolorosas en los ojos 5. Ojos fatigados 6. Ojos doloridos 7. Sensación de sequedad 8. Ojos rojos 9.Fotofobia (sensibilidad a la luz) 10. Visión borrosa
Aplicación de medidas preventivas y correctivas
Cómo se paga
- El trabajador entrega los certificados de incapacidad al patrón.
- El IMSS deposita el pago en la cuenta bancaria registrada.
- En algunos casos, se paga por ventanilla del banco.
- Si tu incapacidad abarca sábado o domingo, se te descuenta en nómina.
Requisitos básicos
- Estar vigente en el IMSS.
- Tener semanas cotizadas suficientes.
- Entregar la incapacidad en tiempo (normalmente dentro de los 3 días).
- Contar con cuenta CLABE registrada en el IMSS.
Compromiso con el Medio Ambiente
Nuestro Sistema de Gestión de la
Calidad y Medio Ambiente ha de
ser capaz de identificar y
solucionar errores en nuestros
procesos actuales para la mejora
de los problemas futuros que
irremediablemente se plantearán.
Tipos de trastornos psicosociales
- Trastorno límite de la personalidad
- Trastorno de ansiedad generalizada
- Trastorno depresivo mayor
- Trastorno bipolar
- Esquizofrenia
- Trastorno obsesivo compulsivo
Gafas de seguridad
1.Limpiar con un paño húmedo antes de comenzar la jornada. 2. Si están sucias o rayadas limitan la visión y pueden ocasionar un accidente. Para evitar que se empañen las gafas se limpiar con alcohol.
1. Enfermedad general
- Es cuando te enfermas por una causa no relacionada con el trabajo (como gripe, infección, cirugía, etc.).
- El IMSS paga a partir del cuarto día de incapacidad.
- Días 1, 2 y 3: no se pagan.
- Del día 4 en adelante: IMSS paga el 60% del salario base de cotización.
2. Riesgo de trabajo
- Es cuando la enfermedad o accidente ocurre por el trabajo o en el trabajo.
- El IMSS paga desde el primer día.
- El pago es del 100% del salario base de cotización.
3. Maternidad Se da a las trabajadoras embarazadas. El IMSS otorga 84 días de incapacidad: 42 días antes del parto y 42 días después El IMSS paga el 100% del salario base de cotización. Es necesario tener al menos 30 semanas cotizadas en el último año
Variantes
- Hostigamiento
- Acoso sexual
• Nos indican donde
podemos entrar material,
apoyo en caso de
incendios. • Forma rectangular o
cuadrada, pictograma
blanco con fondo rojo
Acondicionamiento EPP
- Taloneras
- Guantes de poliuretano
- Botas
- Muñequeras
- Chaleco
- Faja (si la requiere el puesto)
Residuo corrosivo
- Es un líquido acuoso y presenta un pH menor o igual a 2,0 o mayor o igual a 12,5
- Es un sólido que cuando se mezcla con agua destilada presenta un pH menor o igual a 2,0 o mayor o igual a 12,5
- Es un líquido no acuoso capaz de corroer el acero al carbón, tipo SAE 1020, a una velocidad de 6,35 milímetros o más por año a una temperatura de 328 K (55°C)
Discapacidad Motriz
Disfunción en el aparato locomotor. Se trata de una alteración en los huesos, articulaciones y músculos, que también afecta a la zona cerebral.
9. Platicar, jugar, bromear o distraer al compañero
en horas de trabajo. 10. Entrar a áreas restringidas 11.Tener una relación sentimental en el trabajo 12. Dar besos y abrazos en el trabajo 13. Hacer propagandas, venta de productos, tandas, colectas y rifas dentro de la empresa 14.Usar iPod o celulares para escuchar música en el trabajo 15. Usar Piercings dentro de la empresa 16. Ausentarse del trabajo sin un permiso o mentirl para faltar a trabajar
Brigada de primeros auxilios.
Dra. Mariana Gonzalez Blanca Paredes Selena Montalvo Giovana Apodaca Héctor Garista Maricela Mora Julián Márquez Adriana Moyo Juan Carlos Huerta Samantha Henríquez
Acoso Sexual
“Cualquier comportamiento físico o verbal de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona; en particular, cuando se crea un entorno laboral intimidatorio, degradante u ofensivo”
Misión
Proveer bienes y servicios de calidad al mercado, creando fuentes de trabajo que permitan la integración socio-laboral de personas con discapacidad, bajo principios y valores querigen nuestro ser y hacer.
¿Qué es el ISR?
El ISR es un impuesto que pagamos al gobierno cuando ganamos dinero por trabajar Ese dinero sirve para escuelas, hospitales, seguridad, calles, etc.
¿Por qué se paga?
- BAJO EL SUSTENTO LEGAL: El artículo 31, fracción IV, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que es obligación de los mexicanos contribuir a los gastos públicos, así de la Federación, como del Distrito Federal o del Estado y Municipio en que residan, de la manera proporcional y equitativa que dispongan las leyes.
Tipos de Discapacidad Motriz
Físico-periférica: se caracteriza por una afectación en las extremidades, articulaciones y músculos. Neurológica: El daño se origina en el cerebro que procesa y ordena el movimiento corporal.
Acoso sexual
Es una forma de violencia en la que hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, mediante el asedio o solicitud de favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero con la amenaza de causar a la víctima un mal.
Compromiso de la dirección, recursos humanos, comité de acoso y gerencias de área con la prevención del acoso.
Discapacidad psicosocial
Limitación de las personas que presentan disfunciones temporales o permanentes de la mente para realizar una o más actividades cotidianas.
- Indica la obligatoriedad de utilizar protecciones adecuadas para evitar accidentes.
- Tiene forma circular, fondo de color azul y dibujos de color blanco.
Cursos y talleres de sensibilización y concientización sobre la igualdad de género y violencia laboral.
Residuo tóxico ambiental
Son las sustancias introducidas en el medio ambiente que causan un efecto negativo en los seres vivos y en el medio ambiente.
Botas de seguridad
1. Si trabaja con químicos y las botas están agujereadas o rotas solicitar unas nuevas.2.Reparar las botas no le dará la protección adecuada.
Leve: 20-40 dB Moderada: 40-70 dB Severa: 70-90 dB Profunda o sordera: Más de 90 dB Cofosis o anacusia: Pérdida total de la audición Tipos según el momento de aparición Prelocutiva: La pérdida auditiva ocurre antes del desarrollo del lenguaje. Perilocutiva: Se produce entre los 2 y 4 años. Postlocutiva: Ocurre después de que el lenguaje ya se ha adquirido
Hostigamiento Sexual
Es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.
2005
CINIA se inaugura el 23 de febrero de 2005 con 23 colaboradores, de los cuales 22 eran con discapacidad intelectual.
Residuo reactivo
Es un líquido o sólido que después de
ponerse en contacto con el aire se inflama en un tiempo menor a cinco minutos sin que exista una fuente externa de ignición.
Detectar, analizar y comprender las necesidades y expectativas de las partes interesadas pertinentes y especialmente de las personas con discapacidad, con el fin de lograr su inclusión laboral y social, a través de la promoción, educación y rehabilitación.
Necesidades y Expectativas de las
Partes Interesadas – Inclusión
• Avisan de posibles peligros
que puedan conllevar la
utilización de algún material o
herramienta. • Son de forma triangular,
fondo amarillo, borde y
dibujo de color negro.
Tipología
• Ayudan y proporcionan información
acerca de los equipos de auxilio. •Son rectangulares o cuadradas,
fondo de color verde y borde y dibujo
blanco.
Tapones auditivos
1. Lavar con agua tibia y jabón suave antes de colocárselos.2. Tener las manos muy limpias al momento de insertar. 3. Guardar secos en un estuche cuando no estén en uso. 4. Si se quiebran, rajan o se deforman parcialmente se deben reemplazar
Ropa de trabajo
Se te proporcionara de acuerdo a tu área, misma que debe de ser de tu talla, mantener en buen estado y limpia.
- Prohíbe un comportamiento susceptible de provocar algún peligro, impidiendo actividades que pongan en riesgo tu salud propia o la de otros trabajadores.
- Tienen forma redonda y pictograma negro sobre fondo blanco con borde rojo y banda roja transversal.
Residuo explosivo
Capaz de producir una reacción o descomposición detonante o explosiva solo o en presencia de una fuente de energía o si es calentado bajo confinamiento.
¿Cuál es su función?
1. Investigar las causas de los
accidentes y enfermedades en el
trabajo.
2. Proponer e implementar medidas
para prevenirlos.
3. Vigilar que se cumplan.
Peligro-Producto
- Cada participante recibirá un cartel con un pictograma de peligro o un envase de producto.
- Observa bien el símbolo o el envase que te tocó.
- Busca y junta con la persona que tenga tu correspondencia (ejemplo: el pictograma de “inflamable” con la pintura).
- Una vez que formen el par, compartan en voz alta qué riesgo representa y una medida básica de seguridad.
Cumplimiento de los Requisitos
Compromiso con el cumplimiento de todos los requisitos exigidos por nuestros clientes; así como cumplir con los requisitos legales e intrínsecos a nuestro Producto o Servicio. Compromiso con el cumplimiento de los requisitos requeridos en el sistema de gestión de la calidad y Medio Ambiente que nos son de aplicación, así como dar cumplimiento a los requisitos relevantes de nuestras partes interesadas.
Compromiso de CINIA de respetar y hacer cumplir las normativas aplicables locales, nacionales o internacionales establecidas y adherirse a los estándares universalmente reconocidos que incluyen el respeto por la salud y la seguridad, el medio ambiente, los derechos humanos y los derechos laborales.
Discapacidad visual
La discapacidad visual es cualquier alteración del sentido de la vista, puede ser total o parcial.
Residuo biológico infecciosos
Es Biológico-Infeccioso de conformidad con lo que se establece en la NOM-087-SEMARNAT-SSA1-2002, referida en el punto 4 de esta Norma.
Difusión del protocolo de acoso y el procedimiento de denuncia.
Visión
“Ser una empresa ejemplo del mundo”
2025
Llevamos 20 años logrando una inclusión laboral para mayor número de personas, contando con más de900 colaboradores.
a. Correo ordinario a la dirección: Calle del Sol, 6402, Col. Concepción La Cruz, San Andrés Cholula, Puebla.
b. Correo electrónico a la dirección: direccion@cinia.net
c. Correo electrónico a recursos humanos: recursoshumanos@cinia.net
d. 2223287430
e. Buzón físico
f. Buzón virtual
¿Qué es el EPP?
Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, acc esorios y vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones.
¿Para qué sirve el EPP?
El equipo de protección personal está diseñado para proteger a los empleados en el lugar de trabajo de lesiones o enfermedades serias que puedan resultar del contacto con peligros químicos, físicos, eléctricos, mecánicos u otros.
1. Los Golpes, Peleas, las Groserías y Burlas a los
compañeros y Jefes. 2. Robar a tus compañeros, Jefes o a CINIA 3. Introducir armas o sustancias tóxicas 4. Recibir visitas o entrar con amigos, familiares o personas que no trabajen la empresa 5. Registrar las entradas y salidas de la empresa de algún compañero de trabajo. 6. Manejar, operar o hacer uso de equipo y herramientas de trabajo para las cuales no cuentas con autorización y conocimientos. 7. Presentarse a trabajar bajo la influencia de
alcohol, narcóticos o drogas. 8. Comer en el lugar de trabajo
Tipos de Discapacidad Visual
Deficiencia visual: Es una disminución significativa, pero que permite ver la luz, orientarse en ella y usarla con propósitos funcionales.
Ceguera: Es la ausencia total o la percepción mínima de la luz que impide su uso funcional
Basado en factores como etnia, sexo, orientación sexual, religión y discapacidad.
Siempre debes portar TU gafete en un lugar visible ya que contiene datos importantes como:
Mejora Continua
Detección de áreas de mejora del Sistema de Gestión de Calidad y MedioAmbiente, transformarlos en puntos fuertes para lograr la mejora continua y eficiencia de nuestros productos, procesos y servicios.
Manual Inducción CINIA 2025
CINIA Ibero
Created on September 23, 2025
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Transcript
Inducción
2025
empezar ➛
Bienvenidos
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continuar ➛
Inducción 2025
Historia
2005
2025
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inducción 2025
Cultura organizacional
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Inducción 2025
Visión
Misión
Valores
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Objetivos
cotetualiza tu tema
-Nuestra Gente-
Establecer relaciones laborales con grandes empresas a nivel nacional
Crear actitudes favorables dentro y fuera de nuestra área de trabajo.
La prioridad principal es que cada vez mayor número de personas con discapacidad tenga una oportunidad laboral; tener rentabilidad como medio para poder crecer y crear más empleos para personas con discapacidad es nuestra meta.
Brindar un acompañamiento para la inclusión laboral
Desarrollar nuevas habilidades a nivel personal, laboral ysocial.
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Nuestra Mascota
La Catarina se identifica con muchos de nosotros en CINIA, a quienes aun cuando nos cuesta el volar debido a nuestra propia naturaleza, lo logramos y llegamos a nuestro objetivo. Su presencia e imagen nos transmite amistad, belleza, alegría; y son virtudes de este animalito su espíritu guerrero, su respeto al medio ambiente y su fuerza en equipo combatiendo plagas. Finalmente, su variado y particular moteado negro ⚫️ , nos evoca al lenguaje braille, y valiéndonos de esta similitud, hacemos de su identidad la nuestra y de las divisiones que nos componen.
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Nuestro Credo
Con trabajo y compromiso honro a nuestros fundadores
Siento a CINIA como propia y así la cuido.
Bien echo es mejor que bien dicho.
Disfruto mi trabajo y los retos de cada día.
Realizó mi trabajo como si fuera para la persona que mas quiero.
Se que el trabajo transforma positivamente nuestras vidas
Soy generoso enseñando y aprendiendo
Creo en la capacidad de las personas y en el valor de la diferencia.
Me gano la vida con lo que recibo, pero hago mi vida con lo que doy.
Desarrollando mi persona supero toda barrera.
Soy parte importante de un todo.
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Inducción 2025
Estructura
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Estructura
TEXTIL
AUTOMOCIÓN
LIMPIEZA
JARDINERIA
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Inducción 2025
Seguridad
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Regresar
Seguridad e higiene en el trabajo
¿Cómo prevenir un incendio?
Practicante
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Inducción 2025
Conoce a tu
Brigada
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Regresar
Conoce a tu brigada
Practicante
Chaleco Verde
Chaleco Rojo
Chaleco Blanco
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Inducción 2025
Código ético
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Uniformes
Reglamento dentro de la institución
Gafete
Responsabilidades dentro de la empresa
¡Está prohibido!
Amonestaciones
Prestaciones
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Uniformes
Regresar
Administrativo
Practicante
Practicante
Prohibido
Prohibido
Responsabilidades dentro de la empresa
Regresar
Practicante
Regresar
¡Está prohibido!
Practicante
Quien sea sorprendido realizando estos actos puede ser suspendido de 4 a 6 días hasta recisión de contrato
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Atención médica primaria
Practicante
Durante jornada laboral
Síntomas previos
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Regresar
Amonestaciones
Practicante
Suspensión de trabajo
Amonestación verbal
Amonestación escrita
Rescisión de la relación laboral
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Días de descanso
Días oficiales de descanso
Días otorgados por
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Regresar
Días oficiales de descanso
Practicante
1er lunes de febrero
3er lunes de marzo
1 de mayo
1 de enero
1 de octubre
16 de septiembre
25 de diciembre
3er lunes de noviembre
cada 6 años (2024)
Regresar
Días otorgados por
Practicante
Viernes Santo
5 de mayo
2 de noviembre
12 de diciembre
Inducción 2025
Calidad
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Inducción 2025
Clasificación y separación de residuos
Piensa verde
Sensibles con nuestro entorno
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Inducción 2025
Un residuo es cualquier material o producto que una persona ya no quiere o necesita, y que puede estar en forma sólida, semisólida, líquida o en gas (cuando está guardado en un recipiente). Estos residuos pueden reutilizarse o, si no es posible, deben recibir un tratamiento o disposición final de acuerdo con la ley.
¿Qué es un residuo?
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¿Qué hacer con los resuidos?
Practicante
Los residuos se deben separar y colocar en los contenedores correctos, identifícalos por el pictograma:
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Clasificación de resuidos
Practicante
Los residuos se clasifican en:
RP (Peligrosos)
RME (Manejo especial)
RSU (Sólidos Urbanos)
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Piensa verde
Actividad:Separando los residuos
Poniendo en práctica lo aprendido
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Resuidos peligrosos
Practicante
Resuido explosivo
Resuido corrosivo
Resuido inflamable
Resuido tóxico ambiental
Resuido biológico infeccioso
Resuido reactivo
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Piensa verde
Actividad: Peligro-Producto
Poniendo en práctica lo aprendido
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Inducción 2025
Salud e higiene laboral
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contextualiza tu tema
Norma 026 señalética en el trabajo Prevenir es mejorar
¿Para qué sirve en el trabajo?
¿Qué es la NOM 026?
¿Qué es señalización?
Objetivos:
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contextualiza tu tema
Tipos de señalización
Colores
Formas
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Norma 026 señalética en el trabajo Prevenir es mejorar
Señalamientos de obligación
Señalamientos de prohibición
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Norma 026 señalética en el trabajo Prevenir es mejorar
Señalamientos de peligo/advertencia
Señalamientos de auxilio/evacuación
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Norma 026 señalética en el trabajo Prevenir es mejorar
Señalamientos contra incendios
La señalética nos ayuda a poder actuar de manera correcta en la prevención de accidentes y durante algún acontecimiento extraordinario, por ejemplo en sismos e incendios.
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¿Sabías què...?
Contamos con: ¨LA COMISION DE SEGURIDA DE HIGIENE EN EL TRABAJO¨
ACTIVIDADES QUE REALIZAN
FUNCIÓN
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¿Qué es la seguridad industrial y su objetivo?
Seguridad
¿Qué es un incidente?
Industrial
¿Qué se puede hacer para evitar un incidente?
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SEGURIDAD E HIGIENE LABORALa
Seguridad, accidentes y cultura de prevención
SEGURIDAD INDUSTRIAL
La Seguridad industrial se refiere a todas las acciones que se toman con la finalidad de lograr que el ambiente de trabajo esté libre de accidentes.
Asumir la cultura de prevención como herramienta para disminuir y/o evitar accidenteslaborales.
OBJETIVOS:
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SEGURIDAD E HIGIENE LABORALa
¿Qué es un incidente?
Suceso que ocurre en el trabajo que puede, o no, ocasionar algún daño. Tiene el potencial de ser accidente y se puede tomar como una oportunidad para identificar cuál fue el error, y así poder controlarlo antes que ocurra un accidente.
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SEGURIDAD E HIGIENE LABORALa
¿Qué es un accidente?
Acontecimiento no deseado producido de manera repentina que ocasiona daños, ya sea en personas, en las instalaciones, maquinaria o medio ambiente.
¿Qué hacer para prevenirlo?
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salud e higiene laboral
¿Qué hacer para prevenir un accidente?
2. Revisar y usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, eléctricas, neumáticas o portátiles, con los dispositivos de seguridad instalados.
1. Realizar las actividades de acuerdo a los métodos, procedimientos y observaciones establecidas.
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salud e higiene laboral
¿Qué hacer para prevenir un accidente?
4.Mantener SIEMPRE orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo, maquinaria y herramienta, entre otras.
3. Colocar de manera correcta los materiales, productos y maquinaría que utilices, después de usarlos.
5. Utilizar equipo de protección personal que proporciona la empresa.
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salud e higiene laboral
¿Qué hacer para prevenir un accidente?
6. Evitar distraerse o distraer a tus compañeros de trabajo, las distracciones pueden ocasionar muchos accidentes, mantén la concentración en lo que haces.
7. Llevar a cabo el sistema Loto.
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salud e higiene laboral
Prevención de accidentes de trabajo
Sistema Loto
Sistema LotoEs un procedimiento planificado de bloqueo y etiquetado (por sus siglas Loto “Log-Out/Tag-Out”),que consiste en desconectar la fuente de energía durante la manipulación de máquinas y colocar etiquetas para evitar que los operarios lleguen a manipularlas antes de tiempo.
Es utilizado durante tareas de mantenimiento, limpieza o reparación con seguridad y especialmente en prevención contra heridas, daños y errores de manipulación de herramientas, entre otros.
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salud e higiene laboral
Prevención de accidentes de trabajo
Sistema Loto
ImportanteNO operes maquinaria con los candados o etiquetas del sistema LOTO puestas, ya que puedes provocar un accidente
Este procedimiento permite proteger a los trabajadores y usuarios de cualquier riesgo relacionado con el funcionamiento de equipamientos o contactos eléctricos.
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salud e higiene laboral
Prevención de accidentes de trabajo
8.Uso excesivo del celular
Sin duda el uso del celular se ha convertido en un elemento cotidiano y tan indispensable que cada día mas personas cuentan con uno, sin embargo el uso excesivo puede convertirse en una amenaza para el ser humano generando dependencia, problemas mentales, de salud y de convivencia personal.
Evita el uso excesivo del celular
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salud e higiene laboral
Problemas que se pueden generar por el uso excesivo del celular
Es un paso estrecho de ligamentos y huesos en la base de la mano que contiene nervios y tendones, los cuales comienzan con dolores, hormigueo en las manos y brazos, si no se atiende a tiempo, puede llegar a necesitar operación por la inflamación extrema de los tendones y nervios de lamano.
Tunel carpiano
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Atención servicio médico
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Servicio médico
Practicante
Atención servicio médico
Material textil
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Dentro de cinia
Trayecto
Practicante
Atención médica por accidentes
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Seguimiento médico
Practicante
Enfermedad general Si estuviste enfermo de gripa, tos, o diarrea Si te internaron por alguna enfermedad Si estuviste varios días de incapacidad por IMSS Si presentas nuevos diagnósticos médicos (Diabetes, presión elevada, artritis, embarazo, etc.)
continuar ➛
Apoyos extras
Practicante
Aplicación de inyecciones
Toma de presión
Toma de glucosa
continuar ➛
Seguridad, accidentes y cultura de prevención
Seguridad e higiene laboral
Prevenir es mejorar
continuar ➛
Seguridad e higiene laboral
Uso correcto de EPP
Objetivo: Conocer la importancia del uso correcto del EPP, la clasificación y el mantenimiento que se le debe dar dependiendo del área laboral o las actividades a desempeñar.
cONTINUAR ➛
Salud e higiene laboral
Equipo de Protección Personal
¿Qué es?
¿Para qué sirve?
continuar ➛
sALUD E HIGIENE LABORAL
Clasificación de los EPP
Protección de cabeza
Protección de ojos y cara
Protección de oídos
Protección de vías respiratorias
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salud e higiene laboral
Clasificación de los EPP
Protección de manos y brazos
Protección de pies y piernas
Cinturones de seguridad para trabajos de altura
Ropa de trabajo
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SALUD E HIGIENE LABORAL
EPP EN LOS SECTORES
Acondicionamiento
Jardinería
Limpieza
Automoción
Textil
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salud e higiene laboral
Mantenimiento de los EPP
Gafas
Ropa de trabajo
Tapones auditivos
Botas
Guantes
Casco
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SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
Consideraciones con el uso del EPP
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RECUERDA...
Practicante
Todos queremos llegar sanos a casa…
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Salud e higiene laboral
Sabías que... En CINIA contamos con: LA COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
¿Qué es?
¿Qué actividades realiza?
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Inducción 2025
Certificaciones
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¿Qué es calidad en CINIA?
Practicante
Para CINIA, su definición de calidad es: “Entregar al cliente no lo que quiere, sino lo que nunca se había imaginado que quería y que una vez que lo obtenga, se dé cuenta que era lo que siempre había querido”.
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Normas y certificaciones
Practicante
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Normas Laborales Nacionales e Internacionales (OIT)
Practicante
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Sistema de Gestión de Calidad
Practicante
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Pilares de la Política de Calidad
Practicante
Necesidades y Expectativas de las Partes Interesadas – Inclusión
Cumplimiento de los Requisitos
Enfoque al Cliente
Mejora Continúa
Compromiso con el Medio Ambiente
Eficiencia Productiva
Innovación Tecnológica
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Inducción 2025
Derechos y responsabilidades
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Practicante
El Código Básico: Iniciativa de Comercio Ético
Ethical Trading Intitative (ETI)
Gerencia de RRHH será encargada de que esta información llegue desde su ingreso a cada uno de los colaboradores
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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)
Practicante
El empleo se elegírá libremente
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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)
Practicante
Se respetará la libertad de unirse a sindicatos
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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)
Practicante
El trabajo será seguro e higiénico
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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)
Practicante
No se empleará mano de obra infantil
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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)
Practicante
Se pagará un salario digno
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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)
Practicante
Las horas de trabajo no serán excesivas
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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)
Practicante
No habrá discriminación
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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)
Practicante
No se permitirá un trato inhumano o severo
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Prevención de acoso laboral y sexual, proceso de denuncia
Practicante
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iNDUCCIÓN 2025
Protocolo de Acoso
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Objetivo
Practicante
Establecer las medidas para identificar, analizar, atender y prevenir los casos de acoso sexual, acoso laboral y discriminación, así como promover un ambiente de trabajo digno.
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¿Quién lo ejerce?
Practicante
El acoso tanto laboral como sexual lo aplican:
Mujer a hombre
Hombre a mujer
Mujer a mujer
Hombre a hombre
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Tipos de acoso
Practicante
Sexual
Laboral
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Acoso laboral
Practicante
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Acoso sexual
Practicante
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Hostigamiento sexual
Practicante
¿Qué es?
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continuar ➛
Acoso sexual
Practicante
¿Qué es?
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continuar ➛
continuar ➛
continuar ➛
Manifestación del Acoso Sexual
Practicante
CHANTAJE SEXUAL
Implícito
Explicito
AMBIENTE HOSTÍL
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Manifestación del Acoso Sexual
Practicante
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Prevención
Practicante
Paso 1
Paso 3
Paso 4
Paso 2
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Proceso de Denuncia
Practicante
La acción de denuncias está estipulada en el D.10.11 CRH PROCEDIMIENTO DE DENUNCIAS. a) La denuncia puede hacerse de manera anónima o presencial con gerencia de recursos humanos y/o psicología. b) En caso de presentarse por escrito debe contenerse en un sobre cerrado. c) Se podrá también realizar por los
Siguientes medios
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Proceso de Denuncia
Practicante
Seguimiento
-Comité de revisión de la denuncia -Sanciones -Atención
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Inducción 2025
Trato y manejo de la discapacidad
continuar ➛
Practicante
continuar ➛
¿Qué es la discapacidad?
Practicante
LA OMS DEFINE:“Cualquier restricción o impedimento de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para el ser humano”.
¿Cómo se adquiere?
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Tipos de Discapacidad
Practicante
continuar ➛
¿Cómo tratar a una persona con discapacidad?
Practicante
EVITA sobreprotección, mirarlos con miedo, curiosidad o lastima
Mismos DERECHOS y OBLIGACIONES que los demás.
Mismos DERECHOS y OBLIGACIONES que los demás.
Mismos DERECHOS y OBLIGACIONES que los demás.
ASISTENCIASi te la piden o la necesitan
Pueden y quieren TOMAR SUS PROPIAS DECISIONES Y ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DE SUS ACTOS
Si no sabes que hacer o que decir, DEJA QUE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD TE INDIQUE
¿Alguna información?DIRÍGETE A ELLA Y NO A SUS INTÉRPRETES
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Discapacidad Auditiva
Practicante
TIPOS
¿QUÉ ES?
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Trato y manejo de la discapacidad
Cómo tratar a una persona con discapacidadauditiva
Si es necesario utiliza el LENGUAJE NO VERBAL
MANTÉN CONTACTO VISUAL, al hablar.
TOCA LEVEMENTE EL HOMBRO, si no te presta atención
TU BOCA DEBE SER VISIBLE.
HABLA CLARO, sin exagerar a un ritmo normal.
DIRÍGETE A LA PERSONA SORDA, NO AL INTERPRETE.
HABLA DIRECTO CON LA PERSONA, no atrás ni a un lado.
SÉ EXPRESIVO AL HABLAR.
continuar ➛
Discapacidad Visual
Practicante
TIPOS
¿QUÉ ES?
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Trato y manejo de la discapacidad
Cómo tratar a una persona con discapacidad visual
OFRECE TU BRAZO, No lo tomes del suyo
NO UTILICES “CUIDADO” Ya que no indica para ellos.
CAMINA ligeramente por delante.
CUIDA QUE NO HAYA OBSTÁCULOS por su camino.
IDENTIFICATE Antes de contacto físico.
DESCRIBE VERBALMENTE LOS ESCENARIOS.
NO DEJES SOLO A LA PERSONA sin advertírselo antes
TOMA SU MANO Y hazle palpar un objeto
UTILIZA FRASES: Izquierda, derecha, adelante, atrás.
continuar ➛
Discapacidad Motriz
Practicante
TIPOS
¿QUÉ ES?
continuar ➛
Trato y manejo de la discapacidad
Cómo tratar a una persona con discapacidad motriz
ACTÚA NATURALMENTE
EVITA RUTAS DE ESCALONES
RECUERDA SENTARTE con una persona que usa silla de ruedas. quedando con los ojos al mismo nivel
SI CAMINA DESPACIO, procura ir al ritmo de ella
NO MUEVAS los elementos de apoyo sin pedir permiso
Si presencias una caída: OFRECE AYUDA INMEDIATA, ANTES PREGUNTA COMO HACERLO
GIRA LA SILLA DE RUEDAS hacia enfrente para que la persona participe de la conversación.
continuar ➛
Discapacidad Psicosocial
Practicante
TIPOS
¿QUÉ ES?
continuar ➛
Trato y manejo de la discapacidad
Cómo tratar a una persona con discapacidad psicosocial
Contar con un espacio de trabajo TRANQUILO
Conocer su tratamiento para evaluar qué otros apoyos se pueden implementar, por ejemplo: flexibilidad de horario
Capacitar al personal para prevenir y eliminar discriminación
Mantener un lenguaje claro, preciso y directo
Acercarse a la persona y preguntarle sobre las situaciones u objetos que lleguen a detonarle una crisis de ansiedad o estrés
NUNCA ANTEPONGAS SU ENFERMEDAD
continuar ➛
Inducción 2025
Crecimiento y desarrollo
continuar ➛
Evaluaciones de desempeño
Practicante
continuar ➛
Proceso de promoción interna
Practicante
Objetivo: Seleccionar al personal adecuado para poder cubrir vacantes por crecimiento y/o desarrollo laboral.
Procedimiento
Antes que nada, debe existir una vacante a cubrir.
continuar ➛
Inducción: Nóminas
Practicante
ISR: Impuesto sobre la Renta
¿Quién lo paga?
Ajuste ISR
¿Cómo se paga?
continuar ➛
Inducción: Nóminas
¿Cómo se pagan las incapacidades?
Practicante
¿Cómo se paga? Requisitos básicos
Tipos de incapacidad
¿Qué es una incapacidad?
continuar ➛
iNDUCCIÓN 2025
Contactos y Canales de Comunicación
continuar ➛
Buzón
Practicante
continuar ➛
Contacto
Canales de comunicación
continuar ➛
Inducción 2025
¡Gracias!
Inicio ➛
¿Qué es el ISR?
El ISR es un impuesto que pagamos al gobierno cuando ganamos dinero por trabajar Ese dinero sirve para escuelas, hospitales, seguridad, calles, etc.
¿Por qué se paga?
Valores
✓ Honestidad✓ Respeto ✓ Corresponsabilidad ✓ Transparencia ✓ Disciplina
Jardinería EPP
• Lentes oscuros• Guantes de carnaza • Guantes de poliuretano • Careti la (si la requiere el servicio) • Tapones • Chaleco (si lo requiere el servicio) • Faja (si la requiere el servicio) • Botas
Innovación Tecnológica
Innovación técnica y tecnológica de aplicación a la gestión de los procesos, en las aplicaciones informáticas de gestión y control, con el propósito de crear un entorno que fomente la innovación y la conciencia tecnológica.
Brigada de Evacuación, busqueda y rescate.
Ana Cortes Antonio Sánchez Fernando Diez Fernando Ortega Joab Olivares Paola Pérez Yulissa Serrano Yael Cerón Vianey Aguilera Nereyda Hernandez
Verónica Palacios Berenice Aburto Luis Barragan Mario Oviedo Asunción Tapia Ernesto Nuñez Guadalupe Águila Abel Rojas Luz Ma. Salazar Gerardo Castillo
Brigada contra incendios.
Héctor UlloaMario Martínez Salomón Bello Gilberto Chalqueño Oscar Meneses Edson Vallejo Leonardo Meneses
David Mendívil Abraham Barreda Mauricio Ruiz Alejandro Jarillas Ángel Pacheco Luis Flores Daniel López
Eficiencia Productiva
Mejora de los procesos productivos con el objetivo de reducir las incidencias y mejorar nuestra eficiencia productiva.
Separando residuos
Guantes
1.Se hará el cambio cuando se rompan o hayan sido utilizadospara manejo de alguna sustancia química. 2.Cada uno de los guantes que se proporcionan tienen una función de acuerdo a las laborares que se realizan.
Objetivo
Conocer la clasificación de los residuos para poder aplicar la correcta separación de los mismos en los contenedores correspondientes, dentro de la empresa, centros de trabajo y servicios
Certifican el sistema de gestión de la calidad de los procesos productivos de bienes o servicios, para que la empresa logre satisfacer los requerimientos de sus clientes. Los beneficios de esta Norma son para las empresas, para los clientes, para los gobiernos, para los consumidores, para cada uno de nosotros que habitamos el planeta Tierra.
Discapacidad auditiva
Es la falta, disminución o pérdida de la capacidad para oír.
Descuento de la quinta semana ISR ajuste
Es un ajuste de los impuestos, porque ganaste más en ese mes. En los meses que tengan 5 semanas se hace ajuste de ISR en la última semana del mes, esto ocurre en los meses que tienen 31 días.
Ejemplo
Formas de expresión
Casco
1.Revisar periódicamente la suspensión del casco. 2. Examinarlo para verificar si tiene cintas desgastadas, remaches sueltos, costuras deshechas u otros defectos. 3.Reemplazar después de un impacto severo.
Residuo inflamable
Son materiales combustibles que se encienden fácilmente a temperatura ambiente.
¿Qué actividades realiza?
• Inspecciones generales y especificas del centro de trabajo, para detectar posibles riesgos. • Investigación de los riesgos de trabajo ocurridos para tomar precauciones y no vuelvan a ocurrir.
Enfoque al Cliente
Satisfacer los REQUISITOS establecidos por nuestra clientela, de forma anticipada y continuada, así como los definidos en nuestro Sistema de Gestión. Garantizar el cumplimiento de los acuerdos para ser cercanos, ágiles, flexibles y proactivos.
Limpieza EPP
Problemas oculares como:1. Ojo seco: falta crónica de suficiente lubricación y humectación sobre la superficie del ojo. 2. Picazón en los ojos 3. Pesadez en los párpados 4. Sensaciones dolorosas en los ojos 5. Ojos fatigados 6. Ojos doloridos 7. Sensación de sequedad 8. Ojos rojos 9.Fotofobia (sensibilidad a la luz) 10. Visión borrosa
Aplicación de medidas preventivas y correctivas
Cómo se paga
- Si tu incapacidad abarca sábado o domingo, se te descuenta en nómina.
Requisitos básicosCompromiso con el Medio Ambiente
Nuestro Sistema de Gestión de la Calidad y Medio Ambiente ha de ser capaz de identificar y solucionar errores en nuestros procesos actuales para la mejora de los problemas futuros que irremediablemente se plantearán.
Tipos de trastornos psicosociales
Gafas de seguridad
1.Limpiar con un paño húmedo antes de comenzar la jornada. 2. Si están sucias o rayadas limitan la visión y pueden ocasionar un accidente. Para evitar que se empañen las gafas se limpiar con alcohol.
1. Enfermedad general
- Es cuando te enfermas por una causa no relacionada con el trabajo (como gripe, infección, cirugía, etc.).
- El IMSS paga a partir del cuarto día de incapacidad.
- Días 1, 2 y 3: no se pagan.
- Del día 4 en adelante: IMSS paga el 60% del salario base de cotización.
2. Riesgo de trabajo- Es cuando la enfermedad o accidente ocurre por el trabajo o en el trabajo.
- El IMSS paga desde el primer día.
- El pago es del 100% del salario base de cotización.
3. Maternidad Se da a las trabajadoras embarazadas. El IMSS otorga 84 días de incapacidad: 42 días antes del parto y 42 días después El IMSS paga el 100% del salario base de cotización. Es necesario tener al menos 30 semanas cotizadas en el último añoVariantes
• Nos indican donde podemos entrar material, apoyo en caso de incendios. • Forma rectangular o cuadrada, pictograma blanco con fondo rojo
Acondicionamiento EPP
Residuo corrosivo
Discapacidad Motriz
Disfunción en el aparato locomotor. Se trata de una alteración en los huesos, articulaciones y músculos, que también afecta a la zona cerebral.
9. Platicar, jugar, bromear o distraer al compañero en horas de trabajo. 10. Entrar a áreas restringidas 11.Tener una relación sentimental en el trabajo 12. Dar besos y abrazos en el trabajo 13. Hacer propagandas, venta de productos, tandas, colectas y rifas dentro de la empresa 14.Usar iPod o celulares para escuchar música en el trabajo 15. Usar Piercings dentro de la empresa 16. Ausentarse del trabajo sin un permiso o mentirl para faltar a trabajar
Brigada de primeros auxilios.
Dra. Mariana Gonzalez Blanca Paredes Selena Montalvo Giovana Apodaca Héctor Garista Maricela Mora Julián Márquez Adriana Moyo Juan Carlos Huerta Samantha Henríquez
Acoso Sexual
“Cualquier comportamiento físico o verbal de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona; en particular, cuando se crea un entorno laboral intimidatorio, degradante u ofensivo”
Misión
Proveer bienes y servicios de calidad al mercado, creando fuentes de trabajo que permitan la integración socio-laboral de personas con discapacidad, bajo principios y valores querigen nuestro ser y hacer.
¿Qué es el ISR?
El ISR es un impuesto que pagamos al gobierno cuando ganamos dinero por trabajar Ese dinero sirve para escuelas, hospitales, seguridad, calles, etc.
¿Por qué se paga?
Tipos de Discapacidad Motriz
Físico-periférica: se caracteriza por una afectación en las extremidades, articulaciones y músculos. Neurológica: El daño se origina en el cerebro que procesa y ordena el movimiento corporal.
Acoso sexual
Es una forma de violencia en la que hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, mediante el asedio o solicitud de favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero con la amenaza de causar a la víctima un mal.
Compromiso de la dirección, recursos humanos, comité de acoso y gerencias de área con la prevención del acoso.
Discapacidad psicosocial
Limitación de las personas que presentan disfunciones temporales o permanentes de la mente para realizar una o más actividades cotidianas.
Cursos y talleres de sensibilización y concientización sobre la igualdad de género y violencia laboral.
Residuo tóxico ambiental
Son las sustancias introducidas en el medio ambiente que causan un efecto negativo en los seres vivos y en el medio ambiente.
Botas de seguridad
1. Si trabaja con químicos y las botas están agujereadas o rotas solicitar unas nuevas.2.Reparar las botas no le dará la protección adecuada.
Leve: 20-40 dB Moderada: 40-70 dB Severa: 70-90 dB Profunda o sordera: Más de 90 dB Cofosis o anacusia: Pérdida total de la audición Tipos según el momento de aparición Prelocutiva: La pérdida auditiva ocurre antes del desarrollo del lenguaje. Perilocutiva: Se produce entre los 2 y 4 años. Postlocutiva: Ocurre después de que el lenguaje ya se ha adquirido
Hostigamiento Sexual
Es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.
2005
CINIA se inaugura el 23 de febrero de 2005 con 23 colaboradores, de los cuales 22 eran con discapacidad intelectual.
Residuo reactivo
Es un líquido o sólido que después de ponerse en contacto con el aire se inflama en un tiempo menor a cinco minutos sin que exista una fuente externa de ignición.
Detectar, analizar y comprender las necesidades y expectativas de las partes interesadas pertinentes y especialmente de las personas con discapacidad, con el fin de lograr su inclusión laboral y social, a través de la promoción, educación y rehabilitación.
Necesidades y Expectativas de las Partes Interesadas – Inclusión
• Avisan de posibles peligros que puedan conllevar la utilización de algún material o herramienta. • Son de forma triangular, fondo amarillo, borde y dibujo de color negro.
Tipología
• Ayudan y proporcionan información acerca de los equipos de auxilio. •Son rectangulares o cuadradas, fondo de color verde y borde y dibujo blanco.
Tapones auditivos
1. Lavar con agua tibia y jabón suave antes de colocárselos.2. Tener las manos muy limpias al momento de insertar. 3. Guardar secos en un estuche cuando no estén en uso. 4. Si se quiebran, rajan o se deforman parcialmente se deben reemplazar
Ropa de trabajo
Se te proporcionara de acuerdo a tu área, misma que debe de ser de tu talla, mantener en buen estado y limpia.
Residuo explosivo
Capaz de producir una reacción o descomposición detonante o explosiva solo o en presencia de una fuente de energía o si es calentado bajo confinamiento.
¿Cuál es su función?
1. Investigar las causas de los accidentes y enfermedades en el trabajo. 2. Proponer e implementar medidas para prevenirlos. 3. Vigilar que se cumplan.
Peligro-Producto
Cumplimiento de los Requisitos
Compromiso con el cumplimiento de todos los requisitos exigidos por nuestros clientes; así como cumplir con los requisitos legales e intrínsecos a nuestro Producto o Servicio. Compromiso con el cumplimiento de los requisitos requeridos en el sistema de gestión de la calidad y Medio Ambiente que nos son de aplicación, así como dar cumplimiento a los requisitos relevantes de nuestras partes interesadas.
Compromiso de CINIA de respetar y hacer cumplir las normativas aplicables locales, nacionales o internacionales establecidas y adherirse a los estándares universalmente reconocidos que incluyen el respeto por la salud y la seguridad, el medio ambiente, los derechos humanos y los derechos laborales.
Discapacidad visual
La discapacidad visual es cualquier alteración del sentido de la vista, puede ser total o parcial.
Residuo biológico infecciosos
Es Biológico-Infeccioso de conformidad con lo que se establece en la NOM-087-SEMARNAT-SSA1-2002, referida en el punto 4 de esta Norma.
Difusión del protocolo de acoso y el procedimiento de denuncia.
Visión
“Ser una empresa ejemplo del mundo”
2025
Llevamos 20 años logrando una inclusión laboral para mayor número de personas, contando con más de900 colaboradores.
a. Correo ordinario a la dirección: Calle del Sol, 6402, Col. Concepción La Cruz, San Andrés Cholula, Puebla. b. Correo electrónico a la dirección: direccion@cinia.net c. Correo electrónico a recursos humanos: recursoshumanos@cinia.net d. 2223287430 e. Buzón físico f. Buzón virtual
¿Qué es el EPP?
Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, acc esorios y vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones.
¿Para qué sirve el EPP?
El equipo de protección personal está diseñado para proteger a los empleados en el lugar de trabajo de lesiones o enfermedades serias que puedan resultar del contacto con peligros químicos, físicos, eléctricos, mecánicos u otros.
1. Los Golpes, Peleas, las Groserías y Burlas a los compañeros y Jefes. 2. Robar a tus compañeros, Jefes o a CINIA 3. Introducir armas o sustancias tóxicas 4. Recibir visitas o entrar con amigos, familiares o personas que no trabajen la empresa 5. Registrar las entradas y salidas de la empresa de algún compañero de trabajo. 6. Manejar, operar o hacer uso de equipo y herramientas de trabajo para las cuales no cuentas con autorización y conocimientos. 7. Presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol, narcóticos o drogas. 8. Comer en el lugar de trabajo
Tipos de Discapacidad Visual
Deficiencia visual: Es una disminución significativa, pero que permite ver la luz, orientarse en ella y usarla con propósitos funcionales. Ceguera: Es la ausencia total o la percepción mínima de la luz que impide su uso funcional
Basado en factores como etnia, sexo, orientación sexual, religión y discapacidad.
Siempre debes portar TU gafete en un lugar visible ya que contiene datos importantes como:
Mejora Continua
Detección de áreas de mejora del Sistema de Gestión de Calidad y MedioAmbiente, transformarlos en puntos fuertes para lograr la mejora continua y eficiencia de nuestros productos, procesos y servicios.