Manual Inducción CINIA 2025

Inducción

2025

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Bienvenidos

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Inducción 2025

Historia

2005

2025

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inducción 2025

Cultura organizacional

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Inducción 2025

Visión

Misión

Valores

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Objetivos

cotetualiza tu tema

-Nuestra Gente-

Establecer relaciones laborales con grandes empresas a nivel nacional

Crear actitudes favorables dentro y fuera de nuestra área de trabajo.

La prioridad principal es que cada vez mayor número de personas con discapacidad tenga una oportunidad laboral; tener rentabilidad como medio para poder crecer y crear más empleos para personas con discapacidad es nuestra meta.

Brindar un acompañamiento para la inclusión laboral

Desarrollar nuevas habilidades a nivel personal, laboral ysocial.

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Nuestra Mascota

La Catarina se identifica con muchos de nosotros en CINIA, a quienes aun cuando nos cuesta el volar debido a nuestra propia naturaleza, lo logramos y llegamos a nuestro objetivo. Su presencia e imagen nos transmite amistad, belleza, alegría; y son virtudes de este animalito su espíritu guerrero, su respeto al medio ambiente y su fuerza en equipo combatiendo plagas. Finalmente, su variado y particular moteado negro ⚫️ , nos evoca al lenguaje braille, y valiéndonos de esta similitud, hacemos de su identidad la nuestra y de las divisiones que nos componen.

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Nuestro Credo

Con trabajo y compromiso honro a nuestros fundadores

Siento a CINIA como propia y así la cuido.

Bien echo es mejor que bien dicho.

Disfruto mi trabajo y los retos de cada día.

Realizó mi trabajo como si fuera para la persona que mas quiero.

Se que el trabajo transforma positivamente nuestras vidas

Soy generoso enseñando y aprendiendo

Creo en la capacidad de las personas y en el valor de la diferencia.

Me gano la vida con lo que recibo, pero hago mi vida con lo que doy.

Desarrollando mi persona supero toda barrera.

Soy parte importante de un todo.

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Inducción 2025

Estructura

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Estructura

TEXTIL

AUTOMOCIÓN

LIMPIEZA

JARDINERIA

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Inducción 2025

Seguridad

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Seguridad e higiene en el trabajo

¿Cómo prevenir un incendio?

Practicante

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Inducción 2025

Conoce a tu

Brigada

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Conoce a tu brigada

Practicante

Chaleco Verde

Chaleco Rojo

Chaleco Blanco

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Inducción 2025

Código ético

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Uniformes

Reglamento dentro de la institución

Gafete

Responsabilidades dentro de la empresa

¡Está prohibido!

Amonestaciones

Prestaciones

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Uniformes

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Administrativo

Practicante

Practicante

Prohibido

Prohibido

Responsabilidades dentro de la empresa

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Practicante

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¡Está prohibido!

Practicante

Quien sea sorprendido realizando estos actos puede ser suspendido de 4 a 6 días hasta recisión de contrato

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Atención médica primaria

Practicante

Durante jornada laboral

Síntomas previos

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Amonestaciones

Practicante

Suspensión de trabajo

Amonestación verbal

Amonestación escrita

Rescisión de la relación laboral

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Días de descanso

Días oficiales de descanso

Días otorgados por

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Días oficiales de descanso

Practicante

1er lunes de febrero

3er lunes de marzo

1 de mayo

1 de enero

1 de octubre

16 de septiembre

25 de diciembre

3er lunes de noviembre

cada 6 años (2024)

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Días otorgados por

Practicante

Viernes Santo

5 de mayo

2 de noviembre

12 de diciembre

Inducción 2025

Calidad

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Inducción 2025

Clasificación y separación de residuos

Piensa verde

Sensibles con nuestro entorno

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Inducción 2025

Un residuo es cualquier material o producto que una persona ya no quiere o necesita, y que puede estar en forma sólida, semisólida, líquida o en gas (cuando está guardado en un recipiente). Estos residuos pueden reutilizarse o, si no es posible, deben recibir un tratamiento o disposición final de acuerdo con la ley.

¿Qué es un residuo?

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¿Qué hacer con los resuidos?

Practicante

Los residuos se deben separar y colocar en los contenedores correctos, identifícalos por el pictograma:

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Clasificación de resuidos

Practicante

Los residuos se clasifican en:

RP (Peligrosos)

RME (Manejo especial)

RSU (Sólidos Urbanos)

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Piensa verde

Actividad:Separando los residuos

Poniendo en práctica lo aprendido

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Resuidos peligrosos

Practicante

Resuido explosivo

Resuido corrosivo

Resuido inflamable

Resuido tóxico ambiental

Resuido biológico infeccioso

Resuido reactivo

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Piensa verde

Actividad: Peligro-Producto

Poniendo en práctica lo aprendido

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Inducción 2025

Salud e higiene laboral

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contextualiza tu tema

Norma 026 señalética en el trabajo Prevenir es mejorar

¿Para qué sirve en el trabajo?

¿Qué es la NOM 026?

¿Qué es señalización?

Objetivos:

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contextualiza tu tema

Tipos de señalización

Colores

Formas

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Norma 026 señalética en el trabajo Prevenir es mejorar

Señalamientos de obligación

Señalamientos de prohibición

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Norma 026 señalética en el trabajo Prevenir es mejorar

Señalamientos de peligo/advertencia

Señalamientos de auxilio/evacuación

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Norma 026 señalética en el trabajo Prevenir es mejorar

Señalamientos contra incendios

La señalética nos ayuda a poder actuar de manera correcta en la prevención de accidentes y durante algún acontecimiento extraordinario, por ejemplo en sismos e incendios.

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¿Sabías què...?

Contamos con: ¨LA COMISION DE SEGURIDA DE HIGIENE EN EL TRABAJO¨

ACTIVIDADES QUE REALIZAN

FUNCIÓN

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¿Qué es la seguridad industrial y su objetivo?

Seguridad

¿Qué es un incidente?

Industrial

¿Qué se puede hacer para evitar un incidente?

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SEGURIDAD E HIGIENE LABORALa

Seguridad, accidentes y cultura de prevención

SEGURIDAD INDUSTRIAL

La Seguridad industrial se refiere a todas las acciones que se toman con la finalidad de lograr que el ambiente de trabajo esté libre de accidentes.

Asumir la cultura de prevención como herramienta para disminuir y/o evitar accidenteslaborales.

OBJETIVOS:

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SEGURIDAD E HIGIENE LABORALa

¿Qué es un incidente?

Suceso que ocurre en el trabajo que puede, o no, ocasionar algún daño. Tiene el potencial de ser accidente y se puede tomar como una oportunidad para identificar cuál fue el error, y así poder controlarlo antes que ocurra un accidente.

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SEGURIDAD E HIGIENE LABORALa

¿Qué es un accidente?

Acontecimiento no deseado producido de manera repentina que ocasiona daños, ya sea en personas, en las instalaciones, maquinaria o medio ambiente.

¿Qué hacer para prevenirlo?

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salud e higiene laboral

¿Qué hacer para prevenir un accidente?

2. Revisar y usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, eléctricas, neumáticas o portátiles, con los dispositivos de seguridad instalados.

1. Realizar las actividades de acuerdo a los métodos, procedimientos y observaciones establecidas.

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salud e higiene laboral

¿Qué hacer para prevenir un accidente?

4.Mantener SIEMPRE orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo, maquinaria y herramienta, entre otras.

3. Colocar de manera correcta los materiales, productos y maquinaría que utilices, después de usarlos.

5. Utilizar equipo de protección personal que proporciona la empresa.

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salud e higiene laboral

¿Qué hacer para prevenir un accidente?

6. Evitar distraerse o distraer a tus compañeros de trabajo, las distracciones pueden ocasionar muchos accidentes, mantén la concentración en lo que haces.

7. Llevar a cabo el sistema Loto.

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salud e higiene laboral

Prevención de accidentes de trabajo

Sistema Loto

Sistema LotoEs un procedimiento planificado de bloqueo y etiquetado (por sus siglas Loto “Log-Out/Tag-Out”),que consiste en desconectar la fuente de energía durante la manipulación de máquinas y colocar etiquetas para evitar que los operarios lleguen a manipularlas antes de tiempo.

Es utilizado durante tareas de mantenimiento, limpieza o reparación con seguridad y especialmente en prevención contra heridas, daños y errores de manipulación de herramientas, entre otros.

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salud e higiene laboral

Prevención de accidentes de trabajo

Sistema Loto

ImportanteNO operes maquinaria con los candados o etiquetas del sistema LOTO puestas, ya que puedes provocar un accidente

Este procedimiento permite proteger a los trabajadores y usuarios de cualquier riesgo relacionado con el funcionamiento de equipamientos o contactos eléctricos.

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salud e higiene laboral

Prevención de accidentes de trabajo

8.Uso excesivo del celular

Sin duda el uso del celular se ha convertido en un elemento cotidiano y tan indispensable que cada día mas personas cuentan con uno, sin embargo el uso excesivo puede convertirse en una amenaza para el ser humano generando dependencia, problemas mentales, de salud y de convivencia personal.

Evita el uso excesivo del celular

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salud e higiene laboral

Problemas que se pueden generar por el uso excesivo del celular

Es un paso estrecho de ligamentos y huesos en la base de la mano que contiene nervios y tendones, los cuales comienzan con dolores, hormigueo en las manos y brazos, si no se atiende a tiempo, puede llegar a necesitar operación por la inflamación extrema de los tendones y nervios de lamano.

Tunel carpiano

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Atención servicio médico

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Servicio médico

Practicante

Atención servicio médico

Material textil

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Dentro de cinia

Trayecto

Practicante

• Caída, torcedura, tropiezo, golpe, haber resbalado, heridas por material o equipo de trabajo notificar a jefe inmediato y acudir a la brevedad al Servicio médico de CINIA

• Caída o tropiezo de tu casa a CINIA o viceversa, golpe en el transporte, agresión durante su traslado, deberán notificar al área médica o al número de recursos humanos y acudir inmediatamente a Clínica IMSS a recibir tratamiento adecuado.

Atención médica por accidentes

• Caída, torcedura, tropiezo, golpe, haber resbalado, heridas por material o equipo de trabajo notificar a jefe inmediato y acudir a la brevedad al Servicio médico de CINIA

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Seguimiento médico

Practicante

Enfermedad general Si estuviste enfermo de gripa, tos, o diarrea Si te internaron por alguna enfermedad Si estuviste varios días de incapacidad por IMSS Si presentas nuevos diagnósticos médicos (Diabetes, presión elevada, artritis, embarazo, etc.)

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Apoyos extras

Practicante

Aplicación de inyecciones

Toma de presión

Toma de glucosa

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Seguridad, accidentes y cultura de prevención

Seguridad e higiene laboral

Prevenir es mejorar

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Seguridad e higiene laboral

Uso correcto de EPP

Objetivo: Conocer la importancia del uso correcto del EPP, la clasificación y el mantenimiento que se le debe dar dependiendo del área laboral o las actividades a desempeñar.

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Salud e higiene laboral

Equipo de Protección Personal

¿Qué es?

¿Para qué sirve?

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sALUD E HIGIENE LABORAL

Clasificación de los EPP

Protección de cabeza

Protección de ojos y cara

Protección de oídos

Protección de vías respiratorias

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salud e higiene laboral

Clasificación de los EPP

Protección de manos y brazos

Protección de pies y piernas

Cinturones de seguridad para trabajos de altura

Ropa de trabajo

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SALUD E HIGIENE LABORAL

EPP EN LOS SECTORES

Acondicionamiento

Jardinería

Limpieza

Automoción

Textil

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salud e higiene laboral

Mantenimiento de los EPP

Gafas

Ropa de trabajo

Tapones auditivos

Botas

Guantes

Casco

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SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL

Consideraciones con el uso del EPP

• El equipo es personal e intransferible.

• Debes cuidarlo y mantenerlo en buen estado.

• Para recibir un reemplazo, debes entregar el EPP dañado.

• Cada equipo tiene un tiempo estimado de cambio.

• El cambio solo se hará a la persona asignada.

• En caso de pérdida, deberás cubrir el costo total.

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RECUERDA...

Practicante

• Tu seguridad y la de tus compañeros esta en TUS manos…

• No operes maquinaria si no sabes utilizarla o si tu jefe no te supervisa.

• Avisa a tu jefe si alquilen esta haciendo mal uso de la herramienta o no tiene su EPP puesto.

• Solicita te reemplacen tu EPP cuando este deteriorado

Todos queremos llegar sanos a casa…

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Salud e higiene laboral

Sabías que... En CINIA contamos con: LA COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

¿Qué es?

¿Qué actividades realiza?

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Inducción 2025

Certificaciones

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¿Qué es calidad en CINIA?

Practicante

Para CINIA, su definición de calidad es: “Entregar al cliente no lo que quiere, sino lo que nunca se había imaginado que quería y que una vez que lo obtenga, se dé cuenta que era lo que siempre había querido”.

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Normas y certificaciones

Practicante

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Normas Laborales Nacionales e Internacionales (OIT)

Practicante

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Sistema de Gestión de Calidad

Practicante

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Pilares de la Política de Calidad

Practicante

Necesidades y Expectativas de las Partes Interesadas – Inclusión

Cumplimiento de los Requisitos

Enfoque al Cliente

Mejora Continúa

Compromiso con el Medio Ambiente

Eficiencia Productiva

Innovación Tecnológica

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Inducción 2025

Derechos y responsabilidades

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Practicante

El Código Básico: Iniciativa de Comercio Ético

Ethical Trading Intitative (ETI)

Gerencia de RRHH será encargada de que esta información llegue desde su ingreso a cada uno de los colaboradores

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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)

Practicante

El empleo se elegírá libremente

• No habrá trabajos forzados.

• Los trabajadores no realizaran pagos a la empresa.

• Podrán dejar su trabajo siempre y cuando avisen con tiempo razonable.

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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)

Practicante

Se respetará la libertad de unirse a sindicatos

• Todos los trabajadores tendrán derecho a unirse a los sindicatos de su elección.

• La empresa (CINIA) respetará las actividades de los sindicatos, así como las actividades que organicen.

• Los representantes de los trabajadores no serán discriminados y podrán hacer sus funciones en el trabajo.

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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)

Practicante

El trabajo será seguro e higiénico

• Se proporcionará un trabajo seguro e higiénico, conociendo los peligros que existan en la empresa.

• Se tomarán las medidas necesarias para evitar accidentes y daños para la salud en el trabajo.

• Los trabajadores recibirán capacitación en temas de seguridad e higiene constantemente.

• Tendremos baños limpios y agua potable.

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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)

Practicante

No se empleará mano de obra infantil

• No se contratará menores de edad.

• No se empleará a niños ni a jóvenes de menos de 18 años para trabajos nocturnos o en condiciones peligrosas.

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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)

Practicante

Se pagará un salario digno

• Los salarios y prestaciones deberán de cumplir lo que marca la ley

• Se dará a todos los trabajadores información por escrito y comprensible sobre las condiciones de trabajo en relación con los salarios antes de aceptar el empleo.

• La reducción del salario como sanción no estarán permitidas.

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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)

Practicante

Las horas de trabajo no serán excesivas

• Las horas de trabajo, sin contar las horas extras, no superarán las 48 horas semanales.

• Las horas extras serán voluntarias y se realizarán de forma responsable. Las horas extras se compensarán con un porcentaje adicional al sueldo diario.

• El número total de horas trabajadas en cualquier período de siete días no superará las 60 horas con horas extra.

• Los trabajadores contarán como mínimo con un día de descanso por cada período de siete días.

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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)

Practicante

No habrá discriminación

• No habrá discriminación indemnizar, capacitar, a la hora de contratar, promocionar, despedir o jubilar por motivos de:
• Raza, origen nacional, religión, edad, minusvalía, sexo, estado civil, orientación sexual o afiliación sindical o política.

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Iniciativa de Comercio Ético (ETI)

Practicante

No se permitirá un trato inhumano o severo

• Quedan prohibidos el abuso o los castigos de tipo físico, la amenaza de abuso físico o acoso sexual o de otro tipo, así como el abuso verbal u otras formas de intimidación.

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Prevención de acoso laboral y sexual, proceso de denuncia

Practicante

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iNDUCCIÓN 2025

Protocolo de Acoso

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Objetivo

Practicante

Establecer las medidas para identificar, analizar, atender y prevenir los casos de acoso sexual, acoso laboral y discriminación, así como promover un ambiente de trabajo digno. ​

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¿Quién lo ejerce?

Practicante

El acoso tanto laboral como sexual lo aplican: ​

Mujer a hombre​

Hombre a mujer​

Mujer a mujer

Hombre a hombre​

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Tipos de acoso

Practicante

Sexual

Laboral

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Acoso laboral

Practicante

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Acoso sexual

Practicante

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Hostigamiento sexual

Practicante

¿Qué es?

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Acoso sexual

Practicante

¿Qué es?

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Manifestación del Acoso Sexual

Practicante

CHANTAJE SEXUAL​

Implícito

Explicito

AMBIENTE HOSTÍL

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Manifestación del Acoso Sexual

Practicante

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Prevención

Practicante

Paso 1

Paso 3

Paso 4

Paso 2

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Proceso de Denuncia

Practicante

La acción de denuncias está estipulada en el D.10.11 CRH PROCEDIMIENTO DE DENUNCIAS.​ a) La denuncia puede hacerse de manera anónima o presencial con gerencia de recursos humanos y/o psicología.​ b) En caso de presentarse por escrito debe contenerse en un sobre cerrado.​ c) Se podrá también realizar por los

Siguientes medios

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Proceso de Denuncia

Practicante

Seguimiento

-Comité de revisión de la denuncia​ -Sanciones​ -Atención ​

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Inducción 2025

Trato y manejo de la discapacidad

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Practicante

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¿Qué es la discapacidad?

Practicante

LA OMS DEFINE:​“Cualquier restricción o impedimento de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para el ser humano”.

¿Cómo se adquiere?

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Tipos de Discapacidad

Practicante

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¿Cómo tratar a una persona con discapacidad?

Practicante

EVITA sobreprotección, mirarlos con miedo, curiosidad o lastima

Mismos DERECHOS y OBLIGACIONES que los demás.

Mismos DERECHOS y OBLIGACIONES que los demás.

Mismos DERECHOS y OBLIGACIONES que los demás.

ASISTENCIASi te la piden o la necesitan

Pueden y quieren TOMAR SUS PROPIAS DECISIONES Y ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DE SUS ACTOS

Si no sabes que hacer o que decir, DEJA QUE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD TE INDIQUE

¿Alguna información?DIRÍGETE A ELLA Y NO A SUS INTÉRPRETES

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Discapacidad Auditiva

Practicante

TIPOS

¿QUÉ ES?

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Trato y manejo de la discapacidad

Cómo tratar a una persona con discapacidadauditiva

Si es necesario utiliza el LENGUAJE NO VERBAL

MANTÉN CONTACTO VISUAL, al hablar.​

TOCA LEVEMENTE EL HOMBRO, si no te presta atención

TU BOCA DEBE SER VISIBLE.

HABLA CLARO, sin exagerar a un ritmo normal. ​

DIRÍGETE A LA PERSONA SORDA, NO AL INTERPRETE.

HABLA DIRECTO CON LA PERSONA, no atrás ni a un lado.

SÉ EXPRESIVO AL HABLAR.

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Discapacidad Visual

Practicante

TIPOS

¿QUÉ ES?

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Trato y manejo de la discapacidad

Cómo tratar a una persona con discapacidad visual

OFRECE TU BRAZO,​ No lo tomes del suyo​

NO UTILICES “CUIDADO” ​ Ya que no indica para ellos.​

CAMINA ligeramente por delante.​

CUIDA QUE NO HAYA OBSTÁCULOS por su camino.​

IDENTIFICATE​ Antes de contacto físico.

DESCRIBE VERBALMENTE LOS ESCENARIOS.​

NO DEJES SOLO A LA PERSONA ​ sin advertírselo antes​

TOMA SU MANO Y hazle palpar un objeto​

UTILIZA FRASES:​ Izquierda, derecha, adelante, atrás.​

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Discapacidad Motriz

Practicante

TIPOS

¿QUÉ ES?

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Trato y manejo de la discapacidad

Cómo tratar a una persona con discapacidad motriz

ACTÚA NATURALMENTE​

EVITA RUTAS DE ESCALONES

RECUERDA SENTARTE con una persona que usa silla de ruedas. quedando con los ojos al mismo nivel

SI CAMINA DESPACIO, procura ir al ritmo de ella

NO MUEVAS los elementos de apoyo sin pedir permiso

Si presencias una caída: OFRECE AYUDA INMEDIATA, ANTES PREGUNTA COMO HACERLO

GIRA LA SILLA DE RUEDAS hacia enfrente para que la persona participe de la conversación.

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Discapacidad Psicosocial

Practicante

TIPOS

¿QUÉ ES?

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Trato y manejo de la discapacidad

Cómo tratar a una persona con discapacidad psicosocial

Contar con un espacio de trabajo TRANQUILO

Conocer su tratamiento para evaluar qué otros apoyos se pueden implementar, por ejemplo: flexibilidad de horario​

Capacitar al personal para prevenir y eliminar discriminación

Mantener un lenguaje claro, preciso y directo

Acercarse a la persona y preguntarle sobre las situaciones u objetos que lleguen a detonarle una crisis de ansiedad o estrés

NUNCA ANTEPONGAS SU ENFERMEDAD

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Inducción 2025

Crecimiento y desarrollo

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Evaluaciones de desempeño

Practicante

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Proceso de promoción interna

Practicante

Objetivo: Seleccionar al personal adecuado para poder cubrir vacantes por crecimiento y/o desarrollo laboral.

Procedimiento

Antes que nada, debe existir una vacante a cubrir.

1. Hacer solicitud para participar por el puesto, esto puede ser de dos maneras; una acudir a RH para indicar que se quiere participar por el puesto o dos que el jefe directo te proponga el crecimiento.
2. Reclutamiento y selección iniciara el proceso de evaluación de los candidatos, y notificara en caso de haber quedado seleccionado o no.
3. En caso de pasar los filtros se te darán por escrito tus nuevas funciones e iniciara el proceso de prueba
4. Se aplicaran evaluaciones de desempeño en el mes 1 y 3 para verificar que se cumple con las funciones del nuevo puesto
5. En base a la evaluaciones de determinara si el empleado se queda con el nuevo puesto, de no aprobar continuaría con su puesto inicial.

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Inducción: Nóminas

Practicante

ISR: Impuesto sobre la Renta

¿Quién lo paga?

Ajuste ISR

¿Cómo se paga?

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Inducción: Nóminas

¿Cómo se pagan las incapacidades?

Practicante

¿Cómo se paga? Requisitos básicos

Tipos de incapacidad

¿Qué es una incapacidad?

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iNDUCCIÓN 2025

Contactos y Canales de Comunicación

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Buzón

Practicante

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Contacto

Canales de comunicación

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Inducción 2025

¡Gracias!

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¿Qué es el ISR?

El ISR es un impuesto que pagamos al gobierno cuando ganamos dinero por trabajar Ese dinero sirve para escuelas, hospitales, seguridad, calles, etc.

¿Por qué se paga?

• BAJO EL SUSTENTO LEGAL: El artículo 31, fracción IV, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que es obligación de los mexicanos contribuir a los gastos públicos, así de la Federación, como del Distrito Federal o del Estado y Municipio en que residan, de la manera proporcional y equitativa que dispongan las leyes.

Valores

✓ Honestidad✓ Respeto ✓ Corresponsabilidad ✓ Transparencia ✓ Disciplina

Jardinería EPP

• Lentes oscuros• Guantes de carnaza • Guantes de poliuretano • Careti la (si la requiere el servicio) • Tapones • Chaleco (si lo requiere el servicio) • Faja (si la requiere el servicio) • Botas

Innovación Tecnológica

Innovación técnica y tecnológica de aplicación a la gestión de los procesos, en las aplicaciones informáticas de gestión y control, con el propósito de crear un entorno que fomente la innovación y la conciencia tecnológica.

Brigada de Evacuación, busqueda y rescate.

Ana Cortes Antonio Sánchez Fernando Diez Fernando Ortega Joab Olivares Paola Pérez Yulissa Serrano Yael Cerón Vianey Aguilera Nereyda Hernandez

Verónica Palacios Berenice Aburto Luis Barragan Mario Oviedo Asunción Tapia Ernesto Nuñez Guadalupe Águila Abel Rojas Luz Ma. Salazar Gerardo Castillo

Brigada contra incendios.

Héctor UlloaMario Martínez Salomón Bello Gilberto Chalqueño Oscar Meneses Edson Vallejo Leonardo Meneses

David Mendívil Abraham Barreda Mauricio Ruiz Alejandro Jarillas Ángel Pacheco Luis Flores Daniel López

Eficiencia Productiva

Mejora de los procesos productivos con el objetivo de reducir las incidencias y mejorar nuestra eficiencia productiva.

Separando residuos

1. Observa los botes: Cada bote tiene un color y un símbolo que indica el tipo de residuo (orgánico, inorgánico, papel, plástico, etc.).
2. Toma una tarjeta: Escoge una de las tarjetas con la imagen de un residuo.
3. Piensa y decide: Identifica a qué tipo de residuo corresponde la tarjeta.
4. Deposítala en el bote correcto: Coloca la tarjeta dentro del bote que corresponda.
5. Sigue participando: Continúa hasta que todas las tarjetas estén en los botes.
6. Revisión en grupo: Al final, revisaremos juntos si cada residuo fue colocado en el bote adecuado.

Guantes

1.Se hará el cambio cuando se rompan o hayan sido utilizadospara manejo de alguna sustancia química. 2.Cada uno de los guantes que se proporcionan tienen una función de acuerdo a las laborares que se realizan.

Objetivo

Conocer la clasificación de los residuos para poder aplicar la correcta separación de los mismos en los contenedores correspondientes, dentro de la empresa, centros de trabajo y servicios

Certifican el sistema de gestión de la calidad de los procesos productivos de bienes o servicios, para que la empresa logre satisfacer los requerimientos de sus clientes. Los beneficios de esta Norma son para las empresas, para los clientes, para los gobiernos, para los consumidores, para cada uno de nosotros que habitamos el planeta Tierra.

Discapacidad auditiva

Es la falta, disminución o pérdida de la capacidad para oír.

Descuento de la quinta semana ISR ajuste

Es un ajuste de los impuestos, porque ganaste más en ese mes. En los meses que tengan 5 semanas se hace ajuste de ISR en la última semana del mes, esto ocurre en los meses que tienen 31 días.

Ejemplo

• Si ganas $5,000 al mes y te descuentan $400 de ISR, recibes $4,600, y los $400 son impuestos que van al gobierno.
• Si tienes destajos y horas extras puede que el ajuste sea mayo a lo habitual.
• Si tienes dudas, te invitamos a pasar al área de RH para una mayor explicación.

Formas de expresión

• Medidas organizacionales
• Aislamiento social
• Ataques a la vida privada de la persona
• Violencia física
• Agresiones verbales
• Agresiones psicológicas

Casco

1.Revisar periódicamente la suspensión del casco. 2. Examinarlo para verificar si tiene cintas desgastadas, remaches sueltos, costuras deshechas u otros defectos. 3.Reemplazar después de un impacto severo.

Residuo inflamable

Son materiales combustibles que se encienden fácilmente a temperatura ambiente.

¿Qué actividades realiza?

• Inspecciones generales y especificas del centro de trabajo, para detectar posibles riesgos. • Investigación de los riesgos de trabajo ocurridos para tomar precauciones y no vuelvan a ocurrir.

Enfoque al Cliente

Satisfacer los REQUISITOS establecidos por nuestra clientela, de forma anticipada y continuada, así como los definidos en nuestro Sistema de Gestión. Garantizar el cumplimiento de los acuerdos para ser cercanos, ágiles, flexibles y proactivos.

Limpieza EPP

• Botas
• Casco (si lo requiere el servicio)
• Tapones (si lo requiere el servicio)
• Lentes (si lo requiere el servicio)
• Cubre bocas (si lo requiere el servicio)
• Chaleco (si lo requiere el servicio)
• Faja (si lo requiere el servicio)
• Guantes latex
• Guantes poliuretano

Problemas oculares como:1. Ojo seco: falta crónica de suficiente lubricación y humectación sobre la superficie del ojo. 2. Picazón en los ojos 3. Pesadez en los párpados 4. Sensaciones dolorosas en los ojos 5. Ojos fatigados 6. Ojos doloridos 7. Sensación de sequedad 8. Ojos rojos 9.Fotofobia (sensibilidad a la luz) 10. Visión borrosa

Aplicación de medidas preventivas y correctivas​

Cómo se paga

• El trabajador entrega los certificados de incapacidad al patrón.

• El IMSS deposita el pago en la cuenta bancaria registrada.

• En algunos casos, se paga por ventanilla del banco.

• Si tu incapacidad abarca sábado o domingo, se te descuenta en nómina.

Requisitos básicos

• Estar vigente en el IMSS.
• Tener semanas cotizadas suficientes.
• Entregar la incapacidad en tiempo (normalmente dentro de los 3 días).
• Contar con cuenta CLABE registrada en el IMSS.

Compromiso con el Medio Ambiente

Nuestro Sistema de Gestión de la Calidad y Medio Ambiente ha de ser capaz de identificar y solucionar errores en nuestros procesos actuales para la mejora de los problemas futuros que irremediablemente se plantearán.

Tipos de trastornos psicosociales

• Trastorno límite de la personalidad
• Trastorno de ansiedad generalizada
• Trastorno depresivo mayor
• Trastorno bipolar
• Esquizofrenia
• Trastorno obsesivo compulsivo

Gafas de seguridad

1.Limpiar con un paño húmedo antes de comenzar la jornada. 2. Si están sucias o rayadas limitan la visión y pueden ocasionar un accidente. Para evitar que se empañen las gafas se limpiar con alcohol.

1. Enfermedad general

• Es cuando te enfermas por una causa no relacionada con el trabajo (como gripe, infección, cirugía, etc.).
• El IMSS paga a partir del cuarto día de incapacidad.
• Días 1, 2 y 3: no se pagan.
• Del día 4 en adelante: IMSS paga el 60% del salario base de cotización.

2. Riesgo de trabajo

• Es cuando la enfermedad o accidente ocurre por el trabajo o en el trabajo.
• El IMSS paga desde el primer día.
• El pago es del 100% del salario base de cotización.

3. Maternidad Se da a las trabajadoras embarazadas. El IMSS otorga 84 días de incapacidad: 42 días antes del parto y 42 días después El IMSS paga el 100% del salario base de cotización. Es necesario tener al menos 30 semanas cotizadas en el último año

Variantes

• Hostigamiento
• Acoso sexual

• Nos indican donde podemos entrar material, apoyo en caso de incendios. • Forma rectangular o cuadrada, pictograma blanco con fondo rojo

Acondicionamiento EPP

• Taloneras
• Guantes de poliuretano
• Botas
• Muñequeras
• Chaleco
• Faja (si la requiere el puesto)

Residuo corrosivo

• Es un líquido acuoso y presenta un pH menor o igual a 2,0 o mayor o igual a 12,5

• Es un sólido que cuando se mezcla con agua destilada presenta un pH menor o igual a 2,0 o mayor o igual a 12,5

• Es un líquido no acuoso capaz de corroer el acero al carbón, tipo SAE 1020, a una velocidad de 6,35 milímetros o más por año a una temperatura de 328 K (55°C)

Discapacidad Motriz

Disfunción en el aparato locomotor. Se trata de una alteración en los huesos, articulaciones y músculos, que también afecta a la zona cerebral.

9. Platicar, jugar, bromear o distraer al compañero en horas de trabajo. 10. Entrar a áreas restringidas 11.Tener una relación sentimental en el trabajo 12. Dar besos y abrazos en el trabajo 13. Hacer propagandas, venta de productos, tandas, colectas y rifas dentro de la empresa 14.Usar iPod o celulares para escuchar música en el trabajo 15. Usar Piercings dentro de la empresa 16. Ausentarse del trabajo sin un permiso o mentirl para faltar a trabajar

Brigada de primeros auxilios.

Dra. Mariana Gonzalez Blanca Paredes Selena Montalvo Giovana Apodaca Héctor Garista Maricela Mora Julián Márquez Adriana Moyo Juan Carlos Huerta Samantha Henríquez

Acoso Sexual

“Cualquier comportamiento físico o verbal de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona; en particular, cuando se crea un entorno laboral intimidatorio, degradante u ofensivo”​

Misión

Proveer bienes y servicios de calidad al mercado, creando fuentes de trabajo que permitan la integración socio-laboral de personas con discapacidad, bajo principios y valores querigen nuestro ser y hacer.

¿Qué es el ISR?

El ISR es un impuesto que pagamos al gobierno cuando ganamos dinero por trabajar Ese dinero sirve para escuelas, hospitales, seguridad, calles, etc.

¿Por qué se paga?

• BAJO EL SUSTENTO LEGAL: El artículo 31, fracción IV, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que es obligación de los mexicanos contribuir a los gastos públicos, así de la Federación, como del Distrito Federal o del Estado y Municipio en que residan, de la manera proporcional y equitativa que dispongan las leyes.

Tipos de Discapacidad Motriz

Físico-periférica: se caracteriza por una afectación en las extremidades, articulaciones y músculos. Neurológica: El daño se origina en el cerebro que procesa y ordena el movimiento corporal.

Acoso sexual

Es una forma de violencia en la que hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, mediante el asedio o solicitud de favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero con la amenaza de causar a la víctima un mal. ​

Compromiso de la dirección, recursos humanos, comité de acoso y gerencias de área con la prevención del acoso.​

Discapacidad psicosocial

Limitación de las personas que presentan disfunciones temporales o permanentes de la mente para realizar una o más actividades cotidianas.

• Indica la obligatoriedad de utilizar protecciones adecuadas para evitar accidentes.

• Tiene forma circular, fondo de color azul y dibujos de color blanco.

Cursos y talleres de sensibilización y concientización sobre la igualdad de género y violencia laboral.​

Residuo tóxico ambiental

Son las sustancias introducidas en el medio ambiente que causan un efecto negativo en los seres vivos y en el medio ambiente.

Botas de seguridad

1. Si trabaja con químicos y las botas están agujereadas o rotas solicitar unas nuevas.2.Reparar las botas no le dará la protección adecuada.

Hostigamiento Sexual

Es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.​

2005

CINIA se inaugura el 23 de febrero de 2005 con 23 colaboradores, de los cuales 22 eran con discapacidad intelectual.

Residuo reactivo

Es un líquido o sólido que después de ponerse en contacto con el aire se inflama en un tiempo menor a cinco minutos sin que exista una fuente externa de ignición.

Detectar, analizar y comprender las necesidades y expectativas de las partes interesadas pertinentes y especialmente de las personas con discapacidad, con el fin de lograr su inclusión laboral y social, a través de la promoción, educación y rehabilitación.

Necesidades y Expectativas de las Partes Interesadas – Inclusión

• Avisan de posibles peligros que puedan conllevar la utilización de algún material o herramienta. • Son de forma triangular, fondo amarillo, borde y dibujo de color negro.

Tipología

• Ayudan y proporcionan información acerca de los equipos de auxilio. •Son rectangulares o cuadradas, fondo de color verde y borde y dibujo blanco.

Tapones auditivos

1. Lavar con agua tibia y jabón suave antes de colocárselos.2. Tener las manos muy limpias al momento de insertar. 3. Guardar secos en un estuche cuando no estén en uso. 4. Si se quiebran, rajan o se deforman parcialmente se deben reemplazar

Ropa de trabajo

Se te proporcionara de acuerdo a tu área, misma que debe de ser de tu talla, mantener en buen estado y limpia.

• Prohíbe un comportamiento susceptible de provocar algún peligro, impidiendo actividades que pongan en riesgo tu salud propia o la de otros trabajadores.

• Tienen forma redonda y pictograma negro sobre fondo blanco con borde rojo y banda roja transversal.

Residuo explosivo

Capaz de producir una reacción o descomposición detonante o explosiva solo o en presencia de una fuente de energía o si es calentado bajo confinamiento.

¿Cuál es su función?

1. Investigar las causas de los accidentes y enfermedades en el trabajo. 2. Proponer e implementar medidas para prevenirlos. 3. Vigilar que se cumplan.

Peligro-Producto

1. Cada participante recibirá un cartel con un pictograma de peligro o un envase de producto.
2. Observa bien el símbolo o el envase que te tocó.
3. Busca y junta con la persona que tenga tu correspondencia (ejemplo: el pictograma de “inflamable” con la pintura).
4. Una vez que formen el par, compartan en voz alta qué riesgo representa y una medida básica de seguridad.

Cumplimiento de los Requisitos

Compromiso con el cumplimiento de todos los requisitos exigidos por nuestros clientes; así como cumplir con los requisitos legales e intrínsecos a nuestro Producto o Servicio. Compromiso con el cumplimiento de los requisitos requeridos en el sistema de gestión de la calidad y Medio Ambiente que nos son de aplicación, así como dar cumplimiento a los requisitos relevantes de nuestras partes interesadas.

Compromiso de CINIA de respetar y hacer cumplir las normativas aplicables locales, nacionales o internacionales establecidas y adherirse a los estándares universalmente reconocidos que incluyen el respeto por la salud y la seguridad, el medio ambiente, los derechos humanos y los derechos laborales.

Discapacidad visual

La discapacidad visual es cualquier alteración del sentido de la vista, puede ser total o parcial.

Residuo biológico infecciosos

Es Biológico-Infeccioso de conformidad con lo que se establece en la NOM-087-SEMARNAT-SSA1-2002, referida en el punto 4 de esta Norma.

Difusión del protocolo de acoso y el procedimiento de denuncia.​

Visión

“Ser una empresa ejemplo del mundo”

2025

Llevamos 20 años logrando una inclusión laboral para mayor número de personas, contando con más de900 colaboradores.

a. Correo ordinario a la dirección: Calle del Sol, 6402, Col. Concepción La Cruz, San Andrés Cholula, Puebla.​ b. Correo electrónico a la dirección: direccion@cinia.net​ c. Correo electrónico a recursos humanos: recursoshumanos@cinia.net​ d. 2223287430​ e. Buzón físico​ f. Buzón virtual​

¿Qué es el EPP?

Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, acc esorios y vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones.

¿Para qué sirve el EPP?

El equipo de protección personal está diseñado para proteger a los empleados en el lugar de trabajo de lesiones o enfermedades serias que puedan resultar del contacto con peligros químicos, físicos, eléctricos, mecánicos u otros.

1. Los Golpes, Peleas, las Groserías y Burlas a los compañeros y Jefes. 2. Robar a tus compañeros, Jefes o a CINIA 3. Introducir armas o sustancias tóxicas 4. Recibir visitas o entrar con amigos, familiares o personas que no trabajen la empresa 5. Registrar las entradas y salidas de la empresa de algún compañero de trabajo. 6. Manejar, operar o hacer uso de equipo y herramientas de trabajo para las cuales no cuentas con autorización y conocimientos. 7. Presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol, narcóticos o drogas. 8. Comer en el lugar de trabajo

Tipos de Discapacidad Visual

Deficiencia visual: Es una disminución significativa, pero que permite ver la luz, orientarse en ella y usarla con propósitos funcionales. ​ Ceguera: Es la ausencia total o la percepción mínima de la luz que impide su uso funcional​

Basado en factores como etnia, sexo, orientación sexual, religión y discapacidad.

Siempre debes portar TU gafete en un lugar visible ya que contiene datos importantes como:

Mejora Continua

Detección de áreas de mejora del Sistema de Gestión de Calidad y MedioAmbiente, transformarlos en puntos fuertes para lograr la mejora continua y eficiencia de nuestros productos, procesos y servicios.

Leve: 20-40 dB Moderada: 40-70 dB Severa: 70-90 dB Profunda o sordera: Más de 90 dB Cofosis o anacusia: Pérdida total de la audición Tipos según el momento de aparición Prelocutiva: La pérdida auditiva ocurre antes del desarrollo del lenguaje. Perilocutiva: Se produce entre los 2 y 4 años. Postlocutiva: Ocurre después de que el lenguaje ya se ha adquirido