Informe Recursos Humanos

Informe Recursos Humanos

Índice

1. Primer caso

2. Segundo caso

Fraga (Huesca) — temporero muere por golpe de calor

• Qué pasó: Un temporero de origen pakistaní murió por un golpe de calor mientras trabajaba recogiendo fruta en la comarca del Bajo Cinca. Ese día se registraron máximas de hasta 39 °C tras varios días consecutivos de calor. • Causa: Exposición prolongada al calor, sin que aparentemente se ajustaran las condiciones de trabajo (horarios, protección, pausas) a las altas temperaturas. También el hecho de que el trabajador fuese irregular (sin documentación) puede afectar que no se cumplieran totalmente los derechos o medidas de protección laboral. • Consecuencia: El trabajador falleció después de llegar en estado crítico al centro de salud. • Responsabilidad: Sí hay investigaciones abiertas. Se ha señalado que los horarios no se adaptaban al calor extremo, lo cual podría ser una negligencia. Organizaciones de defensa de los temporeros denuncian que se obligava a trabajar cuando había alertas por calor. En otro caso (Murcia, Lorca) han detenido al dueño de la explotación agraria por un delito contra los derechos de los trabajadores tras una muerte por golpe de calor.

Fallece un trabajador al caer desde una azotea en Sevilla

Qué ocurrió:

• Un trabajador de 59 años falleció en Gines, Sevilla, tras precipitarse desde una azotea a una altura aproximada de cinco metros mientras realizaba tareas laborales.

Causa:

• La caída fue desde altura (azotea, 5 metros), lo que ya es un riesgo alto si no existen medidas de protección.
• Según lo que denuncian sindicatos como CCOO, hubo una “falta de medidas preventivas”. Esto sugiere que quizá no se usaron sistemas de protección adecuados (barandillas, arneses, redes, etc.), o que no se evaluó adecuadamente el riesgo del trabajo en altura.

Consecuencia:

• La consecuencia más grave: la muerte del trabajador en el sitio.
• Además, impacto emocional para compañeros, familia; posibles costes legales; investigación pública; medidas correctivas que se reclaman por parte de sindicatos y autoridades.

Responsabilidad:

• Sí hay quienes están exigiendo responsabilidades. CCOO ha denunciado públicamente la falta de medidas preventivas.
• Se ha informado del suceso al Centro de Prevención de Riesgos Laborales y a la Inspección de Trabajo. Estas entidades suelen investigar si la empresa cumplió con la normativa de prevención de riesgos laborales.
• Si se demuestra negligencia, incumplimiento de la ley de prevención, la empresa podría ser sancionada administrativa y/o penalmente, y habría responsabilidades civiles para compensar a la familia.

Muchas Gracias

Vicente Rosado Poveda