02/10/2025
Présentation des dispositifs
Lauréats AMI Grand Est « Soutenir l’employabilité des demandeurs d’emploi de 55 ans et +».
Construction du projet
Le consortium
L'Atelier
La Maison de l'Emploi
Germa AI
Logiservices
Utiléco
Objectifs
L'accompagnement
Public visé
Le contenu
À retenir
Entréeset sorties permanentes
Une personne qui sort (pour reprise d'emploi ou abandon) = Une personne qui entre
Inscriptions aux informations collectives auprès des deux référentes et révélatrices de Talents 55+
Modalitésd'inscription
90 personnes à Strasbourg 45 personnes à Haguenau
Capacité d'accueil
Dates des informations collectives
Talents 55+ - Haguenau Mardi 14 octobre - 14h00 Dans les locaux d'Utiléco (Rue du Maréchal Joffre) Talents 55+ - Strasbourg Mardi 14 octobre - (10h00) au Kaleidoscoop (Salle du Lieu Ressources Transfrontalier) Le mercredi 15 octobre (10h00) dans les locaux de Logiservices (Cour d'Oxford à Strasbourg)
Contacts
Natacha DIDIER (Haguenau) Coordinatrice et révélatrice de talents natacha.didier@cfatelier.com 07 88 34 52 21 Flora DE TOLEDO (Strasbourg) Révélatrice de talents flora.de.toledo@cfatelier.com 07 81 76 48 92
Outils de communication
Fiche ressource Pour les prescripteurs
Flyerpour les bénéficiaires de +55 ans
Bilan de compétences (BC)
Des atouts ...
Mais aussi des limites qui limitent sa mobilisation pour certains publics, moins autonomes, aux besoins plus complexes
- Outil reconnu et encadré par la loi
- Financé par le CPF
- Accessible à tous les actifs
- A l'initiative de la personne
- Aide à identifier de nouvelles perspectives professionnelles, notamment en reconversion
- Tremplin vers une nouvelle dynamique professionnelle
Horizons 55+
Un dispositif qui prolonge et renforce le bilan de compétences
Aboutissement du projet
Bilan de compétences
10
Immersions
Bilan de compétences Retravailler dans l'Est
Liens avec des employeursLes entreprises pour la Cité
Un dispositif qui prolonge et renforce le bilan de compétences.
Oser des changements et diminuer les facteurs limitants dans ses démarches et sa projection.)
- Connexion avec les employeurs
Favoriser l’insertion, l’employabilité en synergie avec les employeurs/recruteurs.
- Technique de recherche d’emploi
Disposer d’outils efficaces, à jour, ciblés et percutants pour convaincre organismes de formations et employeurs.
- Réussir mon projet de formation
Faciliter l’accès et la mise en oeuvre d’une formation
- Réussir l’intégration en entreprise
Préparer son entrée dans un nouvel emploi à l’aide d’outils transversaux
Ateliers collectifsRetravailler dans l'Est
11
2 promotions par an
Session 1 : octobre – février
Session 2 : mars – juillet
Comment ça marche ?
jusqu'à 90 H
20-24 H
Bilan de compétences
A partir de 2 semaines et +
Parcours = 14 jusqu'à 18 semaines
Ateliers collectifs - Rencontres avec des employeurs
Immersions en entreprise
12
Financement
Ateliers collectifs Suivi des immersions Communication
Bilan de Compétences + co-financement en attente de confirmation
13
Prérequis
Seniors de 55 ans et plus
Avoir un compte CPF actif
Niveau de français B1 (utilisateur indépendant).
Être disponible et motivé pour engager un changement professionnel
14
Conclusion
Promouvoir un autre regard sur le Bilan de Compétences
Interroger les dispositifs, comment les rendre opérants pour tous les publics au regard des évolutions
Nécessité d'un partenariat fort avec les prescripteurs pour repérer, donner confiance et orienter les bénéficiaires
15
Outils de communication
Fiche info
Flyer
Vidéo
16
Comment participer ?
Contactez - nous :
RETRAVAILLER dans l’Est 9 rue Jacob Mayer 67200 Strasbourg 03 88 36 24 39 accueil@retravailler-est.org
RDV Individuel
17
Regards croisés sur les deux dispositifs
18
Points communs
Une forte connexion avec le monde économique, les entreprises Visites d'entreprises, immersions, contrats de travail, temps de rencontre, de conseils ...
Un mix de modalités individuelles et collectives Pour un accompagnement global, pour prendre en compte les besoins communs et les besoins spécifiques du public
Des ateliers collectifs Des thématiques communes
Pour tous les seniors Sans critères de diplômes de secteurs professionnels
19
Éléments distinctifs
Horizons 55+
- D'abord un accompagnement individuel pour faciliter le changement professionnel
- Les ateliers collectifs autour de 5 volets qui complètent le bilan de compétences, qui adaptent le BC au public
- Financement de la partie bilan de compétences par le CPF majoritairement
- 2 vagues pour 30 personnes maximum
- Travail sur les représentations
- Pas de nécessité de Compte CPF
- Ateliers collectifs à Strasbourg et à Haguenau : confiance en soi, outillage (visibilité, réseau...) et techniques de recherche d'emploi
- Entrées et sorties permanentes
- Contrats de travail possibles et facilités par les associations intermédiaires.
- Travail de médiation avec les entreprises pour permettre et sécuriser le recrutement des séniors et changer les perceptions/préjugés.
- Nombre de places : 45 à Haguenau et 90 à Strasbourg
20
Temps d’échange
• Actions/activités propres de L'Atelier (accompagnement, laboratoire d'initiatives...) • Positionnement stratégique (Acteur de la formation et de l'emploi, Qualiopi, acteur de l'écosystème public) • Expériences en réseau et consortiums (Porteur d'Emergence, ancien membre de "Focale", membre de "Pépites" et de "Job Coaching")
Logiservices
Association créée il y a près de 35 ans pour accompagner les personnes éloignées de l’emploi vers une insertion durable. Elle se distingue par :
• Une approche globale et individualisée, alliant accompagnement social et professionnel.
• Des outils variés : entretiens individuels, ateliers, rencontres avec des professionnels.
• Un bilan probant : 75 % de sorties dynamiques en 2022-2023, dont 40 % en emploi durable.
Le partenariat : détecter le potentiel des candidats et sécuriser leur insertion grâce à la possibilité d'un contrat de travail et un suivi individualisé en lien avec L'Atelier
La Maison de l'Emploi
Structure de coordination et d’impulsion de projets au service du territoire Strasbourg – Ortenau.
Elle se distingue par :
• Le rapprochement entre entreprises et main-d’œuvre, avec un focus sur l’inclusion des publics en difficulté.
• L’animation du club “Les entreprises s’engagent” et du Lieu Ressource Transfrontalier, facilitant échanges et opportunités franco-allemandes.
• Une expertise dans les projets structurants et innovants en matière de transitions écologique, sociale et numérique. Le partenariat : Proposer des visites collectives en entreprises aux bénéficiaires et : favoriser l’accès à l’emploi durable des seniors grâce à un travail de médiation avec les entreprises.
Germa (AI)
Association intermédiaire créée en 1994, active dans le Bas-Rhin, spécialisée dans la mise à disposition de salariés en insertion.
Elle se distingue par :
• Une expertise reconnue dans les filières agricoles, viticoles et agroalimentaires, tout en couvrant une grande diversité de secteurs (services, nettoyage, espaces verts).
• Un accompagnement personnalisé et sécurisé pour lever les freins périphériques et faciliter l’accès à l’emploi.
• Des missions courtes et progressives, adaptées aux profils éloignés de l’emploi.
Le partenariat : détecter le potentiel des candidats et sécuriser leur insertion grâce à la possibilité d'un contrat de travail et un suivi individualisé en lien avec L'Atelier
Utiléco services
Structure d’insertion par l’activité économique présente depuis 1987 à Haguenau-Wissembourg.
Elle se distingue par :
• Une forte expérience avec les publics seniors (+55 ans).
• Un large réseau de 98 entreprises et 28 collectivités.
• Le label Sève Emploi, qui valorise la médiation active auprès des employeurs. Le partenariat : créer des opportunités d’emploi grâce à son ancrage local et son lien direct avec les employeurs.
Le contenu de l'offre
Accompagner les 55+ dans leur retour vers l’emploi :
Etat des lieux et identifications des potentiels Ajustement des intentions professionnelles et ouverture du champ des possibles Partage d'expériences et de réseaux Mise en action : visites d'entreprises et d'organismes de formation Proposition d'offres d'emplois
L'accompagnement
4 mois d'accompagnement : à Strasbourg ou à Haguenau 3 rencontres par semaine : 1 temps d'échange individuel et 2 ateliers collectifs. Axes de travail des ateliers collectifs : confiance en soi, outillage (visibilité, réseau...) et techniques de recherche d'emploi. Sur le territoire Strasbourg-Eurométropole et Haguenau-Wissembourg. Possibilité d’accompagnement à l’emploi des bénéficiaires par contrats reconductibles, via les associations intermédiaires. Accompagnement des entreprises par La Maison de l’Emploi pour valoriser le talent des seniors, faire évoluer le regard des entreprises et permettre et sécuriser les recrutements (+ visites d'entreprises et d'organismes de formation) Bénéfice d'un consortium d'acteurs engagés et déjà impliqués dans le retour à l'emploi et d'un réseau territorial.
Profil du public cible
- Avoir 55 ans ou plus
- Être actif dans ses démarches de recherche d'emploi, avec inscription ou non, chez France Travail
- Profils expérimentés, sans critères de diplômes ou de projet professionnel
- Être ouvert au travail en collectif
A l'origine du projet
• Innover dans l’accompagnement des seniors en capitalisant sur l'expérience pour créer une nouvelle dynamique. • Synergie du consortium • Le pari : dépasser les préjugés et créer des opportunités.
• Levier stratégique : Mobilisation des réseaux pour changer les perceptions et faciliter l’intégration.
AMI Grand Est-acc séniors
Ami Retravailler
Created on September 23, 2025
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Essential Report
View
Akihabara Report
View
Creative whitepaper
View
Social Media Plan
View
Notes Report
View
Genial Whitepaper
View
Genial reporting
Explore all templates
Transcript
02/10/2025
Présentation des dispositifs
Lauréats AMI Grand Est « Soutenir l’employabilité des demandeurs d’emploi de 55 ans et +».
Construction du projet
Le consortium
L'Atelier
La Maison de l'Emploi
Germa AI
Logiservices
Utiléco
Objectifs
L'accompagnement
Public visé
Le contenu
À retenir
Entréeset sorties permanentes
Une personne qui sort (pour reprise d'emploi ou abandon) = Une personne qui entre
Inscriptions aux informations collectives auprès des deux référentes et révélatrices de Talents 55+
Modalitésd'inscription
90 personnes à Strasbourg 45 personnes à Haguenau
Capacité d'accueil
Dates des informations collectives
Talents 55+ - Haguenau Mardi 14 octobre - 14h00 Dans les locaux d'Utiléco (Rue du Maréchal Joffre) Talents 55+ - Strasbourg Mardi 14 octobre - (10h00) au Kaleidoscoop (Salle du Lieu Ressources Transfrontalier) Le mercredi 15 octobre (10h00) dans les locaux de Logiservices (Cour d'Oxford à Strasbourg)
Contacts
Natacha DIDIER (Haguenau) Coordinatrice et révélatrice de talents natacha.didier@cfatelier.com 07 88 34 52 21 Flora DE TOLEDO (Strasbourg) Révélatrice de talents flora.de.toledo@cfatelier.com 07 81 76 48 92
Outils de communication
Fiche ressource Pour les prescripteurs
Flyerpour les bénéficiaires de +55 ans
Bilan de compétences (BC)
Des atouts ...
Mais aussi des limites qui limitent sa mobilisation pour certains publics, moins autonomes, aux besoins plus complexes
Horizons 55+
Un dispositif qui prolonge et renforce le bilan de compétences
Aboutissement du projet
Bilan de compétences
10
Immersions
Bilan de compétences Retravailler dans l'Est
Liens avec des employeursLes entreprises pour la Cité
Un dispositif qui prolonge et renforce le bilan de compétences.
- Dépasser les obstacles
Oser des changements et diminuer les facteurs limitants dans ses démarches et sa projection.)- Connexion avec les employeurs
Favoriser l’insertion, l’employabilité en synergie avec les employeurs/recruteurs.- Technique de recherche d’emploi
Disposer d’outils efficaces, à jour, ciblés et percutants pour convaincre organismes de formations et employeurs.- Réussir mon projet de formation
Faciliter l’accès et la mise en oeuvre d’une formation- Réussir l’intégration en entreprise
Préparer son entrée dans un nouvel emploi à l’aide d’outils transversauxAteliers collectifsRetravailler dans l'Est
11
2 promotions par an Session 1 : octobre – février Session 2 : mars – juillet
Comment ça marche ?
jusqu'à 90 H
20-24 H
Bilan de compétences
A partir de 2 semaines et +
Parcours = 14 jusqu'à 18 semaines
Ateliers collectifs - Rencontres avec des employeurs
Immersions en entreprise
12
Financement
Ateliers collectifs Suivi des immersions Communication
Bilan de Compétences + co-financement en attente de confirmation
13
Prérequis
Seniors de 55 ans et plus
Avoir un compte CPF actif
Niveau de français B1 (utilisateur indépendant).
Être disponible et motivé pour engager un changement professionnel
14
Conclusion
Promouvoir un autre regard sur le Bilan de Compétences
Interroger les dispositifs, comment les rendre opérants pour tous les publics au regard des évolutions
Nécessité d'un partenariat fort avec les prescripteurs pour repérer, donner confiance et orienter les bénéficiaires
15
Outils de communication
Fiche info
Flyer
Vidéo
16
Comment participer ?
Contactez - nous :
RETRAVAILLER dans l’Est 9 rue Jacob Mayer 67200 Strasbourg 03 88 36 24 39 accueil@retravailler-est.org
RDV Individuel
17
Regards croisés sur les deux dispositifs
18
Points communs
Une forte connexion avec le monde économique, les entreprises Visites d'entreprises, immersions, contrats de travail, temps de rencontre, de conseils ...
Un mix de modalités individuelles et collectives Pour un accompagnement global, pour prendre en compte les besoins communs et les besoins spécifiques du public
Des ateliers collectifs Des thématiques communes
Pour tous les seniors Sans critères de diplômes de secteurs professionnels
19
Éléments distinctifs
Horizons 55+
20
Temps d’échange
• Actions/activités propres de L'Atelier (accompagnement, laboratoire d'initiatives...) • Positionnement stratégique (Acteur de la formation et de l'emploi, Qualiopi, acteur de l'écosystème public) • Expériences en réseau et consortiums (Porteur d'Emergence, ancien membre de "Focale", membre de "Pépites" et de "Job Coaching")
Logiservices
Association créée il y a près de 35 ans pour accompagner les personnes éloignées de l’emploi vers une insertion durable. Elle se distingue par : • Une approche globale et individualisée, alliant accompagnement social et professionnel. • Des outils variés : entretiens individuels, ateliers, rencontres avec des professionnels. • Un bilan probant : 75 % de sorties dynamiques en 2022-2023, dont 40 % en emploi durable. Le partenariat : détecter le potentiel des candidats et sécuriser leur insertion grâce à la possibilité d'un contrat de travail et un suivi individualisé en lien avec L'Atelier
La Maison de l'Emploi
Structure de coordination et d’impulsion de projets au service du territoire Strasbourg – Ortenau. Elle se distingue par : • Le rapprochement entre entreprises et main-d’œuvre, avec un focus sur l’inclusion des publics en difficulté. • L’animation du club “Les entreprises s’engagent” et du Lieu Ressource Transfrontalier, facilitant échanges et opportunités franco-allemandes. • Une expertise dans les projets structurants et innovants en matière de transitions écologique, sociale et numérique. Le partenariat : Proposer des visites collectives en entreprises aux bénéficiaires et : favoriser l’accès à l’emploi durable des seniors grâce à un travail de médiation avec les entreprises.
Germa (AI)
Association intermédiaire créée en 1994, active dans le Bas-Rhin, spécialisée dans la mise à disposition de salariés en insertion. Elle se distingue par : • Une expertise reconnue dans les filières agricoles, viticoles et agroalimentaires, tout en couvrant une grande diversité de secteurs (services, nettoyage, espaces verts). • Un accompagnement personnalisé et sécurisé pour lever les freins périphériques et faciliter l’accès à l’emploi. • Des missions courtes et progressives, adaptées aux profils éloignés de l’emploi. Le partenariat : détecter le potentiel des candidats et sécuriser leur insertion grâce à la possibilité d'un contrat de travail et un suivi individualisé en lien avec L'Atelier
Utiléco services
Structure d’insertion par l’activité économique présente depuis 1987 à Haguenau-Wissembourg. Elle se distingue par : • Une forte expérience avec les publics seniors (+55 ans). • Un large réseau de 98 entreprises et 28 collectivités. • Le label Sève Emploi, qui valorise la médiation active auprès des employeurs. Le partenariat : créer des opportunités d’emploi grâce à son ancrage local et son lien direct avec les employeurs.
Le contenu de l'offre
Accompagner les 55+ dans leur retour vers l’emploi : Etat des lieux et identifications des potentiels Ajustement des intentions professionnelles et ouverture du champ des possibles Partage d'expériences et de réseaux Mise en action : visites d'entreprises et d'organismes de formation Proposition d'offres d'emplois
L'accompagnement
4 mois d'accompagnement : à Strasbourg ou à Haguenau 3 rencontres par semaine : 1 temps d'échange individuel et 2 ateliers collectifs. Axes de travail des ateliers collectifs : confiance en soi, outillage (visibilité, réseau...) et techniques de recherche d'emploi. Sur le territoire Strasbourg-Eurométropole et Haguenau-Wissembourg. Possibilité d’accompagnement à l’emploi des bénéficiaires par contrats reconductibles, via les associations intermédiaires. Accompagnement des entreprises par La Maison de l’Emploi pour valoriser le talent des seniors, faire évoluer le regard des entreprises et permettre et sécuriser les recrutements (+ visites d'entreprises et d'organismes de formation) Bénéfice d'un consortium d'acteurs engagés et déjà impliqués dans le retour à l'emploi et d'un réseau territorial.
Profil du public cible
A l'origine du projet
• Innover dans l’accompagnement des seniors en capitalisant sur l'expérience pour créer une nouvelle dynamique. • Synergie du consortium • Le pari : dépasser les préjugés et créer des opportunités. • Levier stratégique : Mobilisation des réseaux pour changer les perceptions et faciliter l’intégration.