Taller «Soft Skills » FCPE

Taller «Soft Skills »

24/09/2025

¿Qué son las Soft Skills?

Las soft skills o competencias blandas son una serie de atributos y rasgos personales que nos van a ayudar al desempeño de nuestro trabajo

Las hards skills o competencias duras son competencias técnicas adquiridas a través del estudio

Soft Skills vs Hard Skills

¿Soft skills o hard skills?

¿Creéis que son importantes para las empresas?

Las habilidades blandas en números

Según estudios recientes, este tipo de habilidades suponen más peso en un proceso de selección frente a los conocimientos técnicos o hard skills

80%

Los directivos valoran más están compentencias frente a otras

57%

De los despidos se producen por deficiencias en las Soft Skills del profesional

89%

Las habilidades duras o hard skills te conseguirán una entrevista, pero serán las habilidades blandas o soft skills las que te conseguirán el trabajo.

¿Cuánto tiempo dedicamos a solucionar problemas técnicos y cuánto tiempo dedicamos a solucionar problemas en nuestras relaciones?

¿Qué SOFT SKILLS conoces?

• TRABAJO EN EQUIPO
• ASERTIVIDAD
• INTEGRACIÓN
• COMUNICACIÓN
• EMPATÍA

• RESPONSABILIDAD
• COMPROMISO
• MOTIVACIÓN
• LIDERAZGO
• CRÍTICA

• ORGANIZACIÓN
• ADAPTACIÓN
• RESOLUCIÓN
• RESISTENCIA
• ANÁLITICA

Soft skills para Educadores Sociales

🧠 Habilidades personales• Empatía → Comprender y ponerse en el lugar de los demás. • Resiliencia → Afrontar situaciones difíciles sin perder la motivación. • Autocontrol emocional → Manejar el estrés y los conflictos con calma. • Adaptabilidad → Ajustarse a distintos contextos, realidades y públicos. • Ética y responsabilidad → Tomar decisiones respetuosas y coherentes.

🗣️ Habilidades interpersonales• Comunicación asertiva → Expresarse con claridad y respeto. • Escucha activa → Prestar atención real y mostrar interés por el otro. • Trabajo en equipo → Colaborar con colegas, familias y comunidades. • Resolución de conflictos → Mediar y facilitar acuerdos. • Liderazgo social → Motivar, guiar y acompañar procesos colectivos.

🎯 Habilidades profesionales transversales • Creatividad → Diseñar dinámicas, talleres y recursos innovadores. • Pensamiento crítico → Analizar situaciones complejas y tomar decisiones. • Gestión del tiempo y la organización → Planificar proyectos y tareas. • Capacidad de motivar → Inspirar a personas y grupos para su desarrollo. • Competencia intercultural → Comprender y respetar la diversidad cultural.

PROJECTS: The soft skills game

PROJECTS: the soft skills game

¿Jugamos?

Objetivo: Desarrollar las soft skills

Comunicación y escucha activa Trabajo bajo presión Correcta toma de decisiones

Trabajo en equipo Adaptación al cambio

¿Cómo?: Obteniendo el mayor número de puntos posibles identificando las áreas empresariales de los proyectos.

¿Jugamos?

PREPARACIÓN DE LA PARTIDA

Cartas Área Empresarial

Cartas Proyectos

Equipos

20 cartas colocadas boca abajo en matriz de 5x4

Se colocan en un mazo boca abajo. La puntuación correspondiente está a la izquierda de la carta.

4 personas por equipo

* Tienen flechas que indican el orden

¿Jugamos?

CARTA ESPECIAL

Los Recursos Humanos son el departamento encargado de las personas dentro de una empresa, y tienen que detectar el potencial y el desarrollo profesional de cada nueva incorporación, así como fomentar la mejora continua de sus trabajadores.

Algunas Cartas Proyectos, contienen la Carta RRHH. Si te toca, tienes la opción de jugar con ella a tu favor. Si no le das la vuelta en el momento correcto, ¡toca adaptarse al cambio!

- Si SI se ha volteado la carta en el orden correcto que indica tu Carta Proyectos, el equipo puede mirar cualquier carta de la matriz sin que la vean el resto de equipos, siguiendo después con su turno. - Si NO se ha volteado en el orden correcto, toda la fila o columna de esa carta se moverá hacia la derecha o izquierda, arriba o abajo en una posición. Se dejará la carta boca abajo y se pasará al siguiente equipo.

¿Jugamos?

COMENZAMOS

Se elije un equipo y se continúa el turno en sentido horario

CARTA ESPECIAL

Paso 3

Paso 1

Paso 2

- Si SI se ha volteado la carta en el orden correcto, el equipo puede mirar cualquier carta de la matriz sin que la vean el resto de equipos, siguiendo después con su turno. - Si NO se ha volteado en el orden correcto, toda la fila o columna de esa carta se moverá hacia la derecha o izquierda en una posición. Se dejará la carta boca abajo y se pasará al siguiente equipo.

- Si SI se acierta en el mismo orden, el equipo se queda con esa Carta Proyectos y se pasa al siguiente equipo. - Si NO se acierta se pasa al siguiente equipo y se devuelve la Carta Proyectos al mazo. Siempre se vuelven a poner boca abajo las Cartas Área Empresarial cuando pasa de turno

Se coge una Carta Proyectos

Se voltean una a una las Cartas Área Empresarial con el objetivo de seguir el orden de la Carta Proyectos.

¿Jugamos?

FIN DE LA PARTIDA

El juego termina cuando algún equipo consiga 15 puntos sumando todos los de sus Cartas Proyectos O el equipo que más puntos tenga cuando termine el tiempo

¿Seguimos jugando?

Otras modalidades de juego

"Trabajamos bajo presión"

"Desarrolla tu proyecto empresarial"

Trabajamos bajo presión

Modalidad: "Trabajamos bajo presión"

Un equipo en solitario

Contrareloj

Objetivo: conseguir la mayor puntuación

Desarrolla tu proyecto empresarial

Modalidad: "Desarrolla tu proyecto empresarial"

Al final de la partida, y con las Cartas de Área Empresarial que aparecen en las Cartas Proyectos de cada equipo, hay que idear una empresa.

03:00

Nombre de la empresa

Identificación del problema y/o necesidad

Solución de la propuesta

Propuesta de valor

Mercado objetivo

Slogan

¡Habrá un equipo ganador final!

El éxito en nuestra vida depende de la capacidad para comunicarnos y relacionarnos

Muchas gracias

C/ Doña Berenguela s/n. Edificio Vial-Norte UCO

www.fundecor.es

Vamos a practicar

Comunicación

Comunicación verbal

El teléfono roto Se irá pasando un mensaje de una persona a otra. ¿Llegará intacto al final? ¿O se habrá distorsionado?

Vamos a practicar

Escucha activa

Escucha activa

Creando una historia de grupo La Historia comienza... La Historia comienza y sigue así... La Historia comienza y sigue así por fin

Vamos a practicar

Trabajo en equipo y creatividad

Trabajo en equipo y creatividad

Dibujar sin ver 1. Los voluntarios se ponen de espaldas 2. Tienen que dibujar lo que le describan los compañeros 3. ¿Será fiel lo que dibujan?

Trabajo en equipo y creatividad

Vamos a practicar

Inteligencia emocional

Inteligencia emocional

La rueda de la vida

1. Dibujar un círculo y dividirlo en diferentes segmentos o porciones, que representan las diferentes esferas vitales. 2. Puntuar cada área en una escala del 0 al 10. 3. Unir los puntos. 4. Analizar. Reflexionar. Decidir por donde empezar.

* Rangos de puntuaciones son: De 8 a 10: muy satisfecho. Céntrate en mejorar otros aspectos. De 5 a 7: bastante satisfecho aunque hay margen de mejora. De 1 a 5: insatisfecho. Es urgente trabajar en este aspecto.

Trazar un plan

Vamos a practicar

Flexibilidad

Flexibilidad

Debate ¿Quién está a favor de ...?¿Quién está en contra de ...?