El impacto del

El impacto del

buen clima laBORAL

Reconocerás los elementos que logran un buen clima laboral en los equipos de alto rendimiento.

Es la forma en que los empleados de un lugar perciben el ambiente.

Incluye factores como la comunicación, las relaciones interpersonales, el liderazgo y las políticas organizacionales.

Una buena comunicación, respeto, compromiso, ambiente amigable y un sentimiento de satisfacción son algunos de muchos factores que puntualizan un clima laboral favorable.

¿Qué es el clima laboral?

El ambiente laboral puede variar en función del departamento o equipo. Cada uno puede tener su propio "sabor" de ambiente laboral.

Un clima laboral positivo puede ser ejemplificado por un equipo de trabajo donde se promueve la colaboración, el respeto mutuo y la comunicación abierta, resultando en empleados motivados y con sentido de pertenencia.

Para lograr una buena Salud Organizacional necesitamos comprender la ÉTICA.

La ética errónea

Conducen a la destrucción de un entusiasmo natural por no concebir la realidad como tal, y por tanto el desencanto y la infelicidad.

La conceptualización errónea del mundo

Hábitos de vida erróneos

EL CLIMA LABORAL DESDE LAS VARIABLES EndÓGENAS

Factores económicos: La situación económica del país o región, como la inflación, la recesión o el crecimiento económico.

Tecnología: Los avances tecnológicos y su adopción por parte de la sociedad y otras empresas.

Factores legales y políticos: La legislación laboral, las regulaciones gubernamentales o la estabilidad política.

Competencia: Las estrategias y el desempeño de las empresas competidoras en el mercado laboral.

EL CLIMA LABORAL DESDE LAS VARIABLES ExÓGENAS

Factores sociales y culturales: Las tendencias sociales, los valores culturales de la sociedad y las expectativas del público en general.

Stakeholder es “una persona o compañía que está involucrada en una organización, proyecto, sistema, especialmente porque ha invertido dinero en ello”; esto es, las personas, grupos o público interesados en alguna organización o proyectos en específico.

El poder de los stakeholders

El clima laboral tiene un impacto directo en los Stakeholders derivado de que un stakeholder no solo se relaciona con una inversión monetaria, actualmente el dinero no es un requisito, pues muchos de ellos se pueden considerar como tal debido a sus intereses diversos.

Medios de comunicación

Propietarios

Sindicatos

Agencias gubernamentales

Proveedores

Tipos de stakeholders

Organizaciones no lucrativas

Inversores

Acreedores

El poder de los stakeholders

mis compromisos y valores como generador de lealtad

Esto es lo que ocurre cuando predicamos con el ejemplo:

El poder de los stakeholders

(Da doble clic en el ícono para ver el video)

Entonces, ¿cómo contribuyo a favorecer el clima laboral?

mis compromisos y valores como generador de lealtad

Es necesario separar situaciones ajenas a tu trabajo dentro de tu jornada, ello no te exime de estar pendiente de la familia cuando sea necesario.

Si apuestas por tu estabilidad emocional lograrás:

Incrementar tu productividad

Desarrollar con plenitud tu labor

Enviar un mensaje positivo

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La aplicación del vuelo de las aves al clima laboral se basa en la metáfora del vuelo en formación de "V", donde la colaboración, el liderazgo rotativo y la visión compartida son claves para el éxito colectivo del equipo. Este modelo, fomenta la eficiencia aerodinámica que optimiza los recursos, y al igual que las aves se relevan en la vanguardia, los roles de liderazgo se distribuyen para evitar el agotamiento y potenciar el desarrollo de todos los miembros.

Al promover la confianza, el respeto y un objetivo común, se crea un entorno de seguridad psicológica que impulsa la creatividad y la resiliencia frente a los desafíos. Principios clave del vuelo de las aves aplicados al trabajo en equipo: Liderazgo rotativo: Así como el ave que va al frente se agota y es reemplazada, los equipos deben ser flexibles y distribuir los roles de liderazgo. Esto permite que diferentes miembros asuman la responsabilidad, amplían su experiencia y evitan la concentración del poder en una sola persona. Visión compartida y objetivos comunes: Las aves migratorias tienen un destino claro, lo que las mantiene unidas y enfocadas. De manera similar, un equipo exitoso debe compartir una visión y metas coherentes, donde cada integrante comprenda su papel en la consecución de los objetivos generales.

Confianza y respeto mutuo: La formación en "V" requiere que cada miembro confíe en los demás y se sienta valorado. Fomentar un clima de seguridad psicológica donde las ideas fluyan y los errores se vean como oportunidades de aprendizaje es fundamental para el crecimiento individual y colectivo. Apoyo y colaboración: Las aves detrás del líder aprovechan el vórtice creado por las alas del que va delante, recibiendo un impulso que les ahorra energía. En el ámbito laboral, esto se traduce en que los compañeros se apoyan mutuamente, comparten conocimientos y trabajan en sintonía para alcanzar metas comunes. Comunicación y aliento: Las aves graznan para darse coraje y mantener la velocidad y el rumbo. Del mismo modo, la comunicación constante, el reconocimiento y una palabra de aliento pueden motivar al equipo y mejorar los resultados.

Beneficios de aplicar esta metáfora: Mayor eficiencia y productividad: Al optimizar el esfuerzo individual a través de la colaboración, los equipos pueden alcanzar metas más rápido y con menos resistencia. Desarrollo del talento: La rotación de roles y la colaboración fomentan que todos los miembros desarrollen nuevas habilidades y adquieran experiencia. Mayor resiliencia: Un equipo unido, que se apoya mutuamente, está mejor preparado para enfrentar desafíos complejos y superar obstáculos. Entorno laboral positivo: La confianza, el respeto y la seguridad psicológica promueven un ambiente de trabajo más motivador y creativo.