Línia del temps drets laborals
1873
1931
1908
1900
Llei del Treball
Creació de l'Institut Nacional de Previsió
Llei d'accidents de treball
Llei Benot
1936
1980
1976
1978
Inici de la Guerra Civil
Estatut dels Treballadors
Llei de Llibertat Sindical
Constitució Espanyola
2012
2010
2006
1995
Reforma Laboral
Reforma Laboral
Llei d'Igualtat
Llei de Seguretat i Salut en el Treball
2022
2025
2024
2025
Reforma Laboral
Cotització de Pràctiques No Laborals
Augment del Salari Mínim Interprofessional
Jornada Laboral Híbrida
2025
Manifestació de Bombers Forestals
1978, Constitució Espanyola
Amb l’aprovació de la Constitució es van reconèixer de manera oficial els drets laborals com a drets fonamentals. Això incloïa la llibertat sindical, el dret a la vaga i la negociació col·lectiva. Era la primera vegada que aquests drets quedàven protegits per les lleis de l'Estat.
Llei d'accidents al Treball
1900
La Llei d’Accidents de Treball de 1900 va ser la primera normativa a Espanya que regulava la responsabilitat dels empresaris en cas d’accidents laborals. Establia la indemnització obligatòria als treballadors ferits o les seves famílies. Va suposar un avanç en la protecció social dels treballadors. Així, es va començar a reconèixer la necessitat de garantir la seguretat laboral.
La Llei d’Igualtat de 2006
Te com a objectiu garantir la igualtat efectiva entre dones i homes en tots els àmbits de la societat. Estableix mesures per assegurar la igualtat salarial i la prevenció de l’assetjament laboral, promou la presència equilibrada de dones i homes en la política, facilita la conciliació de la vida familiar i laboral amb permisos de maternitat i paternitat i fomenta la corresponsabilitat, i introdueix la perspectiva de gènere en l’educació i els mitjans de comunicació.
1976, Llei de la Llibertat Sindical
Després de la mort de Franco i l’inici de la transició democràtica, el govern va aprovar la Llei de Llibertat Sindical al 1976. Aquesta norma va posar fi al control dels sindicats, i va permetre la creació de sindicats lliures i independents. A partir d’aleshores els treballadors van poder organitzar-se per defensar els seus interessos, i van començar a negociar amb les empreses. Això va marcar avanç important pels drets laborals.
2025, Augment del Salari mínim Interprofessional
El 2025 el salari mínim va pujar fins a 1.184 € bruts al mes en 14 pagues, és a dir, 16.576 € a l’any. Això és un augment del 4,41 % respecte a l’any anterior. Aquesta pujada ajuda els treballadors amb sous més baixos i obliga les empreses a pagar com a mínim aquesta quantitat.
Reforma laboral
2020
La Reforma Laboral de 2022 va limitar la temporalitat dels contractes per reduir la precarietat laboral. A més, va reforçar la negociació col·lectiva per donar més poder als treballadors i sindicats. També va buscar estabilitzar l’ocupació i millorar les condicions laborals. Va ser un pas important per adaptar la normativa laboral als reptes actuals.
Llei Benot
1873
La Llei Benot de 1873 va ser una normativa espanyola que regulava l’ensenyament públic. El seu objectiu principal era promoure l’educació laica, gratuïta i obligatòria per a tots els infants. Va impulsar la creació d’escoles i la professionalització del professorat. A més, volia modernitzar el sistema educatiu per fer-lo més accessible i eficient.
Creació de l'Institut Nacional de Previsió
1908
La Creació de l’Institut Nacional de Previsió de 1908 va ser un pas clau en la protecció social a Espanya. Aquest institut gestionava assegurances socials com la malaltia, la vellesa i la maternitat. Va permetre centralitzar i organitzar els serveis de previsió social. Així, es va avançar en la cobertura i protecció dels treballadors i les seves famílies.
2025 – Manifestació de Bombers Forestals
El 2025, uns 3.000 bombers forestals es van manifestar a Valladolid per reclamar millors condicions laborals. La protesta es va centrar en demandes com salaris més alts, millors mesures de seguretat i condicions laborals més estables, ja que els bombers forestals sovint treballen en situacions molt exigents i de risc elevat.
La Reforma Laboral de 2012
A Espanya, va ser aprovada pel govern de Mariano Rajoy, va buscar flexibilitzar el mercat laboral. Va facilitar els acomiadaments, va reduir el poder dels convenis col·lectius en favor dels convenis d’empresa, va permetre modificar salaris i horaris amb més llibertat i va incentivar els contractes indefinits amb reduccions en la Seguretat Social. Tot i això, va ser criticada per disminuir drets dels treballadors i limitar el poder dels sindicats.
2025, Jornada Laboral Híbrida
El 2025, un 15,4 % dels treballadors a Espanya fan teletreball almenys alguns dies. Això vol dir que cada cop és més comú combinar dies a l’oficina amb dies a casa. Tot i això, encara hi ha empreses que prefereixen la presència i no totes tenen les eines digitals per treballar bé a distància.
1980, Estatut dels Treballadors
Va ser una llei important que va regular coses com els contractes, la jornada laboral, els descansos, les vacances i la Seguretat Social. També va permetre que els treballadors i empresaris poguessin negociar convenis col·lectius. Aquesta llei continua sent la base de les relacions laborals a Espanya.
1995 – Llei de Seguretat i Salut en el Treball
Aquesta llei va establir un marc normatiu per garantir els drets dels treballadors en matèria de seguretat i salut laboral. Va posar les bases per a la prevenció de riscos laborals, obligant les empreses a implementar mesures i protocols per protegir la integritat física i la salut dels seus empleats durant el desenvolupament de la seva activitat professional. Així mateix, va fomentar la responsabilitat empresarial en la promoció d’un entorn laboral segur i saludable.
Cotització de Pràctiques No Laborals
2024
La mesura de 2024 sobre la Cotització de Pràctiques No Laborals estableix que les pràctiques formatives, encara que no siguin considerades treball, computin per a la cotització a la Seguretat Social. Això garanteix que els estudiants i joves en pràctiques acumulen drets socials com l’accés a la jubilació o prestacions. És un pas per reconèixer i protegir millor aquesta etapa formativa. Aquesta norma afavoreix la inclusió i la protecció dels futurs treballadors.
Llei del treball
1931
La Llei de Treball de 1931 va ser una reforma important durant la Segona República espanyola. Garantia drets laborals com la jornada de treball limitada, el descans setmanal i la regulació dels salaris. També protegía els treballadors davant dels acomiadaments i fomentava la seguretat laboral. Va suposar un avanç en les condicions de treball i la justícia social.
¡2010 – Reforma Laboral!
A Espanya va introduir canvis importants en la legislació laboral amb l’objectiu de flexibilitzar el mercat de treball i reduir la taxa d’atur. Entre les mesures més destacades hi havia la facilitat per als acomiadaments, la promoció de contractes temporals i la negociació més flexible dels convenis col·lectius. La reforma va generar un ampli debat social i protestes per part dels sindicats, que consideraven que afavoria més els empresaris que els treballadors.
1936, Inici de la Guerra Civil
El 1936 la Guerra Civil va tallar els avenços que s’havien fet per millorar les condicions dels treballadors. Durant la guerra, en algunes zones, es van provar sistemes de treball col·lectiu, però es van acabar amb la victòria de Franco. Amb la dictadura es van prohibir els sindicats, i només va quedar un controlat per l’Estat. Això va fer que els drets dels treballadors retrocedissin i no es recuperessin fins molts anys després.
Línia del temps drets laborals
Carla Soteras Ginel
Created on September 22, 2025
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Education Timeline
View
Images Timeline Mobile
View
Sport Vibrant Timeline
View
Decades Infographic
View
Comparative Timeline
View
Square Timeline Diagram
View
Timeline Diagram
Explore all templates
Transcript
Línia del temps drets laborals
1873
1931
1908
1900
Llei del Treball
Creació de l'Institut Nacional de Previsió
Llei d'accidents de treball
Llei Benot
1936
1980
1976
1978
Inici de la Guerra Civil
Estatut dels Treballadors
Llei de Llibertat Sindical
Constitució Espanyola
2012
2010
2006
1995
Reforma Laboral
Reforma Laboral
Llei d'Igualtat
Llei de Seguretat i Salut en el Treball
2022
2025
2024
2025
Reforma Laboral
Cotització de Pràctiques No Laborals
Augment del Salari Mínim Interprofessional
Jornada Laboral Híbrida
2025
Manifestació de Bombers Forestals
1978, Constitució Espanyola
Amb l’aprovació de la Constitució es van reconèixer de manera oficial els drets laborals com a drets fonamentals. Això incloïa la llibertat sindical, el dret a la vaga i la negociació col·lectiva. Era la primera vegada que aquests drets quedàven protegits per les lleis de l'Estat.
Llei d'accidents al Treball
1900
La Llei d’Accidents de Treball de 1900 va ser la primera normativa a Espanya que regulava la responsabilitat dels empresaris en cas d’accidents laborals. Establia la indemnització obligatòria als treballadors ferits o les seves famílies. Va suposar un avanç en la protecció social dels treballadors. Així, es va començar a reconèixer la necessitat de garantir la seguretat laboral.
La Llei d’Igualtat de 2006
Te com a objectiu garantir la igualtat efectiva entre dones i homes en tots els àmbits de la societat. Estableix mesures per assegurar la igualtat salarial i la prevenció de l’assetjament laboral, promou la presència equilibrada de dones i homes en la política, facilita la conciliació de la vida familiar i laboral amb permisos de maternitat i paternitat i fomenta la corresponsabilitat, i introdueix la perspectiva de gènere en l’educació i els mitjans de comunicació.
1976, Llei de la Llibertat Sindical
Després de la mort de Franco i l’inici de la transició democràtica, el govern va aprovar la Llei de Llibertat Sindical al 1976. Aquesta norma va posar fi al control dels sindicats, i va permetre la creació de sindicats lliures i independents. A partir d’aleshores els treballadors van poder organitzar-se per defensar els seus interessos, i van començar a negociar amb les empreses. Això va marcar avanç important pels drets laborals.
2025, Augment del Salari mínim Interprofessional
El 2025 el salari mínim va pujar fins a 1.184 € bruts al mes en 14 pagues, és a dir, 16.576 € a l’any. Això és un augment del 4,41 % respecte a l’any anterior. Aquesta pujada ajuda els treballadors amb sous més baixos i obliga les empreses a pagar com a mínim aquesta quantitat.
Reforma laboral
2020
La Reforma Laboral de 2022 va limitar la temporalitat dels contractes per reduir la precarietat laboral. A més, va reforçar la negociació col·lectiva per donar més poder als treballadors i sindicats. També va buscar estabilitzar l’ocupació i millorar les condicions laborals. Va ser un pas important per adaptar la normativa laboral als reptes actuals.
Llei Benot
1873
La Llei Benot de 1873 va ser una normativa espanyola que regulava l’ensenyament públic. El seu objectiu principal era promoure l’educació laica, gratuïta i obligatòria per a tots els infants. Va impulsar la creació d’escoles i la professionalització del professorat. A més, volia modernitzar el sistema educatiu per fer-lo més accessible i eficient.
Creació de l'Institut Nacional de Previsió
1908
La Creació de l’Institut Nacional de Previsió de 1908 va ser un pas clau en la protecció social a Espanya. Aquest institut gestionava assegurances socials com la malaltia, la vellesa i la maternitat. Va permetre centralitzar i organitzar els serveis de previsió social. Així, es va avançar en la cobertura i protecció dels treballadors i les seves famílies.
2025 – Manifestació de Bombers Forestals
El 2025, uns 3.000 bombers forestals es van manifestar a Valladolid per reclamar millors condicions laborals. La protesta es va centrar en demandes com salaris més alts, millors mesures de seguretat i condicions laborals més estables, ja que els bombers forestals sovint treballen en situacions molt exigents i de risc elevat.
La Reforma Laboral de 2012
A Espanya, va ser aprovada pel govern de Mariano Rajoy, va buscar flexibilitzar el mercat laboral. Va facilitar els acomiadaments, va reduir el poder dels convenis col·lectius en favor dels convenis d’empresa, va permetre modificar salaris i horaris amb més llibertat i va incentivar els contractes indefinits amb reduccions en la Seguretat Social. Tot i això, va ser criticada per disminuir drets dels treballadors i limitar el poder dels sindicats.
2025, Jornada Laboral Híbrida
El 2025, un 15,4 % dels treballadors a Espanya fan teletreball almenys alguns dies. Això vol dir que cada cop és més comú combinar dies a l’oficina amb dies a casa. Tot i això, encara hi ha empreses que prefereixen la presència i no totes tenen les eines digitals per treballar bé a distància.
1980, Estatut dels Treballadors
Va ser una llei important que va regular coses com els contractes, la jornada laboral, els descansos, les vacances i la Seguretat Social. També va permetre que els treballadors i empresaris poguessin negociar convenis col·lectius. Aquesta llei continua sent la base de les relacions laborals a Espanya.
1995 – Llei de Seguretat i Salut en el Treball
Aquesta llei va establir un marc normatiu per garantir els drets dels treballadors en matèria de seguretat i salut laboral. Va posar les bases per a la prevenció de riscos laborals, obligant les empreses a implementar mesures i protocols per protegir la integritat física i la salut dels seus empleats durant el desenvolupament de la seva activitat professional. Així mateix, va fomentar la responsabilitat empresarial en la promoció d’un entorn laboral segur i saludable.
Cotització de Pràctiques No Laborals
2024
La mesura de 2024 sobre la Cotització de Pràctiques No Laborals estableix que les pràctiques formatives, encara que no siguin considerades treball, computin per a la cotització a la Seguretat Social. Això garanteix que els estudiants i joves en pràctiques acumulen drets socials com l’accés a la jubilació o prestacions. És un pas per reconèixer i protegir millor aquesta etapa formativa. Aquesta norma afavoreix la inclusió i la protecció dels futurs treballadors.
Llei del treball
1931
La Llei de Treball de 1931 va ser una reforma important durant la Segona República espanyola. Garantia drets laborals com la jornada de treball limitada, el descans setmanal i la regulació dels salaris. També protegía els treballadors davant dels acomiadaments i fomentava la seguretat laboral. Va suposar un avanç en les condicions de treball i la justícia social.
¡2010 – Reforma Laboral!
A Espanya va introduir canvis importants en la legislació laboral amb l’objectiu de flexibilitzar el mercat de treball i reduir la taxa d’atur. Entre les mesures més destacades hi havia la facilitat per als acomiadaments, la promoció de contractes temporals i la negociació més flexible dels convenis col·lectius. La reforma va generar un ampli debat social i protestes per part dels sindicats, que consideraven que afavoria més els empresaris que els treballadors.
1936, Inici de la Guerra Civil
El 1936 la Guerra Civil va tallar els avenços que s’havien fet per millorar les condicions dels treballadors. Durant la guerra, en algunes zones, es van provar sistemes de treball col·lectiu, però es van acabar amb la victòria de Franco. Amb la dictadura es van prohibir els sindicats, i només va quedar un controlat per l’Estat. Això va fer que els drets dels treballadors retrocedissin i no es recuperessin fins molts anys després.