Barreras de Género
EN EL TURISMO
Aun siendo mayoría en las aulas, son pocas las mujeres que lideran las empresas turísticas(y de los demás sectores). Las desigualdades, prejuicios y barreras aún presentes en el mercado laboral impiden a las mujeres explotar su máximo potencial y llegar a alcanzar altos cargos directivos.
Techo de
C R I S T A L
Techo de
D I A M A N T E
Techo de
C E M E N T O
Suelo
P E G A J O S O
Estos obstáculos frenan el talento femenino y evidencian que las medidas adoptadas hasta ahora para combatir la desigualdad de género en el ámbito laboral no han resultado eficaces.
SUELO PEGAJOSO
Tareas como el cuidado del hogar o la crianza de los hijos, feminizadas por la sociedad patriarcal, que dificultan la conciliación de la vida laboral y personal y frenan el avance profesional de las mujeres.
El 100% del personal en el departamento de pisos de hoteles es femenino.
TECHO DE CRISTAL
Barreras invisibles, arraigadas en la cultura y las creencias sociales, que dificultan el ascenso laboral de las mujeres aun estando totalmente capacitadas para los puestos a los que aspiran.
Solo el 35% de los cargos directivos en turismo están ocupados por mujeres.
TECHO DE DIAMANTE
Prejuicios hacia las mujeres que van más allá de sus capacidades profesionales y que condicionan la valoración de su trabajo al optar a un puesto.
En los hoteles de Barcelona, el 72,5% de directores son hombres frente al 27,5% de mujeres.
TECHO DE CEMENTO
Obstáculos que las propias mujeres asumen, debido a la falta de referentes, los roles de género históricamente asignados y la mayor presión que soportan en comparación con los hombres, lo que limita su crecimiento personal y profesional.
Solo un 18% de mujeres se presenta a vacantes de dirección en el sector turístico.
Barreras de Género
Martina
Created on September 21, 2025
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Barreras de Género
EN EL TURISMO
Aun siendo mayoría en las aulas, son pocas las mujeres que lideran las empresas turísticas(y de los demás sectores). Las desigualdades, prejuicios y barreras aún presentes en el mercado laboral impiden a las mujeres explotar su máximo potencial y llegar a alcanzar altos cargos directivos.
Techo de
C R I S T A L
Techo de
D I A M A N T E
Techo de
C E M E N T O
Suelo
P E G A J O S O
Estos obstáculos frenan el talento femenino y evidencian que las medidas adoptadas hasta ahora para combatir la desigualdad de género en el ámbito laboral no han resultado eficaces.
SUELO PEGAJOSO
Tareas como el cuidado del hogar o la crianza de los hijos, feminizadas por la sociedad patriarcal, que dificultan la conciliación de la vida laboral y personal y frenan el avance profesional de las mujeres.
El 100% del personal en el departamento de pisos de hoteles es femenino.
TECHO DE CRISTAL
Barreras invisibles, arraigadas en la cultura y las creencias sociales, que dificultan el ascenso laboral de las mujeres aun estando totalmente capacitadas para los puestos a los que aspiran.
Solo el 35% de los cargos directivos en turismo están ocupados por mujeres.
TECHO DE DIAMANTE
Prejuicios hacia las mujeres que van más allá de sus capacidades profesionales y que condicionan la valoración de su trabajo al optar a un puesto.
En los hoteles de Barcelona, el 72,5% de directores son hombres frente al 27,5% de mujeres.
TECHO DE CEMENTO
Obstáculos que las propias mujeres asumen, debido a la falta de referentes, los roles de género históricamente asignados y la mayor presión que soportan en comparación con los hombres, lo que limita su crecimiento personal y profesional.
Solo un 18% de mujeres se presenta a vacantes de dirección en el sector turístico.