Presentación
Diferencias entre los apartados A y B del artículo 123
KAREN JOVANNA PÉREZ LIMA
Índice
1. Origen e importancia del Artículo 123
6. Caso práctico
7. ¿Sabías qué?- Vídeo
2. Apartado A – Sector privado
8. Preguntas interactivas
3. Apartado B – Sector público
9. Conclusión y Referencias
4. Cuadro comparativo A vs. B
5. Línea del tiempo
Artículo 123 de la Constitución Mexicana
Fundamento del derecho laboral en México (1917). Nació tras la Revolución Mexicana como parte del constitucionalismo social. Reconoce derechos laborales como garantías fundamentales para la justicia social (Cueva, 1967). Se divide en Apartado A (sector privado) y Apartado B (sector público).
Regula relaciones entre trabajadores y patrones en empresas privadas
- Principales derechos:
- Jornada máxima 8 h (Fr. VI)
- Salario mínimo (Fr. VI
- Descanso semanal y vacaciones (Fr. IV-V)
- Protección contra despido injustificado (Fr. XXII)
- Libertad sindical (Fr. XVI)
- Seguridad e higiene (Fr. XV)
- Prohibición de discriminación (Fr. VII)
- Licencia de maternidad (Fr. V)
- Aguinaldo y prima vacacional (Fr. XI, XVII)
- Principio protector: derechos mínimos, irrenunciables y estabilidad laboral (Buen, 1982)
Apartado A (Sector Privado)
+ info
Regula relaciones de trabajadores al servicio del Estado (Ejecutivo, Legislativo, Judicial, organismos públicos) U2T1 Constitucion Mexicana Derechos principales: Estabilidad laboral (Fr. XIII). Procedimientos de despido mediante tribunales especializados. Derecho a huelga con limitaciones (Fr. X). Seguridad social (ISSSTE) (Fr. XI). Jornada máxima y salario digno (Fr. VI). Diferencias con A: mayor estabilidad, enfoque en interés público y tribunales administrativos.
Apartado B (Sector Público)
Cuadro Comparativo
Reforma en justicia laboral y libertad sindical.
Artículo 123 en la Constitución.
Nueva LFT (vigente, con reformas).
1970
1917
2019
1931
2012
2021
También animaciones para hacerlo divertido.
Primera Ley Federal del Trabajo.
Reforma laboral (flexibilización, salarios caídos).
Reforma contra el outsourcing.
CASO PRÁCTICO
Ejemplo Apartado A:Un trabajador de una empresa privada reclama su aguinaldo → se aplica la LFT (Ley Federal del Trabajo). Ejemplo Apartado B: Un empleado público pide reinstalación tras despido → se resuelve en el TFCA(Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje).
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¿Sabías qué?
P r e g u n t a s i n t e r a c t i v a s
- Cueva, M. de la (1967). Derecho mexicano del trabajo. México: Porrúa.
- Buen, N. de (1982). Derecho del trabajo. México: Porrúa.
- Santos Azuela, H. & Santos Méndez, V. (2014). Fundamentos y reforma del derecho del trabajo. México: Porrúa.
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Art. 123
- Ley Federal del Trabajo
- SCJN, Tesis 2a./J. 22/2016 y 2a./J. 104/2019.
Conclusión
El Artículo 123 es la base del derecho laboral mexicano y un hito del constitucionalismo social. Apartado A: protege a los trabajadores del sector privado, asegurando derechos mínimos. Apartado B: adapta esos derechos al sector público, privilegiando estabilidad y continuidad de servicios. Ambos apartados reflejan la justicia social, equilibrando relaciones laborales y protegiendo a los trabajadores.
Utiliza gráficos en tu presentación
La comunicación visual es una herramienta clave. Nos resulta más sencillo 'leer' imágenes, que leer un texto escrito. Por ello, disciplinas como el Visual Thinking facilitan la toma de notas visualmente ricas gracias al uso de imágenes, gráficas, infografías y dibujos sencillos.
Diferencias entre los apartados A y B del artículo 123
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Created on September 21, 2025
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Presentación
Diferencias entre los apartados A y B del artículo 123
KAREN JOVANNA PÉREZ LIMA
Índice
1. Origen e importancia del Artículo 123
6. Caso práctico
7. ¿Sabías qué?- Vídeo
2. Apartado A – Sector privado
8. Preguntas interactivas
3. Apartado B – Sector público
9. Conclusión y Referencias
4. Cuadro comparativo A vs. B
5. Línea del tiempo
Artículo 123 de la Constitución Mexicana
Fundamento del derecho laboral en México (1917). Nació tras la Revolución Mexicana como parte del constitucionalismo social. Reconoce derechos laborales como garantías fundamentales para la justicia social (Cueva, 1967). Se divide en Apartado A (sector privado) y Apartado B (sector público).
Regula relaciones entre trabajadores y patrones en empresas privadas
- Principales derechos:
- Jornada máxima 8 h (Fr. VI)
- Salario mínimo (Fr. VI
- Descanso semanal y vacaciones (Fr. IV-V)
- Protección contra despido injustificado (Fr. XXII)
- Libertad sindical (Fr. XVI)
- Seguridad e higiene (Fr. XV)
- Prohibición de discriminación (Fr. VII)
- Licencia de maternidad (Fr. V)
- Aguinaldo y prima vacacional (Fr. XI, XVII)
- Principio protector: derechos mínimos, irrenunciables y estabilidad laboral (Buen, 1982)Apartado A (Sector Privado)
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Regula relaciones de trabajadores al servicio del Estado (Ejecutivo, Legislativo, Judicial, organismos públicos) U2T1 Constitucion Mexicana Derechos principales: Estabilidad laboral (Fr. XIII). Procedimientos de despido mediante tribunales especializados. Derecho a huelga con limitaciones (Fr. X). Seguridad social (ISSSTE) (Fr. XI). Jornada máxima y salario digno (Fr. VI). Diferencias con A: mayor estabilidad, enfoque en interés público y tribunales administrativos.
Apartado B (Sector Público)
Cuadro Comparativo
Reforma en justicia laboral y libertad sindical.
Artículo 123 en la Constitución.
Nueva LFT (vigente, con reformas).
1970
1917
2019
1931
2012
2021
También animaciones para hacerlo divertido.
Primera Ley Federal del Trabajo.
Reforma laboral (flexibilización, salarios caídos).
Reforma contra el outsourcing.
CASO PRÁCTICO
Ejemplo Apartado A:Un trabajador de una empresa privada reclama su aguinaldo → se aplica la LFT (Ley Federal del Trabajo). Ejemplo Apartado B: Un empleado público pide reinstalación tras despido → se resuelve en el TFCA(Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje).
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¿Sabías qué?
P r e g u n t a s i n t e r a c t i v a s
Conclusión
El Artículo 123 es la base del derecho laboral mexicano y un hito del constitucionalismo social. Apartado A: protege a los trabajadores del sector privado, asegurando derechos mínimos. Apartado B: adapta esos derechos al sector público, privilegiando estabilidad y continuidad de servicios. Ambos apartados reflejan la justicia social, equilibrando relaciones laborales y protegiendo a los trabajadores.
Utiliza gráficos en tu presentación
La comunicación visual es una herramienta clave. Nos resulta más sencillo 'leer' imágenes, que leer un texto escrito. Por ello, disciplinas como el Visual Thinking facilitan la toma de notas visualmente ricas gracias al uso de imágenes, gráficas, infografías y dibujos sencillos.