DIRECCIÓN Y LIDERAZGO
Introducción
El liderazgo es la capacidad de influir y guiar a un grupo hacia el logro de objetivos.
Comprender el estilo de dirección y el nivel de madurez del equipo permite generar mejores resultados.
Esta guía ayudará a elegir entre un enfoque autocrático o democrático, y a identificar el tipo de madurez que se quiere desarrollar.
Estilos de Liderazgo
Liderazgo Autocrático El líder toma decisiones unilaterales y establece normas estrictas. • Características: Alta dirección y control. Comunicación de arriba hacia abajo. Orientado a resultados inmediatos. Liderazgo Democrático El líder fomenta la participación del equipo en la toma de decisiones. • Características: Comunicación bidireccional. Escucha activa y colaboración. Enfoque en el desarrollo de personas.
• Ventajas: Rapidez en la toma de decisiones, ideal en crisis. • Riesgos: Desmotivación, poca creatividad, dependencia excesiva del líder.
• Ventajas: Mayor compromiso, innovación, aprendizaje colectivo. • Riesgos: Puede ser más lento para actuar en situaciones urgente
Tipos de Madurez
Recomendación de desarrollo para un líder
• Autoevaluación: Identificar tendencia natural (¿decido rápido o escucho al equipo?). • Diagnóstico del equipo: Evaluar qué tipo de madurez predomina en los colaboradores. • Acción sugerida:
Si el equipo tiene alta iniciativa → combinar liderazgo democrático para canalizar creatividad. Si el equipo está en inhibición → aplicar liderazgo más directivo (autocrático moderado) hasta que ganen confianza. Si el equipo está en exploración o aprendizaje → liderazgo democrático es ideal para potenciar su crecimiento.
Plan de Acción Paso 1: Reflexionar sobre el estilo actual de liderazgo. Paso 2: Aplicar encuestas o retroalimentación para identificar madurez del equipo. Paso 3: Ajustar estilo según situación: Urgencia o crisis → liderazgo autocrático. Innovación y desarrollo → liderazgo democrático. Paso 4: Establecer indicadores de progreso (participación, resultados, clima laboral).
DIRECCIÓN Y LIDERAZGO
Karla
Created on September 21, 2025
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Practical Presentation
View
Smart Presentation
View
Essential Presentation
View
Akihabara Presentation
View
Pastel Color Presentation
View
Modern Presentation
View
Relaxing Presentation
Explore all templates
Transcript
DIRECCIÓN Y LIDERAZGO
Introducción
El liderazgo es la capacidad de influir y guiar a un grupo hacia el logro de objetivos. Comprender el estilo de dirección y el nivel de madurez del equipo permite generar mejores resultados. Esta guía ayudará a elegir entre un enfoque autocrático o democrático, y a identificar el tipo de madurez que se quiere desarrollar.
Estilos de Liderazgo
Liderazgo Autocrático El líder toma decisiones unilaterales y establece normas estrictas. • Características: Alta dirección y control. Comunicación de arriba hacia abajo. Orientado a resultados inmediatos. Liderazgo Democrático El líder fomenta la participación del equipo en la toma de decisiones. • Características: Comunicación bidireccional. Escucha activa y colaboración. Enfoque en el desarrollo de personas.
• Ventajas: Rapidez en la toma de decisiones, ideal en crisis. • Riesgos: Desmotivación, poca creatividad, dependencia excesiva del líder.
• Ventajas: Mayor compromiso, innovación, aprendizaje colectivo. • Riesgos: Puede ser más lento para actuar en situaciones urgente
Tipos de Madurez
Recomendación de desarrollo para un líder
• Autoevaluación: Identificar tendencia natural (¿decido rápido o escucho al equipo?). • Diagnóstico del equipo: Evaluar qué tipo de madurez predomina en los colaboradores. • Acción sugerida:
Si el equipo tiene alta iniciativa → combinar liderazgo democrático para canalizar creatividad. Si el equipo está en inhibición → aplicar liderazgo más directivo (autocrático moderado) hasta que ganen confianza. Si el equipo está en exploración o aprendizaje → liderazgo democrático es ideal para potenciar su crecimiento.
Plan de Acción Paso 1: Reflexionar sobre el estilo actual de liderazgo. Paso 2: Aplicar encuestas o retroalimentación para identificar madurez del equipo. Paso 3: Ajustar estilo según situación: Urgencia o crisis → liderazgo autocrático. Innovación y desarrollo → liderazgo democrático. Paso 4: Establecer indicadores de progreso (participación, resultados, clima laboral).