Infografía
EQUIPO 6
“Como elaborar un clima
de creatividad”
La creatividad no es un don natural, es una habilidad que se cultiva, Cualquier líder puede fomentarla con el entorno y las prácticas adecuadas.
integrantes:CASTAÑÓN MARTÍNEZ MILDRED. HERNÁNDEZ GUZMÁN DANIELA MICHELLE. NIETO GRANADOS MA. ALEJANDRINA. SALAS ZAPATA PETRA BEATRIZ.
Aprovecha la diversidad.
Adopta un estado mental.
Libera tiempo.
Cambia tu rutina.
Cuando existe una rutina de hacer el mismo trabajo todos los días, construyes hábitos de pensamiento y de acción que generan una resistencia a nuevas formas de pensamiento y de comportamiento.
Antes de cultivar la habilidad creativa, cultiva el estado mental creativo. ¿Para qué necesitamos ser creativos?
Construye equipos de gente diversa con diferentes historias de vida, intereses, personalidades y conocimientos para cultivar nuevas ideas.
El primer paso para dejar fluir la creatividad es crear tiempo para ser creativos.
Fomenta la comunicación y el intercambio de ideas.
Sé un experto
Premia el riesgo razonable
Amplia las ideas existentes
Crea un ambiente donde fallar sea seguro.Celebra los intentos, no solo los éxitos. Castigar el error = asfixixar la creatividad..
La creatividad es evolución, no explosión.Usa lluvia de ideas con preguntas como: ¿Qué pasaría si? ¿Y si hicieramos exactamenteo lo opuesto?.
Cultiva la confianza entre las unidades de negocios y la gente para que las personas puedan colaborar en lugar de competir.
Domina tu campo antes de intentar transformarlo.Conocer lo antigüo es la base para crear lo nuevo.
La creatividad no ocurre por accidente. "Se maestro antes que creador", Mihaly Csikzentmihalyi.
“Cómo crear un buen clima de Creatividad en el trabajo”
La creatividad no es únicamente una cualidad individual; también está influenciada por el contexto y las condiciones del entorno. Hay circunstancias que estimulan la generación de ideas innovadoras, mientras que otras pueden limitarla.
Emociones Positivas y Creatividad Las emociones positivas son un motor esencial para la creatividad. Investigaciones de la Universidad de Toronto revelan que cuando las personas se sienten bien, disminuye el control inhibitorio y aumenta la atención visual y espacial, lo que facilita la generación de ideas.
iREFERENCIA: LosRecursosHumanos.com & LosRecursosHumanos.com. (2017, 13 julio). Cómo crear un clima de creatividad. LosRecursosHumanos.com. https://www.losrecursoshumanos.com/como-crear-un-clima-de-creatividad Why, R. (2013, 12 mayo). Cómo crear un buen clima de Creatividad en el trabajo. Reason Why. https://www.reasonwhy.es/actualidad/sociedad-y-consumo/como-crear-un-buen-clima-de-creatividad-en-el-trabajo-2013-12-05
Motivación Intrínseca: El Impulso Interno
La motivación que nace del interés personal y el deseo de superación es otro factor clave. Para que esta motivación florezca, se necesita un entorno laboral saludable, donde haya:
- Retos estimulantes
- Libertad para crear
- Recursos suficientes
- Compañeros que animen y apoye
iREFERENCIA: LosRecursosHumanos.com & LosRecursosHumanos.com. (2017, 13 julio). Cómo crear un clima de creatividad. LosRecursosHumanos.com. https://www.losrecursoshumanos.com/como-crear-un-clima-de-creatividad Why, R. (2013, 12 mayo). Cómo crear un buen clima de Creatividad en el trabajo. Reason Why. https://www.reasonwhy.es/actualidad/sociedad-y-consumo/como-crear-un-buen-clima-de-creatividad-en-el-trabajo-2013-12-05
💡 Elementos Fundamentales
- Emociones positivas → aumentan atención y creatividad- Motivación intrínseca → motivarse y motivar al equipo - Buen ambiente laboral → retos, libertad, apoyo y recursos
🌟 Cómo Crear un Buen Clima de Creatividad en el Trabajo
¿Qué es la creatividad?
👉 “Originalidad + utilidad”👉 Todos nacemos creativos, pero muchas veces no la desarrollamos.
Infografia - “Como elaborar un clima de creatividad”
(IGE) Petra Beatriz Salas Zapata (221401
Created on September 20, 2025
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Infografía
EQUIPO 6
“Como elaborar un clima de creatividad”
La creatividad no es un don natural, es una habilidad que se cultiva, Cualquier líder puede fomentarla con el entorno y las prácticas adecuadas.
integrantes:CASTAÑÓN MARTÍNEZ MILDRED. HERNÁNDEZ GUZMÁN DANIELA MICHELLE. NIETO GRANADOS MA. ALEJANDRINA. SALAS ZAPATA PETRA BEATRIZ.
Aprovecha la diversidad.
Adopta un estado mental.
Libera tiempo.
Cambia tu rutina.
Cuando existe una rutina de hacer el mismo trabajo todos los días, construyes hábitos de pensamiento y de acción que generan una resistencia a nuevas formas de pensamiento y de comportamiento.
Antes de cultivar la habilidad creativa, cultiva el estado mental creativo. ¿Para qué necesitamos ser creativos?
Construye equipos de gente diversa con diferentes historias de vida, intereses, personalidades y conocimientos para cultivar nuevas ideas.
El primer paso para dejar fluir la creatividad es crear tiempo para ser creativos.
Fomenta la comunicación y el intercambio de ideas.
Sé un experto
Premia el riesgo razonable
Amplia las ideas existentes
Crea un ambiente donde fallar sea seguro.Celebra los intentos, no solo los éxitos. Castigar el error = asfixixar la creatividad..
La creatividad es evolución, no explosión.Usa lluvia de ideas con preguntas como: ¿Qué pasaría si? ¿Y si hicieramos exactamenteo lo opuesto?.
Cultiva la confianza entre las unidades de negocios y la gente para que las personas puedan colaborar en lugar de competir.
Domina tu campo antes de intentar transformarlo.Conocer lo antigüo es la base para crear lo nuevo.
La creatividad no ocurre por accidente. "Se maestro antes que creador", Mihaly Csikzentmihalyi.
“Cómo crear un buen clima de Creatividad en el trabajo”
La creatividad no es únicamente una cualidad individual; también está influenciada por el contexto y las condiciones del entorno. Hay circunstancias que estimulan la generación de ideas innovadoras, mientras que otras pueden limitarla.
Emociones Positivas y Creatividad Las emociones positivas son un motor esencial para la creatividad. Investigaciones de la Universidad de Toronto revelan que cuando las personas se sienten bien, disminuye el control inhibitorio y aumenta la atención visual y espacial, lo que facilita la generación de ideas.
iREFERENCIA: LosRecursosHumanos.com & LosRecursosHumanos.com. (2017, 13 julio). Cómo crear un clima de creatividad. LosRecursosHumanos.com. https://www.losrecursoshumanos.com/como-crear-un-clima-de-creatividad Why, R. (2013, 12 mayo). Cómo crear un buen clima de Creatividad en el trabajo. Reason Why. https://www.reasonwhy.es/actualidad/sociedad-y-consumo/como-crear-un-buen-clima-de-creatividad-en-el-trabajo-2013-12-05
Motivación Intrínseca: El Impulso Interno La motivación que nace del interés personal y el deseo de superación es otro factor clave. Para que esta motivación florezca, se necesita un entorno laboral saludable, donde haya:
iREFERENCIA: LosRecursosHumanos.com & LosRecursosHumanos.com. (2017, 13 julio). Cómo crear un clima de creatividad. LosRecursosHumanos.com. https://www.losrecursoshumanos.com/como-crear-un-clima-de-creatividad Why, R. (2013, 12 mayo). Cómo crear un buen clima de Creatividad en el trabajo. Reason Why. https://www.reasonwhy.es/actualidad/sociedad-y-consumo/como-crear-un-buen-clima-de-creatividad-en-el-trabajo-2013-12-05
💡 Elementos Fundamentales
- Emociones positivas → aumentan atención y creatividad- Motivación intrínseca → motivarse y motivar al equipo - Buen ambiente laboral → retos, libertad, apoyo y recursos
🌟 Cómo Crear un Buen Clima de Creatividad en el Trabajo
¿Qué es la creatividad?
👉 “Originalidad + utilidad”👉 Todos nacemos creativos, pero muchas veces no la desarrollamos.