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Presentación ejecutiva para el desarrollo del liderazgo

Alondra Sáenz

Created on September 20, 2025

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Universidad Virtual CNCI Materia: M9 Dirección y liderazgo FLN C Actividad: 2 Tutor: Jessica Herrera Matrícula: al099254 Nombre del alumno: Alondra Sáenz Bautista Carrera: Lic. en ciencias de la educación Arcelia, Gro a 20 de Septiembre del 2025

Estilos de Liderazgo y Tipos de Madurez

Presentación ejecutiva para el desarrollo del liderazgo

Punto de partida

  • El liderazgo es influencia, no solo jerarquía.
  • El líder debe conocerse primero a sí mismo.
  • El liderazgo se adapta según la situación y madurez del equipo.

Estilos de liderazgo

  • Autocrático: control y disciplina.
  • Democrático: fomenta participación.
  • Transformacional: inspira y motiva.
  • Transaccional: premios y sanciones.
  • Otros: coercitivo, orientativo, afiliativo, participativo, imitativo, capacitador.

Tipos de madurez

  • Por iniciativa: busca soluciones.
  • Por exploración: retos como oportunidades.
  • Por aprendizaje: aprende de otros.
  • Por inhibición: miedo y autocontrol aparente.
  • Madurez emocional: autocontrol, automotivación, responsabilidad.

Relación liderazgo y madurez

No existe un estilo único válido.

Liderazgo situacional: adaptar estilo según madurez del equipo.

El líder maduro genera confianza y delega poder.

Recomendaciones de coaching

  • Identifica fortalezas y trabaja en ellas (80%).
  • Dedica 20% a mejorar estilos menos dominados.
  • Evalúa madurez del equipo y ajusta tu estilo.
  • Desarrolla balance personal en todas las áreas.
  • Recuerda: el liderazgo es un proceso continuo.

Gráfico: Estilos de Liderazgo

Gráfico: Tipos de Madurez

Resumen Visual: Liderazgo y Madurez

Conclusión ejecutiva

  • Un líder efectivo se adapta al contexto y a su equipo.
  • El reto: equilibrar autoridad con confianza.
  • Promueve el desarrollo de tus colaboradores.
  • Sé un referente de crecimiento y motivación.

¡Gracias por tu atención!