Presentación ejecutiva para el desarrollo del liderazgo

Universidad Virtual CNCI Materia: M9 Dirección y liderazgo FLN C Actividad: 2 Tutor: Jessica Herrera Matrícula: al099254 Nombre del alumno: Alondra Sáenz Bautista Carrera: Lic. en ciencias de la educación Arcelia, Gro a 20 de Septiembre del 2025

Estilos de Liderazgo y Tipos de Madurez

Presentación ejecutiva para el desarrollo del liderazgo

Punto de partida

• El liderazgo es influencia, no solo jerarquía.
• El líder debe conocerse primero a sí mismo.
• El liderazgo se adapta según la situación y madurez del equipo.

Estilos de liderazgo

• Autocrático: control y disciplina.
• Democrático: fomenta participación.
• Transformacional: inspira y motiva.
• Transaccional: premios y sanciones.
• Otros: coercitivo, orientativo, afiliativo, participativo, imitativo, capacitador.

Tipos de madurez

• Por iniciativa: busca soluciones.
• Por exploración: retos como oportunidades.
• Por aprendizaje: aprende de otros.
• Por inhibición: miedo y autocontrol aparente.
• Madurez emocional: autocontrol, automotivación, responsabilidad.

Relación liderazgo y madurez

No existe un estilo único válido.

Liderazgo situacional: adaptar estilo según madurez del equipo.

El líder maduro genera confianza y delega poder.

Recomendaciones de coaching

• Identifica fortalezas y trabaja en ellas (80%).
• Dedica 20% a mejorar estilos menos dominados.
• Evalúa madurez del equipo y ajusta tu estilo.
• Desarrolla balance personal en todas las áreas.
• Recuerda: el liderazgo es un proceso continuo.

Gráfico: Estilos de Liderazgo

Gráfico: Tipos de Madurez

Resumen Visual: Liderazgo y Madurez

Conclusión ejecutiva

• Un líder efectivo se adapta al contexto y a su equipo.
• El reto: equilibrar autoridad con confianza.
• Promueve el desarrollo de tus colaboradores.
• Sé un referente de crecimiento y motivación.

¡Gracias por tu atención!