CV con IA

Filtros ATS y Currículum

con ayuda de la IA

Realizado por: Noemi Gutiérrez

Empezar

¿Qué vas a aprender?

En este mini curso aprenderás a crear tu propio CV interactivo y profesional usando la Inteligencia Artificial, pasando los filtros ATS. Paso a paso, te guiaré para que puedas:

Comprender qué son los filtros ATS y cómo funcionan. Conocer los fundamentos de la Inteligencia Artificial. Aprender a personalizar el currículum utilizando la IA. Aplicar estrategias avanzadas para superar los filtros ATS.

¡Listo para destacar!

Al final, contarás con un CV visual, moderno, único y válido para cualquier oferta

Situación y tendencia del sector productivo

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Hay que tener en cuenta como está el sector productivo.

Cambios importantes en el mercado laboral:

• Crisis financiera global y COVID-19 que ha traído un nuevo entorno económico y social.
• Altas tasas de desempleo y ocupación inestable (empresas de subcontratación) y aumento de las exigencias en cualificación.
• Mundo interconectado e introducción de las nuevas tecnologías.

Contradicciones del mercado:

• Alto desempleo y dificultades para reclutar personal cualificado.

Desafíos clave:

• Dificultad para conectar a personas que buscan empleo con empresas que necesitan talento.

Perfil de las personas demandadas

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Perfil de las personas demandadas

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Habilidades duras (Hard Skills)

Habilidades blandas (Soft Skills)

Son competencias personales, sociales y emocionales que determinan como eres. Tiene que ver con el saber ser y saber estar.

Son competencias técnicas y especificas que se pueden aprender, Está directamente relacionado con el saber hacer.

• Conocimientos prácticos.
• Conocimientos de inglés.
• Conocimientos de informática.
• Titulación o formación adecuada para el puesto de trabajo.
• Experiencia práctica (valorable aunque no imprescindible).
• Conocimientos técnicos específicos del sector.

• Iniciativa y confianza en uno mismo.

• Capacidad de organización y planificación.
• Ser agradable en el trato y responsable.
• Compromiso con la empresa.
• Tolerancia al fracaso y estabilidad emocional.
• Aceptar la movilidad geográfica.

• Motivación y entusiasmo y actitud participativa.

Info

¿Por qué se produce esta situación?

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• Desajuste entre oferta y demanda: muchas veces, lo que las personas saben hacer o han estudiado no coincide con lo que el mercado está demandando. Por ejemplo, hay sectores con mucha demanda (como tecnología o cuidados), pero pocas personas formadas en eso.
• Falta de competencias clave: las empresas no solo buscan titulaciones, sino habilidades concretas como trabajo en equipo, uso de herramientas digitales, capacidad de adaptación… y no siempre se enseñan o valoran en la formación tradicional.
• Brecha digital: hay personas que tienen dificultades para acceder a la tecnología o no saben cómo usarla para buscar empleo o formarse.
• Problemas de acceso o visibilidad: a veces hay talento, pero no se sabe cómo llegar a las ofertas, o las ofertas no llegan a todos. No todas las personas saben usar bien los portales de empleo, redes profesionales, etc.
• Condiciones laborales poco atractivas: algunas empresas ofrecen sueldos bajos, contratos muy cortos o mucha exigencia, lo que hace que muchos no quieran o no puedan aceptar ese tipo de empleo.

Perfil de las personas demandadas

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Procesos de selección

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Los procesos de selección han evolucionado de ser subjetivos, basados en recomendaciones y en el "boca a boca" (antes del siglo XX) a modelos más sistemáticos con pruebas psicológicas y de habilidades sobre todo en la época de la Revolución Industrial. En el siglo XX se incorporaron entrevistas estructuradas, pruebas psicométricas y de desempeño, y hacia finales surgió la selección por competencias. En la actualidad, destacan los sistemas ATS, entrevistas virtuales, gamificación, inteligencia artificial y la apuesta por la inclusión y diversidad.

Tendencias actuales.

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Pruebas tipo juego (gamificación)

Entrevistas online

Filtros automáticos (ATS e IA)

Portales y apps de empleo

Ferias y eventos virtuales

Diversidad e inclusión

Redes sociales y huella digital

Portales de empleo

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02. Página web de empresas

03. Agencias de colocación y ETTS (Empresas de Trabajo Temporal)

04. Servicios Públicos de empleo

05. Boletines y bolsas de trabajo en empresas

01. Portales de empleo online

Inteligencia Artificial y su papel en RRHH

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¿Qué es la Inteligencia Artifical?

La inteligencia artificial (IA) son sistemas informáticos que imitan procesos de la inteligencia humana, como el aprendizaje, la toma de decisiones o la resolución de problemas. En RRHH, la IA se entrena con grandes volúmenes de datos (CVs, perfiles, evaluaciones, resultados de entrevistas, desempeño) para automatizar tareas y mejorar la eficiencia en selección y gestión de talento.

Tipos de intelifencia artificial

• IA Débil o específica: Especializada en tareas concretas.Ejemplo: Siri, Alexa, Google Maps.
• IA Fuerte o general (todavía no existe): Una IA hipotética capaz de razonar y aprender de manera similar a un humano en cualquier área.

¿Qué son los filtros ATS?

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ATS significa Applicant Tracking System (Sistema de Seguimiento de Candidatos), el cual es un programa de software, de inteligencia artificial, que usan las empresas para gestionar el proceso de reclutamiento. Lo usan las empresas para gestionar todo el proceso de contratación, desde que se publica una vacante hasta que se selecciona al candidato final.

• Permiten publicar ofertas, recibir y organizar currículums.

• Hacen cribas automáticas y gestionan la comunicación con candidatos.
• Seleccionan el mejor currículum para cada puesto de trabajo.
• Posteriormente, llega a Recursos Humanos.

Impacto de la IA en los candidatos

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RETOS O INCONVENIENTES

VENTAJAS

Filtros automáticos muy exigentes: Si el CV no está optimizado puede ser descartado aunque el candidato sea válido. Riesgo de sesgos algorítmicos: La IA aprende de datos históricos, que pueden estar sesgados (ej: si en el pasado se contrataron más hombres que mujeres, el sistema puede replicar esa tendencia). Procesos impersonales: Los candidatos sienten que hablan más con máquinas que con personas. Mayor competencia global: La digitalización y el trabajo remoto amplían el grupo de candidatos, lo que exige diferenciarse más.

El CV puede llegar a empresas que antes no se alcanzaban de forma manual. Procesos más rápidos: Los tiempos de respuesta se acortan, menos incertidumbre. Mejor experiencia candidato: Chatbots y portales más interactivos. Menos sesgos humanos: Si el algoritmo está bien entrenado, se reduce la discriminación por edad, género, etc.

Funciones principales del ATS

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Uso de colores, tipografías, iconos e imágenes para transmitir una identidad visual coherente con tu perfil profesional.

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Diseño visual y narrativa personal

Recibe y guarda automáticamente todos los CV enviados a una oferta de empleo

Escanea cada currículum y extrae información clave: nombre, experiencia, estudios, habilidades. Después compara esa información con los requisitos de la vacante

claves

Funciones

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Recopilar candidaturas

Lee y analiza los Currículums

Los organiza en una base de datos para que el reclutador no tenga que hacerlo

Cómo generar un enlace para compartir tu CV de forma rápida, profesional y accesible desde cualquier dispositivo.

Cómo hacer que el CV cobre vida con elementos interactivos: tooltips, botones interactivos o enlaces a portafolio/redes.

Edición básica en Genially: insertar texto, imágenes, botones, enlaces y animaciones de manera intuitiva.

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Publicación y compartición del CV online

Interactividad aplicada al CV

Uso de Genially como herramienta creativa

Permite al reclutador mover a los candidatos por distintas etapas (preselección, entrevista, pruebas técnicas, etc.). Se pueden dejar notas, programar entrevistas y enviar correos.

Imagina que una empresa publica un puesto de "Dependiente con experiencia" y recibe 500 cv. El ATS busca esas palabras clave, las que cumplen las pone encima de la lista.

Ordena a los candidatos según su nivel de coincidencia con el perfil buscado. De esta forma, los reclutadores ven primero a quienes cumplen más requisitos.

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Gestión del proceso de selección

Filtrar y clasificar las candidaturas

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ejemplo de filtro ats

Preguntas sobre la IA

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Preguntas sobre la IA

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¿Qué es el CV?

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Concepto

Recopilación de experiencia educacionales y laborales principales de una persona: formación académica, experiencia laboral, formación complementaria, habilidades, conocimientos de idiomas, informática, etc.

¿Un solo CV para todas las ofertas?

+info

El CV + Carta de Presentación= Nuestro pasaporte para la entrevista.

• Es la tarjeta de presentación como profesional.
• Herramienta de búsqueda de empleo.
• Primera impresión que podemos ofrecer a la persona recluta.
• Selección para dar información.

Estructura del CV

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Experiencia profesional

Encabezado

Nombre + profesión + foto

Habilidades

Con iconos o barras

Formación / Educación

Otros apartados

Idiomas, Certificaciones o voluntariado.

Sobre mí

Breve descripción

Portfolio o enlaces de interés

Paso a paso

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Andrea López López

Gerente y jefa de tienda

Paso 5

Paso 1

Empresa Indetex

Gerente de tienda (Actualidad)

Pixelboom Studio

Jefa de tienda(2017–2024)

Mango S.L

Jerente de tienda(2018–2020)

Empresa Kometa

Dependienta(2015–2018)

Paso 6

Paso 2

Responsablidad

Competencias digitales

Flexibilidad horaria

Trabajo en equipo

Universidad de La Laguna (2023)

Grado en ADE

Universidad de la laguna (2024)

Máster en Dirección de empresas

Paso 7

Paso 3

Profesional con más de 10 años de experiencia en la gestión y dirección de puntos de venta en el sector retail. Apasionada por el liderazgo de equipos, la optimización de procesos y el logro de objetivos comerciales.

Sobre mí

Paso 8

Paso 4

Visita el perfil

Algunos trucos para realizar el CV

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• Prioriza más la sencillez, brevedad, claridad, precisión y veracidad.
• No existe un modelo único y perfecto, adáptalo a cada oferta.
• Es útil tener un modelo de referencia.
• Un CV por cada candidatura.
• Es importante mantenerlo siempre actualizado.
• Poner los datos por apartados diferenciados. No poner formación académica en datos personales, por ejemplo.

+info

Optimización del CV con IA

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Ahora que entendemos qué son los filtros ATS, cómo funcionan y por qué son tan importantes en los procesos de selección, la gran pregunta es: ¿cómo podemos preparar un CV que no se quede atrapado en estos filtros y logre pasar a las manos del reclutador humano? Aquí es donde la inteligencia artificial se convierte en nuestra aliada. Así como las empresas utilizan la IA para filtrar candidatos, nosotros podemos usarla para optimizar nuestros CVs y aumentar nuestras probabilidades de éxito. Hoy en día existen numerosas herramientas de inteligencia artificial que ayudan a los candidatos a crear, mejorar y adaptar su currículum.

Herramientas de IA para la creación del CV

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Existen páginas online que nos permiten crear el currículum y las cartas de presentación de manera online.

Herramientas de texto:

• ChatGPT
• ResumAI
• Jobscan
• Enhancv

Plataformas de creación:

• Canva.
• Zety.
• Visual CV
• Resume.io
• Kickresume

"Aunque utilizas herramientas para ayudarte siempre intenta aplicar tu toque personal"

Herramientas de IA para la creación del CV

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CV Sencillo

✔️ Ideal para portales de empleo y procesos con filtros automáticos (ATS). ✔️ Claro, fácil de leer por sistemas informáticos. ✔️ Fácil de crear y actualizar

CV CANVA

✔️ Atractivo y visual. ❌ Puede tener problemas con los filtros ATS si usa tablas, columnas o gráficos. ✔️ Útil si lo entregas directamente a una persona (email o en mano). ✔️ideal para enviar por correo o llevar a una entrevista

USO DEL CHATGPT PARA CREAR EL CV

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¿Qué es chatGPT?

Es una herramienta de inteligencia artificial desarrollada por OpenAI. Funciona como un asistente virtual de texto: entiende lo que escribes y genera respuestas, explicaciones o redacta contenido. Se entrena con grandes volúmenes de información, pero lo más importante es que responde en lenguaje natural (como si conversaras con una persona).

Cómo funciona

• Tú escribes una instrucción o pregunta → eso se llama prompt.
• ChatGPT analiza tu mensaje y genera una respuesta adaptada.
• Mientras más clara y detallada sea tu instrucción, mejores serán los resultados.

USO DEL CHATGPT PARA CREAR EL CV

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USO DEL CHATGPT PARA CREAR EL CV

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Formatos y estructuras para los filtros ATS

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Formato recomendado (ATS-friendly):

• Documento en Word (.docx) o PDF simple (sin capas ni elementos gráficos).
• Texto alineado a la izquierda, sin tablas, columnas múltiples ni imágenes.
• Uso de títulos estándar: Experiencia laboral, Educación, Habilidades.

Estructura eficaz para ATS:

• Datos de contacto (solo lo esencial).
• Extracto profesional.
• Experiencia laboral (en orden cronológico inverso).
• Formación académica.
• Habilidades (técnicas y blandas).
• Otros (idiomas, certificaciones, voluntariado).

Estrategias para superar filtros ATS

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Palabras clave y su importancia en los filtros ATS

• ¿Qué son las palabras clave en un CV?

Son términos específicos que aparecen en la descripción de un puesto y que el ATS busca en los currículums:

• Tecnologías (Ej. Excel, SAP).

• Competencias (ej. gestión de proyectos, liderazgo, análisis de datos).

• Certificaciones (ej. Manipulador de alimentos).

• Verbos de acción (ej. Crear, implementar, coordinar).

Errores comunes:

• Usar sinónimos que el ATS no reconoce.
• Mencionar una habilidad solo una vez en un rincón del CV. Los algoritmos suelen valorar la frecuencia y contexto.

Personalizar el CV según la oferta de empleo

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Algunas estrategias son:

• Tener un CV “maestro” con toda tu experiencia.
• Crear versiones personalizadas para cada oferta en 5-10 minutos con ayuda de IA.
• Copiar el texto de la vacante en ChatGPT y pedirle:

“Optimiza mi CV para esta oferta, sin inventar experiencia, solo adaptando las palabras clave y resaltando lo más relevante.”

• Usar el mismo vocabulario que aparece en la oferta.
• Guardar las ofertas en las que aplicas y las palabras clave que usaste, con el tiempo puedes detectar patrones del sector.

CV

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Ejemplo de

CV optimizado para ATS

CV mal hecho (no ATS-friendly)

Experiencia: Dependiente de tienda – Mango, Tenerife (actualmente)

• Atención al cliente y resolución de incidencias.
• Apoyo en campañas de ventas.

Habilidades:

• Atención al cliente
• Técnicas de ventas.
• Manejo de caja registradora y TPV

Experiencia:

• Trabajé en tienda.
• Atendía clientes y reponía cosas.
• Cobré en caja.

Habilidades:

• Simpática.
• Trabajo en equipo.

¡Bien hecho!

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¡Pon a prueba lo aprendido!

Completa la frase con los conceptos correctos sobre cómo crear tu CV en Genially:

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¡Pon a prueba lo aprendido!

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¡Pon a prueba lo aprendido!

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Hemos terminadoel mini-curso

¡Enhorabuena!

Ahora ya sabes cómo crear un CV interactivo, visual, único y adaptado a los filtros ATS. Has aprendido a estructurarlo, personalizarlo y compartirlo para destacar en el mundo profesional.

Se basa en:

• Cada vez más por videollamada o con vídeo grabado.

• Permite entrevistar a candidatos de cualquier lugar.

¡Hablemos!

Estoy listo/a para nuevos retos

Se basa en:

• Empresas buscan equipos variados (edad, género, origen, capacidades).

• Algunos procesos ocultan nombre o foto para evitar prejuicios.

Se basa en:

• Espacios online donde puedes contactar con empresas en chats o videollamadas.

• Más accesibles que las ferias de empleo tradicionales.

En el apartado: “Trabaja con nosotros” o “empleo”

SEPE, Oficinas de empleo, Garantía Juvenil

Edita y enlaza tus redes sociales

Puedes añadir un código QR para contacto directo si lo deseas.

Cambia tu nombre, título profesional y foto

Haz clic en el texto del encabezado para escribir tu nombre y cargo (ej. "Andrea López | UX Designer"). Usa una foto profesional (fondo neutro, buena iluminación).

Agrega tu portafolio o proyectos

Sustituye las miniaturas por capturas de tus trabajos o redes profesionales (LinkeDIn). Si no tienes no es relevante, solo complementario.

Edita tu formación académica

Rellena las fechas, el nombre de la institucióny el título obtenido. Siempre lo más actual primero.

Actividad

Creamos cada uno de nosotros un DAFO. Un DAFO (también llamado FODA en algunos países) es una herramienta muy simple que sirve para analizar una situación, proyecto, empresa o incluso a una persona. Las siglas significan: Debilidades → lo que se te da peor o te limita. Amenazas → lo externo que puede perjudicarte. Fortalezas → lo que haces bien, tus puntos fuertes. Oportunidades → lo externo que puedes aprovechar a tu favor.

Se basa en:

• Además de InfoJobs o Indeed, hay apps específicas por sectores.

• Facilitan que la empresa encuentre al candidato más adecuado.

Edita la sección "Sobre mí"

Resume en 3-4 líneas quién eres, qué haces y qué te motiva. Usa un tono personal, pero profesional.

Actividad 🔎

Primera toma de contacto

Vamos a entrar en ChatGPT y vamos a realizar pequeñas preguntas para familializarnos con la herramienta. Pueden buscar:

• Estrategias para resaltar en una entreivsta de trabajo.

Después, en parejas deben elegir un tema (currículum, entrevista, carta de presentación y redes para el empleo). Deben buscar la información y después compartirlo al grupo.

Cada pareja comparte en voz alta: “Nuestro tema fue ___.” “Le preguntamos a ChatGPT ___.” “La respuesta fue ___.” “Lo que más nos gustó fue ___.”

Randstad, Adecco, Activa Canarias, etc.

Eduvic; Fundación Diagrama; Clece Educación; Grupo MT; Grupo ALVENTUS; Página Gobierno de Canarias

Se basa en:

• Robots que leen los CV primero.

• Seleccionan los que tienen las palabras clave de la oferta.

• Ejemplo: si no pones “Excel”, tu CV puede quedar fuera.

Se basa en:

• Miran perfiles en LinkedIn y otras redes.

• Tu imagen online cuenta tanto como tu CV.

Se basa en:

• Retos y juegos para ver habilidades (creatividad, rapidez, trabajo en equipo).

• Ejemplo: resolver un pequeño desafío online.

Guarda, prueba y publica

Añade el nivel de idiomas en otras lenguas, si tienes disponibilidad horaria, carnet de conducir y vehiculo propio.

Puedes añadir cualquier otro tipo de información que sea válida para el puesto.

Personalizatus habilidades

Poner tus habilidades duras y blandas (DAFO) No es necesario poner tantas, 3 o 4 son suficientes.

Completa tu experiencia profesional

Cargo, empresa y periodo de tiempo. Breve descripción (1-2 logros o responsabilidades clave) Lo más actual primero.

InfoJobs, Indeed, LinkedIn, Infoempleo, Monster, etc.