Lo más destacado
Sep, 19
1 de 5
INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR ZACATECAS OCCIDENTE
Licenciatura en Administración
Tercer semestre
Funciòn Administrativa
Proceso de Integraciòn Alumna: Mercado Miranda Cesylia VIrydiana Docente: Marco Ivan Ceseñas
mediodecomunicacion.com
Lo más destacado
Sep, 19
2 de 5
Es un proceso que consiste en sastifacer las necesidades de la empresa eligiendo, combinando y armonizando diferentes recursos.
¿QUÈ ES LA INTEGRACIÒN?
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Lo más destacado
Sep, 19
3 de 5
¡ SISTEMA DE INTEGRACIÒN !
Es una soluciòn estrategica y tecnologìca que tiene como funciòn procesar la informaciòn de finanzas, recursos humanos, producciòn, ventas para poder optimizar informaciòn.
Beneficios
Eficiencia Operacional: Mejora la eficiencia al eliminar la duplicación de tareas y optimizar el uso de recursos.
Mejora en la Toma de Decisiones: Proporciona información coherente y completa, lo que permite una toma de decisiones más informada y acertada.
Reducción de Errores: Al tener un sistema centralizado y automatizado, se minimizan los errores relacionados con la introducción manual de datos
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Sep,19
4 de 5
TÈCNICAS DE INTEGRACIÒN PERSONAL
Estas técnicas se enfocan en la correcta incorporación y desarrollo de los colaboradores:
Planificación de la integración: Un plan detallado que define pasos, responsabilidades y plazos para la integración de nuevos empleados.
Selección y contratación de personal: Contratar trabajadores que se adapten a la cultura corporativa y posean las habilidades necesarias para el puesto.
Capacitación y desarrollo: Proveer la formación académica y práctica necesaria para el desempeño del nuevo rol, incluyendo programas educativos formales y el acceso a recursos de aprendizaj
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5 de 5
TÈCNICAS DE INTEGRACIÒN
Estas estrategias buscan mejorar la cohesión y la comunicación dentro de la organización:
Establecer canales de comunicación: Crear vías de comunicación claras, como reuniones semanales y sesiones individuales, para mejorar el ambiente laboral.
Fomentar el sentido de pertenencia: Actividades y dinámicas que fortalezcan la identidad grupal y la lealtad a la empresa.
Liderazgo efectivo: Contar con un líder que motive y guíe al equipo hacia los objetivos comunes.
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Virydiana Mercado Miranda
Created on September 20, 2025
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Es un proceso que consiste en sastifacer las necesidades de la empresa eligiendo, combinando y armonizando diferentes recursos.
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¡ SISTEMA DE INTEGRACIÒN !
Es una soluciòn estrategica y tecnologìca que tiene como funciòn procesar la informaciòn de finanzas, recursos humanos, producciòn, ventas para poder optimizar informaciòn.
Beneficios
Eficiencia Operacional: Mejora la eficiencia al eliminar la duplicación de tareas y optimizar el uso de recursos. Mejora en la Toma de Decisiones: Proporciona información coherente y completa, lo que permite una toma de decisiones más informada y acertada. Reducción de Errores: Al tener un sistema centralizado y automatizado, se minimizan los errores relacionados con la introducción manual de datos
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Estas estrategias buscan mejorar la cohesión y la comunicación dentro de la organización: Establecer canales de comunicación: Crear vías de comunicación claras, como reuniones semanales y sesiones individuales, para mejorar el ambiente laboral. Fomentar el sentido de pertenencia: Actividades y dinámicas que fortalezcan la identidad grupal y la lealtad a la empresa. Liderazgo efectivo: Contar con un líder que motive y guíe al equipo hacia los objetivos comunes.
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