articulos lft
DEL 35 AL 41
¡Vamos!
INTRODUCCION
En esta presentacion podra encontrar una explicacion sintetizada de los articulos 35 al 41 de la ley federal del trabajo (LFT), que hablan principalmente de la duracion de la relacion laboral entre empleado y patron , cuales son sus obligaciones del patron y los derechos del trabajador asi como la duracion y condiciones del contrato.
Índice
01. Las relaciones de trabajo
04. Articulos 38 y 39
05. Contrato
02. senalamiento de una obra terminada.
05. Cambio de jefe
03. Tiempo determinado de una obra
Guía de Navegación por el Curso:
35
- Módulo 1: Introducción a las leyes y regulaciones.
- Módulo 2: Leyes específicas ysu aplicación.
- Módulo 3: Consecuencias legales y estudios de caso.
- Recursos adicionales: Acceso a documentos, enlaces y forosde discusión.
- Evaluaciones: Cuestionarios y actividades para evaluarel aprendizaje.
LAS RELACIONES DE TRABAJO.
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado; podrá estar sujeto a prueba o capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.”
36
El señalamiento de una obra determinada.
Un contrato de trabajo puede celebrarse únicamente para realizar una obra específica (ejemplo: construir un puente, levantar un edificio, programar un sistema).
37
Señala cuándo puede ser tiempo determinado de dicha obra:
NATURALEZA
Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
OBJETO
Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador.
LEY
En los demás casos previstos por esta Ley.
38-39
ART. 38
SU UTILIDAD ART .39
ART. 39
Este artículo permite mayor flexibilidad en la contratación cuando se trata de proyectos mineros con incertidumbre económica o técnica. Protege tanto al empleador como al trabajador al establecer límites claros en la duración del vínculo laboral.
Es útil en sectores como construcción, agricultura, espectáculos o proyectos específicos, donde el trabajo no es continuo ni permanente..
Este artículo da claridad sobre la naturaleza temporal de ciertos contratos laborales. Protege tanto al empleador como al trabajador al definir que, si se cumple el objetivo o el tiempo acordado, el vínculo laboral termina automáticamente.
40
CONTRATO.
Este artículo establece un límite legal a la duración obligatoria de los contratos laborales, protegiendo la libertad del trabajador. Significa que ningún contrato puede forzar al trabajador a permanecer más de un año contra su voluntad, incluso si el contrato es por tiempo determinado.
El trabajador tiene el derecho de decidir si continúa o no, sin penalización ni obligación adicional, despues del año.
41
CAMBIO DE PATRON.
Este artículo protege a los trabajadores en casos de venta, fusión, cesión o cambio de dueño de una empresa. Asegura que:
- No pierdan sus derechos ni tengan que firmar nuevos contratos.
- El patrón anterior no se deslinde inmediatamente de sus obligaciones.
- Para sindicatos: Derecho a ser notificados formalmente.
¡GRACIAS!
articulos lft
ALMA DELIA GOMEZ SAUCEDO
Created on September 20, 2025
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articulos lft
DEL 35 AL 41
¡Vamos!
INTRODUCCION
En esta presentacion podra encontrar una explicacion sintetizada de los articulos 35 al 41 de la ley federal del trabajo (LFT), que hablan principalmente de la duracion de la relacion laboral entre empleado y patron , cuales son sus obligaciones del patron y los derechos del trabajador asi como la duracion y condiciones del contrato.
Índice
01. Las relaciones de trabajo
04. Articulos 38 y 39
05. Contrato
02. senalamiento de una obra terminada.
05. Cambio de jefe
03. Tiempo determinado de una obra
Guía de Navegación por el Curso:
35
LAS RELACIONES DE TRABAJO.
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado; podrá estar sujeto a prueba o capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.”
36
El señalamiento de una obra determinada.
Un contrato de trabajo puede celebrarse únicamente para realizar una obra específica (ejemplo: construir un puente, levantar un edificio, programar un sistema).
37
Señala cuándo puede ser tiempo determinado de dicha obra:
NATURALEZA
Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
OBJETO
Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador.
LEY
En los demás casos previstos por esta Ley.
38-39
ART. 38
SU UTILIDAD ART .39
ART. 39
Este artículo permite mayor flexibilidad en la contratación cuando se trata de proyectos mineros con incertidumbre económica o técnica. Protege tanto al empleador como al trabajador al establecer límites claros en la duración del vínculo laboral.
Es útil en sectores como construcción, agricultura, espectáculos o proyectos específicos, donde el trabajo no es continuo ni permanente..
Este artículo da claridad sobre la naturaleza temporal de ciertos contratos laborales. Protege tanto al empleador como al trabajador al definir que, si se cumple el objetivo o el tiempo acordado, el vínculo laboral termina automáticamente.
40
CONTRATO.
Este artículo establece un límite legal a la duración obligatoria de los contratos laborales, protegiendo la libertad del trabajador. Significa que ningún contrato puede forzar al trabajador a permanecer más de un año contra su voluntad, incluso si el contrato es por tiempo determinado.
El trabajador tiene el derecho de decidir si continúa o no, sin penalización ni obligación adicional, despues del año.
41
CAMBIO DE PATRON.
Este artículo protege a los trabajadores en casos de venta, fusión, cesión o cambio de dueño de una empresa. Asegura que:
¡GRACIAS!