Plan de crecimiento
2025
Índice
PORTADA
01
OBJETIVO
RUTAS DE CRECIMIENTO
02
PRINCIPIOS RECTORES
Índice
03
04
cRITERIOS DE EVALUACIÓN
05
MATRIZ DE CRECIMIENTO
00
GRACIAS
01
OBJETIVO
Impulsar un desarrollo profesional constante, con oportunidades claras, aprendizaje continuo y rutas alineadas al proyecto de vida de cada colaborador, permitiendo un desarrollo integral.
02
PRINCIPIOS RECTORES
Transparencia: Rutas claras y visibles para todos.
Equidad: Oportunidades basadas en desempeño y competencias.
Autonomía: El colaborador gestiona su desarrollo con apoyo del líder.
Flexibilidad: Permite movilidad vertical, horizontal y por proyectos.
03
RUTAS DE CRECIMIENTO
VERTICAL
Líder
Escalador
Tomar responsabilidad y rol de líder de equipo o de proyecto
Crecer al siguiente nivel de tu rol
Explorador
Experto
Conocer otras áreas dentro de la empresa
Especializarte dentro de tu área de expertiz y desarrollar más habilidades para tu rol
HORIZONTAL
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
04
Puntaje minimo aprobatorio
90%
Líder
88%
Escalador
75%
Explorador
95%
Experto
Ing. de Software
Líder de Desarrollo
Ing. Software Sr
Ing. de DevOps
Ing. Software IA
Ing. Software Full
Arquitecto
Ing. de Datos
Ing. Software Jr
Ing. de Pruebas
Escalador
Líder
Experto
Explorador
- Explorar y definir plataforma de seguimiento
- Crear plan para comunidad de mentoría
- Definir lineamientos
- Definir criterios para "Proyectos"
Siguientes Pasos
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- Visita las preferencias de Analytics;
- Activa el seguimiento de usuarios;
- ¡Que fluya la comunicación!
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Plan de crecimiento
CONTPAQi
Created on September 18, 2025
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01
OBJETIVO
RUTAS DE CRECIMIENTO
02
PRINCIPIOS RECTORES
Índice
03
04
cRITERIOS DE EVALUACIÓN
05
MATRIZ DE CRECIMIENTO
00
GRACIAS
01
OBJETIVO
Impulsar un desarrollo profesional constante, con oportunidades claras, aprendizaje continuo y rutas alineadas al proyecto de vida de cada colaborador, permitiendo un desarrollo integral.
02
PRINCIPIOS RECTORES
Transparencia: Rutas claras y visibles para todos.
Equidad: Oportunidades basadas en desempeño y competencias.
Autonomía: El colaborador gestiona su desarrollo con apoyo del líder.
Flexibilidad: Permite movilidad vertical, horizontal y por proyectos.
03
RUTAS DE CRECIMIENTO
VERTICAL
Líder
Escalador
Tomar responsabilidad y rol de líder de equipo o de proyecto
Crecer al siguiente nivel de tu rol
Explorador
Experto
Conocer otras áreas dentro de la empresa
Especializarte dentro de tu área de expertiz y desarrollar más habilidades para tu rol
HORIZONTAL
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
04
Puntaje minimo aprobatorio
90%
Líder
88%
Escalador
75%
Explorador
95%
Experto
Ing. de Software
Líder de Desarrollo
Ing. Software Sr
Ing. de DevOps
Ing. Software IA
Ing. Software Full
Arquitecto
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Ing. Software Jr
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