Inducción a la Secretaría
Anticorrupción y Buen Gobierno
Unidad de Administración y Finanzas
Dirección General de Recursos Humanos y Organización
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Temario
La Administración Pública Federal
1.1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. 1.2 Ley Orgánica de la APF. 1.3 Ley de Planeación. 1.4 Plan Nacional de Desarrollo. 1.5 Programa Sectorial de Anticorrupción y Buen Gobierno 2025-2030. 1.6 Mision de la SABG.
Antecedentes de la SABG
Reglamento Interior de la SABG y Estructura órgánica
3.1 Reglamento Interior de la SABG. 3.2 Estructura Básica.
Derechos y Obligaciones de las Personas Servidoras Públicas
4.1 Responsabilidades. 4.2 Servicio Profesional de Carrera. 4.3 Servicios y Prestaciones al Personal de la SABG. 4.4 Declaración de Situación Patrimonial y de Intereses.
Código de Conducta y Comite de Ética de la SABG
5.1 Código de Conducta y Comité de Ética de la SABG.
1. La Administración Pública Federal
Índice
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1.1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
El marco de actuación de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno como dependencia integrante del Ejecutivo Federal parte de lo establecido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la cual determina la forma en que el Estado deberá organizarse:
División de poderes
Administración Pública Federal
Poder Ejecutivo
1.2 Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
Ley que surge de la necesidad de organizar el mecanismo más importante, que es el Poder Ejecutivo, es la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (LOAPF), siendo el eje del programa de reforma administrativa tan necesaria en México en los 70’s.
Centralizada
Paraestatal
Artículo 1. Establece las bases de organización de la Administración Pública Federal, centralizada y paraestatal.
1.2 Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
Secretarías de Estado
Actualmente existen 22 Secretarías, que son dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada, tres de ellas creadas en la presente administración.
Artículo 37. En el se establecen las atribuciones clave de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno.
Conocelas dando click en el siguiente botón de acceso:
Consulta el artículo completo en: [https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LOAPF.pdf] p.47-51.
1.3 Ley de Planeación
Los artículos 21, 22, 23, 25, 25 y 26 de la Ley de Planeación regulan el Plan Nacional de Desarrollo, que es la guía del gobierno federal para definir objetivos, estrategias y prioridades del desarrollo nacional.
Artículo 1.
Las disposiciones de esta Ley son de orden público e interés social y tienen por objeto establecer:
III.- Las bases para que el Ejecutivo Federal coordine las actividades de planeación de la Administración Pública Federal.
I.- Las normas y principios básicos conforme a los cuales se llevará a cabo la Planeación Nacional del Desarrollo.
II. -Las bases de integración y funcionamiento del Sistema Nacional de Planeación Democrática.
1.4 Plan Nacional de Desarrollo 2025-2030
Responsabilidades
Una de las prioridades del PND es consolidar un gobierno honesto, austero y sin impunidad. En este marco, se crea la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno (SABG), cuyo objetivo principal es combatir la corrupción dentro de la Administración Pública Federal.
- Actuar ante cualquier acto de corrupción.
- Fortalecer la honradez, la rendición de cuentas y la transparencia como ejes del buen gobierno.
Herramientas
Uso de la Plataforma Digital Nacional, que permitirá detectar irregularidades en tiempo real y fortalecer el Sistema Nacional Anticorrupción.
1.4 Plan Nacional de Desarrollo 2025-2030
Objetivo 1.3
Estrategia 1.3.1
Estrategia 1.3.2
Establece erradicar la corrupción en la vida pública y fomentar una cultura de ética, integridad y buen gobierno.
Estrategia 1.3.3
Estrategía 1.3.4
Estrategia 1.3.5
Estrategia 1.3.6
Estrategia 1.3.7
1.5 Programa Sectorial de Anticorrupción y Buen Gobierno 2025-2030.
El presente Programa Sectorial de Anticorrupción y Buen Gobierno 2025-2030 se ciñe a lo dispuesto en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley de Planeación, el Plan Nacional de Desarrollo 2025-2030 así como a las disposiciones de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción y demás ordenamientos relacionados con el buen gobierno, que tienen como objetivo afianzar las acciones de la APF en la prevención, la detección y el combate a la corrupción y la impunidad.
*Conoce más del PROGRAMA Sectorial de Anticorrupción y Buen Gobierno 2025-2030 dando click al siguiente botón:
Enlace
Objetivos del Programa Sectorial
Modernizar la Administración Pública Federal y consolidar un gobierno íntegro, austero y eficiente, fortaleciendo la vocación de servicio público como eje para prevenir la corrupción.
Incorporar un modelo de prevención de la corrupción y fiscalización para erradicar la impunidad en el servicio público.
Fortalecer la vinculación y la corresponsabilidad con la sociedad y el sector privado para la prevención de la corrupción y la impunidad en los espacios de la vida pública.
Fortalecer los mecanismos de acceso a la información, la transparencia y las prácticas del buen gobierno en la Administración Pública Federal para el combate a la corrupción.
Vinculación de los objetivos del Programa Sectorial Anticorrupción y Buen Gobierno 2025-2030.
Estrategias del Programa Sectorial
Objetivo 1
Objetivo 2
Objetivo 3
Objetivo 4
Modernizar la Administración Pública Federal y consolidar un gobierno íntegro, austero y eficiente, fortaleciendo la vocación de servicio público como eje para prevenir la corrupción.
Incorporar un modelo de prevención de la corrupción y fiscalización para erradicar la impunidad en el servicio público.
Fortalecer la vinculación y la corresponsabilidad con la sociedad y el sector privado para la prevención de la corrupción y la impunidad en los espacios de la vida pública.
Fortalecer los mecanismos de acceso a la información, la transparencia y las prácticas del buen gobierno en la Administración Pública Federal para el combate a la corrupción.
Estrategias
Estrategias
Estrategias
Estrategias
10 Pilares de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno
Buen Gobierno
Anticorrupción
1. DEL SERVICIO PÚBLICO
2. DAR ACOMPAÑAMIENTO PREVENTIVO
8. FORTALECER LA CULTURA DE LA DENUNCIA EN LOS SECTORES PÚBLICO Y PRIVADO, Y GARANTIZAR SU CONFIDENCIALIDAD
4. CONSOLIDAR COMPRAS PÚBLICAS TRANSPARENTES, A PRECIOS JUSTOS
3. MODERNIZAR
A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
FEDERAL
9. REALIZAR INVESTIGACIONES QUE INHIBAN LA CORRUPCIÓN
7. ENFOCAR A LOS OIC EN ÁREAS DE MAYOR IMPACTO Y RELEVANCIA
5. TRANSPARENCIA PROACTIVA
6. SUMAR A LA SOCIEDAD Y AL
SECTOR PRIVADO
10. COMBATIR LA IMPUNIDAD. QUE VIOLAR LA LEY SEA MÁS COSTOSO QUE CUMPLIRLA
Misión de la SABG
Garantizar que la gestión pública se conduzca con eficacia, probidad, transparencia, rendición de cuentas y orientación a resultados, mediante la implementación de un modelo preventivo de la corrupción que permita atender de manera efectiva los problemas públicos y generar mayores niveles de confianza y satisfacción ciudadana, preservando el monitoreo y fiscalización de la Administración Pública Federal.
2. Antecedentes de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno
Antecedentes
1948
1935
1932
1917
1954
1958
Año
Agroasemex, S.A. (2018). Manual de organización del Órgano Interno de Control en Agroasemex, S.A. https://www.gob.mx/agroasemex/documentos/manual-de-organizacion-del-ioic
Antecedentes
2016
1982
1994
2003
2002
2024
Año
Agroasemex, S.A. (2018). Manual de organización del Órgano Interno de Control en Agroasemex, S.A. https://www.gob.mx/agroasemex/documentos/manual-de-organizacion-del-ioic
3. Reglamento Interior de la SABG y su Estructura Orgánica
3.1 Reglamento Interior de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno
El Reglamento Interior es el instrumento jurídico que determina la estructura orgánica de la Secretaría. Artículo 1. Tiene por objeto establecer la organización y funcionamiento de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, en lo sucesivo la Secretaría, así como determinar la competencia, estructura y atribuciones de sus unidades administrativas.
- Reglamento Interior de la SABG, publicado el 31 de diciembre de 2024.
- Reforma al Reglamento Interior de la SABG, publicado el 21 de marzo 2025.
- Modificación a las Leyes Generales de Transparencia, publicadas el 20 de marzo 2025.
Titular de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno
3.2 Estructura Básica
Subsecretaría Anticorrupción
Subsecretaría de Buen Gobierno
Unidad de Combate a la Impunidad
Unidad de Administración y Finanzas
Unidad de Técnica de Apoyo
Órgano Interno de Control de la Secretaría
Unidad de Asuntos Jurídicos
Dirección General de Transparencia
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ConoceC
Órgano Administravido Desconcentrado Transparencia para el Pueblo
Raquel Buenrostro Sánchez
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Estructura Básica
Subsecretaría de Buen Gobierno
Alejandro Encinas Nájera
Subsecretaría de Buen Gobierno
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Unidad de Contrataciones Públicas
Unidad de Políticas para el Servicio Público
Unidad de Participación Social y Responsabilidad Compartida
Unidad de Innovación de la Gestión Pública
Unidad de Protección de Datos Personales
Coordinación General de Buen Gobierno
Estructura Básica
Estructura Básica
Estructura Básica
Estructura Básica
Estructura Básica
Estructura Básica
Estructura Básica
Subsecretaría Anticorrupción
Subsecretaría Anticorrupción
Guadalupe Araceli García Martínez
Coordinación General de Órganos Internos de Control
Unidad de Auditoría y Control Gubernamental
Unidad de Planeación
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Estructura Básica
Estructura Básica
Dirección General de Transparencia
Dirección General de Transparencia
Estructura Básica
Unidad de Combate a la Impunidad
Unidad de Combate a la Impunidad
Dirección General de Seguimiento Patrimonial
Dirección General de Procedimientos y Resoluciones
Dirección General de Asuntos Penales Estratégicos
Dirección General de Investigación
Conoce más haciendo click en el elemento de abajo
- Realizar investigaciones por presunta responsabilidad de faltas administrativas, de faltas de particulares y de evolución patrimonial de las personas servidoras públicas de la APF.
- Dirigir la operación del Sistema Integral de Evolución Patrimonial.
- Llevar a cabo la revisión aleatoria de declaraciones patrimoniales y de intereses.
- Llevar a cabo los procedimientos de responsabilidad administrativa y, en su caso, de imposición de sanciones.
- Remitir al Tribunal Federal de Justicia Administrativa, para su resolución, los procedimientos de responsabilidad administrativa que versen sobre presuntas faltas administrativas graves y de particulares.
- Supervisar y operar el registro patrimonial de las personas servidoras públicas de la APF y de los sancionados.
- Presentar al Ministerio Público, en representación de la Secretaría, denuncias y querellas por hechos, actos u omisiones de los que tenga conocimiento, derivados de investigaciones de responsabilidad administrativa de personas servidoras públicas y de falta de particulares, y que puedan ser constitutivos de delitos, e intervenir en los mismos hasta su resolución definitiva
- Ordenar y practicar investigaciones de presunta responsabilidad de faltas administrativas con motivo de denuncias, de auditorías realizadas por unidades fiscalizadoras o auditores externos y, en su caso, de actos de vigilancia ciudadana
Omar Sánchez Villegas
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Estructura Básica
Unidad de Asuntos Jurídicos
Unidad de Asuntos Jurídicos
Laura Leticia Juárez Jiménez
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Estructura Básica
Unidad Técnica de Apoyo
Unidad Técnica de Apoyo
Octavio Aarón Salazar Hernández
Da clic para conocer más del Titular de la Unidad Técnica de Apoyo
Estructura Básica
Unidad de Administración y Finanzas
Unidad de Administración y Finanzas
Marco Antonio Hernández Martínez
Da clic para conocer más del Titular de la Unidad de Administración y Finanzas
Estructura Básica
Órgano Interno de Control
Órgano Interno de Control
Carlos Patterson Olivas
Da clic para conocer más del Titular del Órgano Interno de Control
Estructura Básica
Transparencia para el Pueblo
Transparencia para el Pueblo es un órgano administrativo desconcentrado de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, que cuenta con autonomía técnica y operativa para el ejercicio de sus atribuciones que se establecen en la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, creado el 21 de marzo de 2025 en su carácter de autoridad garante federal para garantizar el derecho de acceso a la información en posesión de la Administración Pública Federal. Su Reglamento Interior se publicó en el DOF el 21 de marzo de 2025
María Tanivet Ramos Reyes
Da clic para conocer más de la Titular de Transparencia para el Pueblo
4.Derechos y obligaciones de las Personas Servidoras Públicas
4.1 Responsabilidades
Objetivos
¿Quiénes son las Personas Servidoras Públicas?
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Artículo 108
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Artículo 5
Ley General de Responsabilidades Administrativas Artículo 3, fracción XXI Bis.
Faltas Administrativas
Son las conductas que realizan las personas servidoras públicas y particulares que conllevan una acción u omisión, que se considera contraria a la Ley General de Responsabilidades Administrativas (LGRA); son directamente atribuibles y bajo responsabilidad de quien o quienes las realizan, en el contexto de la Administración Pública.
Esta Ley introduce el concepto de falta administrativa, dentro del cual se comprenden las acciones u omisiones transgresoras de los principios rectores del ejercicio del servicio público por parte de los agentes del Estado.
-El procedimiento disciplinario como la sanción deban ser de naturaleza administrativa, precisamente para preservar el correcto y adecuado ejercicio del servicio público.
Son aquellas conductas realizadas por una persona servidora pública o por particulares que se relacionan al infringir los principios que deben observarse en el desempeño del empleo, cargo o comisión.
Falta Administrativa
Para la efectiva aplicación de dichos principios, las y los Servidores Públicos ejercen sus funciones de acuerdo con las siguientes directrices:
4.2 Servicio Profesional de Carrera
Con el propósito de impulsar la profesionalización de la función pública, el Servicio Profesional de Carrera surge a partir de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPCAPF), publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 10 de abril de 2003.
Marco Normativo del Servicio Profesional de Carrera
Principos del Servicio Profesional de Carrera
Servicio Profesional de Carrera en la APF
Clasificación de las personas sevidoras pública de Carrera
Derechos y Obligaciones de las personas servidoras públicas de Carrera
4.3 Servicios y Prestaciones al personal de la SABG
La Dirección General de Recursos Humanos ha implementado un micrositio denominado Centro Integral de Consultas de Recursos Humanos conocido por sus siglas CIC.Rh en donde las y los servidores públicos pueden encontrar información de interés respecto a:
CIR.Rh
Asistencia y puntualidad
Sueldos y percepciones
Pago de remuneraciones
Prestaciones
Sueldos y percepciones
En todo tipo de relación laboral se establecen una serie de condiciones salariales y las relacionadas con este, a las que se les conoce como prestaciones laborales.
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, establece que:La Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría de la Función Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias, emitirán el manual de percepciones de los servidores públicos de las dependencias y entidades, el cual incluirá el tabulador de percepciones ordinarias y las reglas para su aplicación, conforme a las percepciones autorizadas en el Presupuesto de Egresos.
Artículo 66
Sabías que existe un Manual de Percepciones, consulta aquí
Pago de remuneraciones
Se considera remuneración o retribución:
Las remuneraciones se integran por las percepciones ordinarias y extraordinarias, agrupadas en los conceptos siguientes:
Toda percepción en efectivo o en especie, incluyendo aguinaldos, gratificaciones, premios, recompensas, bonos, estímulos, comisiones, compensaciones y cualquier otra, con excepción de los apoyos y los gastos sujetos a comprobación que sean propios del desarrollo del trabajo y los gastos de viaje en actividades oficiales.
El pago de las remuneraciones al personal se realiza quincenalmente mediante depósito bancario, una vez realizado el deposito, puedes descargar el Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) del pago de tu nómina a través del sistema CIC.RH ubicado en la intranet.
(Artículo 14 del ACUERDO mediante el cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, DOF: 31-05-2024)
Asistencia y puntualidad
La SABG, cuenta con una página denominada INTRAWEB, donde podrás consultar todo lo relativo a tu asistencia y puntualidad
Justificación de indicencias
Consulta de asistencia
Consulta de vacaciones
Para el acceso a la Secretaría es necesario contar con tu credencial vigente, misma que deberás portar en todo momento mientras te encuentres en algun edificio de la Secretaría.
Prestaciones
Entre las prestaciones a las que tienen derecho las y los servidores públicos se encuentran las siguientes:
- Prestaciones de seguridad social que proporciona el ISSSTE
Como parte de las prestaciones de seguridad social para las y los servidores públicos de esta Secretaría, se encuentra el servicio médico de la Clínica de Detección y Diagnóstico Automatizado (CLIDDA).
Este es un servicio mediante el cual las y los servidores públicos activos, mayores de 25 años edad, pueden realizarse exámenes integrales de laboratorio y gabinete, además de una valoración médica.
Para obtener la prestación del servicio se deberás realizar los siguientes pasos:
Pensión ISSSTE
Décimo transitorio
Son aquellos trabajadores que se encontraban activos a la entrada en vigor de la Ley del ISSSTE en 2007 y decidieron permanecer en el Régimen de Reparto. Las tres modalidades por las que te puedes pensionar son:
Pensión por Edad y tiempo de Servicio
Pensión por jubilación
Pensión por Cesantía en Edad Avanzada
Trabajadores que hayan cumplido 60 años o más y que cuenten con al menos 15 años de cotización al ISSSTE tienen derecho a una Pensión por Retiro por Edad y Tiempo de Servicio. Esta pensión corresponde a un porcentaje del promedio del Salario Base (SB) del último año en que estuvieron activos.
Los trabajadores que hayan cotizado 30 años o más, y las trabajadoras que hayan cotizado 28 años o más, tienen derecho a una pensión por jubilación. Esta pensión les permite recibir el equivalente al 100% del promedio del Salario Base (SB) del último año.
Trabajadores que se den de baja después de los 65 años y que hayan cotizado al ISSSTE durante al menos 10 años, tienen derecho a una Pensión por Cesantía en Edad Avanzada. Esta pensión se calcula como un porcentaje del promedio del Salario Base (SB) del último año de servicio.
Pensión ISSSTE
Régimen de cuentas Individuales (Ley del ISSSTE 2007)
Es el régimen en el que se encuentran los trabajadores que comenzaron a cotizar al ISSSTE a partir del 1 de abril de 2007 o bien los que eligieron cambiar al sistema de cuentas individuales.
Bajo este esquema existen 3 modalidades por las que te puedes pensionar:
A) Renta Vitalicia
B) Retiro Programado
C) Pensión Garantizada
Encuentra los requisitos para cada modalidad haciendo clic en el siguiente elemento:
4.4 Declaración de Situación Patrimonial y de Intereses
La declaración de situación patrimonial y de intereses es un requisito obligatorio para las y los servidores públicos, y se encuentra regulada por la Ley General de Responsabilidades Administrativas, y la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
La declaración de situación patrimonial incluye información detallada sobre los bienes inmuebles, muebles, cuentas bancarias, inversiones, adeudos, seguros y cualquier otro bien o derecho patrimonial de la o él servidor público y de su cónyuge o concubina(o) y dependientes económicos. Además, se declaran los ingresos percibidos por la persona servidora pública y por sus familiares cercanos, así como los empleos y actividades empresariales que desarrollen.
Incumplimiento en la Presentación de la Declaración de Situación Patrimonial y de Intereses
De conformidad con lo establecido en el Artículo 33 de la LGRA, para el caso en que hayan transcurridos los plazos a que se refieren la declaración inicial, de modificación, o de conclusión, y no se hubiese presentado la declaración correspondiente, sin causa justificada, se iniciará inmediatamente la investigación por presunta responsabilidad por la comisión de las Faltas administrativas correspondientes y se requerirá por escrito al Declarante el cumplimiento de dicha obligación.
Transcurridos los plazos si no se hubieran presentado sin causa justificada, se iniciará inmediatamente la investigación por presunta responsabilidad por la comisión de faltas administrativas correspondientes, y se requerirá por escrito a la persona declarante el cumplimiento de dicha obligación.
En caso de qué la omisión continué por un periodo de 30 días naturales siguientes a la fecha en que se le hubiera notificado el requerimiento a la persona declarante, la Secretaría o el Órgano Interno de Control, declaran que el nombramiento o contrato ha quedado sin efecto, debiendo notificar lo anterior al titular del Ente público correspondiente para separar del cargo al servidor público.
Artículo 33 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas. DOF 02-01-2025
Existen tres tipos de Declaración de Situación Patrimonial y de Intereses, las cuales son
5.Código de Conducta y Comité de Ética de la SABG
5.1 Código de Conducta de las personas servidoras públicas de la SABG
Propósito
Reglas de Integridad
Establecer los principios, valores y reglas de integridad de las personas servidoras públicas aplicadas al desempeño de sus funciones, y que cumplan con los compromisos establecidos en el Código de Ética de la Administración Pública Federal.
Refleja el compromiso con el servicio público, con la sociedad y el respeto a los derechos humanos.
Compromisos
Valores
Principios
- Preservar la imagen institucional.
- Uso de redes sociales responsable.
- Emplear lenguaje incluyente.
- Rechazar regalos u obsequios que le beneficien relacionados con el cargo.
- Reflexión ante dilemas Éticos.
- Presentar declaraciones patrimoniales y fiscales.
- Informar de los conflictos e interés que puedan afectar su desempeño.
- Actuar con perspectiva de género.
- Respeto a los Derechos Humanos
- Cuidado del entorno cultural y ecológico
Código de Conducta de las personas servidoras públicas de la SABG
- Establece las pautas para aplicar los preceptos del Código de Ética de la APF y orienta en la toma de decisiones.
- Es un reflejo del compromiso con el servicio público, con la sociedad en su conjunto y con el respeto a los derechos humanos.
- Al cumplirlos, se logran también las atribuciones de nuestra secretaría, en un clima y una cultura organizacionales favorables para el desempeño.
Compromisos con la sociedad
Compromisos con mi trabajo
Compromisos con mis compañeras y compañeros
Código de Ética de la APF (D.O.F. 08-02-2002)
+ Info
Igualdad de género y no discriminación en la SABG
Código de Conducta de las personas servidoras públicas de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno
Eje transversal PND 2025-2030
“Igualdad sustantiva y derechos de las mujeres”.
Para lograr la igualdad sustantiva en la SABG
se promueven entre otros temas:
“El Estado Mexicano debe crear las condiciones necesarias para que cada persona pueda construir su felicidad, garantizando acceso a los recursos y oportunidades que promuevan una vida digna y bienestar integral.”
Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual. (DOF. 03-01-2020).
Para promover la igualdad sustantiva, la SABG forma parte del padrón nacional de centros de trabajo certificados en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación (NMX-R-025).
*Haz click sobre el cuadro de diálogo rosa para conocer el protocolo
Comité de Ética de la SABG
- Es agente preventivo de actos de corrupción y tiene a su cargo el fortalecimiento de la cultura de integridad.
- Propone y promueve el Posicionamiento Cero Tolerancia a actos de corrupción en la SABG.
- Implementa acciones de mejora dirigidas a beneficiar el clima laboral.
- Vigila del cumplimiento del Código de Ética de la APF y el Código de Conducta de la institución.
- Conoce de denuncias por la presunta vulneración a los códigos y, en su caso, da vista al OIC.
- Recomienda, en su caso, acciones de capacitación, sensibilización y difusión.
- Implementa el Protocolo de Actuación de los Comités de Ética en la Atención de Denuncias y Prevención de Actos de Discriminación.
comitedeconducta@buengobierno.gob.mx
- Recibe y gestiona consultas en materia de ética pública y conflicto de interés.
55-2000 -3000 Extensiones 5338 o 5024.
Piso 4, ala norte del edificio sede de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno
¡Gracias!
Artículo 3, fracción XXI Bis de Ley General de Responsabilidades Administrativas
“Las personas que desempeñan un empleo, cargo o comisión en los entes públicos, en el ámbito federal y local, conforme a lo dispuesto en el artículo 108 de la Constitución Política de los Estados Unidos México”.
Estrategia 1.1
Consolidar un servicio público integro, profesional y eficiente para prevenir la corrupción.
Estrategia 1.2
Reformar el marco normativo de las contrataciones públicas para incorporar nuevas estrategias de contratación, así como modernizar los procedimientos de contratación a fin de generar ahorros, abatir la corrupción, garantizar la transparencia de los procedimientos de contratación y promover la proveeduría nacional en las compras de la APF.
Estrategia 4.1
Implementar un modelo de transparencia proactiva y acceso a la información pública con sentido social de la Administración Pública Federal que facilite el acceso y mejore la disponibilidad de la información a toda la población.
Estrategia 4.2
Fortalecer la protección de datos personales en posesión de sujetos obligados y de particulares, para fomentar una cultura de respeto a la privacidad en todas las esferas del gobierno y la sociedad, promoviendo la confianza en el buen gobierno.
Se publica en el DOF el DECRETO por el que se expiden la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública; la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados; la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares; y se reforma el artículo 37, fracción XV, de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.
Asegurar la legalidad y certeza jurídica en los actos de las entidades gubernamentales.
Estrategia 1.3.6
Plan Nacional De Desarrollo 2025-2030
...
OCTAVIO AARON SALAZAR HERNÁNDEZ
Estrategía 1.3.1
Modernizar la Administración Pública Federal y fortalecer la vocación de servicio para prevenir y erradicar la corrupción.
Artículo 37 fracción I.
Elaborar y conducir la política pública en materia de profesionalización e integridad pública, evaluación de la gestión gubernamental, mejora continua, modernización, contrataciones públicas, transparencia en la gestión pública, rendición de cuentas, fiscalización y anticorrupción de la Administración Pública Federal;
El Artículo 2 de la LSPCAPF establece que el Sistema de Servicio Profesional de Carrera (SPC) es un mecanismo para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública con base en el mérito y con el fin de impulsar el desarrollo de la función pública para beneficio de la sociedad.
Principios del SPC
Eficiencia
Objetividad
Legalidad
Calidad
Imparcialidad
Equidad
Competencia por Mérito
Igualdad de Género
Es licenciado en Ciencias Políticas y Administración Pública por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), cuenta con un máster en Ciencias Políticas por la Universidad Autónoma de Barcelona y un doctorado en Ciencias Sociales y Humanidades por la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM). Durante la administración del Presidente Andrés Manuel López Obrador, fue Titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS); también, asumió el cargo de Subsecretario de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía. Con 15 años de experiencia en el servicio público, ha demostrado su compromiso y buen desempeño en la mejora gubernamental. La Subsecretaría de Buen Gobierno se enfocará en reivindicar y profesionalizar la carrera en el servicio público mediante programas de capacitación, mayores controles de confianza y reconocimiento a la integridad. Uno de sus principales objetivos será acompañar a las dependencias del Gobierno de México, en especial a los programas prioritarios, para garantizar la mejora continua, el uso eficiente de los recursos y prevenir irregularidades. Asimismo, trabajará con el sector privado y la sociedad civil para fomentar una cultura de integridad desde un enfoque de responsabilidad compartida.
Alejandro Encinas Nájera
Artículo 5 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del apartado b) del Artículo 123 Constitucional
Artículo 5o.- Son trabajadores de confianza:
I.- Los que integran la planta de la Presidencia de la República y aquéllos cuyo nombramiento o ejercicio requiera la aprobación expresa del Presidente de la República; II.- En el Poder Ejecutivo, los de las dependencias y los de las entidades comprendidas dentro del régimen del apartado “B” del artículo 123 Constitucional, que desempeñan funciones que conforme a los catálogos a que alude el artículo 20 de esta Ley
Objetivo 6.1
Ante este contexto, el objetivo se orienta a consolidar una administración pública íntegra, con servidores públicos comprometidos con los principios de legalidad, honestidad y servicio a la comunidad, capaces de actuar con austeridad y eficiencia en el ejercicio de sus funciones. Un componente estratégico de esta transformación es la modernización de las compras públicas, que representa uno de los principales focos de riesgo de corrupción.
Por ello, la dignificación del servicio público mediante la profesionalización, reconocimiento de las personas servidoras públicas, mejora de espacios y sentido de pertenencia, como componente esencial del buen gobierno se convierten, junto con los esfuerzos para eliminar la corrupción y la impunidad, en el otro gran pilar para transformar las grandes iniciativas gubernamentales en bienes y servicios de calidad y mejores estrategias para el desarrollo de México y el bienestar de las y los mexicanos.
Es licenciado en Administración de Empresas y Maestro en Innovación, cuenta con diplomados en transparencia, planeación estratégica, rediseño de procesos y derecho tributario. Con una carrera de 23 años como servidor público en la Administración Pública Federal, ocupando diversos cargos en la Secretaría de la Función Pública, con experiencia en supervisión de áreas de auditoría, control y evaluación de Órganos Internos de Control, participó en publicaciones de mejores prácticas de control interno y administración de riesgos. Fue Subgerente, Gerente y Delegado de Auditoría en la industria petrolera; Coordinador de Control y Evaluación en el sector hacienda; asimismo estuvo al frente de una entidad paraestatal del sector economía.
Carlos Patterson Olivas
Además, la declaración de intereses debe contener información sobre los vínculos laborales o profesionales que la o él servidor público tenga con empresas o instituciones. Asi como las actividades o trabajos que realice fuera del servicio.
• DeclaraNet
DeclaraNet es la plataforma electrónica que se utiliza para la presentación de la declaración de situación patrimonial y de intereses, fue desarrollada con el objetivo de facilitar y agilizar el proceso de presentación de las declaraciones, así como de mejorar la transparencia en el ejercicio de la función pública.
Coordinación General de Órganos Internos de Control
Estrategia 1.3.4
Fortalecer la transparencia en la gestión pública para combatir la corrupción, promover el buen gobierno y mejorar el acceso a los archivos públicos.
1958
La Ley de Secretarías y Departamentos de Estado de 1958 crea la Secretaría de la Presidencia... La misma Ley transforma a la Secretaría de Bienes Nacionales e Inspección Administrativa en la Secretaría del Patrimonio Nacional.
Artículo 108 Consitución Pólitica de los Estados Unidos Mexicanos
“se reputarán como servidores públicos a los representantes de elección popular, a los miembros del Poder Judicial de la Federación, los funcionarios y empleados y, en general, a toda persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en el Congreso de la Unión o en la Administración Pública Federal, así como a los servidores públicos de los organismos a los que esta Constitución otorgue autonomía, quienes serán responsables por los actos u omisiones en que incurran en el desempeño de sus respectivas funciones”. Las Constituciones de las entidades federativas precisarán, en los mismos términos del primer párrafo de este artículo y para los efectos de sus responsabilidades, el carácter de servidores públicos de quienes desempeñen empleo, cargo o comisión en las entidades federativas, los Municipios y las demarcaciones territoriales de la Ciudad de México. Dichos servidores públicos serán responsables por el manejo indebido de recursos públicos y la deuda pública. Los servidores públicos a que se refiere el presente artículo estarán obligados a presentar, bajo protesta de decir verdad, su declaración patrimonial y de intereses ante las autoridades competentes y en los términos que determine la ley.
Se publica en el DOF el DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones del Reglamento Interior de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, y se expide el Reglamento Interior de Transparencia para el Pueblo, contemplando en su artículo 2:
56
Unidades Administrativas Centrales
1982Se dio origen a la Secretaría de la Contraloría General de la Federación; con el propósito de integrar en esta dependencia las funciones de control y evaluación global de la gestión pública anteriormente dispersas.
1954
La Comisión Nacional de Inversiones, pasó a depender directamente del Presidente de la República, con el nombre de Comisión de Inversiones.
Estrategía 1.3.5
Implementar nuevas tecnologías de la información y digitalizar la gestión pública para fortalecer la coordinación y eficacia en el combate a la corrupción.
Planeación de Recursos Humanos
El Sistema comprende los Subsistemas de Planeación de Recursos Humanos; Ingreso;
Desarrollo Profesional; Capacitación y Certificación de Capacidades; Evaluación del Desempeño;
Separación y Control y Evaluación, que se precisan a continuación:
Ingreso
Control y evaluación
Sistema de Servicio Profesional de Carrera
Separación
Desarrollo Profesional
Capacitación y Certificación de Capacidades
Evaluación del Desempeño
Ley General de Responsabilidades Administrativas Artículo 6
Todos los entes públicos están obligadas a crear y mantener condiciones estructurales y normativas que permitan el adecuado funcionamiento del Estado en su conjunto, y la actuación ética y responsable de cada servidor público. Es por ello que las y los Servidores Públicos deben observar, en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, los principios de disciplina, legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, rendición de cuentas, eficacia y eficiencia que rigen el servicio público.
Raquel Buenrostro obtuvo la Maestría en Economía por El Colegio de México y la Licenciatura en Matemáticas por la UNAM. Cuenta con más de 28 años de trayectoria en la administración pública. En diciembre de 2018 fue designada al frente de la Oficialía Mayor de la SHCP. De enero de 2020 hasta octubre de 2022 fue Jefa del Servicio de Administración Tributaria (SAT), donde sus principales logros fueron: aumentar la eficiencia recaudatoria, bajar la evasión y elusión fiscal y combatir la corrupción. En octubre de 2022 fue designada como Secretaria de Economía, cargo que desempeñó hasta el 30 de septiembre de 2024, con Presidente Andrés Manuel López Obrador, logrando cifras récord en las Inversiones Extranjeras Directas en nuestro país. A partir del 1 de octubre recibió el encargo de parte de la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo para encabezar la Secretaría de la Función Pública y transformarla en la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, cuyos propósitos principales serán continuar el combate a la corrupción y eficientar todos los procesos administrativos de la Administración Pública Federal.
Raquel Buenrostro Sánchez
Unidad de Auditoría y Control Gubernamental
El presente Reglamento Interior, publicado en el DOF el 31 de diciembre de 2024, contemplaba en su artículo 2:
49
Unidades Administrativas Centrales
Es licenciada en Ciencias Políticas y Administración Pública, con una Maestría en Igualdad y Equidad del Desarrollo. Con dominio en temas como: Transparencia, acceso a la información pública, protección de datos personales, feminismo y perspectiva de género. Su experiencia laboral consta depuestos como : Secretaria Técnica en el Instituto de Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de Oaxaca, Asesor en el Instituto de Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de Oaxaca, a través del Programa de Cooperación Internacional “Laboratorio de Cohesión Social II” México – Unión Europea, Consultora Coordinadora de la Acción “Fortalecimiento de la Participación Ciudadana e Institucional en los temas de transparencia en 20 municipios del estado de Oaxaca”.
María Tanivet Ramos Reyes
Estrategia 1.3.2
Implementar un modelo de prevención de la corrupción y fiscalización que combata la impunidad en el servicio público.
Objetivo 6.2
La implementación del modelo de prevención de la corrupción y fiscalización impactará en los distintos ámbitos de la APF, con el fin de mejorar la gestión pública, la transparencia de recursos, la cultura de ética y la responsabilidad en el quehacer gubernamental.
Así, al combatir la impunidad en el ámbito administrativo, se enfrenta al problema de la corrupción desde su raíz. Por ello, la SABG atenderá de forma integral las denuncias y realizará investigaciones con innovaciones tecnológicas que agilicen su gestión. Además, profesionalizará a las personas servidoras públicas facultados para desahogar los procedimientos de sanción en materia de contrataciones públicas y promoverá una nueva ética en el servicio público, enfocada a la recuperación de la confianza de la población en el gobierno.
Principios y directrices que rigen la actuación de las Personas Servidoras Públicas
Todo los entes públicos están obligados a crear y mantener condiciones estructurales y normativas que permitan el adecuado funcionamiento del Estado en su conjunto, y la actuación ética y responsable de cada persona servidora pública. Se establece que quienes integran el servicio público deben desempeñarse bajo los principios de austeridad, disciplina, legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, rendición de cuentas, eficacia, eficiencia y racionalidad en el uso de los recursos públicos, mismos que rigen el servicio público.
2003
Se reforma la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, sustituyéndose la denominación de la Secretaría de Contraloría y Desarrollo Administrativo por la denominación de Secretaría de la Función Pública.
1948
Se crea la Comisión Nacional de Inversiones, dependiente de la SHCP, con la responsabilidad de ejercer las funciones de control, vigilancia y coordinación sobre los organismos descentralizados y empresas de participación estatal.
Es licenciada en Derecho, maestra en Hacienda Pública y Administración Financiera y Tributaria y doctoranda en Derecho y Ciencias Sociales. Cuenta con una trayectoria de más de 32 años en el servicio público, entre los cargos destacan: Directora General de Legislación y Consulta Fiscal y Presupuestaria de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), Directora General de Asuntos Jurídicos de la SHCP, Directora Jurídica del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), Administradora General Jurídica del Servicio de Administración Tributaria (SAT) y Titular de la Unidad de Apoyo Jurídico de la Secretaría de Economía. En materia de anticorrupción destaca su desempeño como Titular de la Unidad de Vigilancia de Fondos y Valores y Subtesorera de Vigilancia de Recursos y Valores en la Tesorería de la Federación (TESOFE) y Presidenta de la Comisión de Vigilancia del ISSSTE. Además, como catedrática, en 2021, impartió la asignatura “Procedimiento de Responsabilidades Administrativas” en la maestría en Justicia Administrativa en la Universidad Autónoma del Noreste.
La Subsecretaría Anticorrupción coordinará la planeación, ejecución y evaluación de los actos de fiscalización que practique la Secretaría, así como representarla en dicha materia y acciones promovidas derivadas de la misma, con el Sistema Nacional de Fiscalización, la Auditoría Superior de la Federación y los entes fiscalizadores de las entidades federativas, así como enfocar la función de los Órganos Internos de Control en áreas de mayor impacto.
1982
Se dio origen a la Secretaría de la Contraloría General de la Federación; con el propósito de integrar en esta dependencia las funciones de control y evaluación global de la gestión pública anteriormente dispersas.
2016
Se publica la Ley del Sistema Nacional Anticorrupción y la Ley General de Responsabilidades Administrativas.
Estrategia 2.1
Dar acompañamiento preventivo a las dependencias y entidades de la APF para blindar los programas prioritarios y proyectos estratégicos desde un inicio y hasta su conclusión.
Estrategia 2.2
Impulsar la realización investigaciones que inhiban la corrupción en áreas de mayor impacto y relevancia.
Estrategia 2.3
Enfocar a los OIC en áreas de mayor impacto y relevancia para mejorar los procesos de fiscalización.
Estrategia 2.4
Fortalecer la cultura de la denuncia en los sectores público y privado y garantizar su confidencialidad.
Estrategia 2.5
Combatir la impunidad en los sectores público y privado para que violar la ley sea más costoso que cumplirla.
Estrategia 2.6
Fortalecer la eficiencia en la investigación de los expedientes administrativos a licitantes, proveedores y contratistas, a fin de promover la sanción ante las instancias correspondientes.
Artículo 1
... Los organismos descentralizados, las empresas de participación estatal, las instituciones nacionales de crédito, las organizaciones auxiliares nacionales de crédito, las instituciones nacionales de seguros y de fianzas y los fideicomisos, componen la administración pública paraestatal.
Modernizar la Administración Pública Federal y fortalecer la vocación de servicio para prevenir y erradicar la corrupción.
Estrategía 1.3.7
Reglas de Integridad
Trámites y servicios
Información Pública
Contrataciones públicas
Actuación, desempeño y cooperación con la integridad
Control Interno
Recursos humanos
Administración de bienes muebles e inmuebles
Licencias, permisos, autorización y concesiones
Programas gubernamentales
Procesos de Evaluación
Procedimiento Administrativo
Artículo 80 - CPEUM
Se deposita el ejercicio del Supremo Poder Ejecutivo de la Unión en un solo individuo, que se denominará “Presidente de los Estados Unidos Mexicanos”.
Objetivo 6.3
Se busca consolidar un modelo de corresponsabilidad en el que la sociedad civil, las comunidades organizadas y el sector privado asuman un rol activo en la construcción de entornos íntegros. Esto implica fomentar la participación ciudadana mediante mecanismos de participación accesibles, así como impulsar la cultura de integridad empresarial, promoviendo códigos de ética, transparencia en la contratación, mecanismos internos de cumplimiento normativo (compliance) y alianzas público-privadas para la prevención de riesgos de corrupción.
Para ello, es necesario reducir los factores de la corrupción en la APF para lograr el bienestar de la población mediante la promoción de procedimientos preventivos y simplificados que fomenten la integridad y establezcan ambientes de control donde participe la ciudadanía y su diversidad de actores.
Es licenciada en Derecho por la UNAM y maestra en Derecho Fiscal por la Queen Mary University of London. Ha desempeñado cargos de alto nivel en la Administración Pública Federal con funciones de asesoría jurídica, entre ellos, Directora General de Legislación y Consulta en la Secretaría de Economía, Administradora Central de Normatividad en Impuestos Internos en el Servicio de Administración Tributaria y Directora General de Legislación y Estudios Normativos en la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal.
Laura Leticia Juárez Jiménez
1935Se crea la Contaduría de la Federación, bajo la dependencia de la Secretaría de Hacienda, como órgano encargado de la contabilidad pública, glosa y fincamiento de responsabilidades.
2002 Se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto por el cual se expide la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos
Objetivo 6.4
El objetivo es hacer la vida pública cada vez más pública, de tal manera que la transparencia se convierta en una herramienta eficaz contra la corrupción. La APF requiere mecanismos de coordinación interinstitucional y colaboración con distintos actores sociales, bajo los principios del gobierno abierto. Y fortalecer la transparencia como principio rector de la gestión pública y como herramienta clave para la prevención de la corrupción. Asimismo, este objetivo promueve prácticas de buen gobierno al impulsar políticas de datos abiertos, trazabilidad en contrataciones públicas y mecanismos de monitoreo ciudadano.
1932Se suprime el Departamento de Contraloría y se transfieren sus funciones a la Secretaría de Hacienda, incluyendo entre ellas el control preventivo en actos y contratos que afectaran al Erario Federal, Contabilidad General de la Federación, glosa y responsabilidades.
1935
Se crea la Contaduría de la Federación, bajo la dependencia de la Secretaría de Hacienda, como órgano encargado de la contabilidad pública, glosa y fincamiento de responsabilidades.
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2002
Se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto por el cual se expide la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
Objetivo 6.5
Los cuatro Objetivos planteados por la SABG en el presente programa, estaban vinculados y contribuyen a los siguientes Objetivos y Estrategias del PND:
Promueve que los entes públicos desarrollen políticas eficaces de ética y responsabilidad en el servicio público.
Establece los principios y obligaciones que deben seguir las personas servidoras públicas
Objetivos
Define las faltas administrativas (graves y no graves), las sanciones correspondientes y los procedimientos para aplicarlas
Establece mecanismos de prevención, corrección e investigación de responsabilidades
Regula las sanciones para particulares que se involucren en actos graves
Estrategia 3.1
Sumar a la sociedad y al sector privado en la lucha contra la corrupción.
Estrategia 3.2
Impulsar la incorporación de las Mipymes y organizaciones del sector social en las compras públicas sostenibles.
Artículo 4 de la LSPCAPF: Los servidores públicos de carrera se clasificarán en servidores públicos eventuales y titulares. Los eventuales son aquellos que, siendo de primer nivel de ingreso se encuentran en su primer año de desempeño, los que hubieren ingresado con motivo de los casos excepcionales que señala el artículo 34 y aquellos que ingresen por motivo de un convenio. El servidor público de carrera ingresará al Sistema a través de un concurso de selección y sólo podrá
ser nombrado y removido en los casos y bajo los procedimientos previstos por esta Ley. Artículo 5 del RLSPCAPF: I. Eventuales: a) Los de primer nivel de ingreso que se encuentran en su primer año de desempeño;
b) Los nombrados con motivo de los casos excepcionales que establece el artículo 34 de la Ley;
c) Los que ocupen temporalmente un puesto del Sistema por virtud de un convenio, y
II. Titulares:
a) Los que ingresan al Sistema, mediante concurso público y abierto, con excepción de los señalados en el inciso a) de la fracción anterior, y
b) Los que ingresan al Sistema, cuando han obtenido su nombramiento al acreditar cumplir los requisitos y las evaluaciones que se hayan establecido para ese propósito.
1994
Se modificó el nombre de la dependencia por el de Secretaría de Contraloría y Desarrollo Administrativo (SECODAM) y se le dotó de nuevas atribuciones.
1948Se crea la Comisión Nacional de Inversiones, dependiente de la SHCP, con la responsabilidad de ejercer las funciones de control, vigilancia y coordinación sobre los organismos descentralizados y empresas de participación estatal.
1932
Se suprime el Departamento de Contraloría y se transfieren sus funciones a la Secretaría de Hacienda, incluyendo entre ellas el control preventivo en actos y contratos que afectaran al Erario Federal, Contabilidad General de la Federación, glosa y responsabilidades.
Es licenciado en Economía por la Universidad Autónoma Metropolitana y Maestro en Administración Pública por la Universidad del Valle de México. Con 24 años de experiencia en el sector público ha ocupado diversos cargos en la SHCP, en la entonces Procuraduría General de la República, en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como en la Secretaría de Gobernación, atendiendo diversos temas relacionados con la administración de recursos presupuestarios, humanos, materiales y tecnológicos.
Marco Antonio Hernández Martínez
2024
Con el nuevo Gobierno de la Presidenta de México, se reforma la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (LOAPF), con lo cual la Secretaría de la Función Pública desaparece y se crea la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno (SABG).
De igual forma, se apega a los compromisos internacionales asumidos por México en la Convención para Combatir el Cohecho de Servidores Públicos Extranjeros en Transacciones Comerciales Internacionales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, la Convención Interamericana contra la Corrupción y la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción. Es importante señalar que para la elaboración de este Programa se consideraron los resultados de los ejercicios de participación ciudadana y consulta con los distintos sectores sociales, efectuados en el marco de la integración del PND.
Finalmente, se precisa que corresponde a la SABG coordinar la integración, publicación, ejecución, seguimiento y rendición de cuentas de este Programa Sectorial.
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPCAPF).
Reglamento de Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (RLSPCAPF).
ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal.
Artículo 1
[...]La Oficina de la Presidencia de la República, las Secretarías de Estado y la Consejería Jurídica del
Ejecutivo Federal, integran la Administración Pública Centralizada.
Estrategía 1.3.1
Modernizar la Administración Pública Federal y fortalecer la vocación de servicio para prevenir y erradicar la corrupción.
Es Doctor en Derecho, con más de 20 años de experiencia en el sector público, ha ocupado cargos directivos en materia contenciosa, consultiva, fiscal, administración de recursos, responsabilidad administrativa, seguridad, comercio exterior y aduanas.
Omar Sánchez Villegas
Artículo 90 - CPEUM
La Administración Pública Federal será centralizada y paraestatal conforme a la Ley Orgánica que expida el Congreso, que distribuirá los negocios del orden administrativo de la Federación que estarán a cargo de las Secretarías de Estado y definirá las bases generales de creación de las entidades paraestatales y la intervención del Ejecutivo Federal en su operación.
Unidad de Planeación
1917
Se crea el Departamento de Contraloría, como un mecanismo para mejorar el funcionamiento de la Administración Pública y moralizar al personal al servicio del Estado.
Su cumplimiento se vigila a través del Grupo de Trabajo para la Igualdad Laboral y No Discriminación de la SABG.
Documento Interno
En su cumplimiento participan: personas consejeras, Comité de Ética y OIC.
Derivado de la NMX-R-025 Declaratoria de Igualdad Laboral y No Discriminación
En SABG existe un Posicionamiento de Cero Tolerancia a estas conductas
Prontuario para el uso de lenguaje incluyente y no sexista en la Secretaría Anticorrupción
y Buen Gobierno
*Observar el cumplimiento de este documento es responsabilidad de todas y todos.
Principios
(artículos 4 al 12)
10
Obligaciones Institucionales (artículo 20)
Valores
(artículos 13 al 17
11
Reglas de Integridad
(artículo 19)
Compromisos del servicio público (artículo 18)
Copia -SEPTI- Inducción a la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno
Miriam Lizet Reyes
Created on September 18, 2025
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Inducción a la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno
Unidad de Administración y Finanzas Dirección General de Recursos Humanos y Organización
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Temario
La Administración Pública Federal
1.1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. 1.2 Ley Orgánica de la APF. 1.3 Ley de Planeación. 1.4 Plan Nacional de Desarrollo. 1.5 Programa Sectorial de Anticorrupción y Buen Gobierno 2025-2030. 1.6 Mision de la SABG.
Antecedentes de la SABG
Reglamento Interior de la SABG y Estructura órgánica
3.1 Reglamento Interior de la SABG. 3.2 Estructura Básica.
Derechos y Obligaciones de las Personas Servidoras Públicas
4.1 Responsabilidades. 4.2 Servicio Profesional de Carrera. 4.3 Servicios y Prestaciones al Personal de la SABG. 4.4 Declaración de Situación Patrimonial y de Intereses.
Código de Conducta y Comite de Ética de la SABG
5.1 Código de Conducta y Comité de Ética de la SABG.
1. La Administración Pública Federal
Índice
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1.1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
El marco de actuación de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno como dependencia integrante del Ejecutivo Federal parte de lo establecido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la cual determina la forma en que el Estado deberá organizarse:
División de poderes
Administración Pública Federal
Poder Ejecutivo
1.2 Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
Ley que surge de la necesidad de organizar el mecanismo más importante, que es el Poder Ejecutivo, es la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (LOAPF), siendo el eje del programa de reforma administrativa tan necesaria en México en los 70’s.
Centralizada
Paraestatal
Artículo 1. Establece las bases de organización de la Administración Pública Federal, centralizada y paraestatal.
1.2 Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
Secretarías de Estado
Actualmente existen 22 Secretarías, que son dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada, tres de ellas creadas en la presente administración.
Artículo 37. En el se establecen las atribuciones clave de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno.
Conocelas dando click en el siguiente botón de acceso:
Consulta el artículo completo en: [https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LOAPF.pdf] p.47-51.
1.3 Ley de Planeación
Los artículos 21, 22, 23, 25, 25 y 26 de la Ley de Planeación regulan el Plan Nacional de Desarrollo, que es la guía del gobierno federal para definir objetivos, estrategias y prioridades del desarrollo nacional.
Artículo 1.
Las disposiciones de esta Ley son de orden público e interés social y tienen por objeto establecer:
III.- Las bases para que el Ejecutivo Federal coordine las actividades de planeación de la Administración Pública Federal.
I.- Las normas y principios básicos conforme a los cuales se llevará a cabo la Planeación Nacional del Desarrollo.
II. -Las bases de integración y funcionamiento del Sistema Nacional de Planeación Democrática.
1.4 Plan Nacional de Desarrollo 2025-2030
Responsabilidades
Una de las prioridades del PND es consolidar un gobierno honesto, austero y sin impunidad. En este marco, se crea la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno (SABG), cuyo objetivo principal es combatir la corrupción dentro de la Administración Pública Federal.
Herramientas
Uso de la Plataforma Digital Nacional, que permitirá detectar irregularidades en tiempo real y fortalecer el Sistema Nacional Anticorrupción.
1.4 Plan Nacional de Desarrollo 2025-2030
Objetivo 1.3
Estrategia 1.3.1
Estrategia 1.3.2
Establece erradicar la corrupción en la vida pública y fomentar una cultura de ética, integridad y buen gobierno.
Estrategia 1.3.3
Estrategía 1.3.4
Estrategia 1.3.5
Estrategia 1.3.6
Estrategia 1.3.7
1.5 Programa Sectorial de Anticorrupción y Buen Gobierno 2025-2030.
El presente Programa Sectorial de Anticorrupción y Buen Gobierno 2025-2030 se ciñe a lo dispuesto en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley de Planeación, el Plan Nacional de Desarrollo 2025-2030 así como a las disposiciones de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción y demás ordenamientos relacionados con el buen gobierno, que tienen como objetivo afianzar las acciones de la APF en la prevención, la detección y el combate a la corrupción y la impunidad.
*Conoce más del PROGRAMA Sectorial de Anticorrupción y Buen Gobierno 2025-2030 dando click al siguiente botón:
Enlace
Objetivos del Programa Sectorial
Modernizar la Administración Pública Federal y consolidar un gobierno íntegro, austero y eficiente, fortaleciendo la vocación de servicio público como eje para prevenir la corrupción.
Incorporar un modelo de prevención de la corrupción y fiscalización para erradicar la impunidad en el servicio público.
Fortalecer la vinculación y la corresponsabilidad con la sociedad y el sector privado para la prevención de la corrupción y la impunidad en los espacios de la vida pública.
Fortalecer los mecanismos de acceso a la información, la transparencia y las prácticas del buen gobierno en la Administración Pública Federal para el combate a la corrupción.
Vinculación de los objetivos del Programa Sectorial Anticorrupción y Buen Gobierno 2025-2030.
Estrategias del Programa Sectorial
Objetivo 1
Objetivo 2
Objetivo 3
Objetivo 4
Modernizar la Administración Pública Federal y consolidar un gobierno íntegro, austero y eficiente, fortaleciendo la vocación de servicio público como eje para prevenir la corrupción.
Incorporar un modelo de prevención de la corrupción y fiscalización para erradicar la impunidad en el servicio público.
Fortalecer la vinculación y la corresponsabilidad con la sociedad y el sector privado para la prevención de la corrupción y la impunidad en los espacios de la vida pública.
Fortalecer los mecanismos de acceso a la información, la transparencia y las prácticas del buen gobierno en la Administración Pública Federal para el combate a la corrupción.
Estrategias
Estrategias
Estrategias
Estrategias
10 Pilares de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno
Buen Gobierno
Anticorrupción
1. DEL SERVICIO PÚBLICO
2. DAR ACOMPAÑAMIENTO PREVENTIVO
8. FORTALECER LA CULTURA DE LA DENUNCIA EN LOS SECTORES PÚBLICO Y PRIVADO, Y GARANTIZAR SU CONFIDENCIALIDAD
4. CONSOLIDAR COMPRAS PÚBLICAS TRANSPARENTES, A PRECIOS JUSTOS
3. MODERNIZAR A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
9. REALIZAR INVESTIGACIONES QUE INHIBAN LA CORRUPCIÓN
7. ENFOCAR A LOS OIC EN ÁREAS DE MAYOR IMPACTO Y RELEVANCIA
5. TRANSPARENCIA PROACTIVA
6. SUMAR A LA SOCIEDAD Y AL SECTOR PRIVADO
10. COMBATIR LA IMPUNIDAD. QUE VIOLAR LA LEY SEA MÁS COSTOSO QUE CUMPLIRLA
Misión de la SABG
Garantizar que la gestión pública se conduzca con eficacia, probidad, transparencia, rendición de cuentas y orientación a resultados, mediante la implementación de un modelo preventivo de la corrupción que permita atender de manera efectiva los problemas públicos y generar mayores niveles de confianza y satisfacción ciudadana, preservando el monitoreo y fiscalización de la Administración Pública Federal.
2. Antecedentes de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno
Antecedentes
1948
1935
1932
1917
1954
1958
Año
Agroasemex, S.A. (2018). Manual de organización del Órgano Interno de Control en Agroasemex, S.A. https://www.gob.mx/agroasemex/documentos/manual-de-organizacion-del-ioic
Antecedentes
2016
1982
1994
2003
2002
2024
Año
Agroasemex, S.A. (2018). Manual de organización del Órgano Interno de Control en Agroasemex, S.A. https://www.gob.mx/agroasemex/documentos/manual-de-organizacion-del-ioic
3. Reglamento Interior de la SABG y su Estructura Orgánica
3.1 Reglamento Interior de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno
El Reglamento Interior es el instrumento jurídico que determina la estructura orgánica de la Secretaría. Artículo 1. Tiene por objeto establecer la organización y funcionamiento de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, en lo sucesivo la Secretaría, así como determinar la competencia, estructura y atribuciones de sus unidades administrativas.
Titular de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno
3.2 Estructura Básica
Subsecretaría Anticorrupción
Subsecretaría de Buen Gobierno
Unidad de Combate a la Impunidad
Unidad de Administración y Finanzas
Unidad de Técnica de Apoyo
Órgano Interno de Control de la Secretaría
Unidad de Asuntos Jurídicos
Dirección General de Transparencia
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ConoceC
Órgano Administravido Desconcentrado Transparencia para el Pueblo
Raquel Buenrostro Sánchez
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Estructura Básica
Subsecretaría de Buen Gobierno
Alejandro Encinas Nájera
Subsecretaría de Buen Gobierno
Da clic para conocer más del Titular de la Subsecretaría de Buen Gobierno
Unidad de Contrataciones Públicas
Unidad de Políticas para el Servicio Público
Unidad de Participación Social y Responsabilidad Compartida
Unidad de Innovación de la Gestión Pública
Unidad de Protección de Datos Personales
Coordinación General de Buen Gobierno
Estructura Básica
Estructura Básica
Estructura Básica
Estructura Básica
Estructura Básica
Estructura Básica
Estructura Básica
Subsecretaría Anticorrupción
Subsecretaría Anticorrupción
Guadalupe Araceli García Martínez
Coordinación General de Órganos Internos de Control
Unidad de Auditoría y Control Gubernamental
Unidad de Planeación
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Estructura Básica
Estructura Básica
Dirección General de Transparencia
Dirección General de Transparencia
Estructura Básica
Unidad de Combate a la Impunidad
Unidad de Combate a la Impunidad
Dirección General de Seguimiento Patrimonial
Dirección General de Procedimientos y Resoluciones
Dirección General de Asuntos Penales Estratégicos
Dirección General de Investigación
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Omar Sánchez Villegas
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Estructura Básica
Unidad de Asuntos Jurídicos
Unidad de Asuntos Jurídicos
Laura Leticia Juárez Jiménez
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Estructura Básica
Unidad Técnica de Apoyo
Unidad Técnica de Apoyo
Octavio Aarón Salazar Hernández
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Estructura Básica
Unidad de Administración y Finanzas
Unidad de Administración y Finanzas
Marco Antonio Hernández Martínez
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Estructura Básica
Órgano Interno de Control
Órgano Interno de Control
Carlos Patterson Olivas
Da clic para conocer más del Titular del Órgano Interno de Control
Estructura Básica
Transparencia para el Pueblo
Transparencia para el Pueblo es un órgano administrativo desconcentrado de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, que cuenta con autonomía técnica y operativa para el ejercicio de sus atribuciones que se establecen en la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, creado el 21 de marzo de 2025 en su carácter de autoridad garante federal para garantizar el derecho de acceso a la información en posesión de la Administración Pública Federal. Su Reglamento Interior se publicó en el DOF el 21 de marzo de 2025
María Tanivet Ramos Reyes
Da clic para conocer más de la Titular de Transparencia para el Pueblo
4.Derechos y obligaciones de las Personas Servidoras Públicas
4.1 Responsabilidades
Objetivos
¿Quiénes son las Personas Servidoras Públicas?
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Artículo 108
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Artículo 5
Ley General de Responsabilidades Administrativas Artículo 3, fracción XXI Bis.
Faltas Administrativas
Son las conductas que realizan las personas servidoras públicas y particulares que conllevan una acción u omisión, que se considera contraria a la Ley General de Responsabilidades Administrativas (LGRA); son directamente atribuibles y bajo responsabilidad de quien o quienes las realizan, en el contexto de la Administración Pública. Esta Ley introduce el concepto de falta administrativa, dentro del cual se comprenden las acciones u omisiones transgresoras de los principios rectores del ejercicio del servicio público por parte de los agentes del Estado.
-El procedimiento disciplinario como la sanción deban ser de naturaleza administrativa, precisamente para preservar el correcto y adecuado ejercicio del servicio público.
Son aquellas conductas realizadas por una persona servidora pública o por particulares que se relacionan al infringir los principios que deben observarse en el desempeño del empleo, cargo o comisión.
Falta Administrativa
Para la efectiva aplicación de dichos principios, las y los Servidores Públicos ejercen sus funciones de acuerdo con las siguientes directrices:
4.2 Servicio Profesional de Carrera
Con el propósito de impulsar la profesionalización de la función pública, el Servicio Profesional de Carrera surge a partir de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPCAPF), publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 10 de abril de 2003.
Marco Normativo del Servicio Profesional de Carrera
Principos del Servicio Profesional de Carrera
Servicio Profesional de Carrera en la APF
Clasificación de las personas sevidoras pública de Carrera
Derechos y Obligaciones de las personas servidoras públicas de Carrera
4.3 Servicios y Prestaciones al personal de la SABG
La Dirección General de Recursos Humanos ha implementado un micrositio denominado Centro Integral de Consultas de Recursos Humanos conocido por sus siglas CIC.Rh en donde las y los servidores públicos pueden encontrar información de interés respecto a:
CIR.Rh
Asistencia y puntualidad
Sueldos y percepciones
Pago de remuneraciones
Prestaciones
Sueldos y percepciones
En todo tipo de relación laboral se establecen una serie de condiciones salariales y las relacionadas con este, a las que se les conoce como prestaciones laborales.
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, establece que:La Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría de la Función Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias, emitirán el manual de percepciones de los servidores públicos de las dependencias y entidades, el cual incluirá el tabulador de percepciones ordinarias y las reglas para su aplicación, conforme a las percepciones autorizadas en el Presupuesto de Egresos.
Artículo 66
Sabías que existe un Manual de Percepciones, consulta aquí
Pago de remuneraciones
Se considera remuneración o retribución:
Las remuneraciones se integran por las percepciones ordinarias y extraordinarias, agrupadas en los conceptos siguientes:
Toda percepción en efectivo o en especie, incluyendo aguinaldos, gratificaciones, premios, recompensas, bonos, estímulos, comisiones, compensaciones y cualquier otra, con excepción de los apoyos y los gastos sujetos a comprobación que sean propios del desarrollo del trabajo y los gastos de viaje en actividades oficiales.
El pago de las remuneraciones al personal se realiza quincenalmente mediante depósito bancario, una vez realizado el deposito, puedes descargar el Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) del pago de tu nómina a través del sistema CIC.RH ubicado en la intranet.
(Artículo 14 del ACUERDO mediante el cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, DOF: 31-05-2024)
Asistencia y puntualidad
La SABG, cuenta con una página denominada INTRAWEB, donde podrás consultar todo lo relativo a tu asistencia y puntualidad
Justificación de indicencias
Consulta de asistencia
Consulta de vacaciones
Para el acceso a la Secretaría es necesario contar con tu credencial vigente, misma que deberás portar en todo momento mientras te encuentres en algun edificio de la Secretaría.
Prestaciones
Entre las prestaciones a las que tienen derecho las y los servidores públicos se encuentran las siguientes:
Como parte de las prestaciones de seguridad social para las y los servidores públicos de esta Secretaría, se encuentra el servicio médico de la Clínica de Detección y Diagnóstico Automatizado (CLIDDA). Este es un servicio mediante el cual las y los servidores públicos activos, mayores de 25 años edad, pueden realizarse exámenes integrales de laboratorio y gabinete, además de una valoración médica.
Para obtener la prestación del servicio se deberás realizar los siguientes pasos:
Pensión ISSSTE
Décimo transitorio
Son aquellos trabajadores que se encontraban activos a la entrada en vigor de la Ley del ISSSTE en 2007 y decidieron permanecer en el Régimen de Reparto. Las tres modalidades por las que te puedes pensionar son:
Pensión por Edad y tiempo de Servicio
Pensión por jubilación
Pensión por Cesantía en Edad Avanzada
Trabajadores que hayan cumplido 60 años o más y que cuenten con al menos 15 años de cotización al ISSSTE tienen derecho a una Pensión por Retiro por Edad y Tiempo de Servicio. Esta pensión corresponde a un porcentaje del promedio del Salario Base (SB) del último año en que estuvieron activos.
Los trabajadores que hayan cotizado 30 años o más, y las trabajadoras que hayan cotizado 28 años o más, tienen derecho a una pensión por jubilación. Esta pensión les permite recibir el equivalente al 100% del promedio del Salario Base (SB) del último año.
Trabajadores que se den de baja después de los 65 años y que hayan cotizado al ISSSTE durante al menos 10 años, tienen derecho a una Pensión por Cesantía en Edad Avanzada. Esta pensión se calcula como un porcentaje del promedio del Salario Base (SB) del último año de servicio.
Pensión ISSSTE
Régimen de cuentas Individuales (Ley del ISSSTE 2007)
Es el régimen en el que se encuentran los trabajadores que comenzaron a cotizar al ISSSTE a partir del 1 de abril de 2007 o bien los que eligieron cambiar al sistema de cuentas individuales.
Bajo este esquema existen 3 modalidades por las que te puedes pensionar:
A) Renta Vitalicia
B) Retiro Programado
C) Pensión Garantizada
Encuentra los requisitos para cada modalidad haciendo clic en el siguiente elemento:
4.4 Declaración de Situación Patrimonial y de Intereses
La declaración de situación patrimonial y de intereses es un requisito obligatorio para las y los servidores públicos, y se encuentra regulada por la Ley General de Responsabilidades Administrativas, y la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
La declaración de situación patrimonial incluye información detallada sobre los bienes inmuebles, muebles, cuentas bancarias, inversiones, adeudos, seguros y cualquier otro bien o derecho patrimonial de la o él servidor público y de su cónyuge o concubina(o) y dependientes económicos. Además, se declaran los ingresos percibidos por la persona servidora pública y por sus familiares cercanos, así como los empleos y actividades empresariales que desarrollen.
Incumplimiento en la Presentación de la Declaración de Situación Patrimonial y de Intereses
De conformidad con lo establecido en el Artículo 33 de la LGRA, para el caso en que hayan transcurridos los plazos a que se refieren la declaración inicial, de modificación, o de conclusión, y no se hubiese presentado la declaración correspondiente, sin causa justificada, se iniciará inmediatamente la investigación por presunta responsabilidad por la comisión de las Faltas administrativas correspondientes y se requerirá por escrito al Declarante el cumplimiento de dicha obligación.
Transcurridos los plazos si no se hubieran presentado sin causa justificada, se iniciará inmediatamente la investigación por presunta responsabilidad por la comisión de faltas administrativas correspondientes, y se requerirá por escrito a la persona declarante el cumplimiento de dicha obligación.
En caso de qué la omisión continué por un periodo de 30 días naturales siguientes a la fecha en que se le hubiera notificado el requerimiento a la persona declarante, la Secretaría o el Órgano Interno de Control, declaran que el nombramiento o contrato ha quedado sin efecto, debiendo notificar lo anterior al titular del Ente público correspondiente para separar del cargo al servidor público.
Artículo 33 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas. DOF 02-01-2025
Existen tres tipos de Declaración de Situación Patrimonial y de Intereses, las cuales son
5.Código de Conducta y Comité de Ética de la SABG
5.1 Código de Conducta de las personas servidoras públicas de la SABG
Propósito
Reglas de Integridad
Establecer los principios, valores y reglas de integridad de las personas servidoras públicas aplicadas al desempeño de sus funciones, y que cumplan con los compromisos establecidos en el Código de Ética de la Administración Pública Federal. Refleja el compromiso con el servicio público, con la sociedad y el respeto a los derechos humanos.
Compromisos
Valores
Principios
Código de Conducta de las personas servidoras públicas de la SABG
Compromisos con la sociedad
Compromisos con mi trabajo
Compromisos con mis compañeras y compañeros
Código de Ética de la APF (D.O.F. 08-02-2002)
+ Info
Igualdad de género y no discriminación en la SABG
Código de Conducta de las personas servidoras públicas de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno
Eje transversal PND 2025-2030 “Igualdad sustantiva y derechos de las mujeres”.
Para lograr la igualdad sustantiva en la SABG se promueven entre otros temas:
“El Estado Mexicano debe crear las condiciones necesarias para que cada persona pueda construir su felicidad, garantizando acceso a los recursos y oportunidades que promuevan una vida digna y bienestar integral.”
Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual. (DOF. 03-01-2020).
Para promover la igualdad sustantiva, la SABG forma parte del padrón nacional de centros de trabajo certificados en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación (NMX-R-025).
*Haz click sobre el cuadro de diálogo rosa para conocer el protocolo
Comité de Ética de la SABG
comitedeconducta@buengobierno.gob.mx
55-2000 -3000 Extensiones 5338 o 5024.
Piso 4, ala norte del edificio sede de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno
¡Gracias!
Artículo 3, fracción XXI Bis de Ley General de Responsabilidades Administrativas
“Las personas que desempeñan un empleo, cargo o comisión en los entes públicos, en el ámbito federal y local, conforme a lo dispuesto en el artículo 108 de la Constitución Política de los Estados Unidos México”.
Estrategia 1.1
Consolidar un servicio público integro, profesional y eficiente para prevenir la corrupción.
Estrategia 1.2
Reformar el marco normativo de las contrataciones públicas para incorporar nuevas estrategias de contratación, así como modernizar los procedimientos de contratación a fin de generar ahorros, abatir la corrupción, garantizar la transparencia de los procedimientos de contratación y promover la proveeduría nacional en las compras de la APF.
Estrategia 4.1
Implementar un modelo de transparencia proactiva y acceso a la información pública con sentido social de la Administración Pública Federal que facilite el acceso y mejore la disponibilidad de la información a toda la población.
Estrategia 4.2
Fortalecer la protección de datos personales en posesión de sujetos obligados y de particulares, para fomentar una cultura de respeto a la privacidad en todas las esferas del gobierno y la sociedad, promoviendo la confianza en el buen gobierno.
Se publica en el DOF el DECRETO por el que se expiden la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública; la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados; la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares; y se reforma el artículo 37, fracción XV, de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.
Asegurar la legalidad y certeza jurídica en los actos de las entidades gubernamentales.
Estrategia 1.3.6
Plan Nacional De Desarrollo 2025-2030
...
OCTAVIO AARON SALAZAR HERNÁNDEZ
Estrategía 1.3.1
Modernizar la Administración Pública Federal y fortalecer la vocación de servicio para prevenir y erradicar la corrupción.
Artículo 37 fracción I.
Elaborar y conducir la política pública en materia de profesionalización e integridad pública, evaluación de la gestión gubernamental, mejora continua, modernización, contrataciones públicas, transparencia en la gestión pública, rendición de cuentas, fiscalización y anticorrupción de la Administración Pública Federal;
El Artículo 2 de la LSPCAPF establece que el Sistema de Servicio Profesional de Carrera (SPC) es un mecanismo para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública con base en el mérito y con el fin de impulsar el desarrollo de la función pública para beneficio de la sociedad.
Principios del SPC
Eficiencia
Objetividad
Legalidad
Calidad
Imparcialidad
Equidad
Competencia por Mérito
Igualdad de Género
Es licenciado en Ciencias Políticas y Administración Pública por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), cuenta con un máster en Ciencias Políticas por la Universidad Autónoma de Barcelona y un doctorado en Ciencias Sociales y Humanidades por la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM). Durante la administración del Presidente Andrés Manuel López Obrador, fue Titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS); también, asumió el cargo de Subsecretario de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía. Con 15 años de experiencia en el servicio público, ha demostrado su compromiso y buen desempeño en la mejora gubernamental. La Subsecretaría de Buen Gobierno se enfocará en reivindicar y profesionalizar la carrera en el servicio público mediante programas de capacitación, mayores controles de confianza y reconocimiento a la integridad. Uno de sus principales objetivos será acompañar a las dependencias del Gobierno de México, en especial a los programas prioritarios, para garantizar la mejora continua, el uso eficiente de los recursos y prevenir irregularidades. Asimismo, trabajará con el sector privado y la sociedad civil para fomentar una cultura de integridad desde un enfoque de responsabilidad compartida.
Alejandro Encinas Nájera
Artículo 5 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del apartado b) del Artículo 123 Constitucional
Artículo 5o.- Son trabajadores de confianza: I.- Los que integran la planta de la Presidencia de la República y aquéllos cuyo nombramiento o ejercicio requiera la aprobación expresa del Presidente de la República; II.- En el Poder Ejecutivo, los de las dependencias y los de las entidades comprendidas dentro del régimen del apartado “B” del artículo 123 Constitucional, que desempeñan funciones que conforme a los catálogos a que alude el artículo 20 de esta Ley
Objetivo 6.1
Ante este contexto, el objetivo se orienta a consolidar una administración pública íntegra, con servidores públicos comprometidos con los principios de legalidad, honestidad y servicio a la comunidad, capaces de actuar con austeridad y eficiencia en el ejercicio de sus funciones. Un componente estratégico de esta transformación es la modernización de las compras públicas, que representa uno de los principales focos de riesgo de corrupción. Por ello, la dignificación del servicio público mediante la profesionalización, reconocimiento de las personas servidoras públicas, mejora de espacios y sentido de pertenencia, como componente esencial del buen gobierno se convierten, junto con los esfuerzos para eliminar la corrupción y la impunidad, en el otro gran pilar para transformar las grandes iniciativas gubernamentales en bienes y servicios de calidad y mejores estrategias para el desarrollo de México y el bienestar de las y los mexicanos.
Es licenciado en Administración de Empresas y Maestro en Innovación, cuenta con diplomados en transparencia, planeación estratégica, rediseño de procesos y derecho tributario. Con una carrera de 23 años como servidor público en la Administración Pública Federal, ocupando diversos cargos en la Secretaría de la Función Pública, con experiencia en supervisión de áreas de auditoría, control y evaluación de Órganos Internos de Control, participó en publicaciones de mejores prácticas de control interno y administración de riesgos. Fue Subgerente, Gerente y Delegado de Auditoría en la industria petrolera; Coordinador de Control y Evaluación en el sector hacienda; asimismo estuvo al frente de una entidad paraestatal del sector economía.
Carlos Patterson Olivas
Además, la declaración de intereses debe contener información sobre los vínculos laborales o profesionales que la o él servidor público tenga con empresas o instituciones. Asi como las actividades o trabajos que realice fuera del servicio.
• DeclaraNet
DeclaraNet es la plataforma electrónica que se utiliza para la presentación de la declaración de situación patrimonial y de intereses, fue desarrollada con el objetivo de facilitar y agilizar el proceso de presentación de las declaraciones, así como de mejorar la transparencia en el ejercicio de la función pública.
Coordinación General de Órganos Internos de Control
Estrategia 1.3.4
Fortalecer la transparencia en la gestión pública para combatir la corrupción, promover el buen gobierno y mejorar el acceso a los archivos públicos.
1958
La Ley de Secretarías y Departamentos de Estado de 1958 crea la Secretaría de la Presidencia... La misma Ley transforma a la Secretaría de Bienes Nacionales e Inspección Administrativa en la Secretaría del Patrimonio Nacional.
Artículo 108 Consitución Pólitica de los Estados Unidos Mexicanos
“se reputarán como servidores públicos a los representantes de elección popular, a los miembros del Poder Judicial de la Federación, los funcionarios y empleados y, en general, a toda persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en el Congreso de la Unión o en la Administración Pública Federal, así como a los servidores públicos de los organismos a los que esta Constitución otorgue autonomía, quienes serán responsables por los actos u omisiones en que incurran en el desempeño de sus respectivas funciones”. Las Constituciones de las entidades federativas precisarán, en los mismos términos del primer párrafo de este artículo y para los efectos de sus responsabilidades, el carácter de servidores públicos de quienes desempeñen empleo, cargo o comisión en las entidades federativas, los Municipios y las demarcaciones territoriales de la Ciudad de México. Dichos servidores públicos serán responsables por el manejo indebido de recursos públicos y la deuda pública. Los servidores públicos a que se refiere el presente artículo estarán obligados a presentar, bajo protesta de decir verdad, su declaración patrimonial y de intereses ante las autoridades competentes y en los términos que determine la ley.
Se publica en el DOF el DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones del Reglamento Interior de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, y se expide el Reglamento Interior de Transparencia para el Pueblo, contemplando en su artículo 2:
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Unidades Administrativas Centrales
1982Se dio origen a la Secretaría de la Contraloría General de la Federación; con el propósito de integrar en esta dependencia las funciones de control y evaluación global de la gestión pública anteriormente dispersas.
1954
La Comisión Nacional de Inversiones, pasó a depender directamente del Presidente de la República, con el nombre de Comisión de Inversiones.
Estrategía 1.3.5
Implementar nuevas tecnologías de la información y digitalizar la gestión pública para fortalecer la coordinación y eficacia en el combate a la corrupción.
Planeación de Recursos Humanos
El Sistema comprende los Subsistemas de Planeación de Recursos Humanos; Ingreso; Desarrollo Profesional; Capacitación y Certificación de Capacidades; Evaluación del Desempeño; Separación y Control y Evaluación, que se precisan a continuación:
Ingreso
Control y evaluación
Sistema de Servicio Profesional de Carrera
Separación
Desarrollo Profesional
Capacitación y Certificación de Capacidades
Evaluación del Desempeño
Ley General de Responsabilidades Administrativas Artículo 6
Todos los entes públicos están obligadas a crear y mantener condiciones estructurales y normativas que permitan el adecuado funcionamiento del Estado en su conjunto, y la actuación ética y responsable de cada servidor público. Es por ello que las y los Servidores Públicos deben observar, en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, los principios de disciplina, legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, rendición de cuentas, eficacia y eficiencia que rigen el servicio público.
Raquel Buenrostro obtuvo la Maestría en Economía por El Colegio de México y la Licenciatura en Matemáticas por la UNAM. Cuenta con más de 28 años de trayectoria en la administración pública. En diciembre de 2018 fue designada al frente de la Oficialía Mayor de la SHCP. De enero de 2020 hasta octubre de 2022 fue Jefa del Servicio de Administración Tributaria (SAT), donde sus principales logros fueron: aumentar la eficiencia recaudatoria, bajar la evasión y elusión fiscal y combatir la corrupción. En octubre de 2022 fue designada como Secretaria de Economía, cargo que desempeñó hasta el 30 de septiembre de 2024, con Presidente Andrés Manuel López Obrador, logrando cifras récord en las Inversiones Extranjeras Directas en nuestro país. A partir del 1 de octubre recibió el encargo de parte de la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo para encabezar la Secretaría de la Función Pública y transformarla en la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, cuyos propósitos principales serán continuar el combate a la corrupción y eficientar todos los procesos administrativos de la Administración Pública Federal.
Raquel Buenrostro Sánchez
Unidad de Auditoría y Control Gubernamental
El presente Reglamento Interior, publicado en el DOF el 31 de diciembre de 2024, contemplaba en su artículo 2:
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Unidades Administrativas Centrales
Es licenciada en Ciencias Políticas y Administración Pública, con una Maestría en Igualdad y Equidad del Desarrollo. Con dominio en temas como: Transparencia, acceso a la información pública, protección de datos personales, feminismo y perspectiva de género. Su experiencia laboral consta depuestos como : Secretaria Técnica en el Instituto de Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de Oaxaca, Asesor en el Instituto de Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de Oaxaca, a través del Programa de Cooperación Internacional “Laboratorio de Cohesión Social II” México – Unión Europea, Consultora Coordinadora de la Acción “Fortalecimiento de la Participación Ciudadana e Institucional en los temas de transparencia en 20 municipios del estado de Oaxaca”.
María Tanivet Ramos Reyes
Estrategia 1.3.2
Implementar un modelo de prevención de la corrupción y fiscalización que combata la impunidad en el servicio público.
Objetivo 6.2
La implementación del modelo de prevención de la corrupción y fiscalización impactará en los distintos ámbitos de la APF, con el fin de mejorar la gestión pública, la transparencia de recursos, la cultura de ética y la responsabilidad en el quehacer gubernamental. Así, al combatir la impunidad en el ámbito administrativo, se enfrenta al problema de la corrupción desde su raíz. Por ello, la SABG atenderá de forma integral las denuncias y realizará investigaciones con innovaciones tecnológicas que agilicen su gestión. Además, profesionalizará a las personas servidoras públicas facultados para desahogar los procedimientos de sanción en materia de contrataciones públicas y promoverá una nueva ética en el servicio público, enfocada a la recuperación de la confianza de la población en el gobierno.
Principios y directrices que rigen la actuación de las Personas Servidoras Públicas
Todo los entes públicos están obligados a crear y mantener condiciones estructurales y normativas que permitan el adecuado funcionamiento del Estado en su conjunto, y la actuación ética y responsable de cada persona servidora pública. Se establece que quienes integran el servicio público deben desempeñarse bajo los principios de austeridad, disciplina, legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, rendición de cuentas, eficacia, eficiencia y racionalidad en el uso de los recursos públicos, mismos que rigen el servicio público.
2003
Se reforma la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, sustituyéndose la denominación de la Secretaría de Contraloría y Desarrollo Administrativo por la denominación de Secretaría de la Función Pública.
1948
Se crea la Comisión Nacional de Inversiones, dependiente de la SHCP, con la responsabilidad de ejercer las funciones de control, vigilancia y coordinación sobre los organismos descentralizados y empresas de participación estatal.
Es licenciada en Derecho, maestra en Hacienda Pública y Administración Financiera y Tributaria y doctoranda en Derecho y Ciencias Sociales. Cuenta con una trayectoria de más de 32 años en el servicio público, entre los cargos destacan: Directora General de Legislación y Consulta Fiscal y Presupuestaria de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), Directora General de Asuntos Jurídicos de la SHCP, Directora Jurídica del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), Administradora General Jurídica del Servicio de Administración Tributaria (SAT) y Titular de la Unidad de Apoyo Jurídico de la Secretaría de Economía. En materia de anticorrupción destaca su desempeño como Titular de la Unidad de Vigilancia de Fondos y Valores y Subtesorera de Vigilancia de Recursos y Valores en la Tesorería de la Federación (TESOFE) y Presidenta de la Comisión de Vigilancia del ISSSTE. Además, como catedrática, en 2021, impartió la asignatura “Procedimiento de Responsabilidades Administrativas” en la maestría en Justicia Administrativa en la Universidad Autónoma del Noreste. La Subsecretaría Anticorrupción coordinará la planeación, ejecución y evaluación de los actos de fiscalización que practique la Secretaría, así como representarla en dicha materia y acciones promovidas derivadas de la misma, con el Sistema Nacional de Fiscalización, la Auditoría Superior de la Federación y los entes fiscalizadores de las entidades federativas, así como enfocar la función de los Órganos Internos de Control en áreas de mayor impacto.
1982
Se dio origen a la Secretaría de la Contraloría General de la Federación; con el propósito de integrar en esta dependencia las funciones de control y evaluación global de la gestión pública anteriormente dispersas.
2016
Se publica la Ley del Sistema Nacional Anticorrupción y la Ley General de Responsabilidades Administrativas.
Estrategia 2.1
Dar acompañamiento preventivo a las dependencias y entidades de la APF para blindar los programas prioritarios y proyectos estratégicos desde un inicio y hasta su conclusión.
Estrategia 2.2
Impulsar la realización investigaciones que inhiban la corrupción en áreas de mayor impacto y relevancia.
Estrategia 2.3
Enfocar a los OIC en áreas de mayor impacto y relevancia para mejorar los procesos de fiscalización.
Estrategia 2.4
Fortalecer la cultura de la denuncia en los sectores público y privado y garantizar su confidencialidad.
Estrategia 2.5
Combatir la impunidad en los sectores público y privado para que violar la ley sea más costoso que cumplirla.
Estrategia 2.6
Fortalecer la eficiencia en la investigación de los expedientes administrativos a licitantes, proveedores y contratistas, a fin de promover la sanción ante las instancias correspondientes.
Artículo 1
... Los organismos descentralizados, las empresas de participación estatal, las instituciones nacionales de crédito, las organizaciones auxiliares nacionales de crédito, las instituciones nacionales de seguros y de fianzas y los fideicomisos, componen la administración pública paraestatal.
Modernizar la Administración Pública Federal y fortalecer la vocación de servicio para prevenir y erradicar la corrupción.
Estrategía 1.3.7
Reglas de Integridad
Trámites y servicios
Información Pública
Contrataciones públicas
Actuación, desempeño y cooperación con la integridad
Control Interno
Recursos humanos
Administración de bienes muebles e inmuebles
Licencias, permisos, autorización y concesiones
Programas gubernamentales
Procesos de Evaluación
Procedimiento Administrativo
Artículo 80 - CPEUM
Se deposita el ejercicio del Supremo Poder Ejecutivo de la Unión en un solo individuo, que se denominará “Presidente de los Estados Unidos Mexicanos”.
Objetivo 6.3
Se busca consolidar un modelo de corresponsabilidad en el que la sociedad civil, las comunidades organizadas y el sector privado asuman un rol activo en la construcción de entornos íntegros. Esto implica fomentar la participación ciudadana mediante mecanismos de participación accesibles, así como impulsar la cultura de integridad empresarial, promoviendo códigos de ética, transparencia en la contratación, mecanismos internos de cumplimiento normativo (compliance) y alianzas público-privadas para la prevención de riesgos de corrupción. Para ello, es necesario reducir los factores de la corrupción en la APF para lograr el bienestar de la población mediante la promoción de procedimientos preventivos y simplificados que fomenten la integridad y establezcan ambientes de control donde participe la ciudadanía y su diversidad de actores.
Es licenciada en Derecho por la UNAM y maestra en Derecho Fiscal por la Queen Mary University of London. Ha desempeñado cargos de alto nivel en la Administración Pública Federal con funciones de asesoría jurídica, entre ellos, Directora General de Legislación y Consulta en la Secretaría de Economía, Administradora Central de Normatividad en Impuestos Internos en el Servicio de Administración Tributaria y Directora General de Legislación y Estudios Normativos en la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal.
Laura Leticia Juárez Jiménez
1935Se crea la Contaduría de la Federación, bajo la dependencia de la Secretaría de Hacienda, como órgano encargado de la contabilidad pública, glosa y fincamiento de responsabilidades.
2002 Se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto por el cual se expide la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos
Objetivo 6.4
El objetivo es hacer la vida pública cada vez más pública, de tal manera que la transparencia se convierta en una herramienta eficaz contra la corrupción. La APF requiere mecanismos de coordinación interinstitucional y colaboración con distintos actores sociales, bajo los principios del gobierno abierto. Y fortalecer la transparencia como principio rector de la gestión pública y como herramienta clave para la prevención de la corrupción. Asimismo, este objetivo promueve prácticas de buen gobierno al impulsar políticas de datos abiertos, trazabilidad en contrataciones públicas y mecanismos de monitoreo ciudadano.
1932Se suprime el Departamento de Contraloría y se transfieren sus funciones a la Secretaría de Hacienda, incluyendo entre ellas el control preventivo en actos y contratos que afectaran al Erario Federal, Contabilidad General de la Federación, glosa y responsabilidades.
1935
Se crea la Contaduría de la Federación, bajo la dependencia de la Secretaría de Hacienda, como órgano encargado de la contabilidad pública, glosa y fincamiento de responsabilidades.
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2002
Se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto por el cual se expide la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
Objetivo 6.5
Los cuatro Objetivos planteados por la SABG en el presente programa, estaban vinculados y contribuyen a los siguientes Objetivos y Estrategias del PND:
Promueve que los entes públicos desarrollen políticas eficaces de ética y responsabilidad en el servicio público.
Establece los principios y obligaciones que deben seguir las personas servidoras públicas
Objetivos
Define las faltas administrativas (graves y no graves), las sanciones correspondientes y los procedimientos para aplicarlas
Establece mecanismos de prevención, corrección e investigación de responsabilidades
Regula las sanciones para particulares que se involucren en actos graves
Estrategia 3.1
Sumar a la sociedad y al sector privado en la lucha contra la corrupción.
Estrategia 3.2
Impulsar la incorporación de las Mipymes y organizaciones del sector social en las compras públicas sostenibles.
Artículo 4 de la LSPCAPF: Los servidores públicos de carrera se clasificarán en servidores públicos eventuales y titulares. Los eventuales son aquellos que, siendo de primer nivel de ingreso se encuentran en su primer año de desempeño, los que hubieren ingresado con motivo de los casos excepcionales que señala el artículo 34 y aquellos que ingresen por motivo de un convenio. El servidor público de carrera ingresará al Sistema a través de un concurso de selección y sólo podrá ser nombrado y removido en los casos y bajo los procedimientos previstos por esta Ley. Artículo 5 del RLSPCAPF: I. Eventuales: a) Los de primer nivel de ingreso que se encuentran en su primer año de desempeño; b) Los nombrados con motivo de los casos excepcionales que establece el artículo 34 de la Ley; c) Los que ocupen temporalmente un puesto del Sistema por virtud de un convenio, y II. Titulares: a) Los que ingresan al Sistema, mediante concurso público y abierto, con excepción de los señalados en el inciso a) de la fracción anterior, y b) Los que ingresan al Sistema, cuando han obtenido su nombramiento al acreditar cumplir los requisitos y las evaluaciones que se hayan establecido para ese propósito.
1994
Se modificó el nombre de la dependencia por el de Secretaría de Contraloría y Desarrollo Administrativo (SECODAM) y se le dotó de nuevas atribuciones.
1948Se crea la Comisión Nacional de Inversiones, dependiente de la SHCP, con la responsabilidad de ejercer las funciones de control, vigilancia y coordinación sobre los organismos descentralizados y empresas de participación estatal.
1932
Se suprime el Departamento de Contraloría y se transfieren sus funciones a la Secretaría de Hacienda, incluyendo entre ellas el control preventivo en actos y contratos que afectaran al Erario Federal, Contabilidad General de la Federación, glosa y responsabilidades.
Es licenciado en Economía por la Universidad Autónoma Metropolitana y Maestro en Administración Pública por la Universidad del Valle de México. Con 24 años de experiencia en el sector público ha ocupado diversos cargos en la SHCP, en la entonces Procuraduría General de la República, en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como en la Secretaría de Gobernación, atendiendo diversos temas relacionados con la administración de recursos presupuestarios, humanos, materiales y tecnológicos.
Marco Antonio Hernández Martínez
2024
Con el nuevo Gobierno de la Presidenta de México, se reforma la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (LOAPF), con lo cual la Secretaría de la Función Pública desaparece y se crea la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno (SABG).
De igual forma, se apega a los compromisos internacionales asumidos por México en la Convención para Combatir el Cohecho de Servidores Públicos Extranjeros en Transacciones Comerciales Internacionales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, la Convención Interamericana contra la Corrupción y la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción. Es importante señalar que para la elaboración de este Programa se consideraron los resultados de los ejercicios de participación ciudadana y consulta con los distintos sectores sociales, efectuados en el marco de la integración del PND.
Finalmente, se precisa que corresponde a la SABG coordinar la integración, publicación, ejecución, seguimiento y rendición de cuentas de este Programa Sectorial.
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPCAPF).
Reglamento de Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (RLSPCAPF).
ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal.
Artículo 1
[...]La Oficina de la Presidencia de la República, las Secretarías de Estado y la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal, integran la Administración Pública Centralizada.
Estrategía 1.3.1
Modernizar la Administración Pública Federal y fortalecer la vocación de servicio para prevenir y erradicar la corrupción.
Es Doctor en Derecho, con más de 20 años de experiencia en el sector público, ha ocupado cargos directivos en materia contenciosa, consultiva, fiscal, administración de recursos, responsabilidad administrativa, seguridad, comercio exterior y aduanas.
Omar Sánchez Villegas
Artículo 90 - CPEUM
La Administración Pública Federal será centralizada y paraestatal conforme a la Ley Orgánica que expida el Congreso, que distribuirá los negocios del orden administrativo de la Federación que estarán a cargo de las Secretarías de Estado y definirá las bases generales de creación de las entidades paraestatales y la intervención del Ejecutivo Federal en su operación.
Unidad de Planeación
1917
Se crea el Departamento de Contraloría, como un mecanismo para mejorar el funcionamiento de la Administración Pública y moralizar al personal al servicio del Estado.
Su cumplimiento se vigila a través del Grupo de Trabajo para la Igualdad Laboral y No Discriminación de la SABG.
Documento Interno
En su cumplimiento participan: personas consejeras, Comité de Ética y OIC.
Derivado de la NMX-R-025 Declaratoria de Igualdad Laboral y No Discriminación
En SABG existe un Posicionamiento de Cero Tolerancia a estas conductas
Prontuario para el uso de lenguaje incluyente y no sexista en la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno
*Observar el cumplimiento de este documento es responsabilidad de todas y todos.
Principios (artículos 4 al 12)
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Obligaciones Institucionales (artículo 20)
Valores (artículos 13 al 17
11
Reglas de Integridad (artículo 19)
Compromisos del servicio público (artículo 18)