Universidad Virtual del Estado de Guanajuato (UVEG)
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Licenciatura en Contaduría Pública
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Liderazgo, Compliance y Responsabilidad Social Inteligente
Liderazgo, Compliance y Responsabilidad Social Inteligente
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Asesor: Mario Alberto Balmaceda Jiménez
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Alumna: Olga María Rodríguez Zacarias
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Alumna: Olga María Rodríguez Zacarias
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R3. Caso práctico: Desarrollando una estrategia de intervención empresarial
Lección 6. Responsabilidad de un líder
Lección 7. Sostenibilidad de las industrias
Fecha de elaboración: 18 de Septiembre de 2025
Empezar
Matrícula: 24011428
Matrícula: 24011428
Matrícula: 24011428
Matrícula: 24011428
Matrícula: 24011428
Desarrollo Sostenible en México
¿Por qué es necesario y urgente que las empresas conozcan sobre sostenibilidad,
responsabilidad social y promuevan con sus colaboradores la cultura del desarrollo
sostenible?
Hoy en dia, la sostenibilidad y la responsabilidad social, son temas que estan presentes en todas las empresas, cumbres y organizaciones, ya que se esta viendo comprometido el futuro del planeta, y los recusos de las futuras generaciones, por lo que se busca que las empresas desarrollen estrategias que esten en favor de protegen el planeta y la sociedad.
Adoptar buenas practicas asegura la supervivencia y el crecimiento a largo plazo de las empresas, tambien mejora la imagen de las empresas, se tiene acceso a nuevos mercados, se mejora la eficiencia operativa y responde a la creciente demanda social y regulatoria de operar de manera ética y sostenible para proteger el planeta y la sociedad.
Pacto mundial. Red España.
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¿Cuáles son los objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS) que aplican las empresas
mexicanas en diversas situaciones?
"La Agenda 2030 y sus 17 Objetivos de Desarrollo
Sostenible (ODS) representan la guía global para
hacer frente a los retos más urgentes en materia
económica, social, ambiental y de gobernanza
hasta el año 2030"
Según los resultados, el “top 5” de los ODS
elegidos como prioritarios por las empresas mexicanas son los siguientes:
ODS 8 – Trabajo decente y crecimiento económico.ODS 3 – Salud y Bienestar. ODS 5 – Igualdad de Género. ODS 4 – Educación de Calidad. ODS 11 – Industria,
Innovación e Infraestructura.
Las empresas mexicanas por la Agenda 2030 en la
Década de Acción
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/654378/ODS_reporte_Sector_Privado_MX_final-comprimido.pdf
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Propuestas de compliance organizacional
Caso: Empresa productora
Una empresa productora (de algún artículo material) requiere
fortalecer su compliance organizacional en materia de responsabilidad
social y del fomento del desarrollo sostenible ya que han tenido varias
denuncias e incidentes. Por mencionar algunos: desperdicio de materia
prima, fugas de agua sin reportar ni atender, desperdicio de papelería, robo
de papel sanitario, luces y computadoras encendidas durante la noche, así
como desigualdad en los salarios de los operarios hombres y mujeres.
También recientemente se presentaron varias denuncias anónimas
reportando inseguridad en los protocolos de seguridad y jornadas laborales
extensas sin compensación.
a) Propuesta de estrategia de capacitación
b) Propuesta de Economía Circular
c) Propuesta de promoción de la normativa en materia de responsabilidad social y de la promoción de la cultura del Desarrollo Sostenible
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a) Propuesta de estrategia de capacitación
Definición de objetivos de capacitación:
Evaluación de la efectividad:
Implementación de la capacitación:
Diagnóstico inicial de necesidades:
Diseño del programa de capacitación:
Mejora continua:
Seguimiento a largo plazo:
Establecer los objetivos específicos de la
capacitación en RSE. estos
objetivos deben ser claros y medibles.
Ejecutar los cursos, talleres y actividades
formativas dirigidas a todos los niveles de la organización.
Crear un plan estructurado que incluya el
contenido de los módulos, la duración de los cursos, las modalidades de enseñanza
y los recursos necesarios.
Evaluar el nivel actual de conocimiento y las
necesidades de capacitación sobre Responsabilidad Social Empresarial (RSE) entre
los empleados.
Implementar un sistema de seguimiento para evaluar
la aplicación continua de los conocimientos adquiridos a lo largo del tiempo.
Después de cada ciclo de capacitación, evaluar la
efectividad del programa. Mediante encuestas de
satisfacción, evaluaciones de conocimientos.
Esto podría incluir la actualización de contenidos, la modificación de la metodología de enseñanza o la mejora en la frecuencia de las
sesiones.
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b) Propuesta de Economía Circular
Reducir la generación de residuos
Promover la separación de residuos
Implementar programas de reciclaje
Utilizar tecnologías limpias
Identificar los tipos de residuos generados
Colaborar con empresas especializadas
Sensibilizar a los trabajadores y proveedores
identificar los tipos de residuos que se generan en la empresa, desde los más comunes (desechos banales) hasta los peligrosos.
Las empresas pueden aplicar diversas estrategias, como la reducción de envases y embalajes, la reutilización de materiales.
promover la separación en origen, es decir, en el lugar donde se generan los residuos
Las empresas pueden evaluar la posibilidad de implementar tecnologías más limpias y eficientes
implementar programas de capacitación y sensibilización para sus empleados y proveedores, con el objetivo de fomentar la cultura de la separación y la gestión adecuada de residuos.
implementar programas de reciclaje de los materiales Valorizables que generan, habilitando papeleras y contenedores para papel, cartón, plástico, vidrio y metales.
establecer alianzas con empresas gestoras especializadas, que les ofrezcan servicios de recogida, transporte, tratamiento y disposición final de residuos
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c) Propuesta de promoción de la normativa en materia de responsabilidad social y de la promoción de la cultura del Desarrollo Sostenible
Promover la comunicación ética
Alianzas público-privadas
Programas educativos
Desarrollo de marcos legales
Crear políticas sólidas y marcos regulatorios a nivel local, regional e internacional que incentiven la adopción de prácticas sostenibles y la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Integrar la cultura de la sostenibilidad en los sistemas educativos, desde la primaria hasta la universidad, para fomentar una conciencia temprana y a largo plazo.
Promover la comunicación ética de la imagen de productos y servicios, y de las acciones de las organizaciones para fomentar la transparencia y la confianza.
Fomentar la colaboración entre gobiernos, empresas, organizaciones no gubernamentales y la sociedad civil para trabajar de forma conjunta en la consecución de objetivos de desarrollo sostenible.
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¿Qué necesita hacer la empresa para promover una cultura de Desarrollo Sostenible y
de Responsabilidad Social?
La cultura organizacional forma parte de nuestro ser, es decir, se refiere a los valores, las creencias, actitudes, sistemas y normas que definen el comportamiento de los empleados dentro de las empresas. una organización, la cultura organizacional influye directamente en cómo los empleados, clientes, contratistas, proveedores, comunidades locales y otros grupos de interés, la escucha activa y el diálogo es fundamental para construir relaciones sólidas y poder desarrollar programas de RSE efectivos, ya que la sostenibilidad incluye factores fundamentales de salud, seguridad, bienestar y medio ambiente, por lo que la alta dirección de toda empresa debe comprometerse y liderar, estableciendo metas claras y medibles de responsabilidad social que estén alineadas con los objetivos comerciales a largo plazo, donde es esencial involucrar a los stakeholders clave.
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Conclusion
La sostenibilidad es un tema que tiene que ver con los aspectos económicos, sociales y del medio ambiente y la Responsabilidad Social atienden el cuidado y protección a los colaboradores y al medio ambiente. Como hemos estudiado en este reto la sostenibilidad y la responsabilidad social son temas de gran importancia para las empresas, ya que, al diseñar estrategias de sostenibilidad y responsabilidad social empresarial, se ven beneficiadas positivamente. Al contemplar La Agenda 2030 y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), tienen una guía que dirige sus estrategias para cumplir con las metas que se propongan en la que todos los grupos involucrados participan activamente.
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Fuentes bibliograficas
ODS_reporte_Sector_Privado_MX_final. Las empresas mexicanas por la agenda 2030 en la década de acción. Consultado el 16 de Septiembre de 2025 en: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/654378/ODS_reporte_Sector_Privado_MX_final-comprimido.pdf
Pacto mundial, Red España. Empresa sostenible: guía, beneficios y ejemplos para el éxito. Consultado el 16 de Septiembre de 2025 en: https://www.pactomundial.org/noticia/empresa-sostenible-guia-beneficios-y-ejemplos-para-el-exito/
Dr. Keith Whitehead, Consejo Británico de Seguridad, el 4 de abril de 2025. Alinear la cultura organizacional con la sostenibilidad: una situación beneficiosa para el medio ambiente y el negocio. Consultado el 16 de Septiembre de 2025 en: https://www.britsafe.org/safety-management/2025/aligning-organisational-culture-with-sustainability-a-win-win-for-the-environment-and-business
FIN
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¡Gracias!
R3. Caso práctico: Desarrollando una estrategia de intervención empres
OLGA MARIA RODRIGUEZ ZACARIAS
Created on September 18, 2025
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Asesor: Mario Alberto Balmaceda Jiménez
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Alumna: Olga María Rodríguez Zacarias
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Lección 6. Responsabilidad de un líder
Lección 7. Sostenibilidad de las industrias
Fecha de elaboración: 18 de Septiembre de 2025
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Desarrollo Sostenible en México
¿Por qué es necesario y urgente que las empresas conozcan sobre sostenibilidad, responsabilidad social y promuevan con sus colaboradores la cultura del desarrollo sostenible?
Hoy en dia, la sostenibilidad y la responsabilidad social, son temas que estan presentes en todas las empresas, cumbres y organizaciones, ya que se esta viendo comprometido el futuro del planeta, y los recusos de las futuras generaciones, por lo que se busca que las empresas desarrollen estrategias que esten en favor de protegen el planeta y la sociedad.
Adoptar buenas practicas asegura la supervivencia y el crecimiento a largo plazo de las empresas, tambien mejora la imagen de las empresas, se tiene acceso a nuevos mercados, se mejora la eficiencia operativa y responde a la creciente demanda social y regulatoria de operar de manera ética y sostenible para proteger el planeta y la sociedad.
Pacto mundial. Red España.
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¿Cuáles son los objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS) que aplican las empresas mexicanas en diversas situaciones?
"La Agenda 2030 y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) representan la guía global para hacer frente a los retos más urgentes en materia económica, social, ambiental y de gobernanza hasta el año 2030"
Según los resultados, el “top 5” de los ODS elegidos como prioritarios por las empresas mexicanas son los siguientes:
ODS 8 – Trabajo decente y crecimiento económico.ODS 3 – Salud y Bienestar. ODS 5 – Igualdad de Género. ODS 4 – Educación de Calidad. ODS 11 – Industria, Innovación e Infraestructura.
Las empresas mexicanas por la Agenda 2030 en la Década de Acción https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/654378/ODS_reporte_Sector_Privado_MX_final-comprimido.pdf
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Propuestas de compliance organizacional
Caso: Empresa productora Una empresa productora (de algún artículo material) requiere fortalecer su compliance organizacional en materia de responsabilidad social y del fomento del desarrollo sostenible ya que han tenido varias denuncias e incidentes. Por mencionar algunos: desperdicio de materia prima, fugas de agua sin reportar ni atender, desperdicio de papelería, robo de papel sanitario, luces y computadoras encendidas durante la noche, así como desigualdad en los salarios de los operarios hombres y mujeres. También recientemente se presentaron varias denuncias anónimas reportando inseguridad en los protocolos de seguridad y jornadas laborales extensas sin compensación.
a) Propuesta de estrategia de capacitación
b) Propuesta de Economía Circular
c) Propuesta de promoción de la normativa en materia de responsabilidad social y de la promoción de la cultura del Desarrollo Sostenible
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a) Propuesta de estrategia de capacitación
Definición de objetivos de capacitación:
Evaluación de la efectividad:
Implementación de la capacitación:
Diagnóstico inicial de necesidades:
Diseño del programa de capacitación:
Mejora continua:
Seguimiento a largo plazo:
Establecer los objetivos específicos de la capacitación en RSE. estos objetivos deben ser claros y medibles.
Ejecutar los cursos, talleres y actividades formativas dirigidas a todos los niveles de la organización.
Crear un plan estructurado que incluya el contenido de los módulos, la duración de los cursos, las modalidades de enseñanza y los recursos necesarios.
Evaluar el nivel actual de conocimiento y las necesidades de capacitación sobre Responsabilidad Social Empresarial (RSE) entre los empleados.
Implementar un sistema de seguimiento para evaluar la aplicación continua de los conocimientos adquiridos a lo largo del tiempo.
Después de cada ciclo de capacitación, evaluar la efectividad del programa. Mediante encuestas de satisfacción, evaluaciones de conocimientos.
Esto podría incluir la actualización de contenidos, la modificación de la metodología de enseñanza o la mejora en la frecuencia de las sesiones.
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b) Propuesta de Economía Circular
Reducir la generación de residuos
Promover la separación de residuos
Implementar programas de reciclaje
Utilizar tecnologías limpias
Identificar los tipos de residuos generados
Colaborar con empresas especializadas
Sensibilizar a los trabajadores y proveedores
identificar los tipos de residuos que se generan en la empresa, desde los más comunes (desechos banales) hasta los peligrosos.
Las empresas pueden aplicar diversas estrategias, como la reducción de envases y embalajes, la reutilización de materiales.
promover la separación en origen, es decir, en el lugar donde se generan los residuos
Las empresas pueden evaluar la posibilidad de implementar tecnologías más limpias y eficientes
implementar programas de capacitación y sensibilización para sus empleados y proveedores, con el objetivo de fomentar la cultura de la separación y la gestión adecuada de residuos.
implementar programas de reciclaje de los materiales Valorizables que generan, habilitando papeleras y contenedores para papel, cartón, plástico, vidrio y metales.
establecer alianzas con empresas gestoras especializadas, que les ofrezcan servicios de recogida, transporte, tratamiento y disposición final de residuos
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c) Propuesta de promoción de la normativa en materia de responsabilidad social y de la promoción de la cultura del Desarrollo Sostenible
Promover la comunicación ética
Alianzas público-privadas
Programas educativos
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Crear políticas sólidas y marcos regulatorios a nivel local, regional e internacional que incentiven la adopción de prácticas sostenibles y la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Integrar la cultura de la sostenibilidad en los sistemas educativos, desde la primaria hasta la universidad, para fomentar una conciencia temprana y a largo plazo.
Promover la comunicación ética de la imagen de productos y servicios, y de las acciones de las organizaciones para fomentar la transparencia y la confianza.
Fomentar la colaboración entre gobiernos, empresas, organizaciones no gubernamentales y la sociedad civil para trabajar de forma conjunta en la consecución de objetivos de desarrollo sostenible.
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¿Qué necesita hacer la empresa para promover una cultura de Desarrollo Sostenible y de Responsabilidad Social?
La cultura organizacional forma parte de nuestro ser, es decir, se refiere a los valores, las creencias, actitudes, sistemas y normas que definen el comportamiento de los empleados dentro de las empresas. una organización, la cultura organizacional influye directamente en cómo los empleados, clientes, contratistas, proveedores, comunidades locales y otros grupos de interés, la escucha activa y el diálogo es fundamental para construir relaciones sólidas y poder desarrollar programas de RSE efectivos, ya que la sostenibilidad incluye factores fundamentales de salud, seguridad, bienestar y medio ambiente, por lo que la alta dirección de toda empresa debe comprometerse y liderar, estableciendo metas claras y medibles de responsabilidad social que estén alineadas con los objetivos comerciales a largo plazo, donde es esencial involucrar a los stakeholders clave.
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Conclusion
La sostenibilidad es un tema que tiene que ver con los aspectos económicos, sociales y del medio ambiente y la Responsabilidad Social atienden el cuidado y protección a los colaboradores y al medio ambiente. Como hemos estudiado en este reto la sostenibilidad y la responsabilidad social son temas de gran importancia para las empresas, ya que, al diseñar estrategias de sostenibilidad y responsabilidad social empresarial, se ven beneficiadas positivamente. Al contemplar La Agenda 2030 y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), tienen una guía que dirige sus estrategias para cumplir con las metas que se propongan en la que todos los grupos involucrados participan activamente.
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Fuentes bibliograficas
ODS_reporte_Sector_Privado_MX_final. Las empresas mexicanas por la agenda 2030 en la década de acción. Consultado el 16 de Septiembre de 2025 en: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/654378/ODS_reporte_Sector_Privado_MX_final-comprimido.pdf
Pacto mundial, Red España. Empresa sostenible: guía, beneficios y ejemplos para el éxito. Consultado el 16 de Septiembre de 2025 en: https://www.pactomundial.org/noticia/empresa-sostenible-guia-beneficios-y-ejemplos-para-el-exito/
Dr. Keith Whitehead, Consejo Británico de Seguridad, el 4 de abril de 2025. Alinear la cultura organizacional con la sostenibilidad: una situación beneficiosa para el medio ambiente y el negocio. Consultado el 16 de Septiembre de 2025 en: https://www.britsafe.org/safety-management/2025/aligning-organisational-culture-with-sustainability-a-win-win-for-the-environment-and-business
FIN
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