LA NEGOCIACIÓN
Colectiva
ÍNDICE
01 - ¿QUÉ ES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA?
02 - ¿QUÉ ES Y PARA QUE SIRVE?
03 - ¿QUIENES INTERVIENEN ?
04 - ELEMENTOS INTERPROFESIONALES
05 - ¿CÓMO AFECTA A NUESTRO CONVENIO?
06- BIBLIOGRAFÍA
07- GRACIAS
01 ¿QUÉ ES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA?
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
¿Qué es?
La negociación colectiva es el proceso mediante el cual representantes de los trabajadores (generalmente sindicatos) y de los empleadores se reúnen para acordar las condiciones laborales y salariales de un grupo de empleados, estableciendo un convenio colectivo
02 ¿QUÉ ES Y PARA QUE SIRVE?
La Negociación Colectiva
¿Para que sirve?
Es un diálogo entre la parte empleadora y los representantes de los trabajadores para pactar las condiciones de trabajo. Sirve para regular salarios, horarios, salud, seguridad, igualdad y otros aspectos laborales para un grupo específico. Resuelve conflictos preveniendo o solucionando disputas laborales, mejora las condiciones laborales y economicas de los trabajadores y fomenta las relaciones laborales, contribuyendo a un ambiente laboral mas justo y equilibrado.
03 ¿QUIENES INTERVIENEN ?ELEMENTOS CLAVE
¿Quienes Intervienen?
Representantes de los trabajadores: Comunmente los sindicatos. Representantes de los empleadores: La empresa o asociaciones empresariales.
¿Quienes intervienen? Elementos Clave
Elementos clave.
Derecho a la negociación: Es un derecho fundamental que empodera a los trabajadores permitiendoles actuar de forma organizada Convenio colectivo: Es un documenton legal que recogelo los acuerdos alcanzados y vincula a todas las partes. Diálogo social: Es una forma de diálogo que promueve el entendimiento y la constucción de acuerdos.
04 ACUERDOS INTERPROFESIONALES
¿Qué son los acuerdos interprofesionales?
INTRODUCCIÓN
Son acuerdos suscritos, es decir pactos o convenios que han finalizado su proceso de negociación y han sido firmados por todas las partes involucradas, se acuerdan entre las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas de carácter estatal o de Comunidad Autónoma TIPOS:
05 ¿CÓMO AFECTA A NUESTRO CONVENIO?
¿Cómo afecta a nuestro convenio?
Convenio colectivo. Artículo 26
-Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá haber doce horas de intervalo. El número de horas diarias de las personas trabajadoras a jornada completa no podrá ser superior a nueve horas ni inferior a seis horas. -En jornadas continuadas de seis o más horas se establece un descanso, de veinte minutos. Los turnos para efectuar los descansos serán acordados entre la empresa y la persona trabajadora.
1. Descanso semanal: las personas trabajadoras tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de dos días consecutivos preferentemente sábado o domingos
2. Festivos: Se establecen como mínimo dos días festivos anuales que orientativamente serán el día 1 de enero y el 25 de diciembre.
-El número de horas semanales de tiempo efectivo ordinario para las personas a jornada completa no podrá ser superior a cuarenta horas durante la vigencia de este convenio. Para aquellas personas a tiempo parcial, no podrá ser superior a la proporción establecida para las que estén a jornada completa.
+info
VÍDEO EXPLICATIVO
Bibliografía
-¿Cómo afecta a nuestro convenio?
¿Para que sirve?
-Acuerdos interprofesionales
GRACIAS
LA NEGOCIACIÓN
apablo.vilchez
Created on September 18, 2025
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LA NEGOCIACIÓN
Colectiva
ÍNDICE
01 - ¿QUÉ ES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA?
02 - ¿QUÉ ES Y PARA QUE SIRVE?
03 - ¿QUIENES INTERVIENEN ?
04 - ELEMENTOS INTERPROFESIONALES
05 - ¿CÓMO AFECTA A NUESTRO CONVENIO?
06- BIBLIOGRAFÍA
07- GRACIAS
01 ¿QUÉ ES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA?
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
¿Qué es?
La negociación colectiva es el proceso mediante el cual representantes de los trabajadores (generalmente sindicatos) y de los empleadores se reúnen para acordar las condiciones laborales y salariales de un grupo de empleados, estableciendo un convenio colectivo
02 ¿QUÉ ES Y PARA QUE SIRVE?
La Negociación Colectiva
¿Para que sirve?
Es un diálogo entre la parte empleadora y los representantes de los trabajadores para pactar las condiciones de trabajo. Sirve para regular salarios, horarios, salud, seguridad, igualdad y otros aspectos laborales para un grupo específico. Resuelve conflictos preveniendo o solucionando disputas laborales, mejora las condiciones laborales y economicas de los trabajadores y fomenta las relaciones laborales, contribuyendo a un ambiente laboral mas justo y equilibrado.
03 ¿QUIENES INTERVIENEN ?ELEMENTOS CLAVE
¿Quienes Intervienen?
Representantes de los trabajadores: Comunmente los sindicatos. Representantes de los empleadores: La empresa o asociaciones empresariales.
¿Quienes intervienen? Elementos Clave
Elementos clave.
Derecho a la negociación: Es un derecho fundamental que empodera a los trabajadores permitiendoles actuar de forma organizada Convenio colectivo: Es un documenton legal que recogelo los acuerdos alcanzados y vincula a todas las partes. Diálogo social: Es una forma de diálogo que promueve el entendimiento y la constucción de acuerdos.
04 ACUERDOS INTERPROFESIONALES
¿Qué son los acuerdos interprofesionales?
INTRODUCCIÓN
Son acuerdos suscritos, es decir pactos o convenios que han finalizado su proceso de negociación y han sido firmados por todas las partes involucradas, se acuerdan entre las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas de carácter estatal o de Comunidad Autónoma TIPOS:
05 ¿CÓMO AFECTA A NUESTRO CONVENIO?
¿Cómo afecta a nuestro convenio?
Convenio colectivo. Artículo 26
-Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá haber doce horas de intervalo. El número de horas diarias de las personas trabajadoras a jornada completa no podrá ser superior a nueve horas ni inferior a seis horas. -En jornadas continuadas de seis o más horas se establece un descanso, de veinte minutos. Los turnos para efectuar los descansos serán acordados entre la empresa y la persona trabajadora.
1. Descanso semanal: las personas trabajadoras tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de dos días consecutivos preferentemente sábado o domingos 2. Festivos: Se establecen como mínimo dos días festivos anuales que orientativamente serán el día 1 de enero y el 25 de diciembre.
-El número de horas semanales de tiempo efectivo ordinario para las personas a jornada completa no podrá ser superior a cuarenta horas durante la vigencia de este convenio. Para aquellas personas a tiempo parcial, no podrá ser superior a la proporción establecida para las que estén a jornada completa.
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Bibliografía
-¿Cómo afecta a nuestro convenio?
¿Para que sirve?
-Acuerdos interprofesionales
GRACIAS